Сообщение о невыходе на работу руководителю образец по трудовому кодексу

Содержание

Акт о невыходе на работу оформляется в ситуации, если сотрудник предприятия отсутствует на смене. Документ составляется работодателем. В дальнейшем, действиям работника будет присвоена квалификация. Не всегда он виновен, вероятно, что неявке на работу служат причины уважительного характера. Основание составление бумаги не предупреждение работодателя о том, что человека не будет на рабочем месте.

Ст. 81, ч.1, п. 6 устанавливает, что считать прогулом — это неприсутствие на месте в течение и более 4 часов. Но квалификация деянию как прогулу дается только после выяснения всех обстоятельств.

Как составляется акт

Документ составляется в двух экземплярах. Работодатели обычно используют печатную форму, но он может составляться «от руки». Основное, что необходимо указать на бумаге — это персональные данные работника.

Закон не предъявляет универсальной формы. Обычно предприятие разрабатывает свой шаблон. Оформляется он на листе А4.

download

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работника

ВАЖНО: акт составляется не позднее 30 дней с момента неявки работника!

Образец заполнения акта о неявке на работу сотрудника:

Подробная инструкция

Как его заполнять:

В итоговой части составленного документа вносятся подписи сотрудников, которые входят в комиссию. В ее составе должно быть не менее 3 человек.

ВАЖНО: акт относится к документам не постоянного, а временного хранения. Три года он лежит в архиве: потом ликвидируют.

В каком случае можно оспорить акта

Так как последствия составления акта могут быть плачевными для работника, последний имеет право оспорить акт. Это делается только в рамках судебного производства. Человек должен иметь основания к обращению за помощью к суду. Это нарушение ТК РФ работодателем, как во время оформления документа, так и после.

Бесплатная консультация Юриста

Человек, который выступает в суде в качестве истца, оспаривает акт о невыходе на работу по основаниям:

ВАЖНО: так как решения работодателя по увольнению конкретного сотрудника часто оспариваются в суде, первому необходимо составить акт в точном требовании с нормами ТК РФ, и дальше действовать только по закону! Иначе суд признает правоту истца. Как следствие – человек может быть восстановлен.

Последствия составления акта

После оформления и подписания документа работнику адресуется уведомление об объяснениях причин, по которым его не было на работе. На это дается срок в два дня.

Если отсутствие имело веские основания, например, он попал в ДТП, то наказание не следует. Для этого необходимы доказательства аварии. Например, это протокол, составленный сотрудником ГИБДД.

Если отсутствие работника на смене было вызвано причинами, которые работодатель посчитал за неуважительные, на человека налагается дисциплинарное взыскание, которое должно соответствовать ТК РФ. По закону, ст. 192 предусмотрены виды взысканий на наемный персонал в случае нарушений. Всего три вида:

С точки зрения квалификации действий сотрудника, который не явился на работу без уважительных причин, это деяние называется прогулом. Руководитель может его уволить, но закон не предъявляет императивного требования к этому действию. Поэтому, на свое усмотрение начальник может вынести замечание, а также выговор.

Увольнение человека – это крайняя мера. Обычно начальники, принимая это решение, исходят из профессиональных достижений человека, его личностных характеристик.

Источник: akti-vipolnnenyh-rabot.ru

О невыходе на работу

На практике случается, что сотрудники не приходят на работу или самовольно покидают рабочее место. Если для отсутствия на рабочем месте нет уважительных причин, то это считается прогулом (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Так, например, прогулом является отсутствие на рабочем месте:

в течение всего рабочего дня (смены) вне зависимости от его продолжительности;
более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Прогул – это грубое нарушение трудовой дисциплины, за который положено увольнение. Причем уволить сотрудника можно даже за однократный факт прогула («Увольнение за прогул: образец приказа на 2017 год»). Исключением из этого правила являются прогулы беременных. Беременную женщину нельзя уволить по такому основанию ни при каких обстоятельствах («Прогулы беременных»).

Напомним, что считаются прогулом следующие ситуации:

работник самовольно ушел в отпуск или без согласования с работодателем использовал имеющиеся у него дни отгула;
работник не предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию.

Сотрудник не ходит на работу

Бывает, что сотрудник без объяснения причин отсутствует на работе продолжительное время. В такой ситуации нужно направить уведомление работнику о необходимости явиться для предоставления объяснений. Как отправить уведомление правильно? Ведь если не соблюсти действующее законодательство, документ не будет считаться направленным работнику.

Получается, перед кадровиком, составившим документ, встает вопрос, каким письмом отправлять уведомление о необходимости явиться на работу?

Сразу скажем, что уведомление о необходимости явиться для дачи объяснений нужно направить на домашний адрес работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В тексте письма следует попросить сотрудника выйти на работу и объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте или направить в адрес работодателя письменные объяснения в предложенный работнику срок.

Неполучение работником уведомления о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений не может являться препятствием для увольнения работника за прогул. Главное дать сотруднику время на ответ в письменной форме.

Если по истечении этого срока письменный ответ не будет получен или сотрудник не явится на работу, следует составить акт об отсутствии объяснений за подписью двух или более свидетелей. Следующим этапом станет увольнение работника за прогул (ч. 2 ст. 193 ТК РФ, апелляционное определение Ульяновского областного суда от 15.07.2014 № 33-2339/2014).

Понятно, что действующее законодательство не устанавливает единого бланка уведомления о необходимости явиться на работу. Образец письма-уведомления, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровикам сэкономить время на разработку собственной формы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Предприятие может столкнуться с ситуацией, когда сотрудник длительное время не выходит на работу.

Специалисты кадровой службы затрудняются в решении: нужно подождать или начать искать нового кандидата на должность? Когда принимается решение об увольнении, работодатель вправе отправить письмо-уведомление.

Общая информация

Когда сотрудник игнорирует должностные обязанности и отсутствует на рабочем месте в положенное время, руководству важно не торопиться принимать поспешные решения, а разобраться: дисциплинарный проступок происходит по инициативе работника или по независим от сторон обстоятельствам.

При возникновении инцидента порядок действий такой:

Документально оформить факт прогула (составляется акт в присутствии свидетелей или докладная начальника подразделения).
Потребовать предоставить объяснительную записку в письменном виде.
Если причина отсутствия уважительная, закрывается служебное расследование. В противном случае (а также при отсутствии объяснений) составляется соответствующий акт и принимается решение о наказании.
Если работодатель решил прекратить трудовые отношения по причине прогула, подготавливается приказ, делается запись в трудовой книжке.
Отправляется извещение (процедура необязательная).

Письмо-уведомление об увольнении – документ, направляемый сотруднику с целью сообщить о прекращении трудового договора.

Основания для направления могут быть такими:

служащий отсутствует на рабочем месте больше четырех часов подряд без уважительной причины;
самовольный уход с работы раньше положенного времени;
отказ от отработки.

Законодательство не устанавливает списка уважительных причин, поэтому руководитель принимает решение самостоятельно.

Судебная практика показывает, что к таким относятся:

дни болезни (требуется наличие листка нетрудоспособности);
исполнение государственных или общественных обязанностей (являлся присяжным заседателем, понятым и т. д.);
дни прохождения медицинского осмотра и сдачи крови (для донора).

В некоторых случаях предоставляется средний заработок за дни отсутствия.

Увольнение за прогул – серьезный конфликт, поэтому руководству организации не следует торопиться оформлять расторжение трудового договора. Если решение окажется несправедливым или формальности будут выполнены неверно, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Поэтому в первую очередь оформляется уведомление с просьбой сообщить причину проступка.

Оформление уведомления для выяснения причин отсутствия

Рассматриваемый документ составляется в двух экземплярах: первый направляется на адрес по месту жительства «прогульщика», а второй остается у организации в качестве документального подтверждения.

Структура письма следующая:

наименование организации – указывается в правом верхнем углу документа;
стандартные реквизиты – надпись «уведомление», дата, время и место составления;
основной текст – содержит просьбу прийти на работу и объяснить причину отсутствия;
подпись руководителя.

В конце документа должен поставить подпись и отсутствующий сотрудник.

Пример оформления такого уведомления показан на рисунке:

Законодательство не предусматривает формы, поэтому организация вправе создать свой шаблон письма-уведомления в локальных нормативных актах или положении.

Существуют разные способы передачи:

по почте России заказным письмом (подтвердить дату сможет квитанция);
лично в руки (через коллег или родственников);
по телекоммуникационным сетям;
через электронную почту.

Сотруднику отведен срок на ответ — в течение двух дней. Если этого не произошло, руководителю желательно повторно отправлять письмо-уведомление, пока не выяснится повод неявки.

Можно ли уволить беременную женщину за прогул? Об этом — в нашей статье.

Как уволить по статье за пьянство? Узнайте .

Сотрудник не появляется, что делать?

Если совершалось много безуспешных попыток связаться со служащим, но получить объяснения не удалось, либо причина проступка оказалась неуважительной, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

В этом случае требуется правильно выполнить все формальности и иметь неопровержимые доказательства. В противном случае, суд может восстановить работника и потребовать компенсацию за дни прогулов.

Что должен делать работодатель:

ежедневно составлять акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
в табеле учета рабочего времени фиксировать все неявки по неизвестным причинам;
хранить копии уведомлений, направляемых с просьбой явиться на работу для выяснения причин отсутствия.

Только при выполнении перечисленных действий судьи могут согласиться с заочным расторжением договора.

Именно тогда работодатель должен составить письмо-уведомление об увольнении за прогул. При оформлении процедуры необходимо руководствоваться статьей 81 ТК РФ.

Как правильно оформить уведомление об увольнении за прогул в 2019 году?

Законодательство не обязывает заблаговременно предупреждать «прогульщика» о последствиях нарушения трудовой дисциплины. Если работодатель желает известить о расторжении трудового договора, можно отправить соответствующее уведомление.

Законодательство не предусматривает образца уведомления об увольнении за прогул. Документ оформляется на чистом листе формата А4.

наименование организации, в которой работает сотрудник;
ФИО, должность и личные данные сотрудника;
структурное подразделение;
название документа – надпись «уведомление»;
дата составления;
ФИО адресата;
основной текст, информирующий причину и дату увольнения;
дата составления.

В тексте указывается дата последнего рабочего дня, причина прекращения сотрудничества и просьба забрать трудовую книжку.

Документ заверяется начальником структурного подразделения или руководителем компании. Срок предоставления – 14 дней.

Типовую форму документа можете скачать здесь:

Заполненный вариант представлен ниже:

Зафиксировать письмо-уведомление с просьбой сообщить причину отсутствия или об увольнении за прогул можно в локальных нормативных актах. Например, в журнале регистрации.

Что такое вынужденный прогул?

Как оформить прогул сотрудника без увольнения? Узнайте .

Что такое единовременная пенсионная выплата? Смотрите .

На что нужно обратить особое внимание?

Работодатель должен помнить, что по срочному договору нельзя увольнять некоторые категории граждан, за исключением случаев ликвидации компании:

беременные сотрудницы;
матери-одиночки;
опекуны;
женщины, ухаживающие за детьми до достижения 3 лет.

Если в организации числятся такие сотрудники, крайне желательно получить письменное объяснение дисциплинарного проступка, попробовать найти родственников и т. д. При возникновении трудовых споров суд может встать на их защиту и потребует компенсировать дни, засчитанные за прогул.

Что еще нужно знать руководителю предприятия:

При заочном увольнении «прогульщика» необходимо предупредить о происшествии профсоюзный комитет. Когда такое решение оказалось вынужденной мерой, оспаривать или запрещать процедуру расторжения договора они не могут.

Важно соблюдать 30-дневный срок, после которого поздно оформлять увольнение (в случае, если сотрудник вернулся к исполнению обязанностей). А если дисциплинарный проступок был обнаружен по истечении 6 месяцев после возвращения недобросовестного сотрудника, инцидент аннулируется.

Увольнение иностранного гражданина

Иностранцы не имеют особых привилегий, поэтому за отсутствие в рабочее время возможны аналогичные дисциплинарные взыскания: если в течение двух дней не будет предоставлено объяснение причин, возможно прекращение сотрудничества, в результате чего иностранному сотруднику отправляется письмо-уведомление об увольнении за прогул.

В течение трех дней работодатель обязан уведомить о принятом решении службу миграции и центр занятости, а также налоговую инспекцию (срок – до 10 дней). В противном случае возникает риск получить штраф.

Когда появляется право не выходить на работу?

Приостановить осуществление трудовой деятельности по причине задержки заработной платы можно только при наличии определенных обстоятельств.

Главным среди них считается срок, на протяжении которого работодатель не выплачивает заработанные сотрудниками денежные суммы – период просрочки.

Обратиться к руководителю с заявлением о невыходе на работу при невыплате зарплаты можно после того, как с момента первого дня задержки пройдет 15 дней.

Другими словами, составлять документацию можно не ранее, чем на 16-й день нарушения.

О невыходе на работу трудоустроенный гражданин обязан уведомить руководство предприятия, в котором он трудится. В противном случае его действия могут быть рассмотрены как прогул, за который он также может быть привлечен к ответственности.

Для снижения вероятности появления недоразумений необходимо подкрепить свое отсутствие документальным обоснованием причины, по которой произошло это явление.

Наличие заявления о приостановлении работы позволяет избежать неправомерного увольнения.

Работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, если последний составил бумагу о невыходе на работу.

Именно поэтому оформлению документа следует уделить отдельное внимание.

При невыплате зарплаты можно жаловаться:

в трудовую инспекцию;
в прокуратуру — образец заявления;
в суд.

Как правильно написать при задержке более 15 дней?

Прежде чем перейти к изучению особенностей оформления заявления, работник должен убедиться, что занимаемая им должность не входит в перечень тех, которым запрещено приостанавливать осуществление профессиональной деятельности при любых обстоятельствах.

Даже в случае задержки выплаты заработной платы.

Отсутствие на рабочем месте недопустимо, если установлен режим чрезвычайной ситуации, военного положения или других аналогичных, особенных мер.

Кроме этого, не вправе не выйти на работу следующие категории трудящихся:

сотрудники, деятельность которых связана с обеспечением должного уровня защиты и жизнедеятельности граждан;
военные;
государственные служащие;
специалисты организаций, работа которых подразумевает использование оборудования опасных видов.

Также важно учесть, что приостановить ведение своей трудовой деятельности можно только в том случае, если зарплата не выплачена в полном объеме.

Если какая-то часть дохода была перечислена на счет трудящегося, отсутствовать на рабочем месте он не может.

Убедившись, что сотрудник, права которого были нарушены, подходит под все вышеперечисленные условия, в соответствии с которым он может приостановить выполнение своих должностных обязанностей, составляется заявление.

Для его написания не было разработано унифицированной формы, поэтому допускается изложение сути проблемы в свободном виде. Документ должен быть составлен грамотно и без ошибок.

Заявление должно быть написано на имя руководителя компании. В шапке следует отразить следующие данные:

ФИО руководителя;
должность адресата;
наименование компании;
ФИО сотрудника;
должность заявителя.

После этого в середине строки пишется полное название документа. Далее следует основная часть документа. Она включает:

наименование нормативного акта, в соответствии с которым осуществляется выплата заработной платы;
сроки, в которые на предприятии выплачивается зарплата;
продолжительность задержки выплаты;
ссылка на законодательный акт, регламентирующий право приостановления трудовой деятельности;
оповещение о намерении приостановления выполнения должностных обязанностей, указание причина, по которой будет произведено это действие – невыплата в срок зарплаты;
дата приостановления;
дата создания документа, подпись заявителя.

Заявление необходимо составлять в 2 экземплярах. Один из них остается у работодателя, второй — у заявителя. В каждой бумаге руководитель ставит отметку о принятии документа.

В случае возникновения в дальнейшем проблем у работника будет доказательство того, что его отсутствие на работе аргументировано уважительной причиной, соответствующей нормам ТК РФ.

Скачать пример заявления о приостановлении работы при задержке выплаты зарплаты более 15 дней –word.

Что делать, если работодатель не принимает документ?

Если по какой-либо причине руководитель организации не принимает от сотрудника заявление о невыходе на работу и приостановлении деятельности, последний может пожаловаться в вышестоящие органы.

Одним из таковых является Трудовая инспекция.

После обращения к специалистам в компании будет проведена проверка, в ходе которой инспекторы выявят все имеющиеся нарушения и привлекут работодателя к ответственности.

Законодательство РФ устанавливает четкие требования к вопросу выплаты заработной платы.

В случае задержки ее начисления после разбирательства в ситуации работодатель в обязательном порядке должен выплатить работникам не только полагающийся им ежемесячный доход, на и компенсационную сумму, рассчитанную за каждый день просрочки.

На величину этих средств влияет средний заработок трудящегося гражданина.

Выводы

За каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается определенная денежная сумма — зарплата. Порядок и сроки ее выплаты должны отражаться во внутренней документации учреждения.

Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, сотрудник вправе подготовить специальное заявление о приостановлении работы и не выходить на рабочее место до момента решения ситуации.

В случае, если работодатель не принимает или не реагирует на документ, гражданин может обратиться с жалобой в вышестоящие органы.

Руководство фирмы не может уволить сотрудника, предоставившего заявление о приостановлении деятельности. В конечном итоге трудящемуся гражданину полагается выплата зарплаты и компенсации за каждый день задержки.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Источник: minakovajulia.ru

Оформляем приказ о прогуле работника без увольнения

Устроившись на работу, гражданин обязан соблюдать внутренний распорядок. Если лицо не явилось на работу, действие признается прогулом. За него нарушителя могут привлечь к ответственности. Работодатель сам выбирает санкции, которые хочет применить в отношении сотрудника. Однако действовать необходимо строго в соответствии с нормами трудового законодательства.

Наказание должно быть оформлено официально. Так, может потребоваться подготовка приказа о прогуле работника без увольнения.

Что считается прогулом

Прогул — невыход на рабочее место. Наказание накладывается строго в соответствии с нормами действующего законодательства. Прогулом считаются следующие действия:

отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов без наличия уважительной причины или предупреждения;
лицо не появлялось на работе в течение всей смены;
человек самостоятельно назначил себе отгул, не оповестив работодателя и не получив согласие;
работник самовольно ушел в отпуск, не предупредив компанию надлежащим образом;
гражданин проигнорировал срок отработки после написания заявления по собственному желанию;
сотрудник не написал заявление об уходе по собственному желанию или проигнорировал установленный трудовым договором срок.

Если лицо допустило нарушение, не стоит сразу выполнять увольнение. Изначально нужно выяснить причину. Допустимо исключение. Если лицо заранее позвонило начальнику и сообщило, что не сможет выйти на работу из-за уважительной причины, это не считается прогулом. Однако присутствует ряд сложностей.

Если возникнет спор, важно подтвердить, что начальник был оповещен. В этой ситуации поможет присутствие свидетелей телефонного разговора или его запись.

Обязанности сотрудников могут существенно различаться. Эта особенность также принимается во внимание. Если не выйдет 1 секретарь, ничего страшного во время его отсутствия не произойдет. Однако когда не приходит главный инженер, отвечающий за запуск оборудования и начало производства, организация может столкнуться с колоссальными потерями.

Уважительные и неуважительные причины

Однако иногда неявка прогулом не считается. Лицо сможет избежать последствий за непосещение работы в следующих ситуациях:

Занимался исполнением государственных обязанностей. Сюда относят посещение полиции, участие в судебном разбирательстве или визит в военкомат.
Сотрудник не знал, что должен выйти на смену из-за произошедших изменений в графике. На причину можно сослаться, если лицо письменно не уведомили о коррективах. Устное сообщение юридической силы не имеет.
Работника арестовали или взяли под стражу.
Человек отказался выйти в законный выходной или во время отпуска, даже если был издан приказ. Аналогичное правило действует и в случае, если сотрудника не ознакомили с документом предварительно.
Лицо отправилось сдавать кровь в назначенный медработниками день или нуждается в отдыхе после процедуры. Вышеуказанное правило действует, если человек выступает в качестве донора.
Гражданин заболел. Факт потребуется подтвердить, предоставив медицинскую справку.

Точный перечень уважительных причин в законодательстве не закреплен. Принимать решение о том, насколько имеющиеся основания оправдывают действия гражданина, будет начальник. Он выносит вердикт и определяет меру наказания.

Порой выяснить, где находился подчиненный, проблематично. В этом случае производится увольнение. Компании не стремятся сотрудничать с безответственными людьми.

Пока человек не на работе, начальник фиксирует неявку и не оплачивает рабочее время.

Как оформить нарушение

Если сотрудник не явился на работу, представители отдела кадров проставляют отметку НН. Она означает, что причина неявки неизвестна. Если через несколько дней лицо придёт и предоставит справку, кадровик поменяет отметку НН на ПБ. Это значит, что лицо отсутствовало по болезни.

Присутствует альтернативный вариант. Лицо может явиться и назвать неуважительную причину подобного действия. В этой ситуации в табеле проставляется пр. Отметка означает прогул.

Как только нарушитель явился на работу, нужно потребовать от него составление объяснительной записки. Если её не потребовать, руководитель может не узнать, почему гражданин не был на своём рабочем месте. Подготовив приказ об увольнении, представитель организации в последующем рискует выяснить, что прекращение сотрудничества было выполнено неправомерно.

В результате гражданин может обратиться в суд, и компании придется компенсировать всё это время, пока лицо не работало. Дополнительно придётся заплатить штраф. Гражданина предстоит восстановить на работе.

Однако сотрудник может ответить отказом на просьбу подготовить заявление. В этом случае необходимо выдвинуть официальное требование объяснительной. Бумага предоставляется лично. Подчиненный должен поставить подпись. Если сотрудник отказывается выполнить действие, допустима отправка бумаги заказным письмом с уведомлением.

Факт доставки подтверждает получение.

Если сотрудник допустил прогул, работодатель должен действовать в соответствии с определённой схемой. Лицу потребуется:

Подготовить акт. В бумагу вносятся персональные данные лица, нарушившего условия трудового договора. Дополнительно фиксируются данные работодателя и 2 свидетелей. Все лица, информация о которых отражена в бумаге, обязаны произвести её подписание. В документе подробно описывается, когда и какое количество времени подчиненный отсутствовал на рабочем месте. Акт завершается вынесением решения и фиксацией возможного наказания за халатность.
Работодатель требует докладную записку. Документ дополняется актом и передается руководителю.
Составляется приказ. Только после получения всех необходимых документов, работодатель занимается подготовкой приказа. Изначально бумагу изучает и подписывает руководитель. Затем сведения доводят до нарушителя. С приказом лицо обязаны ознакомить в течение 3 дней. Если лицо не согласно с вынесенным решением, оно может отказаться подписывать бумагу. В результате составляется акт. Его подготовка производится в присутствии свидетелей. В бланке фиксируется, что рабочий отказывается подписывать документ.
Если увольнение не планируется, подготовка приказа считается завершающей стадией. В отношении нарушителя применяется дисциплинарное взыскание.

Оформление приказа о дисциплинарном взыскании

Приказ нужно подготовить в течение месяца с момента нарушения. В документе отражается следующая информация:

название организации, издающей бумагу;
название документа и его номер;
место и дата издания;
обстоятельства произошедшего;
решение, принятое работодателем;
название должности автора приказа, подпись и расшифровка.

В качестве наказания применяют замечание, выговор или лишение премии. После вынесения приказа, сотрудник не получит поощрение. Премии лишают частично или полностью. Нормы действуют в течение установленного срока наказания.

Образец

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Полезная информация:

Оформляем приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Оформляем приказ об увольнении
Оформляем приказ о сокращении штата
Оформляем приказ об увольнении за прогул

Источник: sud-zakon.ru