Трудовое право задачи рабочее время

Задача 25. - Контрольная работа по трудовому праву (решение задач) Приказом директора ТРЦ «Мегаполис» в целях усиления контроля за работой линейного...

Приказом директора ТРЦ «Мегаполис» в целях усиления контроля за работой линейного персонала руководителям шести структурых подразделений вменено в обязанность поочередно осуществлять дежурство по центру (включая выходные дни) с 18 до 23 ч. согласно графику. Участие в дежурствах в течении рабочего года будет компенсировано работнику предоставлением двухдневного дополнительного оплачиваемого отпуска, присоединяемого к ежегодному основному. Ряд руководителей посчитали уставновление таких обязонностей сверхурочной работой в выходные дни и потребовали соблюдения уставновленной процедуры привлечения к сверхнормативной работе и предоставления соответствующей компенсации, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.

Решите спор.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (части 1, 2 статьи 91 ТК РФ). Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочей смены в двух случаях: для сверхурочной работы и в случае работы на условиях ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. По условиям задачи дежурства должны происходить согласно графику, значит, определение ненормированного режима труда не подходит в данном случае.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Важным условием осуществления сверхурочной работы является соблюдение части 6 статьи 99 ТК РФ относительно продолжительности: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По условиям задачи, дежурства должны проходить с 18 до 23 ч., следовательно, временной интервал больше разрешенного для сверхурочной работы.

К сожалению, действующее трудовое законодательство не дает необходимого представления ни о понятии, ни о порядке организации и осуществления дежурств. ТК РФ — основной документ, регламентирующий трудовые отношения, вообще не упоминает о возможности привлечения работников к дежурствам; отсутствует полное единообразное и четкое правовое регулирование дежурств и на уровне иных нормативных правовых актов.

Единственный действующий документ, касающийся организации дежурств в целом, безотносительно к отраслевой или ведомственной принадлежности предприятия — постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» — не отвечает современному уровню развития законодательства и регламентирует вопросы организации дежурств весьма отрывочно.

Решение этого вопроса, обозначенного в задаче, было бы целесообразно следующим путем.

С учетом отсутствия полноценной правовой базы на уровне законодательства основным документом, регламентирующим порядок осуществления дежурств, должен стать соответствующий локальный нормативный акт, создаваемый организацией самостоятельно. Представляется, что с этой целью целесообразно принять специальный документ, посвященный вопросам осуществления дежурств, например, положение об организации дежурств на предприятии (в учреждении). Порядок осуществления дежурств может включаться в качестве составной части и в положение об организации рабочего времени и времени отдыха либо в соответствующий раздел коллективного договора. Дополнением к названному документу должны стать составляемые периодически (на месяц, квартал, год) графики привлечения к дежурствам конкретных работников.

Необходимыми условиями порядка привлечения к дежурствам могут быть:

— ответственное дежурство по предприятию в целом может поручаться лишь лицам, обладающим определенными знаниями и опытом в сфере управления, а также имеющим комплексное представление о деятельности организации, т.е. менеджерам высшего и среднего звена;

— по общему правилу, дежурства могут устанавливаться для одного работника не чаще одного раза в месяц.

Несмотря на то что дежурства преимущественно не связаны с выполнением работником своих непосредственных трудовых обязанностей, они осуществляются в пользу работодателя, входят в состав общей трудовой функции работника, предполагают временные затраты либо ограничения в использовании работником времени отдыха. С учетом этого время дежурства должно включаться в норму рабочего времени при его планировании на месяц. При ином подходе дежурства рассматриваются как сверхурочная работа, однако по длительности дежурства, указанные в задаче. Но соответствуют условиям продолжительности сверхурочной работы.

В соответствии со статьей 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещена. Поскольку дежурство представляет собой разновидность рабочего времени, не допускается привлечение к дежурству таким образом, чтобы ему непосредственно предшествовала или за ним непосредственно следовала другая рабочая смена. Между дежурством и рабочей сменой работнику должно предоставляться время отдыха, по общему правилу равное не менее чем двойной продолжительности рабочей смены.

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

В том случае, если дежурства осуществляются сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходной или нерабочий праздничный день, компенсация их должна осуществляться по общим правилам, установленным для этих случаев трудовым законодательством: повышенной оплатой либо, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (статьи 152, 153 ТК РФ).

Поскольку привлечение работников к дежурствам затрагивает наиболее существенные из их трудовых прав, введение, упразднение дежурств, изменение условий их осуществления должны производиться по правилам статьи 73 ТК РФ как изменения существенных условий трудового договора.

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

  • Реферат Задача 25. От 250 руб
  • Контрольная работа Задача 25. От 250 руб
  • Курсовая работа Задача 25. От 700 руб

Источник: students-library.com

Продолжительность рабочего времени для отдельных лиц

Кому из перечисленных ниже работников должно быть установлено неполное либо сокращенное рабочее время:
а) инвалид II степени, имеющий рекомендацию бюро медико-социальной экспертизы об установлении неполного рабочего времени;
б) мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 10 лет;
в) 16-летний учащийся профессионально-технического училища;
г) учитель начальных классов
д) врач детских яслей?

Комментарии

Сентябрь 2010 отредактировано Ноябрь -1

В ст.92 ТК РФ сказано: “Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников)”.

Сентябрь 2010 отредактировано Июль 2012

В соответствии с данной статьей сокращенное рабочее время должно быть установлено:
1) инвалиду II степени, имеющему рекомендацию бюро медико-социальной экспертизы об установлении неполного рабочего времени
2) 16-летнему учащемуся профессионально-технического училища. Причем продолжительность рабочего времени в соответствии с абз.2 вышеуказанной статьи должна составлять 17,5 часов в неделю
3) учителю начальных классов в соответствии с абз.3 вышеуказанной статьи. Кроме того, в соответствии со ст.333 абз.1 ТК РФ продолжительность рабочего времени для данной категории работника должна составлять не более 36 часов в неделю и определяется в зависимости от должности и (или) специальности, а также с учетом особенностей их труда.
4) врачу детских яслей также в соответствии с абз.3 вышеуказанной статьи. Продолжительность рабочего времени для данной категории работника в соответствии со ст.350 абз.1 ТК РФ должна составлять не более 39 часов в неделю и определяется в зависимости от должности и (или) специальности.
Неполное рабочее время должно быть установлено матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 10 лет в соответствии со ст.93 ТК РФ , в которой сказано: “По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации”.

Источник: www.lawshelp.ru

Задания по теме

1. Охарактеризовать отдельные виды рабочего времени и заполнить таблицу:

Вид рабочего времени

Понятие и основные особенности данного вида рабочего времени

2. Проанализировать порядок установления рабочего времени отдельным категориям работников и заполнить таблицу:

Категория работников

Рабочее время в неделю

Рабочее время в день

Норма Трудового кодекса РФ или иного нормативного правового акта

  • 3. Охарактеризовать разницу между режимами рабочего времени «гибкий график работы», «ненормированный рабочий день», «разделение рабочего дня на части».
  • 4. Показать на примере порядок распределения смен при сменном графике (су-тки/двое, сутки/трое, 2/2 по 12 часов) исходя из нормы рабочего времени за месяц — 184 часа (перерыв для отдыха и питания при суточных графиках — 2 часа, при остальных графиках -1 час):

5. Продумать ответ на задачу:

Сучкова К.Н. на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора была принята на работу в ЗАО «ЛФКуТ» на должность упаковщицы готовой продукции. В соответствии с условиями трудового договора, Сучковой К.Н. был установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресение), время начала работы — 9.00, время окончания работы -18.00, перерыв для отдыха и питания — с 13.00 до 14.00.

Проработав несколько месяцев, Сучкова К.Н. обратилась к работодателю с просьбой установить для нее 4-х часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшей матерью, проживающей с ней в одной квартире.

Руководитель ЗАО «ЛФКуТ», ссылаясь на необходимость пребывания Сучковой К.Н. по условиям работы в течение полного рабочего дня (8 часов), отказал Сучковой К.Н. в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):

  • 1. Правомерны ли действия работодателя?
  • 2. Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила Сучкова К.Н. и подлежит ли удовлетворению ее просьба?

6. Продумать ответ на задачу:

Юсупова А.П., работающая в должности специалиста управления делами в ООО «Циммерман», обратилась к работодателю с просьбой установить для нее режим гибкого рабочего времени, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания ее семейных обязанностей с работой.

Руководитель организации отказал в просьбе Юсуповой А.П., ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Циммерман» не предусмотрена возможность установления такого режима работы.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):

  • 1. В чем суть режима гибкого рабочего времени, в отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?
  • 2. Законна ли просьба Юсуповой А.П. и правомерны ли действия работодателя?
  • 3. Как производится учет рабочего времени при работе в режиме гибкого рабочего времени ?
  • 7. Продумать ответ на задачу:

В связи с необходимостью завершения работ по укладке асфальта при проведении внепланового ремонта сетей канализации, прораб отдал распоряжение оставаться всем рабочим-асфальтоукладчикам на работе до полной укладки привезенного асфальта. При этом указанные работники переработали сверх своей ежедневной нормы рабочего времени по 3 часа.

Когда работники поинтересовались у работодателя, как будет им компенсирована такая переработка, то им было сказано, что так как асфальт был доставлен к месту проведения работ с нарушением установленного времени для подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня соответственно не работали, то никакой компенсации за дополнительные часы работы им не полагается.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):

  • 1. Правомерны ли действия работодателя?
  • 2. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
  • 3. Будет ли компенсироваться рабочим переработка 3 часов, а если будет, то в каком порядке?

План семинарского занятия по данной теме:

  • 1. Понятие рабочего времени и его классификация на отдельные виды.
  • 2. Нормальное рабочее время.
  • 3. Порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени.
  • 4. Порядок установления неполной продолжительности рабочего времени.
  • 5. Сверхурочная работа как форма работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
  • 6. Работа на условиях ненормированного рабочего для как форма работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
  • 7. Режим рабочего времени.

Тест по теме 7:

  • 1. В рабочее время включаются:
  • а) специальные перерывы для обогревания и отдыха;
  • б) перерыв для отдыха и питания;
  • в) перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим ребенка (детей) в возрасте до 1,5 лет;
  • г) ежедневный междусменный отдых;
  • д) еженедельный непрерывный отдых.

превышать:

  • а) 30 часов в неделю;
  • б) 38 часов в неделю;
  • в) 40 часов в неделю;
  • г) 48 часов в неделю;
  • д) 50 часов в неделю.
  • 3. Нормальная продолжительность рабочего времени:
  • а) может быть увеличена по соглашению сторон трудового договора;
  • б) может быть увеличена отдельным категориям работников в соответствии с коллективным договором;
  • в) может быть увеличена локальным нормативным актом, изданным по согласованию с профсоюзным органом;
  • г) может быть увеличена постановлением Минздравсоцразвития РФ;
  • д) не может быть увеличена ни одним из приведенных выше способов.
  • а) работникам в возрасте до 16 лет;
  • б) работникам в возрасте свыше 50 лет;
  • в) работникам-инвалидам I или II группы;
  • г) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • д) работникам-рационализаторам;
  • е) педагогические работникам образовательных учреждений;
  • ж) медицинским работникам.
  • а) ненормированного рабочего дня (смены)
  • б) неполного рабочего дня (смены)
  • в) неполной рабочей недели
  • г) неполного рабочего месяца
  • д) сверхурочной работы
  • а) является основанием для пропорционального уменьшения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и трудового стажа работника;
  • б) является основанием только для пропорционального уменьшения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника;
  • в) является основанием только для пропорционального уменьшения трудового стажа работника;
  • г) не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника.
  • 7. При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится:
  • а) пропорционально отработанному времени от нормальной продолжительности рабочего времени или в зависимости от выполненного объема работ;
  • б) так же как и при работе на условиях полного рабочего времени.
  • а) беременной женщины;
  • б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
  • в) работника, окончившего образовательное учреждение и впервые поступающего на работу по полученной профессии (специальности);
  • г) работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • д) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
  • а) без письменного согласия работника;
  • б) с письменного согласия работника;
  • в) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
  • а) 1 час;
  • б) 2 часа;
  • в) 3 часа;
  • г) 4 часа;
  • д) 5 часов.
  • а) 40 часов;
  • б) 60 часов;
  • в) 100 часов;
  • г) 120 часов;
  • д) 150 часов.
  • а) только повышенной оплатой;
  • б) только предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно;
  • в) по выбору работника либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени отработанного сверхурочно.
  • 13. Не допускается привлечение к сверхурочным работам:
  • а) беременных женщин;
  • б) работников в возрасте до 18 лет;
  • в) работников в возрасте свыше 50 лет;
  • г) работников-инвалидов;
  • д) работников-рационализаторов;
  • е) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
  • а) беременных женщин;
  • б) работников в возрасте до 18 лет;
  • в) работников в возрасте свыше 50 лет;
  • г) работников-инвалидов;
  • д) работников-рационализаторов;
  • е) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
  • а) с 21 часа до 7 часов;
  • б) с 22 часов до 6 часов;
  • в) с 23 часов до 6 часов;
  • г) с 23 часов до 7 часов;
  • д) с 00 часов до 8 часов.
  • а) 4 часов;
  • б) 8 часов;
  • в) 10 часов;
  • г) 15 часов;
  • д) 16 часов;
  • е) половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
  • а) 2 часа в день;
  • б) 3 часов в день;
  • в) 4 часа в день;
  • г) 5 часов в день;
  • д) 6 часов в день;
  • е) 7 часов в день;
  • ж) 8 часов в день.
  • 18. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за:
  • а) 3 дня до введения их в действие;
  • б) 2 недели до введения их в действие;
  • в) 1 месяц до введения их в действие;
  • г) 2 месяца до введения их в действие.

ся работа в течение:

  • а) двух смен подряд;
  • б) трех смен подряд;
  • в) четырех смен подряд.
  • 20. При введении суммированного учета рабочего времени учетный период, за кото

рый (месяц, квартал и другие периоды) рабочее время должно превышать нормального числа рабочих часов, устанавливается не более:

  • а) 1 месяца;
  • б) 3 месяцев;
  • в) 1 квартала;
  • г) полугода;
  • д) 1 года.

Источник: ozlib.com

Оцените статью
Добавить комментарий