Наши юристы помогут Вам онлайн! Быстро и без посещений офиса, прямо в чате WhatsApp.
Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.
Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ каждый работник, желающий расторгнуть трудовое соглашение с руководителем организации обязан уведомить его об этом в срок, установленный законом или трудовым договором. Этот срок считается отработкой, однако название носит неофициальный характер, ведь нормы трудового законодательства не имеют данного понятия.
Срок отработки определен исходя из следующих причин:
- для поиска работника на место увольняющегося;
- для того чтобы сотрудник, подавший заявление, мог обдумать свое решение еще раз и отозвать заявление до окончания указанного в нем срока (при условии, что новый работник еще не найден).
Через сколько после подачи заявления по собственному желанию можно уйти?
Сколько по общему правилу требуется отработать, чтобы уволиться?
Важно! Общий срок исполнения работником своих обязанностей до увольнения составляет 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Этот период и принято называть «отработка».
Однако этот срок может быть иным:
- 1 месяц – при увольнении руководителя организации (ст. 280 ТК РФ) или работников спортивного направления (ст. 348.12 ТК РФ);
- 3 дня – для работников, которые находятся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ), работают сезонно (ст. 296 ТК РФ) или по срочному трудовому договору, срок которого не превышает 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
- другой срок, установленный по соглашению работника и работодателя.
Важно отметить, что в указанные сроки входят не рабочие, а календарные дни, поэтому выходные и праздники тоже учитываются. Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления.
Под 1 месяцем законодательство понимает количество дней в календарном месяце, который приходится на дату подачи заявления.
Является ли этот срок обязательным?
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6 разъясняет, что отработка в указанный срок не является обязательной, т.к. сотрудник может подать заявление:
- находясь в отпуске;
- находясь на больничном.
Справка. Работник вправе подать заявление и уйти на больничный или подать одно заявление на отпуск с последующим увольнением: тогда отработка не потребуется, а срок будет течь своим чередом.
За руководителем организации при этом остается обязанность выплатить увольняемому сотруднику все положенные выплаты по больничному листу или отпускные.
Когда увольняешься с работы, трудовое законодательство не устанавливает обязательной отработки вообще. Под сроком понимается только срок уведомления работодателя о намерении уйти в определенный момент. Сотрудник продолжает работать до указанной в заявлении даты в обычном режиме. За ним остаются все его права на отпуск, на больничный и т.д.
Как не отрабатывать 2 недели при увольнении ?!
Соответственно, без уважительных причин или при отсутствии соглашения с работодателем о расторжении договора без отработки сотрудник выходить на работу обязан, т.к. еще числится в штате.
Случаи, когда не требуется
Во всех ли без исключения случаях положено отрабатывать, если увольняешься, и надо ли это делать всем сотрудникам? Если работодатель не видит необходимости в продолжении сотрудником работы, он может подписать Приказ сразу, но в таком случае в заявлении необходимо указать конкретную дату, а сам вопрос решить с руководителем организации до его подачи и регистрации в отделе кадров.
Для подстраховки в указанном случае работник и работодатель должны подписать дополнительное соглашение к еще не расторгнутому трудовому договору об увольнении без отработки. При наличии соглашения проще решить все возникающие споры, в том числе и судебные, связанные с расторжением трудового договора.
Кроме отпуска и больничного, трудовое законодательство и акты уполномоченных органов выделяют и другие ситуации, позволяющие сотруднику прекратить работу сразу (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):
- выход на пенсию;
- зачисление в учебное заведение (очно);
- серьезные проблемы со здоровьем или установление группы инвалидности;
- беременность или уход за ребенком (в этом случае можно взять отпуск по уходу за ребенком и уволиться во время или незадолго до его окончания);
- работодателем нарушено трудовое законодательство или иных нормативных актов, в том числе локального характера;
- иные уважительные причины.
Что сделать, чтобы избежать?
Выше уже было сказано о том, что отработка не понадобится, если взять отпуск или уйти на больничный в тот же срок. Так как двухнедельный больничный дается только при серьезных заболеваниях, идеальным вариантом представляется уход в отпуск с последующим увольнением.
Последним днем отпуска должен быть указан день увольнения, а сам отпуск должен быть длиной в отработку (30 дней или 1 месяц).
Обязательно ли трудиться 14 календарных дней, если всего неделю назад устроился?
Можно ли новому сотруднику уволиться, отработав всего неделю в организации, без 14 дней отработки? Все зависит от того, установлен ли испытательный срок. Если да, то работнику необходимо проработать три дня после подачи заявления (при условии, что у него не имеется факторов, позволяющих ему уйти сразу).
Справка. В ситуации, когда испытательный срок не установлен, порядок увольнения общий: 2 недели отработки. Даже если работник трудоустроился в организацию всего неделю назад.
В связи со столь коротким сроком у сотрудника есть шанс договориться с работодателем об увольнении с конкретной даты без учета отработанных дней.
Как посчитать последний рабочий день?
Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления, соответственно, начальной точкой будет эта дата. Так как учитываются календарные дни, все выходные и праздники тоже берутся в расчет.
Пример расчета даты
Например, заявление подано 19 июня 2019 г. Таким образом:
Отсчет начинается: 20.06.2019 г.
Период отработки: 2 недели.
Дата увольнения: 03.07. 2019 г.
Если увольняется руководитель или спортсмен (тренер), период составляет 1 месяц (в зависимости от количества дней 30, 31 или 28). Таким образом:
Отсчет начинается: 20.06.2019 г.
Дата увольнения: 20.07.2019 г.
Если срок всего 3 дня, датой увольнения при подаче заявления 19 июня считается 22 июня.
Если договор расторгнут с 1 числа?
Когда последний рабочий день, если решено уволить сотрудника с 1 числа? При желании работника в качестве последнего дня указать 1 число месяца, ему следует, напротив, рассчитать отработку в обратном порядке.
Например, работник решил уволиться 1 августа 2019 г. Тогда заявление он должен подать:
- при отработке в 14 дней – 18.07.2019 г.;
- в 1 месяц – 30.06.2019 г. (т.к. в июле 31 день);
- в 3 дня – 29.07.2019 г.
Если же заявление подается 1 числа, отсчет начинается со следующего дня, а количество дней рассчитывается в общем порядке.
Рекомендуем также
Порядок увольнения
Считается ли день увольнения рабочим или нет: на что стоит обратить внимание, разбираемся в особенностях?
Источник: narabote.me
Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию в 2023 году
Каждый человек вправе выбирать род деятельности, принимать решение о прекращении трудовых отношений с работодателем. Письменное заявление сотрудника с просьбой об увольнении – законное основание расторгнуть трудовые отношения. Разберемся сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию и обязательно ли этот период находиться непосредственно на рабочем месте.
Этапы при увольнении по инициативе сотрудника
Независимо от того, принят ли сотрудник на постоянную, временную работу, в любой момент он может подать в письменном виде обращение об увольнении. Никаких объяснений в обычных случаях не требуется.
Единственным обязательным условием законодатель ставит необходимость предупредить руководителя о принятом решении минимум за две недели до предполагаемой даты прекращения выполнения трудовых обязанностей (ст. 80 ТК РФ).
Отсчет данного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления , подписанного лично заинтересованным лицом.
Как правило, это время нужно для возможности найти замену на освобождающуюся вакансию, чтобы увольняющийся сотрудник смог передать дела, материальные ценности и так далее. Дается шанс и самому заявителю изменить принятое решение за этот период, отозвать ранее поданное заявление и остаться трудиться дальше на своем месте.
Для сведения! Если на освобождающуюся должность работодатель пригласил по переводу из другой организации специалиста, дав письменные гарантии трудоустройства, договорные отношения с сотрудником, подавшим заявление на увольнение, по истечении 14 дней расторгнут однозначно.
- в правой верхней части листа оформляют «шапку», указав – кому адресовано заявление и свои данные, уточнив занимаемую должность, структурное подразделение, являющееся основным местом работы;
- посередине новой строки обращение озаглавливают, в данном случае это «Заявление»;
- переходят к текстовой части, излагая суть просьбы прекратить трудовые отношения;
- при наличии обстоятельств, когда нет возможности далее выполнять профессиональные обязанности, прикладывают соответствующие документы (или копии), перечислив их отдельным списком приложения;
- в конце ставят дату подачи заявления, свою подпись, расшифровав рядом фамилию, инициалы имени, отчества.
В произвольной форме написанное письменно от руки или распечатанное средствами оргтехники и подписанное лично можно:
- подать руководителю в приемные дни;
- оставить у секретаря, предварительно подготовив копию, чтобы на экземпляре, который останется на руках, был отмечен входящий регистрационный номер, стояла дата получения и подпись с расшифровкой ответственного лица, принявшего корреспонденцию;
- передать уполномоченным представителем (при наличии соответствующим образом оформленной у нотариуса доверенности);
- переслать заказным письмом почтой с уведомлением о доставке адресату (именно эта дата будет считаться днем подачи заявления);
- при наличии электронной подписи – переслать в электронном виде.
После получения заявления руководителем, спустя 14 дней готовится письменное распоряжение об увольнении работника, с которым под роспись знакомят заинтересованное лицо.
Приказ об увольнении может быть издан и раньше, с конкретно указанной работником даты:
- по достигнутой договоренности;
- при наличии уважительных причин, обуславливающих невозможность далее трудиться.
Полного перечня оснований для расчета с сотрудником в указанный им срок, в трудовом законодательстве нет. Указаны лишь некоторые из обстоятельств, когда отрабатывать не придется:
- поступление учиться, что подтверждается справкой-вызовом из образовательного учреждения;
- выход работника на заслуженный отдых по достижению возраста ( пенсионеру );
- если человек не хочет мириться с нарушением работодателем гарантированных прав и трудовых норм.
Важно! Несоблюдение руководством трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора, прочих законов, локальных правовых актов, должно быть установлено органами надзора.
То есть, прежде нужно обратиться с жалобой о нарушении трудовых прав в комиссию по трудовым спорам, если таковая действует в организации, в территориальную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
После проведенной проверки при подтверждении указанных фактов работодателю выдают распорядительный документ о принятии мер для устранения нарушений в указанные сроки и ответ заявителю. Этого вполне достаточно для увольнения работника по собственному желанию без предварительного уведомления руководства предприятия или организации.
К ситуациям, когда работодатель не вправе задерживать расчет сотрудника можно отнести, например, перевод супруга в другую местность для продолжения службы. В последний рабочий день выплачивают причитающиеся денежные средства и выдают трудовую книжку, при необходимости, по запросу другие документы, касающиеся его трудовой деятельности в данной организации.
Особенности увольнения на испытательном сроке по инициативе работника
При приеме на работу нового сотрудника, работодатель вправе установить испытательный срок. Это должно быть согласовано с кандидатом на вакантное место и зафиксировано письменно в договорных условиях ( ст. 70 ТК РФ ).
В обычных случаях этот период не может продолжаться более 3 месяцев.
Для руководящего состава, кандидатов на должность главного бухгалтера, испытания можно устроить до полугода.
Если трудовые отношения предполагают временный характер на срок от 2 до 6 месяцев, максимально допустимый период испытаний не превышает 2 недели.
В ситуациях, когда вновь принятый работник решит уволиться до окончания установленного испытательного срока, предупредить работодателя он должен минимум за 3 дня до даты невыхода на работу ( ст.71 ТК РФ ).
Нюансы, касающиеся сроков оформления увольнения по собственному желанию
Заметим, что как такового понятия обязательной «двухнедельной отработки» перед расторжением трудовых отношений, в законе нет. Речь идет о необходимости заранее поставить работодателя в известность о своих планах. Так, например, работающим гражданам гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вам также будет интересно: День увольнения выпал на выходной день: когда увольнять
Увольняясь по собственному желанию, человек по своему усмотрению может использовать дни неиспользованного отдыха или получить компенсацию в денежном выражении ( ст. 127 ТК РФ ).
Довольно часто, уже приняв решение уйти с работы, сотрудники идут в очередной отпуск, с последующим увольнением. В таком случае, если не был использован весь отпуск или хотя бы половина ежегодного отдыха, возвращаться на работу не придется.
Примечание! Отозвать заявление на увольнение, находясь на отдыхе, даже через несколько дней, не получится. Полный расчет с сотрудником производят в последний рабочий день перед отпуском.
Аналогично заявление о желании по собственной инициативе расторгнуть трудовые отношения можно подать уже после ухода в отпуск или, находясь на лечении. Здесь также, в 14 дневный срок после предупреждения о предстоящем увольнении засчитывают время, пока человек отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам.
Это одно из исключений, когда работника можно уволить во время его отсутствия, в том числе по причине болезни. По этому вопросу Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения в Письме № 1551- 6 от 5 сентября 2006 г.
Каждый человек имеет право уволиться, независимо от договорных сроков. Законодательством предусмотрена необходимость уведомить руководителя заранее до момента невыхода на работу, минимум за 14 дней.
По усмотрению работодателя, достигнутой договоренности или в ситуациях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно, оформить увольнение и произвести полный расчет с сотрудником могут в указанную им дату. Отказ руководителя подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, обосновывая, например, отсутствием замены на вакантное место или необходимостью выполнить определенный объем работы – неправомерен.
Оставление рабочего места без ознакомления с приказом об оформлении расторжения трудового договора, даже спустя две недели после обращения к работодателю по вопросу предстоящего увольнения, может быть расценен как прогул.
Во избежание подобного рода конфликтов, возможности при необходимости защитить свои интересы в судебном порядке, рекомендуем позаботиться о том, чтобы осталось документальное доказательство подачи письменного заявления с зафиксированной датой его получения. Это может быть, например, копия письменного обращения с отметкой регистрационного номера и подписью ответственного лица или почтовое уведомление о вручении корреспонденции адресату.
Источник: lawabc.ru