Трудовой договор который заключается с физическим лицом предприятием регистрируется

Статья 303 ТК РФ (действующая редакция). Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом При заключении трудового договора с...

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель — физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Договор ГПХ с физическим лицом на оказание работ, услуг: в чем отличия от трудового договора?

Комментарий к Ст. 303 ТК РФ

1. Работодателем — физическим лицом может быть гражданин, заключивший трудовой договор с другим гражданином (работником) в целях: а) осуществления предпринимательской деятельности; б) личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

2. Трудовым договором с работодателем — физическим лицом может быть предусмотрена любая работа, не запрещенная законом, с обязательным установлением всех условий, существенных для работника и работодателя.

3. На работодателя — физическое лицо кроме обязанностей, общих для всех работодателей (см. комментарий к ст. 22 ТК РФ), возложена также обязанность по регистрации в установленном порядке в соответствующем органе местного самоуправления трудового договора, заключенного в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

4. Порядок регистрации трудового договора, заключаемого работодателем — физическим лицом и гражданином, определяется законодательством субъекта РФ.

Второй комментарий к Статье 303 Трудового кодекса

1. В гл. 48 внесены весьма значительные коррективы. Прежде всего, проведена внутренняя дифференциация регулирования трудовых отношений (в первую очередь — их оформления) в зависимости от того, является физическое лицо индивидуальным предпринимателем или нет.

Редакция данной главы следует концепции, принятой для всего Трудового кодекса: основные его нормы адресованы как работодателям — юридическим лицам, так и индивидуальным предпринимателям.

Теперь в статьях гл. 48, устанавливающих особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, речь идет в основном о работодателях — физических лицах, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Индивидуальным предпринимателям прямо адресованы нормы ст. 306 и ч. 1 ст. 309.

Когда упоминаются работодатели — физические лица, то имеются в виду обе их разновидности.

Трудовой и гражданско-правовой договор с физическим лицом. Сходства и различия

2. Что же касается ст. 303, то в новой ее редакции упоминаются Кодекс или иные федеральные законы. Если ими не запрещена работа, на которую поступает работник к физическому лицу, то допускается заключение трудового договора, по которому работник обязуется ее выполнить.

В соответствии с дополнением и уточнением ст. 303 работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Регистрация трудового договора носит уведомительный характер, но обязательна для работодателя.

Очевидна необходимость определения органа местного самоуправления, которому поручается регистрация трудовых договоров с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, а также порядка этой регистрации.

Уведомительный характер регистрации трудовых договоров не должен освобождать регистрирующий орган от контроля за условиями, включаемыми в трудовые договоры, за соблюдением в них трудового законодательства. Помимо государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, которое должно распространяться на всех работодателей, в том числе работодателей — физических лиц, было бы целесообразно наделить органы местного самоуправления, регистрирующие трудовые договоры с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, полномочиями по проверке законности содержания регистрируемых трудовых договоров.

3. В трудовом договоре с работодателем — физическим лицом должны быть указаны стороны договора (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адреса работодателя и работника). Трудовой договор должен быть заверен подписями сторон. Третий экземпляр трудового договора желательно сохранить в органе местного самоуправления, который его зарегистрировал.

4. До вступления в действие Трудового кодекса особенности регулирования труда лиц, работающих у граждан по договорам (домашних работников), и форма договора с ними определялись Положением, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 апреля 1987 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. N 12).

Труд этих лиц применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной или иной творческой деятельности, других видов услуг.

К лицам, работающим у граждан по договорам, могут относиться секретари, библиотекари, водители автомашин, няни, гувернеры, садовники, повара и др. Цель их деятельности — обслуживание личных и домашних нужд гражданина-работодателя.

В последние годы с развитием частного бизнеса применение наемного труда работодателями — физическими лицами приобрело довольно широкий масштаб и выходит далеко за пределы домашнего хозяйства и прочих личных услуг. Труд наемных работников в современных условиях может приносить работодателю — физическому лицу доход. В этих случаях лицо, с которым заключается трудовой договор, не является домашним работником.

Если работодатель — физическое лицо принимает на работу других лиц с целью извлечения прибыли, то он должен пройти регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя.

5. Необходимо иметь в виду, что нормы главы 48 ТК РФ не относятся к крестьянским (фермерским) хозяйствам. Стороной трудовых отношений с наемными работниками в таком хозяйстве является оно само в лице главы этого хозяйства, который имеет право принимать на работу в фермерские хозяйства работников и увольнять их (см. ст. 17 Федерального закона от 11 июня 2003 г. N 74-ФЗ // СЗ РФ. 2003. N 24. Ст.

2249).

6. Глава 48 содержит нормы, регулирующие трудовые отношения с работодателем — физическим лицом вне зависимости от того, используется ли наемный труд в домашнем хозяйстве или носит иной характер, принося доход работодателю.

7. В ст. 303 ТК РФ предусмотрены:

1) особенности содержания трудового договора с работодателем — физическим лицом;

2) обязательность соблюдения письменной формы трудового договора;

3) обязанности работодателя — физического лица.

9. Определение содержания трудовой функции работающего у физического лица ограничено только в одном: работник не должен выполнять запрещенную законом работу. В остальном стороны свободны в определении трудовой функции работника.

10. Форма трудового договора с работодателем — физическим лицом, как и с любым другим работодателем, должна быть письменной. Включение в него всех существенных для сторон условий имеет особое гарантийное значение для работника и работодателя, так как вносит необходимую формальную определенность в их взаимные права и обязанности.

11. Обязанности работодателя — физического лица предусмотрены в ст. 303 ТК РФ. Некоторые из них являются общими для всех работодателей, а некоторые имеют особенности.

Общие для всех работодателей, в том числе для работодателя — физического лица, обязанности из упомянутых в ч. 3 ст. 303 состоят в том, чтобы уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в форме и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель — физическое лицо должен выполнять и другие обязанности по отношению к работнику, которые предусмотрены в ст. 22 ТК РФ.

Особая обязанность работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, — уведомительная регистрация письменного трудового договора с работником в соответствующем органе местного самоуправления. Соблюдение этого порядка дает возможность работнику подтвердить время его работы у работодателя — физического лица (см. ст. 309 ТК РФ).

12. В ТК РФ не установлено число экземпляров трудового договора с работодателем — физическим лицом. Представляется, что их должно быть три: один — у работодателя, второй — у работника, третий — в органе местного самоуправления.

13. В Кодексе не решен вопрос о том, допустимо ли заключать работнику трудовой договор с работодателем — физическим лицом, состоящим с ним в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, сестры, родители и дети супругов). Положением от 28 апреля 1987 г. для лиц, работающих у граждан по договорам (домашних работников), это не допускалось. Признать данную норму противоречащей Кодексу, ухудшающей положение работника по сравнению с трудовым законодательством, вряд ли возможно.

Представляется необходимым по крайней мере разъяснение Минтруда РФ по этому вопросу.

Источник: sttkrf.ru

Тест по трудовому праву1. Срок реги

Тест по трудовому праву
1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
А. 7 дней
Б. 3 дня
В. 10 дней с момента заключения
Г. 1 месяц
2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
А. если это особая форма договора — контракт.
Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
В. организованный набор работников.
Г. трудовой договор с молодым специалистом.
3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
А. В Министерстве юстиции
Б. В пенсионном фонде
В. В налоговой службе
Г. В государственном фонде занятости.
4. кем разрабатывается и принимается Коллективный договор :
А. на референдуме.
Б. на сессии Верховной Рады.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
Г. на общей конференции трудового коллектива.
5.Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
7. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
Г. Работникам до 18 лет.
8.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :
А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
Г. расовая принадлежность.
10.Виды трудового договора по срокам действия:
А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11. Локальные источники трудового права-это.
А. Нормативно-правовые акты, принятые ВР Украины.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров Украины.
В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организций.
Г. Нормативно — правовые акты принятые Президентом Украины.
12. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
А. срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3 месяца.
15.Испытательный срок для рабочих составляет:
А. 3 месяца.
Б. 10 дней
В. 1 месяц
Г. 6 месяцев.
16.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
17.Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собтвенника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
18.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
19.Сфера применения контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора
Б. Законодательством Украины
В. Конституцией Украины.
Г. Профсоюзами.
20.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет
Б. с 20 лет
В. с 16 лет
Г. с 18 лет

Тест по гражданскому праву
1.Комитент может поручить комиссионеру заключить договор:
А. аренды
Б. перевозки
В. купли-продажи
Г. Подряда
2. Если подрядчиком без ведома заказчика допущены мелкие отступления от технической документации, не повлиявшие на результат работы .
А. он за них ответственности не несет
Б. он обязан их исправить в месячный срок со дня обнаружения их заказчиком
В. он обязан их исправить в трехдневный срок со дня обнаружения их заказчиком
Г. он несет ответственность за любые отступления от технической документации
3. Срок исковой давности, применяемый к ничтожной сделке равен:
А.20-ти годам
Б. 10-ти годам
В. 15-ти годам
Г. 12-ти годам
4. Из перечисленных способов приобретения права собственности, к первоначальным относятся:
А. создание новой вещи
Б. наследование
В. переработка или добыча общедоступных вещей
5. Кредитор, который письменно не сообщил арендодателю о своем согласии на перевод долга по договору аренды предприятия, вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства и возмещения причиненных этим убытков со дня получения уведомления в течение:
А. трех месяцев
Б. одного месяца
В. двух месяцев
Г. шести месяцев
6. За просрочку поставки или недопоставку товаров по государственному контракту поставщик уплачивает покупателю неустойку от стоимости недопоставленной продукции в размере:
А. 20%
Б. 30%
В. 50%
Г. 40%
7. Если н

Результаты ( украинский ) 1: [копия]
Скопировано!

Тест по трудовому праву1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:А. 7 днейБ. 3 дняВ. 10 дней с момента заключенияГ. 1 месяц2.

Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:А. если это особая форма договора — контракт.Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.В. организованный набор работников.Г. трудовой договор с молодым специалистом.3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?А. В Министерстве юстицииБ. В пенсионном фондеВ.

В налоговой службеГ. В государственном фонде занятости.4. кем разрабатывается и принимается Коллективный договор :А. на референдуме.Б. на сессии Верховной Рады.В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.Г. на общей конференции трудового коллектива.5.Сторонами заключения коллективного договора являются:А.

Работодатель (физическое лицо) и работник.Б. председатель профсоюзного комитета и работники.В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.Г. комитет по трудовым спорам и работники.6. Моментом начала действия трудового договора считается:А. через 5 дней после подписания.Б. с момента заключения.В. после государственной регистрации.Г. с момента провозглашения трудового договора.7.

Испытания при приеме на работу не применимо к:А. Лицам пенсионного возрастаБ. ВоеннообязаннымВ. ИнвалидамГ. Работникам до 18 лет.8.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:А. только на администрацию.Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.В. только на временных рабочих.Г.

На всех членов (субъектов) предприятия.
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :
А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
Г. расовая принадлежность.
10.Виды трудового договора по срокам действия:
А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11. Локальные источники трудового права-это.
А. Нормативно-правовые акты, принятые ВР Украины.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров Украины.
В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организций.
Г. Нормативно — правовые акты принятые Президентом Украины.
12. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
А. срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3 месяца.
15.Испытательный срок для рабочих составляет:
А. 3 месяца.
Б. 10 дней
В. 1 месяц
Г. 6 месяцев.
16.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
17.Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собтвенника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
18.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
19.Сфера применения контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора
Б. Законодательством Украины
В. Конституцией Украины.
Г. Профсоюзами.
20.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет
Б. с 20 лет
В. с 16 лет
Г. с 18 лет

Тест по гражданскому праву
1.Комитент может поручить комиссионеру заключить договор:
А. аренды
Б. перевозки
В. купли-продажи
Г. Подряда
2. Если подрядчиком без ведома заказчика допущены мелкие отступления от технической документации, не повлиявшие на результат работы .
А. он за них ответственности не несет
Б. он обязан их исправить в месячный срок со дня обнаружения их заказчиком
В. он обязан их исправить в трехдневный срок со дня обнаружения их заказчиком
Г. он несет ответственность за любые отступления от технической документации
3. Срок исковой давности, применяемый к ничтожной сделке равен:
А.20-ти годам
Б. 10-ти годам
В. 15-ти годам
Г. 12-ти годам
4. Из перечисленных способов приобретения права собственности, к первоначальным относятся:
А. создание новой вещи
Б. наследование
В. переработка или добыча общедоступных вещей
5. Кредитор, который письменно не сообщил арендодателю о своем согласии на перевод долга по договору аренды предприятия, вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства и возмещения причиненных этим убытков со дня получения уведомления в течение:
А. трех месяцев
Б. одного месяца
В. двух месяцев
Г. шести месяцев
6. За просрочку поставки или недопоставку товаров по государственному контракту поставщик уплачивает покупателю неустойку от стоимости недопоставленной продукции в размере:
А. 20%
Б. 30%
В. 50%
Г. 40%
7. Если н

переводится, пожалуйста, подождите..
Результаты ( украинский ) 2:[копия]
Скопировано!

Тест з трудового права
1. Термін реєстрації трудового договору фіз / ліц.- роботодавцем:
А. 7 днів
Б. 3 дня
В. 10 днів з моменту укладення
Г. 1 місяць
2. Коли трудовий договір не обов’язковий у письмовій формі:
А. якщо це особлива форма договору — контракт.
Б. трудовий договір з неповнолітнім працівником.
В. організований набір працівників.
Г. трудовий договір з молодим спеціалістом.
3. Де реєструється трудовий договір, який укладається з фізичною особою-підприємством?
А. У Міністерстві юстиції
Б. У пенсійному фонді
В. У податковій службі
Г. У державному фонді зайнятості.
4. ким розробляється і приймається Колективний договір:
А. на референдумі.
Б. на сесії Верховної Ради.
В. на зборах керівників підприємства, фірми, організації.
Г. на загальній конференції трудового колективу.
5.Сторонамі укладення колективного договору є:
А. Роботодавець (фізична особа) і працівник.
Б. голова профспілкового комітету і працівники.
В. власник або особа ним уповноважена і трудовий колектив.
Г. комітет по трудових спорах і працівники.
6. Моментом початку дії трудового договору вважається:
А. через 5 днів після підписання.
Б. з моменту укладення.
В. після державної реєстрації.
Г. з моменту проголошення трудового договору.
7. Випробування при прийомі на роботу не застосовно до:
А. Особам пенсійного віку
Б. Військовозобов’язаним
В. Інвалідам
Г. Працівникам до 18 років.
8.Действіе колективного договору підприємства поширюється на:
А. тільки на адміністрацію.
Б. на всіх суб’єктів (членів) підприємства, крім керівників цього підприємства.
В. тільки на тимчасових робочих.
Г. На всіх членів (суб’єктів) підприємства.
9. Не є гарантією забезпечення прав громадян на працю:
А. рівність трудових прав громадян.
Б. вільний вибір виду діяльності.
В. компенсації матеріальних витрат, у зв’язку з направленням в іншу місцевість.
Г. расова приналежність.
10.Віди трудового договору за термінами дії:
А. строковий, безстроковий, на час певної роботи.
Б. Терміновий, безстроковий.
В. Короткостроковий, середньостроковий, на час певної роботи.
Г. Короткостроковий, сезонний, довгостроковий.
11. Локальні джерела трудового права-це .
А. Нормативно-правові акти, прийняті ВР України.
Б. Нормативно-правові акти, прийняті Кабінетом Міністрів України.
В. Правові акти, прийняті зборами колективів на рівні підприємств, установ, організцією.
Г. Нормативно — правові акти прийняті Президентом України.
12. При прийомі на роботу не потрібно документ:
А. паспорт
Б. свідоцтво про народження
В. трудова книжка
Г. диплом
13. У разі реорганізації власності колективний договір продовжує діяти протягом строку
А. термін, на який він укладений.
Б. 10 днів з моменту реорганізації.
В. продовжує діяти необмежений проміжок часу.
Г. припиняє свою дію відразу після завершення реорганізації.
14.По загальним правилом строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати:
А. 20 днів.
Б. Два тижні.
В. Залежно від сфери діяльності 1-3 місяці.
Г. 3 місяці.
15.Іспитательний термін для робітників становить:
А. 3 місяці.
Б. 10 днів
В. 1 місяць
Г. 6 місяців.
16.Необоснованний відмова у прийнятті на роботу забороняється у випадках:
А. Особа, влаштовується на роботу було раніше судимо.
Б. Особа прописано в іншій області країни.
В. Ні в якому разі.
Г. Передбачених законодавством
17.Трудовой договір може припиниться з ініціативи:
А. Власника, працівника, профспілки.
Б. Собтвенніка, працівника, співробітників міліції.
В. Працівника, членів його сім’ї.
Г. Профспілкового органу, начальника відділу кадрів
18.Перевод працівника на інше підприємство, або переведення на іншу посаду можливе при:
А. Згодою працівника.
Б. Необхідності робочого процесу.
В. Вимозі керівництва
Г. Строго за рішенням трудового колективу.
19.Сфера застосування контрактів визначається:
А. Сторонами трудового договору
Б. Законодавством України
В. Конституцією України.
Г. Профспілками.
20.Ліцо може самостійно укладати трудовий договір у віці:
А. з 14 років
Б. з 20 років
В. з 16 років
Г. з 18 років Тест з трудового права Відповіді 1.- а 2.- г 3.-г 4.-г 5.-в 6.-в 7.-г 8.-г 9.- г 10.-а 11. -в 12.-б 13.-а 14.-г 15.-в 16.-в 17.-а 18.-а 19.-б 20.-в Тест по цивільному праву 1.Комітент може доручити комісіонеру укласти договір : А. оренди Б. перевезення В. купівлі-продажу Г. Підряду 2. Якщо підрядником без відома замовника допущені дрібні відступу від технічної документації, що не вплинули на результат роботи . А. він за них відповідальності не несе Б. він зобов’язаний їх виправити у місячний строк з дня виявлення їх замовником В. він зобов’язаний їх виправити у триденний строк з дня виявлення їх замовником Г. він несе відповідальність за будь-які відступи від технічної документації 3. Термін позовної давності, який застосовується до нікчемним правочином дорівнює: А.20-ти рокам Б. 10-ти років В. 15-ти років Г. 12-ти років 4. З перерахованих способів набуття права власності, до первинних відносяться: А. створення нової речі Б. спадкування В. переробка чи видобуток загальнодоступних речей 5. Кредитор, який письмово не повідомив орендодавцю про свою згоду на переведення боргу за договором оренди підприємства, має право вимагати припинення або дострокового виконання зобов’язання і відшкодування завданих цим збитків з дня отримання повідомлення протягом: А. трьох місяців Б. одного місяця В. двох місяців Г. шести місяців 6. За прострочення поставки або недопоставку товарів за державним контрактом постачальник сплачує покупцеві неустойку від вартості недопоставленої продукції в розмірі: А. 20% Б. 30% В. 50% Г. 40% 7. Якщо н

Источник: ru1.ilovetranslation.com

Срок регистрации трудового договора физических лиц работодателем

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: «Срок регистрации трудового договора физических лиц работодателем» с полным раскрытием тематики и дополнительными источниками информации.

Особенности регулирования труда работающих у физических лиц

Работник и работодатель — физическое лицо могут заключить трудовой договор на выполнение работы, не запрещенной федеральным законом. Трудовой договор между ними также заключается в письменной форме, в нем должны быть отражены существенные для работника и работодателя условия. Существенные условия трудового договора, заключаемого между работником и работодателем физическим лицом, должны быть определены с соблюдением требований ст. 57 ТК РФ.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель — физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в органе местного самоуправления по месту его жительства. Данная регистрация имеет уведомительный характер. Однако невыполнение работодателем — физическим лицом обязанности по регистрации трудового договора в соответствующем органе местного самоуправления является нарушением законодательства, за совершение которого он может быть привлечен к административной ответственности.

Работодатель — физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных федеральными законами. С этой целью работодатель — физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор в исполнительном органе Фонда социального страхования РФ по месту своего жительства с целью страхования работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также на случай его нетрудоспособности. По данным видам обязательного социального страхования работодатель — физическое лицо выступает страхователем работника. Невыполнение данной обязанности позволяет взыскать с работодателя — физического лица взносы в Фонд социального страхования РФ за весь период работы у него работника, а также установленные законодательством штрафные санкции за невыполнение этой обязанности.

Работодатель — физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор в отделении Пенсионного фонда РФ по месту своего жительства с целью уплаты за работника страховых взносов, обеспечивающих ему включение времени работы у работодателя — физического лица в стаж, дающий право на назначение пенсии, а также на получение пенсии.

Невыполнение работодателем — физическим лицом обязанности по уплате взносов за работника не лишает его права обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Для установления этого факта сроки действующим законодательством не установлены. После установления данного факта с работодателя — физического лица должны быть взысканы страховые взносы в названные фонды, а также предусмотренные законодательством штрафные санкции. В связи с чем время работы у работодателя физического лица включается в соответствующий страховой стаж. В случае смерти работодателя — физического лица по его обязательствам перед упомянутыми фондами и работником отвечают наследники, что предполагает уплату ими страховых взносов за весь период трудовой деятельности работника у работодателя — физического лица.

Работодатель — физическое лицо обязан оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования на лиц, поступающих на работу впервые. За невыполнение этой обязанности работодатели физические лица также могут быть привлечены к установленным законодательством мерам ответственности.

В соответствии со ст. 305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. Но при этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность оплачиваемого отпуска меньше, чем они установлены законодательством. Соглашение о режиме труда и отдыха следует заключать в письменной форме. Несоблюдение данной формы лишает работодателя — физическое лицо права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения несоблюдения работником соглашения о режиме труда и отдыха.

В соответствии со ст. 306 ТК РФ об изменении существенных условий трудового договора, то есть имеющихся в его содержании, работодатель — физическое лицо обязан предупредить работника не менее чем за 14 календарных дней. Несоблюдение письменной формы при возникновении спора лишает возможности ссылаться на свидетельские показания для подтверждения уведомления работника об изменении существенных условий заключенного с ним трудового договора. Работник вправе отказаться от выполнения работы в изменившихся условиях, что является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Из ч. 1 ст. 307 ТК РФ следует, что помимо оснований, предусмотренных федеральным законом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Нельзя не заметить, что включение в трудовой договор дополнительных по сравнению с законодательством оснований его прекращения по инициативе работодателя — физического лица ограничивает конституционное право работника на свободное распоряжение своими способностями к труду. Данное ограничение в соответствии с ч. 3 ст.

55 Конституции РФ может быть проведено только на уровне федерального закона. Очевидно, что трудовой договор не может быть признан федеральным законом. В связи с чем включение в него дополнительных по сравнению с законодательством оснований увольнения работника по инициативе работодателя — физического лица вступает в противоречие с конституционными требованиями. Но при этом предоставление работнику дополнительных возможностей для прекращения трудовых отношений с работодателем — физическим лицом путем включения соответствующих условий в трудовой договор не противоречит законодательству.

Работодатель — физическое лицо обязан вручить работнику распоряжение об увольнении с указанием в нем основания для прекращения трудового договора. Отсутствие данного распоряжения, а также указания в нем на основание для прекращения трудовых отношений позволяет признать увольнение работающего у работодателя — физического лица незаконным и необоснованным.

В случае смерти или отсутствия работодателя — физического лица, не позволяющего продолжить трудовые отношения или зарегистрировать прекращение трудового договора, работник вправе обратиться в орган местного самоуправления с целью регистрации прекращения трудового договора.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и иных компенсационных выплат определяются трудовым договором, заключенным между работодателем физическим лицом и работником. Отсутствие этих условий в трудовом договоре позволяет потребовать выплаты выходного пособия и иных компенсационных выплат при увольнении в соответствии с действующим законодательством.

Работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принятым на работу впервые. В связи с чем документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является заключенный с ним письменный трудовой договор. Факт работы у работодателя — физического лица может быть подтвержден также документами об уплате страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, в Пенсионный фонд РФ, записью о регистрации трудового договора.

Трудовые споры, возникающие между работником и работодателем физическим лицом, разрешаются в судебном порядке. Однако работник может обратиться за защитой трудовых прав и в государственную инспекцию труда соответствующего субъекта Российской Федерации, которая может принять меры для устранения нарушений трудовых прав работодателем — физическим лицом, а также привлечь его к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Основанием для специального правового регулирования труда лиц, работающих у работодателей — физических лиц, является субъектный состав возникающих трудовых отношений. Одной из сторон трудового договора в этом случае выступает не организация, а работодатель — физическое лицо, что, безусловно, требует особой правовой регламентации.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – физическим лицом

Трудовой договор согласно Трудовому кодексу РФ представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по конкретной трудовой функции, обеспечить обусловленные нормативными правовыми актами и соглашениями условия труда, своевременно и полностью выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Под трудовой функцией понимается выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Особенности составления трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – физическим лицом

Содержание трудового договора позволяет индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения.

Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия (специальность), тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных.

Cтандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.

Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора. С другой стороны, четкое определение и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, в случае производственной необходимости его изменения приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий труда), «условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме» (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу.

В трудовой договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (или Ф.И.О. работодателя – физического лица), заключивших договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Существенными условиями трудового договора являются:

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа перечисленных выше, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой храниться у работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По сроку действия различают следующие виды трудовых договоров:

  • бессрочные (заключаемые на неопределенный срок);
  • срочные (срок действия определен в самом договоре).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Условие расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если сотрудник уже прошел испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях: .

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
  • разглашения коммерческой тайны.

Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.

Форма трудового договора

Ранее утвержденная Постановлением Госкомстата РФ № 136 от 29.12.2000 г., унифицированная форма трудового договора № ТД-1 хотя и не применяется, но может быть взята за основу при разработке собственных форм трудовых договоров.

Дополнительно к трудовому договору могут заключаться:

  • ученический договор;
  • договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • договор о коллективной материальной ответственности;
  • договор об оформлении допуска к государственной тайне и др.

Источники

  1. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2011. — 528 c.
  2. Правоведение. — М.: Флинта, МПСИ, 2010. — 360 c.
  3. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

Источник: wooc-service.ru

Оцените статью
Добавить комментарий