Сегодня в обществе часто возникают вопросы: — «Чем занимаются профессиональные союзы? Какова их роль в решении трудовых конфликтов на предприятиях? Каковы их функции в деле защиты прав и законных интересов работника? Не являются ли они инструментом работодателей в организации работы на предприятиях?
Зависят ли от них меры охраны и безопасности труда, какие взаимоотношения с государственными органами? Все эти вопросы фактически можно свести к одному: Являются ли профсоюзы неотъемлемой частью современного гражданского общества?
Я решил задать себе вопросы и ответить на них.
— Какова роль профсоюзов в современном обществе?
К сожалению не все люди представляют, в чем роль и значение профсоюзов в нашем обществе. Для многих профсоюзные организации по-прежнему остаются тем источником, откуда можно черпать путевки в санатории и дома отдыха, детские лагеря для себя и членов своих семей. Но вот в чем парадокс. Те же самые люди одновременно с этим требуют, чтобы профсоюзы занимали активную позицию при возникновении каких-то конфликтных ситуаций на предприятиях и при решении социальных вопросов. Именно на это стоит, на мой взгляд, обратить внимание.
ВНИМАНИЕ! ПРОФСОЮЗ!
С одной стороны, на профсоюзы смотрят, как в советские времена, с другой стороны, требуют соответствия с современными реалиями, при этом забывая, что защищать собственные права необходимо своей активностью.
-В чем сегодня состоит смысл и роль профсоюзной организации?
Во всем мире функции профсоюзов одинаковы: консолидировать трудящихся в борьбе за свои права и социально-экономические интересы, защищать их от произвола работодателей, воздействовать на государство с целью проведения социально-экономической политики, отвечающей нуждам людей наемного труда. Уважение прав человека, обеспечение удовлетворительных условий жизни, реализация гражданами права на труд, повышение экономической стабильности – все это является основными элементами социальной справедливости, которую мы стремится обеспечить для всех трудящихся. В деятельности профсоюзов приоритетными остаются вопросы повышения размеров минимальной и реальной заработной платы, своевременной ее выплаты, недопущения дискриминации в оплате труда, совершенствование системы оплаты труда работников.
-Какие полномочия и рычаги воздействия имеются у председателя профсоюза в решении спорных ситуаций?
Профсоюзам Трудовой кодекс предоставил необходимые полномочия и гарантии, создал правовое поле для осуществления их функций. Согласно Трудовому кодексу работодатель в соответствии с положениями коллективного договора создает условия для деятельности профсоюза, действующего в организации. В Трудовом кодексе заложены все гарантированные Конституцией, международными договорами права и свободы граждан: обеспечение свободы и безопасных условий труда, соответствующего за него вознаграждения. Для обеспечения права на вознаграждение за труд законодательно закрепляется размер заработной платы.
Кроме того кодекс предусматривает норму повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, а также работах с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда. Особый упор в Трудовом кодексе сделан на социальное партнерство, усиление роли коллективных договоров и соглашений. Отмечу, что около 80% норм Трудового кодекса регулируются через переговорный процесс между работодателем и профсоюзом. У нас редко возникают конфликтные ситуации, и все же если таковые имеются, они решаются в рабочем порядке.
«Роль профсоюзов в продвижении достойного труда»
-С какими вопросами и проблемами чаще всего обращаются люди?
К нам обращаются люди с совершенно разными вопросами, начиная от рабочих моментов и заканчивая чуть ли не семейными вопросами. Не смотря на то, связаны эти вопросы с профсоюзной деятельностью или нет, мы стараемся ответить, и помочь каждому!
-Какими качествами и знаниями необходимо обладать председателю профсоюза?
В первую очередь быть лидером, быть коммуникабельным человеком и психологом. Необходимо знать все положения Коллективного договора. И все же главным нашим учебником является Трудовой кодекс.
-Какие мероприятия проводит профсоюз?
Проведение рабочих собраний и совещаний ежемесячно и ежеквартально, индивидуальные встречи с работниками и работодателем, культурные и спортивные мероприятия, такие как: «Майская прогулка», профсоюзный конкурс по охране труда, конкурс повышения профессионального мастерства выезды на семинары и многое другое.
Цюцкий Евгений Игоревич,
член первичной профсоюзной организации
Орджоникидзевского троллейбусного депо ЕМУП ТТУ
Источник: stoprofavtodor.ru
Профсоюзы их роль и задачи
ПРОФСОЮЗ(профессиональный союз)добровольная об
щественная организация, объединяющая трудящихся,
связанных общими интересами породу их деятельност
и как в производственной, так и в непроизводственны
х сферах, для защиты трудовых исоциальноэкономических прав и интересов своих членов.
3.
Профессиональные союзы — исторически сложившаяся организационная форма объединения трудящихся.
Как общественное явление они представляют собой многообразную и сложную систему отношений и
связей внутреннего и внешнего характера. Это — самая массовая общественная организация.
Профессиональные союзы входят в политическую систему общества как специфическая общественная
организация со своими задачами и функциями, определяемыми их уставами.
Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной функции — защиты прав и интересов
работников в сфере труда и связанных с трудом отношений.
Профессиональный союз (профсоюз) — это добровольное общественное объединение граждан, связанных
общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в
целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного
самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других
общественных объединений, им не подотчетны и неподконт- рольны.
4.
Пределы правового регулирования отношений с участием профсоюзов определяются исходя из их
предназначения, необходимости с наибольшей пользой для трудящихся, всего общества
представлять и защищать права и интересы работников в сфере труда и связанных с трудом
отношений:
а) средствами и методами, присущии самим профсоюзам;
б) с помощью права;
в) во взаимодействии правовых и неправовых средств и методов.
5.
Независимость профсоюзов — первый из основополагающих принципов положения и деятельности
профсоюзов, обеспечивается т акже:
прямым запретом всякого вмешательства органов государственной власти и их должностных лиц в
деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или
воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности; имущественной
самостоятельностью; правом самостоятельно разрабатывать и утверждать свои уставы, определять
структуру, избирать руководящие органы, организовывать свою деятельность;
запретом контроля за деятельностью профсоюзов со стороны органов юстиции, регистрирующих
профсоюзы в качестве юридического лица.
6.
Второй принцип — самоуправление предусмотрен Федеральным законом «Об общественных объединениях»
и в равной мере относится ко всем общественным объединениям. Применительно к профсоюзам он
выражен в упоминавшемся выше их праве самостоятельно принимать свои уставы и регулировать всю
внутреннюю деятельность.
Третий принцип — добровольность объединения в профсоюзы закреплен как законодательством о
профсоюзах, так и Федеральным законом «Об общественных объединениях».
Четвертый принцип, также прямо закрепленный законом, — равноправие профсоюзов, равенство всех
профсоюзов перед законом. Он означает, что все профсоюзы и их органы одного уровня имеют
одинаковые права независимо от численности, каких-либо иных признаков. Тем самым в законодательстве
нашел отражение и профсоюзный плюрализм — наличие не одного, а нескольких разных профсоюзов.
Пятый принцип — законность создания и деятельности вытекает из законодательства о профсоюзах и
прямо закреплен Федеральным законом «Об общественных объединениях».
7.
Законодательство о профсоюзах направлено на регулирование их отношений:
1) с работодателями, их объединениями и представителями;
2) с органами государства, органами местного самоуправления;
3) с другими субъектами общественных отношений (например, имущественных, налоговых).
8.
Права и обязанности профсоюзов в сфере труда имеют особенности:
во-первых, юридические обязанности прямо не возлагаются государством на
профсоюзы, они вытекают из защитной функции этой общественной организации,
опираются на их уставы и неразрывно связаны с правами. В результате
предоставленные профсоюзам права одновременно означают и их обязанности. Это особая юридическая категория — права-обязанности, где право и обязанность
находятся в неразрывном единстве;
во-вторых, это обязанности не перед государством, а перед работниками, чьи
интересы профсоюзы должны представлять и защищать;
9.
в-третьих, юридические обязанности профсоюзов заключаются в необходимости
реализации предоставленных им прав. Иначе они не смогут защитить
работников;
в-четвертых, выполнение такого рода обязанностей обеспечивается, прежде
всего, силой общественного, морального (внутрипрофсоюз- ного) воздействия.
10.
Права профсоюзов в сфере труда классифицируются по ряду признаков:
1) по их положению в системе прав данной организации;
2) по степени общности;
3) по степени самостоятельности;
4) по формам реализации;
5) по содержанию (кругу вопросов, решаемых профсоюзами или с их участием);
6) по кругу лиц, чьи права и интересы вправе представлять и защищать профсоюзы.
11.
Трудовые коллективы обладают правами на самостоятельную деятельность:
1) Они на собрании (конференции) формируют (избирают) свои органы (советы, комитеты идр. ).
2) В таком же порядке избирают членов комиссии по трудовым спорам (КТО организации (они могут
избираться и в подразделениях коллективами подразделений).
3) Проявляют через своих полномочных представителей инициативу в заключении коллективного
договора.
4) Избирают своих представителей и уполномочивают их на ведение коллективных переговоров и
подписание коллективного договора от их имени.
5) Ведут коллективные переговоры по поводу коллективного договора через своих представителей.
6) Заключают коллективный договор с работодателем, вносят в него изменения и дополнения в том же
порядке, в каком он заключен.
7) Конролируют выполнение коллективного договора.
8) Утверждают по представлению администрации правила внутреннего трудового распорядка
организации.
9) Применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и
материального поощрения, а за нарушения трудовой дисциплины — меры общественного взыскания.
10) Устанавливают с помощью коллективного договора условия труда н организации, в том числе дополнительные по сравнению с законодательством социально-бытовые льготы и преимущества за счет
средств организации для всех или отдельных категорий работников.
1 l) На государственном или муниципальном предприятии трудовой коллектив, кроме того, определяет
совместно с учредителем условия контракта с руководителем.
Источник: ppt-online.org
Профсоюзы и трудовые коллективы
Профсоюзы и трудовые коллективы. Урок по экономике в 10 классе. Учитель: Павлова В.П. 21.10.2010 г. Цели урока. Определить место и роль профсоюза в работе трудовых коллективов.
Регулирование трудовых отношений (в том числе, с несовершеннолетними). Задачи урока.
Download Presentation
gavin-gregory + Follow
Download Presentation
Профсоюзы и трудовые коллективы
An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can’t get a presentation, the file might be deleted by the publisher.
Presentation Transcript
- Профсоюзы и трудовые коллективы Урок по экономике в 10 классе. Учитель: Павлова В.П. 21.10.2010 г.
- Цели урока • Определить место и роль профсоюза в работе трудовых коллективов. • Регулирование трудовых отношений (в том числе, с несовершеннолетними).
- Задачи урока • Раскрыть роль профсоюза в защите экономико-социальных и трудовых прав работников (в том числе, несовершеннолетних). • Раскрыть функции и возможности профсоюза. • Определить основные права несовершеннолетнего работника, льготы и гарантии, предоставляемые ему в трудовых коллективах. • Показать работу первичной профсоюзной организации на примере ГОУ СОШ № 1739.
- Ключевые понятия • Рынок труда • Профессиональные союзы – профсоюзы • Социальное партнёрство • Защита трудовых прав работников • Гарантия работникам • Коллективный договор • Охрана труда • Независимость профсоюзов • Профсоюзное движение
- Факторы, влияющие на уровень оплаты труда • природные способности человека (умственные и физические); • количество и качество труда; • квалификация работника; • сфера и отрасль занятости; • конъюнктура на рынке труда; • мобильность работника.
- Рынок трудовых ресурсов профсоюзы
- Профсоюзы – это: добровольное объединение наёмных работников по защите социально-экономических и трудовых интересов, связанное общими производственными и профессиональными интересами.
- Принципы формирования а) добровольность вхождения; б) независимость и неподотчётность власти; в) равенства «гласности деятельности»; г) коллегиальность в принятии решения.
- Главная цель — обеспечение представительства социально-экономических и трудовых интересов и прав работников перед работодателем и органами власти (Правительство Москвы, Министерство и ведомства).
- Экономические интересы • Уровень заработной платы, а затем, уровень пенсионного обеспечения.
- Социальные интересы • Отсутствие безработицы • Гарантия занятости • Социальное страхование (оплата больничного листа, пособие по уходу за ребёнком и т.п.) • Обеспечение льгот (санаторно-курортное лечение, оздоровительные лагеря для детей, обеспечение жильём)
- Трудовые интересы • Условия труда – система оплаты труда, продолжительность рабочего времени, продолжительность отпуска, обеспечение безопасности труда • Социальный пакет – дополнительные льготы и гарантии, в результате переговоров работодателей и профсоюзов • Гарантия сохранения рабочего места, выполнения трудового законодательства.
- Результаты анализа выдержек из законов РФ
- Трудовой кодекс для несовершеннолетних Продолжительность рабочего дня: • для 15-16 лет – 5 часов; • для 16-18 лет – 7 часов; Для учащихся общеобразовательных и профессиональных учреждений: • для 14-16 лет – 2,5 часа; • для 16-18 лет – 3,5 часа.
- Профсоюзный комитет ГОУ СОШ № 1739 Алексеева Людмила Ивановна – учитель англ. языка; Абашина Галина Егоровна – учитель математики; Ельникова Екатерина Олеговна – учитель истории; Иванова Элла Леонидовна – учитель русского языка и литературы; Павлова Валентина Петровна – учитель географии — председатель; Скачков Александр Анатольевич – учитель информатики; Христюхина Ольга Александровна – учитель математики; Шеппе Наталья Владимировна – учитель русского языка и литературы; Яковенко Майя Анатольевна – учитель начальных классов.
- Related
- More by User
Источник: www.slideserve.com