Трудовое правоотношение это РБ

Содержание

Общественные отношения, складывающиеся в результате волевых действий участников этих отношений, в большинстве своем урегулированы правовыми нормами. Поэтому даже не осознавая того, люди или другие субъекты, вступая между собой в самые разнообразные отношения по поводу, например, покупки товаров или получения работы, становятся участниками правовых отношений. Итак, если общественные отношения — это отношения между людьми в процессе их совместной деятельности, то правовые отношения выражают уже их правовую форму.

Общественные отношения относятся к объективных явлений. Они могут возникать и существовать и без права. Часть из них регулируется с помощью морали или определенных обычаев, которые состоят в процессе человеческой жизни. Но наиболее организующим фактором, оказывает особого порядка и стабильности общественным отношениям, все же остается право. Благодаря правоотношениям существует возможность осознания того, как право воздействует на поведение людей.

Правовые отношения — это такие общественные отношения, которые возникают на основе правовых норм, и их участники наделены субъективными правами и юридическими обязанностями, обеспечиваются государством.

Стоит отметить, что наличия одних правовых норм недостаточно для существования права. Для их возникновения, кроме самых норм права, необходимо, чтобы участники будущих правоотношений совершили определенные, предусмотренные законом действия заключили договор, вступили на обучение, устроились на работу и т. Правоотношения — это всегда двусторонняя связь конкретно определенных субъектов, в котором одна сторона права, а другая — соответствующие обязанности.

Трудовые правоотношения являются лишь одной из разновидностей всей массы правовых отношений, складывающихся в обществе, где господствует право. Поэтому в основу определения понятия трудовых правоотношений целесообразно положить наиболее признаны как в теории права, так и в науке трудового права основополагающие критерии. Во-первых, определяя понятие трудовых правоотношений, нужно руководствоваться тем, что правоотношениями признаются общественные отношения, которые урегулированы правовыми нормами, а значит — нормами трудового права. Правоотношений как таковых, абстрактных, не относящиеся к какой-то конкретной сферы общественных связей, то есть вне отраслевой принадлежности, не существует. Итак, соответствующие общетеоретические критерии определения правоотношений могут себя конкретно выявить только в пределах каких-то конкретных отраслевых правоотношений.

Во-вторых, характеризуя правовые отношения в сфере трудового права, необходимо принимать во внимание обобщающее понятие — трудовые правоотношения, — которое охватывает весь комплекс самостоятельных общественных отношений. Именно в его основе лежит трудовой договор как главный юридический факт, порождающий взаимные права и обязанности субъектов этих правоотношений.

Итак, если учитывать, что предмет трудового права составляют, помимо собственно трудовых, еще и другие самостоятельные общественные отношения, то есть все основания говорить о трудовые правоотношения как совокупность самостоятельных правоотношений.

Итак, трудовыми правоотношениями являются все общественные отношения, которые урегулированы нормами трудового права. То есть весь комплекс общественных отношений (а не только собственно трудовые), которые составляют предмет трудового права как самостоятельной отрасли, называют трудовыми правоотношениями.

Если так понимать понятие трудовых правоотношений, то определяющим становится круг общественных отношений, которые все в совокупности представляют собой предмет отдельной отрасли, и именно благодаря тому, что эта отрасль составляет единую систему правовых норм, можно говорить о единой системе трудовых правоотношений.

Такой подход к понятию отраслевых правоотношений новый в юридической науке. Так же, по сути, определяют правоотношения в гражданском праве. При сравнительно незначительной сложности предмета гражданского права, а это, как известно, имущественные и личные неимущественные, связанные с имущественными, общественные отношения, никто не говорит о имущественные правоотношения, а везде речь идет только о гражданские правоотношения. То есть отрасль права как система правовых норм предоставляет соответствующее наименование правоотношениям — общественным отношениям, урегулированным нормами этой отрасли. «Государство регулирует имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, закрепляет в гражданском законодательстве правовое положение участников оборота, предоставляя возможности приобретения имущества в собственность, участия в товарно-денежных отношениях», — пишут авторы одного из учебников по гражданскому праву, характеризуя гражданские правоотношения. [1] .

По таким же принципам определяют правоотношения и в административном праве. Общественные отношения управленческого характера, возникающие в сфере исполнительно-распорядительной деятельности государственных органов, в результате их обеспечения нормами административного права приобретают названия — административные правоотношения. [2] .

Таким образом, трудовые правоотношения — это урегулированные нормами трудового права общественные отношения, возникающие в результате заключения трудового договора (собственно трудовые), а также отношения по поводу установления условий труда на предприятиях, обучение и переквалификации по месту работы и отношения, связанные с наблюдением и контролем за соблюдением трудового законодательства, решением трудовых споров и трудоустройством граждан.

Трудовые правоотношения — сложное явление. Они охватывают целый ряд отдельных правоотношений, в каждом конкретном случае могут иметь самостоятельное значение и рассматриваться как отдельные правоотношения. Однако отраслевая специфика может наиболее полно проявиться лишь в их единстве и взаимосвязи как трудовых правоотношений в целом.

Ядром и основным видом трудовых правоотношений являются собственно трудовые правоотношения, или как их еще принято называть — индивидуально-трудовые. «Эти правоотношения, — как отмечает В. И. Прокопенко, — в науке трудового права определяют, опираясь на легальное определение трудового договора, содержится в ст. 21Кодексу законов о труде Украины «. [3] .

То есть это правоотношения, возникающие на основании заключения трудового договора между работником и работодателем, по которому работник обязан выполнять работу, определенную договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые для выполнения работы условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Собственно трудовые правоотношения по своему составу тоже непростые, их элементами называют правоотношения рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, трудовой дисциплины и охраны труда. Все эти элементы так или иначе вытекают из определения понятия трудовых правоотношений на основании ст. 21 КЗоТ. В частности, правоотношения рабочего времени возникают после заключения трудового договора на основании правовой нормы, которая определяет нормальную продолжительность рабочего времени в течение недели. Соглашением сторон может быть обусловлено применение неполной рабочей недели.

Правоотношения трудовой дисциплины как элемент собственно трудовых правоотношений возникают из соответствующих норм трудового законодательства и из взятых на себя работником обязательств по трудовому договору по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка. Без этого элемента, как и без других, собственно трудовые правоотношения существовать не могут.

Собственно трудовые правоотношения всегда занимали центральное место в структуре трудовых правоотношений, даже и тогда, когда их пытались поставить в один ряд с коллективно-трудовыми правоотношениями. [4] современный период, когда государство все реже является стороной трудового договора и как непосредственный участник трудовых правоотношений, и как работодатель, роль и значение собственно трудовых правоотношений увеличивается. Ведь именно они обуславливают появление всех других видов трудовых правоотношений. Переход экономики Украины к рыночным отношениям, развитие различных форм предпринимательства привнесли и к трудовым правоотношениям новые черты и признаки. Но самым важным является то, что собственно трудовые правоотношения получили и в Украине присущий им характер — как и во всем мире они стали правоотношениями наемного труда, в которых работник реализует свою рабочую силу как товар. И пусть пока и законодательство, и литература еще не выходят за пределы известных стереотипов о коллективной форме собственности и коллективную работу, которую якобы регулирует трудовое право, новые подходы и положения непременно должны найти свое место при освещении трудовых правоотношений.

Вторую группу трудовых правоотношений составляют коллективно-трудовые правоотношения (социального диалога и установления условий труда на предприятиях). их еще между трудовым коллективом (или выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) и работодателем [5] хотя они больше известны именно как коллективно-трудовые право отношения. [6] , правоотношения, которые существуют для функционирования и обслуживания собственно трудовых правоотношений, отличаются суб ‘ объектно составом и основаниями возникновения. Они в таком смысле выходят за пределы конкретного предприятия и могут существовать даже в масштабах всей страны. Речь идет прежде всего о правоотношениях социального диалога, которые возникают на национальном уровне в результате проведения переговоров, согласование взаимных интересов и заключения генеральных соглашений.

Социальный диалог обеспечивают правовые нормы, регулирующие статус и права профсоюзов, организаций и объединений работодателей, их сотрудничество на предприятиях и за его пределами. Одними из главных правовых актов, кроме КЗоТ Украины, также законы Украины «О коллективных договорах и соглашениях» и «О социальном диалоге», которые определяют правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений с целью содействия регулированию трудовых отношений и социально экономических интересов работников и работодателей. Правоотношения социального диалога в основном возникают в связи с заключением договоров и соглашений, заключаемых между сторонами социального диалога, а также на основании этих соглашений.

Правоотношения трудоустройства традиционно входили в систему трудовых правоотношений. Они возникают в результате поиска работы гражданином и, как указано в литературе, составляют единство трех взаимосвязанных, но относительно самостоятельных правоотношений: а) между органом трудоустройства и гражданином, обратившегося с заявлением о приеме на работу; б) между органом трудоустройства и организацией, которая нуждается в кадрах; в) между гражданином и организацией, в которой он направлен на работу органом трудоустройства. [7] , который фактически по-новому урегулировал отношения трудоустройства, введя их в состав правоотношений занятости, вопрос об их юридической природе вызвало особого труда.

На сегодня эти отношения регулируются Законом Украины «О занятости населения» от 5 июля 2012 Надо отметить, что правоотношения трудоустройства еще до появления правоотношений занятости были правоотношениями публичного правового характера. Теперь же с образованием системы органов занятости в составе исполнительной власти и возложением на них обязанностей по трудоустройству граждан, ищущих работу, публичный характер приобрел еще большую выразительность. Однако при всей их административно-правовой окрашенность правоотношения занятости в большей степени является предметом трудового права и права социального обеспечения, потому что, кроме трудоустройства, правоотношения занятости охватывают и отношения, возникающие по поводу предоставления безработным социальных пособий по безработице и материальной помощи их семьям, если они находятся на содержании безработного. Итак, весь комплекс правоотношений, возникающих в результате поиска гражданином работы, начиная с момента его регистрации в органах занятости, получения статуса безработного и трудоустройства, предшествует возникновению собственно трудовых правоотношений. Учитывая это было бы ошибкой считать, что правоотношения трудоустройства не входят в состав трудовых правоотношений.

Отдельную группу в структуре трудовых правоотношений составляют правоотношения обучения и переквалификации на производстве. И хотя удельный вес таких правоотношений в условиях экономического кризиса существенно снизилась, они все еще продолжают фигурировать как отношения, тесно связанные с трудовыми, формируя предмет трудового права. Особенностью этих правоотношений является то, что они в основном существуют одновременно с собственно трудовыми правоотношениями, не останавливая и не прерывая последних.

Еще одной особенностью правоотношений обучения и переквалификации на производстве является то, что их субъектный состав такой же, как и в собственно трудовых правоотношений. При направлении работника на обучение в другой организации появляется новый их участник — администрация учебного заведения. Но и здесь возникает специфика, поскольку обучение работника происходит после заключения договора о проведении обучения между работодателем, у которого работает работник, и администрацией учебного заведения, где он будет учиться. Поэтому на время обучения происходит якобы передача работодателем части полномочий администрации учебного заведения, где работник учиться.

Правоотношения, возникающие по поводу надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства имеют четко выраженный публично-правовой характер. Они возникают в результате выполнения уполномоченными государственными и профсоюзными органами специальных функций по надзору и контролю за охраной труда на предприятиях, в учреждениях, организациях и соблюдением трудового законодательства. Наличие указанных правоотношений в структуре трудовых есть соответствующей гарантией существования всех других правоотношений и прежде всего собственно трудовых правоотношений.

Еще одним видом трудовых правоотношений являются правоотношения, возникающие по поводу рассмотрения трудовых споров. Иногда их называют процессуально-трудовыми , хотя более приемлемой является название процедурно-трудовые правоотношения. Ведь, как отмечается в литературе гражданско-процессуального права, гражданский процесс характеризуется прежде стадийностью его развития. И таких стадий (этапов), на которых происходит рассмотрение гражданского дела, насчитывается около семи. [8]

В отличие от гражданского процесса решения трудового спора уполномоченным органом (КТС) не имеет таких четко определенных стадий, хотя Кодекс законов о труде Украины определяет специальную процедуру рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Поэтому в данном случае можно говорить о процедурно-трудовые правоотношения, то есть такие, которые возникают при рассмотрении трудового спора комиссией по трудовым спорам.

С принятием Конституции Украины 1996 г.. И особенно после разъяснений Пленума Верховного Суда Украины [9] , удельный вес правоотношений по рассмотрению трудовых споров в структуре трудовых правоотношений существенно снижается. Дело в том, что решение трудовых споров судебными органами не трудовыми правоотношениями — это гражданско-процессуальные правоотношения. Трудовыми правоотношениями являются только решения споров на этапе досудебного разбирательства, в КТС. Этот этап теперь необязательный, так как работник имеет право сам выбирать органы, где ему следует добиваться разрешения спора, следовательно, и количество трудовых споров, рассмотренных КТС, существенно уменьшилась.

Не изменило ситуацию и принятие Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)», так как предусмотренные им процедуры разрешения коллективных трудовых споров относятся, скорее, к правоотношениям социального партнерства, а не к правоотношениям по поводу рассмотрения трудовых споров.

Как видим, трудовые правоотношения насчитывают несколько видов относительно самостоятельных правовых связей. А это соответствующим образом сказывается и на количественном составе участников этих правоотношений и обуславливает специфику юридических фактов, являющихся основаниями для их возникновения.

[1]Гражданское право: учебник для вузов / под ред. Т. И. Илларионовой, В. М. Ганчало, В. А. Плетнева. — М., 1998. — Ч. 1. — С. 35.
[2]Вахрах Д. Н. Административное право: учебник для вузов / Д. Н. Вахрах. — М., 1997. — С. 20.
[3]1 Прокопенко В. /. Трудовое право / В. И. Прокопенко. — М., 1996. — С. 170.
[4]Иванов С. А. Советское трудовое право: вопросы теории / С. А. Иванов, Р. 3. Ливщиц, Ю. П. Орловский. — М., 1978. — С209.
[5]Трудовое право: учебник / пид.ред. А. В. Смирнова. — М., 1998. — С.104.
[6]Трудовое право // Энцеклопедичний словарь. — М., 1979. — С. 463.
[7] До принятия в 1991 Закона Украины «О занятости населения» от 1 марта 1991 № 803-XII,
[8]Гражданское процессуальное право Украины: учебник / под ред. В. В. Комарова. — X., 1992. — С. 17-18.
[9]О применении Конституции Украины при осуществлении правосудия: постановление Пленума Верховного Суда Украины от 1 ноября 1996 № 9 // Юридический вестник Украины. — 1996. — № 48.

Источник: studbooks.net

Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом
Трудовой Кодекс РБ

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.

Трудовой Кодекс РБ – смежные статьи кодекса:

Статья 5. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников
Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса
Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
Статья 9. Действие законодательства о труде во времени

Источник: belzakon.net

Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом