Обновлены формы статистической отчетности по численности, условиям и оплате труда работников, в том числе обязательные для коммерческих организаций формы:
- годовая с отчета за 2017 год — № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
- месячная с отчета за январь 2018 года — № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».
Прежние формы, утвержденные приказом Росстата от 02.08.2016 № 379, утратят силу.
Кроме того, обновлены формы:
- годовая с отчета за 2017 год — № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
- месячная с отчета за январь 2018 года — № 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов». Приказ Росстата от 03.08.2015 № 357 утратит силу;
- месячная с отчета по состоянию на 1 февраля 2018 года — № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате». Приказ Росстата от 02.08.2016 № 379 будет отменен;
- квартальная с отчета за I квартал 2018 года — № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников».
Формы № 1-Т и № 1-Т (условия труда)
Заполнить и сдать форму № 1-Т за 2017 год должны не позднее 20.01.2018 юридические лица всех видов экономической деятельности и форм собственности (кроме субъектов малого предпринимательства), в том числе филиалы, представительства и подразделения действующих на территории РФ иностранных организаций, осуществляющие все виды экономической деятельности, если:
Выпуск № 13 от 07.09.2020. Утвердили новые формы отчётности
- средняя численность* работников по итогам предыдущего года не превышает 15 человек;
- они не входят в перечень организаций, определенный Росстатом в субъекте РФ, предоставляющих сведения по форме № П-4.
* При расчете средней численности работников учитывают работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера.
Заполнить и сдать форму № 1-Т (условия труда) за 2017 год должны не позднее 19.01.2018 юридические лица всех форм собственности (кроме субъектов малого предпринимательства), основной вид экономической деятельности которых относится к следующим группам ОКВЭД2:
- сельское, лесное хозяйство;
- охота, рыболовство и рыбоводство (раздел A);
- добыча полезных ископаемых (раздел B);
- обрабатывающие производства (раздел C);
- обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха (раздел D);
- водоснабжение;
- водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений (раздел E);
- строительство (раздел F);
- транспортировка и хранение (раздел H);
- деятельность в области информации и связи (раздел J).
При наличии у юридического лица обособленных подразделений формы № 1-Т и № 1-Т (условия труда) заполняется как по каждому подразделению, так и по юридическому лицу без этих подразделений**.
Часть 7/8. Обзор основных форм статистической отчетности. Кто и в какие сроки сдает основные формы
** Для целей статистического учета под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места — независимо от того, отражено ли его создание в учредительных или иных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 НК РФ).
Сдавать формы № 1-Т и № 1-Т (условия труда) необходимо в территориальное отделение Росстата:
- по месту нахождения обособленного подразделения (по обособленному подразделению);
- по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений).
Если юридическое лицо (его подразделение) не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления деятельности.
Формы № 4-П и 4-П (НЗ)
Заполнить и сдать форму № 4-П должны юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства) всех видов экономической деятельности и форм собственности, в том числе филиалы, представительства и подразделения действующих на территории РФ иностранных организаций:
- со средней численностью работников* по итогам предыдущего года более 15 человек: за январь 2018 года не позднее 15.02.2018;
- со средней численностью работников* по итогам предыдущего года не более 15 человек: за I квартал 2018 года не позднее 15.04.2018.
* При расчете средней численности работников учитывают работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера.
Заполнить и сдать форму № 4-П (НЗ) за I квартал 2018 года должны не позднее 08.04.2018 коммерческие и некоммерческие организации всех видов экономической деятельности и форм собственности (кроме субъектов малого предпринимательства), в том числе филиалы, представительства и подразделения действующих на территории РФ иностранных организаций, средняя численность* работников которых по итогам предыдущего года превышает 15 человек.
При наличии у юридического лица обособленных подразделений формы № 4-П и № 4-П (НЗ) заполняется как по каждому подразделению, так и по юридическому лицу без этих подразделений**.
** Внутренние структурные подразделения (например, операционные офисы банков, салоны связи, торговые объекты и т.п.), расположенные в границах одного муниципального района, городского округа, одной внутригородской территории городов Москвы, Санкт-Петербурга, Севастополя (по разным почтовым адресам на небольшом расстоянии друг от друга), могут отражаться как одно обособленное подразделение.
Сдавать формы № 4-П и № 4-П (НЗ) необходимо в территориальное отделение Росстата:
- по месту нахождения обособленного подразделения (по обособленному подразделению);
- по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений).
Если юридическое лицо (его подразделение) не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления деятельности.
Эксперт «НА» Т.Н.Точкина
Приказ Федеральной службы государственной статистики
№566 от 01.09.2017
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ЧИСЛЕННОСТЬЮ, УСЛОВИЯМИ И ОПЛАТОЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ
В соответствии с подпунктом 5.5 Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 420, и во исполнение Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 671-р, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые формы федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению и ввести их в действие:
годовые с отчета за 2017 год:
N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» (приложение N 1);
N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (приложение N 2);
N 2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации» (приложение N 3);
N 2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих» (приложение N 4);
N 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала» (приложение N 5);
месячную с отчета по состоянию на 1 февраля 2018 года:
N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» (приложение N 6);
месячные с отчета за январь 2018 года:
N 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы» (приложение N 7);
N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (приложение N 8);
N 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» (приложение N 9);
квартальную с отчета за I квартал 2018 года:
N П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» (приложение N 10);
2. Установить предоставление данных по приведенным в пункте 1 настоящего приказа формам федерального статистического наблюдения по адресам и в сроки, установленным в формах.
3. С введением указанного в пункте 1 настоящего приказа статистического инструментария признать утратившими силу:
приложение N 10 «Форма федерального статистического наблюдения N 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов», утвержденное приказом Росстата от 3 августа 2015 г. N 357;
приказ Росстата от 2 августа 2016 г. N 379 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования»;
приказ Росстата от 9 марта 2017 г. N 165 «Об утверждении формы федерального статистического наблюдения «Анкета выборочного обследования рабочей силы».
Источник: www.berator.ru
ОКУД: 0606009 — Сведения о приостановке (забастовке) и.
Запись в классификаторе с кодом 0606009 является конечной в иерархии и не содержит уточняющих элементов.
Схема
Схема иерархии в классификаторе ОКУД для кода 0606009:
0606009 — Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (текущий уровень)
нет уточняющих кодов
Комментарии
По коду 0606009 классификатора ОКУД пока нет комментариев пользователей.
Оставьте комментарий, если 1) у вас есть дополнительная информация по коду классификатора, 2) заметили ошибки и неточности, 3) хотите задать вопрос, ответ на который могут дать другие пользователи сайта.
Все поля формы обязательны для заполнения. При отправке комментария Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Источник: classifikators.ru
Приказ Росстата от 24.07.2020 № 412
Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам
- Федеральное законодательство
- Конституция РФ
- Кодексы
- Федеральные законы
- ФСБУ (ПБУ)
- Правовые акты министерств и ведомств
- Правовые акты Президента РФ
- Правовые акты Правительства
- Разъяснения государственных органов
- ГОСТы
- Cтандарты бухгалтерского учета для бюджетных учреждений
Дата редакции
Редакция не действует.
Оглавление
- Приказ
- Приказ
- Сведения
- Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
- Сведения
- Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
- Сведения
- Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
- Анкета
- Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
- Сведения
- Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
- Сведения
- Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
- Сведения
- Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
- Сведения
- Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
- Сведения
- Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
- Сведения
- Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
- Сведения
- Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
- Сведения
- Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
- Сведения
- Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
- Сведения
- Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
- Оглавление
- Скачать архив
- Скачать документ
- Распечатать
- Добавить в папку
- Отслеживать документ
- Справка
Приложение № 5. Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (Форма № 1-ПР (месячная), код формы по ОКУД 0606009)
ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ
Нарушение порядка предоставления первичных статистических данных или несвоевременное предоставление этих данных, либо предоставление недостоверных первичных статистических данных влечет ответственность, установленную Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
СВЕДЕНИЯ О ПРИОСТАНОВКЕ (ЗАБАСТОВКЕ)
И ВОЗОБНОВЛЕНИИ РАБОТЫ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ
за _____________ 20 ___ г.
юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), осуществляющие все виды экономической деятельности:
– территориальному органу Росстата в субъекте Российской Федерации по установленному им адресу
на 2 день после отчетного периода
Приказ Росстата:
Об утверждении формы
от 24.07.2020 № 412
О внесении изменений (при наличии)
от __________ № ___
от __________ № ___
Наименование отчитывающейся организации _____________________________________
Почтовый адрес ________________________________________________
Код формы по ОКУД
отчитывающейся организации по ОКПО (для территориально обособленного подразделения и головного подразделения юридического лица – идентификационный номер)
Дата приостановки работы (начала забастовки)
число
Дата возобновления работы
число
Среднесписочная численность работников организации, за месяц, предшествующий забастовке
Численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку в отчетном месяце
Численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку в отчетном месяце
Материальный ущерб
По забастовкам продолжительностью менее одной смены (дня):
Потери рабочего времени
Не произведено продукции (не выполнено работ) в фактически действующих ценах
По забастовкам продолжительностью одна смена (день) и более:
Потери рабочего времени в отчетном месяце для работников, непосредственно вовлеченных в забастовку
Не произведено продукции (не выполнено работ) в фактически действующих ценах в отчетном месяце
Число организаций, которым из-за забастовки была прекращена поставка продукции в отчетном месяце
По переходящим забастовкам
Численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку со дня начала забастовки
Численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку со дня начала забастовки
Причины забастовки (может быть указано несколько причин):
Должностное лицо, ответственное за предоставление первичных статистических данных (лицо, уполномоченное предоставлять первичные статистические данные от имени юридического лица)
«__» _________ 20__ год
(номер контактного телефона)
(дата составления документа)
Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
Форму федерального статистического наблюдения 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» (далее – форма) предоставляют юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), осуществляющие все виды экономической деятельности.
Форма предоставляется в конце отчетного месяца в случае наличия в отчетном месяце факта приостановки работы (забастовки), произошедшей в результате коллективного трудового спора, или возобновлении работы трудовым коллективом (окончание забастовки), независимо от порядка проведения предзабастовочных процедур и результатов рассмотрения в суде заявлений о признании забастовки незаконной.
Форма предоставляется в территориальные органы Росстата только при наличии наблюдаемого явления. В случае отсутствия явления отчет по форме в территориальные органы Росстата не предоставляется.
При наличии у юридического лица обособленных подразделений* настоящая форма заполняется как по обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.
Заполненная форма предоставляется в территориальные органы Росстата по месту фактического осуществления деятельности юридического лица (обособленного подразделения).
Форму предоставляют также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории Российской Федерации иностранных организаций в порядке, установленном для юридических лиц.
При наличии у юридического лица обособленных подразделений, осуществляющих деятельность за пределами Российской Федерации, сведения по ним в настоящую форму не включаются.
Временно неработающие организации, на которых в течение части отчетного периода имели место производство товаров и оказание услуг форму предоставляют на общих основаниях с указанием, с какого времени они не работают.
Организации-банкроты, на которых введено конкурсное производство, не освобождаются от предоставления сведения по форме федерального статистического наблюдения. Только после вынесения определения арбитражного суда о завершении в отношении организации конкурсного производства и внесении в единый государственный реестр юридических лиц записи о его ликвидации (п. 3 ст. 149 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» организация-должник считается ликвидированной и освобождается от предоставления сведений.
При реорганизации юридического лица в форме преобразования юридическое лицо, являющееся правопреемником, должно предоставлять отчет по форме в срок, указанный на бланке формы, с начала отчетного месяца, в котором произошла реорганизация юридического лица.
Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять первичные статистические данные от имени юридического лица (в том числе в обособленных подразделениях).
В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках – краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.
По строке «Почтовый адрес» указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактическое местонахождение респондента (почтовый адрес). Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.
В кодовой части титульного листа формы на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО (идентификационного номера), размещенного на интернет-сайте Росстата по адресу: http://websbor.gks.ru/online/#!/gs/statistic-codes, отчитывающаяся организация проставляет:
код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – для юридического лица, не имеющего территориально обособленных подразделений;
идентификационный номер – для территориально обособленного подразделения юридического лица и для головного подразделения юридического лица.
В качестве головного подразделения юридического лица выступает обособленное подразделение, где находится администрация предприятия или местонахождение которого соответствует зарегистрированному юридическому адресу.
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (Трудовой кодекс Российской Федерации).
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (Трудовой кодекс Российской Федерации).
Форма № 1-ПР не составляется при остановке работы из-за недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих деталей в организациях-смежниках.
Форма № 1-ПР составляется на одну забастовку.
Одной забастовкой следует считать:
временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения (организации) в одно время;
временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в одно время;
временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца;
временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца.
Продолжительность забастовки определяется количеством рабочего времени. В качестве минимальной продолжительности забастовки для учета принимается один час. Строка 05 заполняется только по забастовкам продолжительностью более одного рабочего дня (смены). Продолжительность забастовки, которая длится более одного полного рабочего дня (одной смены), учитывается в рабочих днях со дня начала акции первой группой вовлеченных работников до дня ее окончания последней группой работников, непосредственно вовлеченных в забастовку. Дни перерыва в акции не включаются.
Началом забастовки** следует считать дату прекращения работы первой группой непосредственно вовлеченных работников или перехода к осуществлению минимума необходимых работ (услуг) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Окончанием забастовки** следует считать дату окончания акции последней группой работников, непосредственно вовлеченных в забастовку.
Забастовка, начавшаяся и не закончившаяся в календарном месяце, считается переходящей независимо от ее продолжительности. Переходящей считается также забастовка, связанная с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения (организации) или нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца и к концу отчетного месяца акция последней группы вовлеченных работников не закончилась.
Под численностью работников, непосредственно вовлеченных в забастовку**, понимается численность работников, принимавших непосредственное участие в забастовке, независимо от того, было ли это в течение всей продолжительности акции или в течение части времени. Занятые неполное рабочее время включаются на том же основании, что и работающие полное время. Не учитываются работники, отсутствовавшие на рабочем месте по таким причинам, как болезнь, ежегодный или другой отпуск, командировка.
Если в первые дни забастовки в ней принимало участие только одно или несколько подразделений, а в последующие к ним присоединились новые подразделения, необходимо указывать численность всех работников, принимавших участие в забастовке.
В численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку** включаются работники, вынужденно не работающие по причине забастовки в смежных подразделениях данной организации.
По переходящим забастовкам численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку и численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку, учитывается как за отчетный период (строки 07, 08), так и за период со дня начала забастовки (строки 14, 15).
Потери рабочего времени в связи с забастовкой учитываются по работникам, непосредственно вовлеченным в забастовку.
Количество времени не отработанного участниками забастовки, определяется как количество времени, не отработанного вовлеченными работниками за каждый день забастовки.
В число человеко-дней потерь рабочего времени в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха. При заполнении строки 11 «Потери рабочего времени, человеко-дней» при многосменном режиме работы в организации, если в один день, например, бастовала 1-я смена (1 200 человек) и 2-я смена (1 000 человек), а 3-я смена (800 человек) бастовала только половину смены, в отчете будет показана следующая величина потерь рабочего времени: 1 200 человеко-дней (1-я смена) + 1 000 человеко-дней (2-я смена) + 800 человек 0,5 дней (3-я смена) = 2 600 человеко-дней.
Если работники, непосредственно участвовавшие в забастовке, присутствовали на рабочих местах и выполняли минимум необходимых работ (услуг), то потери рабочего времени рассчитываются по пропорции следующим образом.
Например: бастовало 30 человек в течение 7 дней, при этом выполняемый ими минимум необходимых работ (услуг) составлял 20% от обычно выполняемых ими функций. Таким образом, потери рабочего времени составят:
30 x 7 x (100 — 20) / 100 = 168 человеко-дней.
В случае прекращения в дни забастовки поставок продукции по договорам по строке 13 показывается число организаций, которым поставка продукции прекратилась.
При заполнении справки, наряду с указанием причин забастовки, необходимо проставить их коды. При этом предлагается руководствоваться следующими кодами:
08 – проблемы, касающиеся заработной платы, премий и других выплат (например, низкая заработная плата, методы подсчета ее и условия выплаты);
09 – несвоевременность выплаты заработной платы;
02 – проблемы, касающиеся условий труда (таких как сокращение или увеличение количества часов работы, организация работы, а также охрана здоровья и безопасности на рабочем месте;
03 – проблемы кадровой политики в организации, (например, перемещение кадров, пересмотр штатного расписания должностей, закрытие организации, сокращение штатов и увольнения);
04 – другие проблемы дискриминации, ограничения свободы, нарушение трудового законодательства;
05 – забастовка сочувствия и солидарности (например, активная поддержка группы рабочих со стороны других рабочих, хотя, последние не имеют прямой заинтересованности в конкретном трудовом конфликте);
06 – забастовка протеста (например, выражение недовольства правительственной политикой или решениями, влияющими на условия труда);
07 – другие не перечисленные причины.
* Обособленное подразделение организации – любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации).
** Здесь и далее значение понятия приведено исключительно в целях заполнения настоящей формы.
Источник: www.audar-info.ru