________________________________________________ в лице ________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ________________________________________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ________________________, проживающий по адресу: ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве ________________________________________________.
1.2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.
Как составить гражданско-правовой договор оказания услуг с физическим лицом?
1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с «___» _____________ 2018 года по «___» _____________ 2018 года включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с ________________________.
2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА
2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной ________ долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.
2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.
2.3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.
2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.
2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.
3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Работодатель обязуется:
а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);
б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;
в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;
г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;
д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;
е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;
ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.
3.2. Работник обязуется:
а) строго выполнять договорные обязательства;
б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;
в) постоянно повышать свою квалификацию;
г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;
д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.
4. ПРАВА СТОРОН
4.1. Работник вправе:
а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;
б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
4.2. Работодатель вправе:
а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;
б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;
в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;
г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;
д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.
5.2. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.
6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.
6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.
8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель
Юр. адрес:
Почтовый адрес:
ИНН:
КПП:
Банк:
Рас./счёт:
Корр./счёт:
БИК:
Работник
Регистрация:
Почтовый адрес:
Паспорт серия:
Номер:
Выдан:
Кем:
Телефон:
9. ПОДПИСИ СТОРОН
Источник: www.pravovik24.ru
Трудовой договор между физическими лицами
Рабочее соглашение между физическими субъектами заключается не так часто, как между гражданином и юридическим лицом. В основном данный договор регламентирует временные рабочие отношения.
О том, как правильно составить этот документ, из каких основных пунктов он состоит, кто платит по нему налоги и поговорим далее.
Трудовой договор между физическим лицом и физическим лицом
Между физлицами соглашение на труд, составляется в соответствии с положениями ТК России.
В акте обязательно указываются такие основные моменты:
- Регион (город, область), где составляется юридическая бумага.
- Дата подписания документа.
- Информация о работодателе – ФИО, адресная регистрация, данные по паспорту (серия, номер, кем выдан).
- Сведения о наемнике – ФИО, место проживания, паспортная информация.
- Предмет соглашения – для выполнения каких работ берется данный гражданин (строительство дачи, выполнение обязанностей по дому и так далее).
- На какой период заключается акт – с какого по какое число.
- Подписи обеих сторон (работника и нанимателя).
Документ пишется в двух экземплярах и должен быть обязательно зарегистрирован в местных органах власти.
Договор подряда с физическим лицом — Трудовой Кодекс РФ
Соглашение подряда регламентировано сразу двумя законодательными актами России:
- Гражданским Кодексом – статьей № 702;
- Главным трудовым актом – статьей № 56 ТК.
Скачать данный документ для более детального ознакомления с ним доступно по ссылке:
Типовая форма трудового договора между работником и физическим лицом
Типовой шаблон соглашения между сотрудником и его нанимателем состоит из таких основных разделов:
- Сведения о сторонах, заключающих документ – подробные паспортные данные о наемном сотруднике и работодателе;
- Срок соглашения – на какой период заключается бумага (точные число, месяц и год начала действия акта и его окончания);
- Предмет соглашения – для выполнения каких обязанностей нанимается человек;
- Если есть испытательный срок, то прописывается его временной период;
- Какие права имеет наемный труженик – право на своевременную оплату, выходные дни, перерывы в работе, отпуск и так далее;
- Обязанности сотрудника – выполнять работу без брака, бережно относится к имуществу и оборудованию работодателя и т.д.;
- Права нанимателя – требовать качества выполняемых заданий, право расторгнуть соглашение в случае невыполнения предписанных в нем пунктов и т.д.;
- Обязанности работодателя – своевременно выплачивать зарплату труженику, обеспечить его рабочее место всем необходимым оборудованием и т.д.
Заключение трудового договора с работодателем и физическим лицом
Оформление рабочего соглашения между гражданскими субъектами осуществляется в письменной форме (как и в случае с эффективным контрактом; детали вопроса рассмотрены тут). В документе обязательно необходимо указать все пункты, перечисленные выше. Акт будет считаться недействительным без подписи сторон соглашения, а также без его регистрации в муниципальном органе власти.
Срок регистрации трудового договора между физическим лицом и работодателем
Зарегистрировать документ в региональном муниципалитете, следует не позднее трех календарных суток с начала выполнения сотрудником своих обязанностей. Кроме того, если гражданин, выступивший в роли руководителя, захочет расторгнуть документ, ему необходимо будет также зарегистрировать факт прекращения деловых отношений в органе самоуправления и заплатить наемнику за уже выполненную работу.
К слову, о том, как выглядит уведомление о расторжении договора с иностранным работником (бланк 2018 года), рассказано здесь.
Трудовой договор подряда с физическим лицом
Трудовой договор на оказание услуг с физлицом, составляется по тому же принципу, что и другие аналогичные акты. Документ закрепляет факт деловых отношений между двумя сторонами, по которому один субъект обязуется за материальное вознаграждение оказывать другому субъекту услуги определенного рода.
Скачать образец такого акты вы сможете по ссылке ниже:
Кто платит налоги по трудовому договору с физическим лицом?
Налоги по соглашению, заключенному между физлицами, удерживаются с зарплаты труженика в объеме 13% НДФЛ, в соответствии со статьями № 226 и 346 НК РФ. С иностранного субъекта НДФЛ составляет 30% по статье № 24 НК.
Трудовой договор с физическим лицом 2018 – образец
Бланк трудового договора с физическим лицом для бесплатного скачивания доступен здесь:
Образец трудового договора с иностранным гражданином с физическим лицом
Нередко на работу в Россию приезжают граждане из ближнего и дальнего зарубежья – к примеру, из Украины, Узбекистана, Китая и так далее. Закон в этом случая предписывает, что перед заключением соглашения о приеме на работу, иностранный субъект должен оформить соответствующий патент. Только после этого его трудоустройство будет считаться легальным.
Трудовой договор физического лица с иностранным гражданином по патенту, заключается по тому же принципу, что и обычный, за исключением того, что в тексте документа указывается номер патентного разрешения на работу в РФ.
Скачать данный акт можно по ссылке ниже:
Источник: www.samso.ru
Оформление трудового договора с иностранцем
Трудовой договор между работодателем и работником устанавливает обязанности участников трудового процесса и гарантирует защиту прав каждой из сторон. Процедура привлечения иностранного работника и заключения с ним контракта в 2022 году имеет юридически основные особенности, определяемые Трудовым кодексом, законодательными федеральными законами и КЗоТ.
Условия для заключения трудового договора с иностранцами
Перед заключением трудового договора работодатель должен проверить право иностранца на проживание на территории Российской Федерации, так как от этого будет зависеть дальнейшая процедура заключения договора:
- Временный житель – проживает в России на основании миграционной карты;
- Временный житель – может свободно проживать и передвигаться в пределах субъектов Российской Федерации в течение 3 лет;
- Постоянный резидент – предоставляется на 5 лет с возможностью неограниченного продления.
Наличие разрешения или патента
Для временного проживания без визы требуется разрешение на работу. Разрешение на работу выдается владельцу временной визы.
Оба документа выдаются Департаментом миграции.
Эти документы не являются обязательными:
- Владельцы вида на жительство;
- Обладатели постоянного вида на жительство;
- Беженцы и т.д.
Окончательный список можно найти в статье 13 Закона № 115-ФЗ от 25.07.2002. “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”.
Особые условия гражданам ЕАЭС
Особые условия предоставляются гражданам стран ЕАЭС. Армяне, белорусы, казахи и кыргызы могут: Вам также может понравиться 1
Заполнение анкеты для участия в программе
- Занятие вакансий без разрешения/патента;
- Проживание/временное проживание в регионах России на срок действия трудового договора;
- Проживание на российской стороне границы без регистрации в течение 30 дней с даты прибытия; регистрация требуется после пересечения границы.
Срок заключения договора
Трудовой кодекс РФ позволяет заключать трудовой договор с иностранцем на неопределенный срок. В дальнейшем, если срок действия разрешения/патента истекает или аннулируется (если не получено новое разрешение/патент) или заканчивается срок пребывания, трудовой договор прекращается.
Чтобы избежать подобных ситуаций, с иностранным работодателем заключается срочный контракт (максимум на 5 лет), в котором указывается причина расторжения (статья 59 Трудового кодекса РФ). Выдуманные оправдания наказуемы.
Запрет на работу существует в отношении:
- Дети и подростки до 18 лет;
- менты, установленные законом или международными соглашениями.
Порядок оформления трудового договора с иностранным гражданином
Привлечение иностранцев на вакантные должности может осуществляться юридическими, физическими лицами или иностранцами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей в России.
Порядок действий
Порядок заключения работодателем трудового договора с иностранцем зависит от статуса пребывания иностранца в России. Без излишних мер работодатель может нанять иностранца, имеющего вид на жительство или разрешение на постоянное проживание.
Все, что необходимо для оформления двусторонних отношений:
- Принятие пакета документов в том же комплекте, который подал бы человек из России. Кроме того, необходимо предоставить подтверждение наличия разрешения на временное/постоянное проживание (статья 327.3 Трудового кодекса РФ);
- Проверьте срок действия вида на жительство или разрешения на постоянное проживание.
При трудоустройстве временного посетителя по визе работодатель столкнется с дополнительными шагами.
Вначале план действий работодателя выглядит следующим образом: Вам также может понравиться 1
Поиск подходящей работы по временной визе в России
- Обращение в центр занятости, где сотрудники центра в течение месяца будут искать вакансию, запрашиваемую российскими соотечественниками. Если кандидатура не предложена, работодатель может смело обращаться в местное отделение Миграционной службы Министерства внутренних дел;
- Обратиться в отдел миграции Министерства внутренних дел для получения разрешения на трудоустройство иностранного резидента в своей организации;
- Получение разрешения на работу непосредственно для трудоустраиваемого иностранного гражданина. В основном это делается работодателем в местном миграционном отделе;
- Выдача пригласительного письма потенциальному иностранному работнику;
- По прибытии в субъект Российской Федерации потенциальный работник регистрируется в миграционных органах;
- Заключается временный трудовой договор;
- О трудоустройстве иностранца уведомляется территориальный орган Главного управления Министерства внутренних дел.
Подача заявки в ГУВМ МВД и получение разрешения на заключение трудового договора с иностранцем
Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ и другие организационные документы в Министерство внутренних дел для получения разрешения. Затем подается заявление о выдаче разрешения по форме Министерства внутренних дел и оплачивается государственная пошлина в размере 10000 рублей за каждого трудоустроенного человека.
Оформление приглашения
После получения разрешения на работу работодатель обращается за приглашением в Департамент внутренних дел Министерства внутренних дел и использует его для получения рабочей визы.
Составление трудового договора
- Имя работника;
- Полная информация о работодателе;
- Вознаграждение;
- Режим;
- Место работы и т.д.
Договор составлен на русском языке, но по желанию другой стороны может быть переведен на родной язык работника и заверен нотариально.
Ниже приведены примеры различных контрактов.
Трудовой договор с временно проживающим
Трудовой договор с иностранцем, имеющим вид на жительство, ничем не отличается от стандартного трудового договора с гражданином России. В дополнительном пункте указывается только номер, срок действия и другие детали вида на жительство.
Скачать образец трудового договора для трудоустройства иностранца, временно проживающего в России
Трудовой договор с постоянно проживающим
Также можно взять за основу стандартный трудовой договор с домашним работником, внеся в него паспортные данные и адрес постоянного проживания.
Скачать шаблон трудового договора с постоянным жителем.
Трудовой договор по патенту
При заключении договора с иностранцем, временно проживающим в субъекте РФ по патенту в безвизовом порядке, в документе должны быть указаны все сведения о патенте и реквизиты полиса медицинского страхования или договора, заключенного работодателем с медицинским учреждением для работающих граждан (ст. 327.2 ТК РФ).
Скачать шаблон трудового договора наемного работника с патентом.
Срочный трудовой договор
Он оформляется на основании статуса иностранца в России. Необходимо указать начало и окончание периода работы сотрудника и написать дополнительное обоснование срочности заключения договора. При выборе основания за основу следует взять пункты, приведенные в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Скачать образец краткосрочного трудового договора с работником
Скачать образец уведомления о расторжении срочного трудового договора
Уведомление ГУВМ МВД
Работодатель, принимающий на работу или оказывающий услуги иностранцу, прибывшему по визе, обязан сообщить о своих действиях в соседнюю миграционную организацию (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ от 25.07.2002). Это делается путем подачи уведомления на стандартном бланке, утвержденном Приказом МВД № 11 от 10.01.2018.
Срок подачи заполненной формы составляет 3 рабочих дня с даты трудоустройства иностранца. Форма должна быть заполнена машинописным или рукописным способом, без помарок и ошибок, на русском языке. Необходимо ответить на все пункты.
Заявление доставляется лично в миграционный отдел или может быть отправлено по почте заказным письмом с описью вложения и подтверждением получения. Документ регистрируется в организационном порядке с присвоением регистрационного номера.
За сокрытие информации о трудоустройстве принимающая сторона подвергается административному правонарушению по частям 3-5 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях. За это налагаются штрафы:
- С граждан – от 2 000 до 5 000 рублей;
- От слуг власти – 35 000 – 50 000 рублей;
- С юридических лиц – 400 000 – 800 000 рублей, либо временное приостановление работы организации на 14-90 дней.
Мандаты в Москве и Ленинграде более жесткие:
- Граждане – 5 000 – 7 000 рублей;
- Государственные служащие – 35 000 – 700 000 рублей;
- Юридические лица – 400 000 – 1 миллион рублей, либо временное приостановление работы организации на 14-90 дней.
В случае незаконного трудоустройства группы кандидатов, штраф налагается на каждого кандидата отдельно.
Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином
Поскольку бессрочный договор в принципе не предполагает ограничения по времени, вы сами отвечаете за продление срочного договора.
Если работодатель решит заключить второй срочный договор после истечения срока действия первого, он должен расторгнуть его и заключить с иностранным работником новый срочный договор.
Если по окончании срока действия контракта обе стороны не хотят расставаться, работник продолжает работать на работодателя, как и прежде, а контракт автоматически продлевается на неопределенный срок. В конце концов, он станет бессрочным, и к нему будет прикреплен дополнительный или заказной контракт.
В последнем случае нет необходимости уведомлять сотрудников МВД, так как отсутствует факт увольнения или трудоустройства.
В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее нанять иностранного работника, особенно если требуется квалифицированный специалист для работы с импортным оборудованием. Если вы не хотите навлечь на себя гнев регулирующих органов и избежать крупных штрафов, вы должны тщательно и скрупулезно проверить всю информацию о потенциальном сотруднике.
Источник: usa4.ru