Производственная характеристика для МСЭ — это документ, необходимый сотруднику после получения травмы или заболевания. Он понадобится при проведении медико-социальной экспертизы для оформления группы инвалидности.
Когда понадобится такой документ
Без характеристики от работодателя невозможно адекватно оценить специфику деятельности служащего. Врачебная комиссия МСЭ определяет, насколько серьезное влияние оказала травма на здоровье сотрудника и на возможность продолжать трудовую деятельность. Специалистам предстоит вынести следующее решение:
- способен ли человек продолжить выполнять обязанности в прежнем объеме;
- если нет, то насколько необходимо ограничить его трудовые обязанности;
- придется ли отстранить его от трудовой деятельности и назначить группу инвалидности.
До 1995 года экспертизу проводила врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК). Ее функции передали МСЭ после принятия закона «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от 24.11.1995 .
WSR 4 1 Организация рабочего места и ТБ при работе
Кто и по какой форме оформляет
Заполнить и выдать характеристику для МСЭ обязан работодатель. Составляют и заверяют ее как минимум два сотрудника — кадровик, бухгалтер, врач и др. После них подпись ставит генеральный директор.
Единого шаблона в законе не установлено. Обычно бланк предоставляют в бюро МСЭ вместе со списком необходимых для экспертизы бумаг. Но руководство компании вправе самостоятельно подготовить типовую форму, учитывая требования. Составляют документ в двух экземплярах на листе формата А4.
Вот пошаговая инструкция, как заполнить производственную характеристику для МСЭ, что необходимо в нее включить:
- Напишите полностью фамилию, имя и отчество, должность сотрудника, которому требуется экспертиза, и реквизиты компании, в которой он трудится.
- Укажите стаж, трудовые функции, технологию выполняемых работ с описанием сведений по результатам СОУТ.
- Подробно опишите условия, характер труда (умственный или физический), режим труда и отдыха и др.
- Сведения о том, насколько человек справляется с объемом обязанностей.
- Условия зарплаты (оклад, премиальная, сдельная), доходы за 12 месяцев.
- Отметьте, когда человек находился на больничном и какие ограничения введены для работника по состоянию здоровья.
- Переводили или нет на другую должность в связи с болезнью и есть ли такая возможность на предприятии.
Такая характеристика отличается от других тем, что не является позитивной или негативной, не носит рекомендательный характер для работодателя. Она предоставляет объективные сведения информационного характера.
Закон не обязывает юридическое лицо напрямую создавать документы для экспертизы. Но по запросу сотрудника работодателю отводится 3 рабочих дня на выдачу любых документов, касающихся его трудовой деятельности ( ст. 62 ТК РФ ). Отказать работнику он не вправе, даже если заявитель уже уволен.
Образцы
Специалист из Петербурга начала лекцию с характеристики рабочего места
Если в компании нет типовой формы характеристики для МСЭ, можно скачать и использовать в работе этот шаблон:
для медико-социальной экспертизы
1. Работник (фамилия, имя, отчество и дата рождения) __________
2. Наименование предприятия, адрес, телефон _________________
3. Отдел, подразделение, мастерская, участок и т. д. ______, должность, профессия, специальность, квалификация _______________________________________________________
4. Общий стаж работы ___________________, стаж работы в данной профессии ____________________________________________________________________
5. Должностные обязанности (описание выполняемых технологических операций) ____________________________________________________________________________
6. Описание условий труда на рабочем участке:
а) Гигиенические условия: ________________________________
(в помещении, на улице, сырость, холод, горячий цех, воздействие токсичных веществ, на высоте, разъезды, этажность, освещение, промышленный шум и др.)
б) Характеристика режима труда и отдыха: _________________________________________________________________
(длительность рабочего дня, сменность, продолжительность регламентированных перерывов, наличие сверхурочных работ и др.)
в) Рабочая поза: _________________________________________
(стоя, сидя, ходьба, наклоны корпуса, неудобная поза, перемещения в пространстве за смену и др.)
7. Характер труда:
а) Нервно-психическая нагрузка: __________________________
б) Умственный: ______________________________________
(легкого напряжения, умеренного, большого; объем работы)
в) Физический: __________________________________________
(легкий, умеренный, тяжелый; подъем и перемещение тяжести, суммарная масса грузов с рабочей поверхности в кг, стереотипные движения, статическая нагрузка одной, двумя руками, работа с движущимися механизмами и др.)
8. Производительность труда: _______________________________
(выполняет норму, не выполняет, как успевает с работой)
9. Оплата труда: ___________________________________________
(ставка, сдельная, почасовая, премиальная)
Заработок за последние 12 месяцев (по месяцам):
| Период | Зарплата, руб. | Период | Зарплата, руб. |
| Январь | Июль | ||
| Февраль | Август | ||
| Март | Сентябрь | ||
| Апрель | Октябрь | ||
| Май | Ноябрь | ||
| Июнь | Декабрь |
10. Период временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев.
Перерывы в работе по больничным листам и без них, с указанием продолжительности каждого в отдельности:
1. с__________ — по — _____________
2. с__________ — по — _____________
11. Какие проявления заболевания на работе зарегистрированы (их частота): _________________________________________________________
12. Пользуется ли ограничениями в работе:
(без ночных смен, перерывы в работе, сокращенный рабочий день, без командировок и пр.)
Если нет, то какая прочая трудовая деятельность на данной работе может быть представлена: __________________________________________
13. Имел ли место за последние 12 мес. перевод на другую работу вследствие заболевания: ____________________________________________
14. Возможность рационального трудоустройства на другую работу, на какую именно: ___________________________________________________
Источник: ppt.ru
Характеристика рабочего места
В Федеральное казенное учреждение здравоохранения «Медико-санитарную часть Министерства внутренних дел России по Красноярскому краю» входят следующие структурные подразделения:
1. Госпиталь, в состав которого входят:
1.1. приемное отделение госпиталя;
1.2. стационар (терапевтическое отделение – 40 коек, неврологическое отделение – 30 коек, дневной стационар – 30 коек);
1.3. амбулаторно-поликлиническое отделение с плановой мощностью 510 посещений в смену (амбулаторный прием ведется по 15 специальностям);
1.4. отделение лучевой диагностики в составе рентгеновского кабинета и кабинета ультразвуковой диагностики;
1.5. клинико-диагностическая лаборатория;
1.6. стоматологическое отделение;
1.7. физиотерапевтическое отделение;
1.8. кабинет эндоскопических исследований;
1.9. отделение функциональной диагностики;
2. центр реабилитации (10 коек);
3. центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
4. отдел организационно-методической и лечебно-профилактической работы;
5. военно-врачебная комиссия;
6. центр психофизиологической диагностики;
7. филиал МСЧ (дислокация город Норильск).
ФКУЗ «МСЧ МВД России по Красноярскому краю» функционирует с 1954 года. Представляет собой комплекс лечебно-профилактических учреждений, расположенных в трехэтажном здании с двумя четырехэтажными пристройками и одной девятиэтажной, расположенный по адресу г. Красноярск ул. Карла Маркса д.128.
Госпиталь ФКУЗ «МСЧ МВД России по Красноярскому краю» оказывает первичную медико-профилактическую помощь сотрудникам и работникам органов внутренних дел ОВД, МЧС, УФМС, членам их семей, военнослужащим внутренних войск, пенсионерам, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации №1232 от 30.12.2011г. «О порядке оказания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, отдельным категориям граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, и членам их семей медицинской помощи и их санаторно-курортного лечения», вступающего в силу с 01.01.2012г.; постановлению правительства Российской Федерации от 31.12.2004 г. № 911 «О порядке оказания медицинской помощи, санаторно-курортного обеспечения и осуществления отдельных выплат некоторым категориям военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и членов их семей» и приказу МВД Российской Федерации № 895 от 08.11.2006 г. «Об утверждении Положения об организации медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения в медицинских учреждениях системы МВД России».
Кроме постоянного обслуживания прикрепленного контингента в госпитале МСЧ оказывается консультативная и лечебная помощь сотрудникам ОВД и МЧС, пенсионерам МВД, проживающим в районах Красноярского края.
ФКУЗ «МСЧ МВД России по Красноярскому краю» получена лицензия 99-01-004484 от 10.08.2011 г. на лечебную деятельность, выданное Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социальной защиты.
Основной особенностью оказания медицинской помощи сотрудникам ОВД является профилактическая направленность, которая продолжает укрепляться и совершенствоваться. Для планового и эффективного проведения периодических профилактических осмотров в госпитале МСЧ функционирует кабинет профилактики, где работает врач – терапевт, получивший специализацию по профпатологии. Проведением целевых, предварительных осмотров, занимается амбулаторная служба госпиталя МСЧ, которая представлена специализированными кабинетами, такими как: терапевтические, кардиологический, пульмонологический эндокринологический, неврологический, психиатрический, отоларингологический, офтальмологический, хирургический, травматологический, урологический, гинекологический, инфекционный, дерматовенерологический, стоматологический.
Стоматологическое отделение – оказывает хирургическую, ортопедическую и терапевтическую помощь.
В амбулаторно-поликлиническом отделении действуют вспомогательные лечебно-диагностические кабинеты:
· кабинет функциональной диагностики (все виды ЭКГ, ВЭМ, спирография, спирометрия, реовазография, холтеровское мониторирование, СМАД);
· кабинет эндоскопических исследований (ФГС, колоноскопия);
· УЗИ – диагностика (органов брюшной полости, малого таза, щитовидной железы, молочных желез);
· R – кабинет (ФЛГ, рентгеноскопия, рентгенография и др. рентгенологические обследования);
· Клинико-диагностическая лаборатория (общеклинические, гематологические, цитологические, серологические, биохимические исследования);
· Физиотерапевтическое отделение (электросветолечение, парафинолечение, лазеролечение, магнитотерапия, ЛФК, массаж).
Все лечебные и диагностические кабинеты оснащены соответствующим оборудованием, аппаратурой и др., и способны оказать квалифицированную диагностическую и лечебную помощь.
При необходимости, врачи пользуются специализированной службой территориального здравоохранения, направляя больных на бронхологические исследования, электроэнцефалографические, МРТ, коронарографию и др.
Работа амбулаторно-поликлинического отделения госпиталя МСЧ по оказанию медицинской помощи осуществляется по пятидневному графику в две смены с 8ч. до 20ч. В воскресные и праздничные дни, медицинская помощь оказывается дежурной службой стационара.
ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО МЕСТА
Терапевтический кабинет находится на втором этаже амбулаторно-поликлинического отделения госпиталя. В кабинете рабочее место оснащено рабочими столами, кушеткой, шкафом для хранения документации, сейфом для хранения рецептурных бланков, ширма. Также имеется необходимый медицинский инструментарий для ведения амбулаторного приема. Оснащение соответствует санитарно-гигиеническим требованиям.
В кабинете имеются емкости для дезинфекции с маркировкой, емкость с крышкой для мусора, дезинфицирующие средства. А также:
· аптечка для оказания первой медицинской помощи при неотложных состояниях,
· аптечка формы №50 (Анти СПИД),
· аптечка для оказания экстренной медицинской помощи при анафилактическом шоке.
3. ДОКУМЕНТАЦИЯ
Согласно приказу МЗ СССР № 1030 от 04.10.80 г. «Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения» веду следующую документацию:
· журнал учёта госпитализированных больных в другие медицинские учреждения;
· журнал учета » Д » больных;
· контрольные карты диспансерного наблюдения (ф-30);
· журнал учета лиц, направленных на МСЭК;
· журнал учета онкобольных;
· журнал учета смертности больных;
· журнал учета лиц, направленных на санаторно-курортное лечение;
· прививочный журнал (дифтерия, гепатит «В», корь, краснуха, грипп);
· журнал учета медицинского оборудования и инструментов;
· журнал выписки медикаментов из аптеки;
· папка с квартальными и годовыми отчетами;
· бланки направлений (Ф-057, выписки, ОАК, БАК, бактериологические, серологические, УЗИ, ФГС).
Также имеется инструкция по технике безопасности работы кабинета, должностная инструкция участковой медицинской сестры.
Работа в кабинете участкового врача требует строгого соблюдения правил асептики и антисептики, санитарно-гигиенических норм, соблюдение фармакологического порядка.
ПРИКАЗЫ
В своей работе по оказанию медицинской помощи, проведению лечебно профилактических мероприятий руководствуюсь следующими нормативными актами:
· Постановление правительства РФ №911 от 31.12.2004 «О порядке оказания медицинской помощи, санаторно-курортного обеспечения и осуществления отдельных выплат некоторым категориям военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и членам их семей»;
· Постановление Правительства РФ №1232 от 30.12.2011гг. Москва «О порядке оказания сотрудникам органов внутренних дел РФ,
отдельным категориям граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, и членам их семей медицинской помощи и их санаторно-курортного обеспечения»;
· Приказ МВД РФ №895 от 08.11.2006 «Об утверждении Положения об организации медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения в медицинских учреждениях системы МВД России»;
· Приказ МЗ РФ №413 от 30.12.2002 «Об утверждении учетной и отчетной медицинской документации»;
· Приказ МЗ РФ №545 от 13.11.2003 «Об утверждении инструкций по заполнению учетной медицинской документации»;
· Приказ МЗ РФ №560 от 27.08.2007г. «О признании утратившим силу пункта 2.5 Инструкции о порядке выписывания лекарственных средств и оформления рецептов и требований-накладных, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.02.2007г. №110» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.09.2007 №10133);
· Приказ МЗ РФ №109 от 21.03.2003г. «О совершенствовании противотуберкулезных мероприятий в РФ»;
· Приказ МЗ СССР №408 от 12.07.1989г. «О мерах по снижению заболеваемости вирусными гепатитами в стране»;
· Приказ МЗ РФ №170 от 16.08.1994г. «О мерах по совершенствованию профилактики и лечению ВИЧ – инфицированных в РФ»;
· Приказ МЗ и СССР РФ №706н 23.08.2010г. «Об утверждении Правил хранения лекарственных средств» (с изменениями от 28.12.2010г.);
· Приказ МЗ СССР №749 от 02.06.1987г. «Об утверждении инструкции по учету медикаментов, перевязочного материала и изделий медицинского назначения»;
· Приказ МЗ РФ №245 от 30.08.1991г. «О нормативах потребления этилового спирта для учреждений здравоохранения, образования и социального обеспечения»;
· Приказ МЗ РФ. N 543н от 15.05.2012 г. «Об утверждении положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению»;
· Приказ МЗ РФ №342 от 26.11.1998г. «О дальнейшем усилении и усовершенствовании мероприятий и профилактике сыпного тифа и педикулеза»;
· Приказ МЗ РФ №1090н от 29.09.2011г «Об утверждении административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по исполнению государственной функции по контролю за уничтожением лекарственных средств» (вступил в силу 25.03.2012г.);
· ОСТ 42-21-2-85 «Стерилизация и дезинфекция изделий медицинского назначения, методы, средства и режимы»;
· Приказ МЗ СССР №916 от 04.08.1983г. «Об утверждении инструкции по санитарно-эпидемиологическому режиму и охране труда персонала инфекционных больниц и учреждений»;
· Приказ МЗ СССР №1030 от 04.10.1980г. «Об утверждении форм первичной документации учреждений здравоохранения»;
· Приказ МЗ РФ №126 от 29.04.1997г. «Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы МЗ РФ»;
· Приказ МЗ РФ №36 от 03.02.1997г. «О совершенствовании мероприятий по дифтерии»;
· Приказ МЗ РФ №174 от 17.05.1999г. «О мерах по дальнейшему совершенствованию профилактики столбняка»;
· Приказ МЗ РФ №240н от 23.04. 2013г. г. Москва «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории»;
· Приказ МЗ РФ №378н от 17.06.2013г. г. Москва «Об утверждении правил регистрации операций, связанных с обращением лекарственных средств для медицинского применения, включенных в перечень лекарственных средств для медицинского применения, подлежащих предметно-количественному учету, в специальных журналах учета операций, связанных с обращением лекарственных средств для медицинского применения, и правил ведения и хранения специальных журналов учета операций, связанных с обращением лекарственных средств для медицинского применения»;
· Приказ МЗ и социального развития №51Н от 31.01.2011г. «О национальном календаре профилактических прививок и календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям»;
· СанПИН 3.1.2.3117-13 «Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций»;
· СанПиН 3.1.2.3109-13 «Профилактика дифтерии»;
· СанПиН 3.1.958-00 «Профилактика вирусных гепатитов. Общие требования к эпидемиологическому надзору за вирусным гепатитом»;
· СанПиН 3.1.1.3108-13 «Профилактика острых кишечных инфекций»;
· СанПиН 3.1.2952-11 «Профилактика кори, краснухи и эпидемического паротита»;
· СанПиН 2.1.3.2630-10 от 15.05.2010г. «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям осуществляющие медицинскую деятельность»;
· СанПиН 3.1.2.3114-13 «Профилактика туберкулеза»;
· СанПиН 2.1.7.2790-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами»;
· СП 3.1.5.2826-10 «Профилактика ВИЧ-инфекции»;
· МУ №15/6-5 от 28.11.1991г. «По контролю работы паровых и воздушных стерилизаторов»;
· МУ №28/6-13 от 26.05.1988г. «По контролю качества предстерилизационной очистки изделий медицинского назначения с помощью реактива Азопирам».
Источник: megalektsii.ru
Как правильно организовать рабочее место на СТО
Обеспечение безопасности труда и устранение факторов, которые несут риск для жизни или здоровья работников — одно из главных обязательств каждого работодателя. Для достижения этой цели он должен периодически проводить проверки рабочих мест своих подчиненных и устранять все возможные риски.
Документ, который при этом составляется, носит название карты рабочего места. Его назначение, структуру и правила заполнения стоит рассмотреть более подробно.
- Законодательство
- Назначение документа
- Какие пункты включены в карту? Комплексная оценка условий труда (УТ), которые присутствуют на конкретном рабочем месте (или в группе таких мест)
- Оценка травмобезопасности
- Установление дополнительных льгот и компенсаций
Для чего нужна характеристика условий труда на рабочем месте
Характеристика рабочего места — понятие, которое не закреплено на уровне федеральных НПА, но довольно часто используется в отраслевых и региональных нормативных актах.
Так, например, в п. 4.2.2 постановления Главного государственного врача РФ от 04.04.2003 № 32, установившего санитарные правила грузоперевозок на железных дорогах, указано, что в процессе организации рабочих мест должен оформляться проект организации труда, в структуру которого включается характеристика рабочего места.
В другом документе, распоряжении департамента здравоохранения Тюменской области от 04.06.2012 № 7/33, говорится, что характеристика рабочего места должна фиксироваться в отчетах медицинских специалистов о своей работе, которые рассматриваются аттестационной комиссией, устанавливающей квалификационные категории.
Вместе с тем требования к такому документу, как характеристика рабочего места, не закреплены ни в одном НПА. Так что конкретный формат данного документа должен разрабатываться исходя из актуальных задач, стоящих перед сотрудником организации, отвечающим за кадровый документооборот.
В структуре характеристики рабочих мест разумно фиксировать следующие параметры:
- комплектность, оснащенность рабочего места;
- показатели освещенности, уровня шума и иные физические характеристики помещения, в котором располагается рабочее место;
- специфику трудовой функции, выполняемой сотрудниками на рабочем месте.
В некоторых случаях документы, имеющие отношение к характеристике рабочих мест, требуются для последующего предоставления во ВТЭК (врачебно-трудовую экспертную комиссию), которая устанавливает группы нетрудоспособности для граждан.
Структура характеристики рабочего места
Поскольку форма такого справочного документа, как характеристика рабочего места, не утверждена ни одним нормативным актом, то каждый работодатель составляет его в произвольном виде. По общепринятому в делопроизводстве правилу такие справки оформляются на фирменном бланке предприятия.
Рекомендуемая структура документа выглядит следующим образом:
- общие сведения о компании (наименование и код ОКПО);
- должность и Ф. И. О. сотрудника, стаж работы, структурное подразделение;
- описание характера труда (рабочая поза, степень механизации и пр.), периодичность командировок и их средняя продолжительность;
- продолжительность рабочего дня, количество и время перерывов;
- описание гигиенических условий труда (шумность, загрязненность, температурный режим);
- индивидуальные показатели производительности труда сотрудника;
- предпринимаются ли меры по облегчению условий труда;
- были ли переводы на другую работу за календарный год по состоянию здоровья, каковы причины временной нетрудоспособности;
- имеется ли возможность произвести рациональное трудоустройство работника (со снижением / без снижения размера зарплаты);
- если сотрудник ранее трудился в тяжелых условиях, то необходимо указать этот факт и периоды работы;
- иные сведения.
Если составляется характеристика для описания рабочего места в целях поиска сотрудников или принятия на работу, то:
Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram
- описывается помещение (площадь, удобства, освещенность и уровень шума);
- указывается, какое имеется оборудование и инвентарь для выполнения рабочей функции.
Характеристика подписывается тем лицом, которое составило документ (специалист-кадровик или начальник структурного подразделения), медработником (если в штате есть такая должность) и утверждается директором компании.
Что представляет собой характеристика рабочего места для ВТЭК
В данном вопросе нередко допускается путаница. Правильнее говорить, что в адрес ВТЭК предоставляется не характеристика рабочего места, а информация о сотруднике, который работает на предприятии. Форма соответствующего документа также официально не утверждена, и компания-работодатель может разработать ее самостоятельно.
В характеристике сотрудника для ВТЭК чаще всего указывается:
- наименование компании-работодателя, ее адрес;
- Ф. И. О. сотрудника, его должность, стаж, квалификация;
- характер выполняемой человеком работы;
- длительность рабочего дня сотрудника;
- цифры, отражающие производительность труда работника;
- данные о трудовых функциях, выполнявшихся сотрудником на предыдущем месте работы.
Документ должен быть подписан специалистом кадровой службы предприятия, а также руководителем сотрудника, на которого составляется характеристика. Хорошо, если бумага будет подписана и медицинским сотрудником фирмы — в том случае, когда такая должность предусмотрена в штатном расписании.
Карта создания рабочего места сотрудника (примерная форма)
Карта создания рабочего места сотрудника
Ф.И.О. сотрудника: _______________________________________________
1. Должность: ____________________________________________________
2. Подразделение: ________________________________________________
3. Ф.И.О. непосредственного руководителя: ________________________
Должность руководителя: __________________________________________
4. Дата выхода сотрудника: «__» _________ 20__ г.
5. Рабочее место сотрудника: _____________________________________
6.1. Определение и обеспечение рабочего места необходимыми предметами (ответственный за исполнение — руководитель структурного подразделения):
— рабочее место сотрудника: ______________________________________
— офисная мебель: ________________________________________________
— канцелярские принадлежности: ___________________________________
Рабочее место определено и обеспечено.
Рабочее место не определено и не обеспечено. Указать причины:
Подпись ответственного: _______________ (_______________)
6.2. Обеспечение рабочего места средствами коммуникации (ответственный за исполнение — сотрудник технического отдела):
— стационарный компьютер или ноутбук (нужное подчеркнуть);
— регистрация нового сотрудника в домене: ________________________
— установление дополнительных программ (если необходимо, то каких именно):
— внутренний номер: ______________________________________________
Рабочее место обеспечено.
Рабочее место не обеспечено. Указать причины: ____________________
Подпись ответственного: _______________ (_______________)
Итоги
Характеристика рабочего места — документ, возможно, не самый востребованный, но способный быть значимым элементом кадрового документооборота в некоторых отраслях. Законодательно его форма не установлена, что допускает достаточно произвольную структуру.
Ознакомиться с иными аспектами кадрового менеджмента на предприятии вы можете в статьях:
- «Как провести кадровый аудит?»;
- «Какой срок хранения кадровых документов в организации?».
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Что такое характеристика рабочего места
Характеристика рабочего места представляет собой документ, который составляется по условиям производственной деятельности. Такой документ может потребоваться в случае необходимости пройти работнику медэкпертизу для установления инвалидности, в случае прохождения аттестации студентами или при повышении квалификации сотрудников. Несмотря на то, что такое понятие, как «характеристика рабочего места» в нормативных правовых актах не используется, его довольно часто можно встретить в региональных или отраслевых нормативных документах.
Характеристика рабочего места для оформления инвалидности: образец
Для того, чтобы гражданин мог оформить инвалидность, ему нужно обратиться в территориальное бюро медико-социальной экспертизы с заявлением. При этом ему потребуется собрать некоторый перечень документов, в числе которых также будет присутствовать характеристика рабочего места.
Характеристика в числе прочих документов имеет особую важность, так как позволяет определить возможность работы обратившегося. Данный документ выдает работодатель, он имеет вид справки. Составить справку может отдел кадрового делопроизводства, а подписать руководитель. Заполняется документ специально для медико-социальной экспертизы.
Бланк данного документа законодательно не утвержден, поэтому оформить его можно в произвольной форме. При составлении справки следует указать следующее: особенности работы, график работы, степень тяжести, уровень вредности условий труда.
Важно! Если справка требуется для оформления инвалидности, то в ней указываются паспортные данные сотрудника, его образование и квалификация.
В характеристике указываются личные характеристики сотрудника, а также общую информацию о работодателе. Если работник получал при выполнении работы травмы, то о них также указывается в справке. Помимо этого может также указываться возможность перевода работника на иную работу, дополнительные сведения, состояние здоровья работника, а также сфера его прежней деятельности. Составляется справка в присутствии следующих служб:
- медицинской;
- здравпункта;
- экспертной комиссии;
- администрации компании.
Важно! В справке для МСЭ важно указать характер работы сотрудника, его график работы, а также тяжесть выполняемой работы и вредность условий труда.
Что дает характеристика рабочего места работодателю
По составленной характеристике рабочего места работодатель может проанализировать условия труда своих сотрудников и создать лучшие условия для:
- размещения работника исходя из движения и перемещений его во время работы, а также по требованиям технологического процесса;
- выполнения рабочих операций в удобном положении, в соответствии со спецификой работы, а также при использовании эффективных приемов труда;
- расположение средств управления в оптимальных условиях и границах помещения;
- создания оптимальных источников для получения визуальной информации без смены рабочего положения;
- свободного доступа к средствам и местам ремонта и наладки оборудования;
- рационального размещения рабочего оборудования, обеспечение безопасности его использования.
Когда нужна характеристика рабочего места
Если работнику требуется экспертная оценка для определения степени утраты работоспособности или для определения недееспособности, а также для установления инвалидности, то может потребоваться справка с описанием его рабочего места. Кроме того, данный документ также может понадобиться при аттестации работника, либо в случае подбора персонала. Также характеристика рабочих условий может пригодиться во внутреннем делопроизводстве. В этом случае в документе указывается информация о личных рабочих местах работниках, а также о коллективном рабочем месте. В справке довольно подробно описывается рабочее место, а также его месторасположение и оснащенности (
Источник: bos-time.ru