Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.
Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.
Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду — рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.
Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.
В соответствии с этой основной задачей в данной курсовой работе изучу следующие вопросы:
Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.
Типы воспроизводства и рождаемость населения мира 10 класс
Факторы, влияющие на численность трудовых ресурсов. Основные фазы воспроизводства трудовых ресурсов
На формирование трудовых ресурсов влияют следующие факторы:
— демографическое развитие общества, под воздействием которого формируется численность населения, его половозрастная структура, численность экономически активного населения;
— миграция, как внутренняя так и внешняя, оказывает влияние на структуру, количество и качество трудовых ресурсов;
— уровень развития профессионального образования и его доступность, что оказывает влияние на профессионально-квалификационную структуру трудовых ресурсов;
— наличие в экономике легальных доходов, не связанных с трудовой деятельностью;
— уровень оплаты труда.
Воздействие на данные факторы позволяет государству управлять формированием трудовых ресурсов.
Фаза распределения и перераспределения трудовых ресурсов состоит в первичном распределении ресурсов по видам работ, роду деятельности, предприятиям, организациям и регионам страны.
Использование трудовых ресурсов – это включение их в трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется способность людей к труду.
Важнейшим показателем эффективного формирования и использования трудовых ресурсов является соответствие между человеческим потенциалом индивидуумов (физическими и интеллектуальными качествами) и их рабочими местами.
Фазы:
1. фаза производства (формирования)
— появление новых ресурсов для труда на основе производства населения, достижения ими трудоспособного возраста;
— восстановление способности к труду у имеющихся работников (для этого необходимо иметь питание, одежду, жилище, а также всю инфраструктуру современного общества);
— получение людьми образования, приобретение специальности и определенной трудовой квалификации.
2. Фаза распределения (перераспределения) состоит в первичном распределении ресурсов для труда по видам работ, предприятиям, регионам. Эта фаза в системе рыночной экономики осуществляется в форме движения трудовых ресурсов в соответствии со спросом и предложением на рынке труда.
География. 8 класс. Типы воспроизводства населения /29.01.2021/
3. Фаза использования состоит в обеспечении занятости населения и в эффективном использовании работников.
Источник: mydocx.ru
Трудовые ресурсы, их состав и воспроизводство, прогнозирование трудовых ресурсов и их использования.
Трудовые ресурсы — это часть населения, которая в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере услуг. В состав трудовых ресурсов включаются: трудоспособное население в трудоспособном возрасте; работающие подростки (до 16 лет); население старше рабочего возраста, принимающее участие в общественном производстве.
Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики. К первым относятся показатели численности и состава (по возрасту, полу, общественным группам и т. д.). Ко вторым — показатели образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры и т. п.
Планирование и прогнозирование трудовых ресурсов предполагает совокупность анализа, прогноза и плановых расчетов. Исходный этап планирования трудовых ресурсов — анализ состояния и использования трудовых ресурсов. После анализа рассчитывается перспективная численность и структура населения. Следующий этап — расчет показателей формирования трудовых ресурсов. Завершающий этап — расчет численности работников, занятых в отраслях народного хозяйства.
Задача анализа — изучить наличие трудовых ресурсов, степень их использования, возможности и источники пополнения. Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте определяется путем вычитания из прогнозируемой численности населения в трудоспособном возрасте ожидаемого числа неработающих инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц в трудоспособном возрасте, получающих пенсию на льготных условиях.
Трудовые ресурсы анализируют по:
а) категориям (занятые в общественном хозяйстве, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, учащиеся с отрывом от производства, занятые в личном и домашнем хозяйстве, военнослужащие);
б) возрастному составу (16-29 лет, 30-49 лет, 50-59 лет и 50-54 года, лица пенсионного возрас-
в) половой структуре;
г) по уровню образования (общее, специальное, высшее);
д) видам деятельности и уровню квалификации (профессионально-квалификационная структу-
е) по категориям персонала (рабочие и служащие, в т. ч. руководители, специалисты и другие служащие).
Источник информации для анализа — переписи населения. Отчетные данные текущей статистики, данные единовременного учета численности рабочих и служащих, выборочные обследования трудоспособного населения, отчетные балансы трудовых ресурсов, статистические данные о численности и структуре рабочих мест.
Прогнозы трудовых ресурсов делятся на:
а) демографические.
б) социально-экономические.
Объектами прогнозирования являются трудовые ресурсы, занятость и потребности в рабочей силе.
Прогнозы разрабатываются на длительную перспективу (10-20 лет), среднесрочные (5 лет) и годовые. Выделяют прогнозы по республике в целом, по отдельным областям в разрезе городской и сельской местности и по г. Минску.
Трудовые ресурсы формируются в процессе воспроизводства населения. Существенное влияние на величину трудовых ресурсов оказывают миграционные процессы. Прогнозирование трудовых ресурсов является составной частью процесса разработки демографических прогнозов. Демографические прогнозы базируются на показателях естественного и механического движения населения.
Перспективная численность населения определяется, исходя из численности населения в базисном периоде и ожидаемых коэффициентов рождаемости и смертности. Коэффициент рождаемости рассчитывается как отношение числа родившихся детей в определенном периоде к среднегодовой численности населения, а коэффициент смертности — путем деления числа умерших.
Прогнозные расчеты структуры населения осуществляются методом передвижки возрастов. Сущность его заключается в следующем.
На определенный момент времени фиксируется сложившаяся структура населения, т. е. распределение населения по полу, возрасту, семейному состоянию и т. д. На расчетный период эта структура изменяется под влиянием динамики коэффициентов рождаемости, смертности, миграционных процессов и других факторов. Влияние этих факторов учитывается в прогнозе с помощью коэффициентов передвижки. Численность той или иной группы населения на данный период умножается на указанные коэффициенты. Полученный результат «передвигается» на следующий период.
Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте определяется путем вычитания из прогнозируемой численности населения в трудоспособном возрасте ожидаемого числа неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте.
Используются следующие методы: балансовый, корреляционно-регрессионный, метод экстраполяции, метод экспертных оценок, нормативный.
В итоге разрабатывается сводный баланс трудовых ресурсов республики.
42.Планирование занятости.
Для оценки состояния занятости в прогнозном периоде, разрабатывается прогнозный баланс трудовых ресурсов,который составляется как по субъектам, так и по федерации.
Сводный баланс характеризует наличие трудовых ресурсов их использования и миграционных процессы.
Баланс содержит систему показателей, характеризующих численность трудовых ресурсов и их распределение по основным группам населения:
Занятые в экономике в разрезе организаций в различных формах собственности, сфер и отраслей; на учебе с отрывом от работы; граждане, не занятые трудовой деятельностью и учебой.
Баланс состоит из двух разделов:
1. Отражаются трудовые ресурсы и их состав;
2. Распределение трудовых ресурсов по видам, формам занятости, сферам и отраслям народного хозяйства.
На начальных этапах прогнозирования использовались методы экстраполяции. В непроизводственной сфере численность занятых определяется по нормативам обслуживания (образование, здравоохранение). Численность работающих по сферам и отраслям должна совпадать с общей численностью занятых в народном хозяйстве. Количество обучающихся с отрывом от производства рассчитывается с учетом количества учебных заведений и потребности подготовки специалистов по разным направлениям. При расчете численности населения, занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве используется метод экстраполяции, т. о. на основе сводного баланса определяется:
· Уровень безработицы (оба в прогнозируемом периоде).
Уровень безработицы – определяется как отношение числа безработных по методологии МОБ к численности населения.
При проверке правильности расчета баланса учитывается, что:
1. Среднегодовая численность в экономике равна сумме занятых в отраслях материального производства и непроизводственных отраслях;
2. Сумма занятых на предприятиях и организациях всех форм собственности.
Численность трудовых ресурсов – сумма занятых в экономике, учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства и лиц в трудоспособном возрасте не занятых трудовой деятельностью и учебой.
Баланс трудовых ресурсов разработан на всех стадиях составления прогноза развития страны, региона, начиная со стадии сценарных условия и других показателей. Первоначальный вариант баланса трудовых ресурсов, разрабатываемый одновременно с прогнозными макроэкономическими показателями и сценарными условиями основывается на демографическом факторе и сложившихся тенденций с области формирования и использования трудовых ресурсов в регионе.
Первоначальных вариант необходим для обоснования сценарных условий. В последующем баланс трудовых ресурсов разрабатывается исходя из прогнозных показателей социально-экономического развития региона с учетом проведения дополнительных расчетов потребностей организаций и предприятий. И в дальнейшем уточняется одновременно с другими социально-экономическими показателями развития региона. Производится корректировка первоначальных запланированных мер государственной политики, предусмотренных в составе прогноза и бюджета на соответствующий период. Для решения проблем занятости разрабатываются специальные программы.
Источник: poisk-ru.ru