После того как вы определили заработок сотрудника за расчетный период , нужно рассчитать среднедневной заработок (п. 9 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Алгоритм расчета будет зависеть от того, полностью ли сотрудник отработал расчетный период, а также в каких днях исчисляется продолжительность отпуска – в календарных или в рабочих.
Расчетный период отработан полностью
Если расчетный период отработан полностью, произведите расчет среднедневного заработка по формуле:
Средний дневной заработок
=
Заработок сотрудника за расчетный период
:
12
:
Среднемесячное число календарных дней (29,3)
Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ.
Пример определения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Расчетный период сотрудник отработал полностью. Сотруднику положен отпуск в календарных днях
Экономист А.С. Кондратьев написал заявление об увольнении 12 мая 2015 года. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Кондратьев отработал в организации три года.
Расчёт среднего заработка в 1С
В расчетный период для оплаты компенсации вошли месяцы с мая 2014 по апрель 2015 года. Расчетный период сотрудник отработал полностью.
Начисления сотруднику за расчетный период отражены в таблице:
Месяц расчетного периода
Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю
Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде
Среднемесячное число календарных дней
Зарплата,
руб.
2014 год
2015 год
Итого
245
245
–
360 000
Средний дневной заработок Кондратьева бухгалтер рассчитал так:
360 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 1023,89 руб./дн.
Ситуация: как рассчитать среднемесячное число календарных дней при расчете среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Один из месяцев расчетного периода отработан сверх обычной нормы.
Средний дневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении определяйте в обычном порядке.
В данном случае месяц, который сотрудник отработал сверх месячной нормы рабочего времени, является отработанным полностью. В нем нет календарных дней, которые исключаются из расчетного периода (например, связанных с болезнью, отпуском, простоем и т. д.). Следовательно, количество дней в этом месяце для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 29,3 дня. Такой вывод позволяет сделать часть 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, пункт 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Расчетный период отработан не полностью
Если расчетный период отработан не полностью, произведите расчет среднего дневного заработка так:
Средний дневной заработок
=
Заработок сотрудника за расчетный период
__________________________________________________________________________________________
29,3
×
Варианты учета премий при расчете среднего заработка — Настройка параметров учёта в 1С:ЗУП 8
Количество полностью отработанных календарных месяцев в расчетном периоде
+
Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце)
При этом количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце расчетного периода определите по формуле:
Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце
=
29,3
:
Количество календарных дней месяца
×
Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце
Может быть и так, что в расчетном периоде сотрудник не полностью отработал сразу несколько календарных месяцев. В таком случае количество не полностью отработанных календарных дней определите по каждому из них отдельно по формуле, приведенной выше, а затем суммируйте. Так вы получите показатель «Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах».
Такой порядок расчета среднего дневного заработка предусмотрен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, абзацами 2 и 3 пункта 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Ситуация: считается ли полностью отработанным тот месяц, в котором сотрудника взяли на работу не с первого числа? В этом месяце он отработал все рабочие дни по графику. Требуется рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Ответ: нет, такой месяц не считается полностью отработанным.
По общему правилу порядок расчета среднего дневного заработка зависит в том числе и от количества календарных дней, приходящихся на отработанное в течение месяца время. Это следует из буквального смысла пункта 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Поэтому дни, когда сотрудник еще не работал в организации, в число календарных дней, приходящихся на отработанное время, не включайте.
Например, сотрудника взяли на работу с понедельника, 2-го числа месяца. То есть 1-е число пришлось на воскресенье. Именно со 2-го числа он выполняет свою трудовую функцию. Поэтому из расчетного периода надо исключить выходные дни, предшествовавшие приему сотрудника на работу. То есть средний дневной заработок рассчитывайте с учетом того, что первый месяц расчетного периода он отработал не полностью.
Пример определения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Расчетный период отработан не полностью. Отпуск предоставлялся в календарных днях
Волков отработал в организации три года. 12 мая 2015 года он написал заявление об увольнении с 26 мая 2015 года. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.
В расчетный период для расчета компенсации вошли месяцы с мая 2014 по апрель 2015 года.
Расчетный период Волков отработал не полностью, так как с 23 по 26 июня 2014 года он был в отпуске. Дни отпуска и сумму отпускных из расчета среднего дневного заработка бухгалтер исключил.
За расчетный период Волкову начислено (исключая сумму отпускных) 218 000 руб.
Бухгалтер рассчитал средний дневной заработок сотрудника так.
11 месяцев из расчетного периода (май 2014 года и с июля 2014 по апрель 2015 года) Волков отработал полностью. В расчет среднего дневного заработка бухгалтер включил сумму среднемесячного количества календарных дней – 322,3 дня (29,3 дн./мес. × 11 мес.).
В июне 2014 года в расчет бухгалтер включил 25,3933 календарных дня (29,3 дн./мес. : 30 дн. × 26 дн.).
Средний дневной заработок Волкова составил:
218 000 руб. : (322,3 дн. + 25,3933 дн.) = 626,99 руб./дн.
Неполное рабочее время
Сотруднику может быть установлено неполное рабочее время. Например, он трудится четыре дня в неделю вместо пяти. В таком случае средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяйте в том же порядке, как если бы сотрудник отработал расчетный период не полностью. Об этом сказано в пункте 12 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Отпуск в рабочих днях
Когда продолжительность отпуска сотрудника считается в рабочих днях, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха определяют по особым правилам. Это актуально для сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонных работников. Им выплачивают компенсацию из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).
Еще в рабочих днях предоставляют и некоторые дополнительные отпуска. Но при этом, определяя общую продолжительность ежегодного отпуска, рабочие дни нужно пересчитать в календарные (ст. 120 ТК РФ). Поэтому для дополнительных отпусков действует общий порядок определения среднего дневного заработка .
Вне зависимости от того, полностью отработан расчетный период или нет, средний дневной заработок рассчитайте по формуле:
Средний дневной заработок
=
Заработок, начисленный за все время, что сотрудник работал по трудовому договору
:
Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время
Об этом говорится в пункте 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и в письме Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17.
Пример определения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Отпуск предоставлялся в рабочих днях
С сотрудником организации А.С. Кондратьевым заключен срочный трудовой договор на временную работу. Срок договора – с 1 июня по 3 июля 2015 года.
При увольнении сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск (два рабочих дня).
В расчет включается июнь, отработанный полностью, и 1, 2, 3 июля. В июне Кондратьеву начислено 12 000 руб., в июле – 1636 руб.
Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, бухгалтер определил так.
Вначале он установил количество рабочих дней, входящих в расчет среднедневного заработка, по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время. Получилось 28 дней (из общего числа календарных дней исключаются воскресенья и праздники).
Затем он рассчитал средний дневной заработок:
(12 000 руб. + 1636 руб.) : 28 дн. = 487 руб./дн.
Пример определения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В период действия трудового договора сотрудник болел. Сотруднику положен отпуск в рабочих днях
С секретарем организации Е.В. Ивановой заключен срочный трудовой договор на временную работу (с 11 февраля по 8 апреля 2014 года). При увольнении сотруднице положена компенсация за неиспользованный отпуск (четыре рабочих дня).
С 18 по 25 февраля сотрудница болела. Период болезни и суммы больничного пособия при расчете среднего заработка бухгалтер не учел.
Оклад Ивановой – 12 000 руб. в месяц.
В расчетном периоде ей начислено (исключая больничное пособие):
Источник: nalogobzor.info
Новый расчет среднего заработка в 2020 году
Пандемия коронавируса стала причиной введения режима повышенной готовности и длительного нерабочего периода. Расскажем, как эти обстоятельства повлияли на расчет среднего заработка в 2020 году.
Порядок определения среднего заработка
Показатель средней зарплаты требуется, когда речь идет о начислении отпускных, больничных, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате командировок и в некоторых других случаях.
Средний заработок определяется исходя из всех видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда. К расчету принимается начисленная зарплата и фактически отработанное в расчетном периоде время (ст 139 ТК РФ).
Показатель среднего дневного заработка находится так:
Средний дневной заработок = Фактическая зарплата / Отработанное время
- фактическая зарплата – сумма начисленных выплат в пользу работника за 12 календарных месяцев до наступления периода, когда за работником сохраняется средняя зарплата;
- отработанное время – количество фактически отработанных дней за те же 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922).
При расчете среднего заработка не учитывают социальные и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (матпомощь, больничные пособия, пособие по БиР, оплата питания, обучения, проезда и т.п.), время простоя по вине работодателя или по независящим от сторон причинам, периоды, когда за работником сохранялась средняя зарплата и т.п. (п. 3, 5 Постановления № 922).
Пример 1. Расчет среднего заработка для выходного пособия
- выплаты бухгалтеру за 01.06.2019-31.05.2020 составили 380 000 руб.;
- рабочих дней за эти 12 месяцев – 246, все они отработаны полностью;
- среднедневной заработок составляет: 380 000 / 246 = 1 544,72 руб.;
- выходное пособие выплачивается за период 09.06-08.07.2020, рабочих дней в периоде – 19;
- выходное пособие в размере среднего заработка: 19 х 1 544,72 = 29 349,68 руб.
Расчет среднего заработка для отпускных
Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск требуют иного подхода к расчетам. Дело в том, что праздничные дни продлевают отпуск, на период которого приходятся. Например, работнику дают 14 дней отпуска с 1 июня. Т.к. 12 июня – нерабочий праздник, последним днем отпуска станет не 14, а 15 июня.
Поэтому для расчета отпускных среднемесячное количество календарных дней в месяце приравнивается к 29,3:
(365 дней в году – 14 праздничных) / 12 месяцев = 29,3.
Расчет дней среднего заработка за отработанный не полностью месяц происходит так:
Число дней в отработанном не полностью месяце = 29,3 / Число календарных дней месяца х Число отработанных дней
Средний дневной заработок = Фактическая зарплата в расчетном периоде / (29,3 х Число полностью отработанных месяцев + Число дней в отработанных не полностью месяцах)
Пример 2. Расчет среднего заработка для отпускных
- заработок за 01.06.2019-31.05.2020 составляет 410 000 руб.;
- в декабре 2019 работник уходил на 10-дневный больничный: пособие составило 11 000 руб., пропущено 8 рабочих дней.
Расчет среднего заработка 2020
Период нерабочих оплачиваемых дней, введенных в связи с коронавирусной пандемией Президентом РФ, исключается из расчета средней зарплаты. Об этом сообщает Минтруд в письме от 18.05.2020 № 14-1/В-585.
Ведомство руководствуется пп. «е» п. 5 Постановления № 922, которое не разрешает учитывать случаи освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты согласно законодательству РФ.
Указы Президента № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020, согласно которым общий нерабочий период длился с 30 марта по 8 мая 2020 года, распространяется почти на все экономические субъекты, за исключением ряда организаций:
- медицинских, аптечных;
- непрерывно действующих;
- снабжающих население продуктами и товарами первой необходимости и др.
Получается, что для работников таких исключительных предприятий нерабочие дни не объявлены, освобождения от работы с сохранением заработка нет, значит, и средняя зарплата рассчитывается по-прежнему, с учетом периода 30.03-08.05.2020 и выплат в его пределах.
Рассмотрим пример исчисления средней зарплаты по-новому и сравним с полученными результатами в примерах 1 и 2.
Пример 3. Расчет среднего заработка с учетом нерабочих «президентских» дней
- бухгалтеру – 20 000 руб.;
- администратору – 18 000 руб.
- 13,2 дн. – в декабре 2019 с учетом больничного;
- 29,3 / 31 х 19 = 18 дн.– в марте 2020 с учетом нерабочих дней;
- 29,3 / 31 х 14 = 13,2 дн. – в мае 2020 с учетом нерабочих дней.
Расчет среднего заработка для больничных
Несколько отличается порядок определения средней дневной зарплаты для расчета пособий по больничным листам (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
- учитываются выплаты сотруднику, на которые начислены страховые взносы в ФСС, за 2 календарных года, предшествующих году наступления болезни, но не более максимальных величин дохода (в 2018 г. – 815000 руб., в 2019 – 865000 руб.);
- сумма выплат делится на 730 (число календарных дней в двух годах).
Порядок определения среднего заработка для больничных в 2020 году за счет нерабочих «президентских» дней не меняется, потому что в расчет принимаются доходы 2018 и 2019 годов. И в дальнейшем алгоритм расчета вряд ли изменится, т.к.:
- исчисление пособий по временной нетрудоспособности регулируется Законом № 255-ФЗ;
- к расчету не принимаются суммы, на которые не начисляются страховые взносы (оплата нерабочих дней по Указам в эту категорию не попадает);
- деление фактического заработка в расчетном периоде производится на 730 календарных дней, их число уменьшению не подлежит.
Пример 4. Расчет среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности
- (550 000 + 680 000) / 730 = 1 684,93 руб. – среднедневной заработок.
- 9 дней болезни инженера оплатят в сумме: 1 684,93 х 9 = 15 164,37 руб.
Заключение
Показатель среднего заработка в 2020 году рассчитывается без учета нерабочих дней с 30 марта по 8 мая организациями, работа которых была приостановлена на этот период.
Предприятия, на которые действие Указов Президента о нерабочих днях не распространялось, вправе считать среднюю зарплату по-прежнему, т.к. фактически март, апрель и май остались для них рабочими и полностью включаются в расчет.
Порядок исчисления среднего заработка для больничных в рамках Закона № 255-ФЗ не меняется.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: spmag.ru
Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении?
В день увольнения работодатель обязан перечислить сотруднику заработную плату и различные компенсационные выплаты, величина которых зависит непосредственно от среднего заработка за день. В связи с чем для каждой стороны будет интересно знать, как правильно определить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении.
Для чего определяют среднедневной заработок?
Среднедневной заработок — это величина начисленных работнику средств за определенный расчетный период.
- зарплату;
- компенсацию за отпуск, который остался нереализованными;
- суммы, связанные с причиной увольнения, например, предусмотренные соглашением сторон, сокращением штата;
- прочие выплаты по условиям контракта, либо предусмотренные локальными актами предприятия.
Если речь идет о выплате компенсации на день увольнения, то в большинстве случаев под этим понимается возмещение вовремя неиспользованных отпускных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ , при увольнении сотрудника работодатель должен полностью компенсировать неотгулянную часть отпуска независимо от ее продолжительности, в том числе и отпуска за прошлые годы. При этом причина, послужившая прекращению трудовых отношений, при расчете суммы компенсации значения не имеет.
Кроме того, от величины среднего заработка работника за месяц зависит и величина его выходного пособия, которое выплачивается в определенных законом случаях. Например, исходя из положений п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ , а также ст. 178 ТК РФ , оно полагается в величине 100% от заработка при сокращении штата предприятия или ликвидации организации, где трудится сотрудник.
При этом он имеет право на средний заработок на период не более 2-х месяцев со дня окончательного расчета. В отдельных случаях он имеет право на пособие и в течение 3-го месяца.
Помимо указанного выше, рассчитать пособие с учетом среднедневного заработка, может понадобиться и в связи с иными причинами, перечисленными в ст. 178 ТК РФ . Например, при увольнении по причине отказа от перевода по медпоказаниям. Рассмотрим подробнее, как рассчитывается компенсация при увольнении на примере неиспользованных отпускных дней.
Расчетный период
Вам также будет интересно:
При расчете компенсации за отпуск, которая выплачивается увольняющемуся работнику, применяется ст. 139 ТК РФ , а также положения ПП № 992 24.12.2007 г .
Для того чтобы узнать правильную сумму компенсации за отпуск, следует правильно вычислить расчетный период.
Под расчетным периодом в данном случае понимается количество отпускных дней, которые рабочий не успел реализовать на день увольнения.
Для того чтобы определить их количество можно воспользоваться двумя методиками.
Первый вариант определен Правилами № 169, утвержденными НКТ СССР еще в 1930 году , а именно, следующей формулой:
Рп = (Мо × Ко) / 12
- Рп — число дней в расчетном периоде;
- Мо — количество месяцев, которое прошло после последнего отгулянного отпуска или трудоустройства;
- Ко — то число отпускных дней, на которые имеет право рабочий при увольнении;
- 12 — число месяцев в году.
Таким образом, для того чтобы вычислить расчетный период можно попросту умножить количество нереализованных отпускных дней на число отработанных месяцев, после чего получившуюся цифру поделить на 12.
Второй вариант, указанный в письме Роструда № 944-6 от 23.06.2006 и в № 1920-6 от 08.06.2007 .
Согласно методике, предлагается определить число отпускных дней в каждом месяце. В том случае, если отработано менее половины месяца, то этот период из подсчета исключается, а если более, то месяц округляется до полного.
Согласно указанному методу расчетов, для того чтобы получить 28-дневный отпуск, рабочий должен зарабатывать 2.33 дня в одном месяце, то есть 28/12. При этом применяя данный метод, бухгалтер любые погрешности должен трактовать в пользу рабочего.
Рабочий трудился на предприятии с 04.06.2020 по 18.10.2020 г, то есть 3 месяца и 14 дней. В данном случае компенсация может быть перечислена лишь за 3 месяца, поскольку 14 дней, это менее половины месяца, а соответственно в расчет они приниматься не будут. Количество неиспользованных отпускных дней здесь составит 6.99, то есть (2.33 дня х 3 месяца).
Соответственно, рабочему будет компенсировано только 7 дней.
При определении расчетного периода следует помнить, что согласно п. 28 Правил № 169 , рабочим, трудившиеся в организации как минимум 11 месяцев, гарантируется получение полной компенсации. А также тем, кто продержался в компании от 5.5 до 11 месяцев, при условии, что они уходят из-за ликвидации фирмы, по сокращению и тому подобное.
Сотрудник проработал в компании с 09.01.2020 по 30.11.2020 г., то есть 10 месяцев и 21 день. Для того, чтобы правильно определить количество неиспользованных отпускных дней, за которые полагается компенсация, необходимо, с учетом п. 35 Правил № 169, округлить отработанное время до 11 месяцев. Таким образом, бухгалтер, начисляя компенсацию, должен взять 28 календарных дней.
При прочих обстоятельствах подчиненный может рассчитывать на получение только пропорциональной компенсации.
Расчет среднедневного заработка для отпускных
Для того, чтобы вычислить средний заработок за один день, можно воспользоваться формулой, изложенной в п. 4 ст. 139 ТК РФ :
СдЗ = Зп / 12 / 29,3
- СдЗ — среднедневной доход;
- Зп — зарплата рабочего за 12 месяцев перед увольнением;
- 12 — количество месяцев;
- 29,3 — среднее число дней за 1 месяц расчетного периода.
Следует учитывать, что в силу п. 5 ПП № 922 от 24.12.2007 г. , не все суммы выплаченные подчиненному работодателем, а также периоды, учитываются при вычислении среднедневного заработка. В частности, не будут приниматься во внимание компенсации за отпуска, листки нетрудоспособности и командировки. В свою очередь, зарплата, различные стимулирующие премии или доплаты, наоборот, будут учитываться.
Работник с окладом в 30000 рублей получил в апреле премию в сумме 10000 рублей. Ежегодный отпуск, согласно утвержденному графику, начинается 18 июля и завершается 14 августа 2020 года. В расчетный период входит 12 отработанных подчиненным месяцев.
Сумма выплат согласно окладу и полученной премии составляет: 370000 рублей (30000 рублей х 12 месяцев) + 10000 рублей.
Поскольку перед увольнением рабочий трудился год без отпуска, то в расчет берется усредненное число 29,3 за каждый месяц указанного расчетного периода. То есть 12 х 29,3 получится 351.6 день.
Используя указанную выше формулу, вычисляем среднедневной заработок работника:
СдЗ = 370000 / 351,6 = 1052,3 рубля.
Для того чтобы вычислить полную сумму компенсации необходимо СдЗ х Число отпускных дней, соответственно:
1052,3 х 28 = 29464,4 рубля.
К слову, для расчета среднедневного заработка можно использовать наш онлайн калькулятор.
Следует учитывать, что средний заработок за месяц для оплаты неотгулянных отпускных дней не должен получиться ниже МРОТ, при условии, что норма рабочего времени в расчетном периоде была отработана. Поэтому если итоговая сумма получилась меньше федерального МРОТ, то рабочему обязательно производится соответствующая доплата.
Расчет среднедневного заработка при компенсации больничного
При начисления пособия по листу нетрудоспособности бухгалтер рассчитывает среднедневной заработок из МРОТ. С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне составляет 12130 рублей.
Пособие в данном случае можно рассчитать по следующей формуле:
СзД= СЗ × 24 / 730 дней
12130 рублей х 24 месяца / 730 дней = 398,79 рублей
Таким образом, величина среднедневного пособия из МРОТ в 2020 году равна 398,79 рублей. Указанная выплата может корректироваться с учетом страхового стража подчиненного.
Например, согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ , если страховой стаж рабочего насчитывает от 8 лет и более, то ему гарантируется выплата в размере 100 % от заработка, а если указанный стаж менее 5 лет, то он при оплате больничного может рассчитывать на пособие в 60% от среднего заработка.
Таким образом, узнать среднедневной заработок довольно просто, для этого необходимо правильно установить расчетный период и учесть совокупную заработную плату рабочего.
- ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
- ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
- ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
- ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
- «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
- Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 июня 2007 г. № 1920-6
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 г. № 944-6
Источник: lawabc.ru