Трудовой договор понятие и виды порядок заключения и расторжения кратко

Содержание

Факультет истории и международных отношений

Реферат по дисциплине «Правоведение» на тему:

Студент: Хрипачева Елена Сергеевна

3 курс, ФИиМО специальность: педагогика(44.03.01).

1. Понятие трудового договора

2. Содержание трудового договора

3. Виды трудовых договоров
4.Заключение и расторжение трудового договора.

1. Понятие трудового договора

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор – основа возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Он определяет индивидуальные условия, на которых работник трудится в организации. Поэтому чрезвычайно важно соблюдать законодательство о трудовом договоре – форму, трудового договора, порядок его заключения, изменения и прекращения. Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени.

Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования. Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками. В настоящее время из всех форм реализации права на труд трудовой договор следует признать главной формой, т.к. именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Трудовой договор имеет большое значение, как юридическое, так и народно-хозяйственное: Трудовой договор служит основанием существования и развития трудового правоотношения; Трудовой договор устанавливает конкретные условия труда для каждого работника, т.е. тем самым индивидуализирует абстрактное понятие трудового правоотношения;
Трудовой договор является основной формой распределения и перераспределения рабочей силы и трудовых ресурсов в стране, т.е. он закрепляет работников за конкретной организацией, за конкретной отраслью и территорией; Путем трудового договора реализуется право на труд и обеспечение занятости. Социальное значение трудового договора — в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда. Правовое значение трудового договора — в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. Таким образом, можно сказать, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд, которое в настоящее время осуществляется, в частности, заключением трудового договора.

2. Содержание трудового договора.

— место работы (с указанием структурного подразделения);

— дата начала работы;

— наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

— характеристики условий труда;

— режим труда и отдыха;

— условия оплаты труда.

Место работы (с указанием структурного подразделения). Местом работы является конкретная организация, ее наименование, наименование структурного подразделения внутри организации, куда работник принимается на работу (цех, участок, отдел или по желанию работника – конкретный механизм, рабочее место и т.д.).

Будучи необходимым условием всякого трудового договора, место работы определяется обычно местонахождением ( в пределах установленных границ) организации как стороны договора. Это означает, что работник может быть использован по работе в любой структурной части организации (цехе, отделе и т. п.).

Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Дата начала работы (и ее окончания, если заключен срочный трудовой договор). Время начала работы – это необходимое условие трудового договора.

Обычно трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено действующим законодательством или самим трудовым договором, однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента (например, в связи с необходимостью перевезти к новому месту жительства семью работника, имущество и т. п.). Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством. Трудовая функция, т. е. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации.

Каждое из перечисленных наименований имеет свое определение. Профессия – вид трудовой деятельности, определяемый целью и характером трудовых функций. Должность – установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющих им прав, определяющий место и роль работника в организации, а также его ответственность за их реализацию.

Специальность – вид занятий в рамках одной профессии, более узкая классификация рода трудовой деятельности, требующая конкретных знаний, умения, навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение профессиональных задач. Квалификация – вид профессиональной подготовленности работника, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенной работы.

Все перечисленные наименования указываются в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. При этом под штатным расписанием понимается организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также указывается фонд заработной платы.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37). Как справедливо замечают эксперты, с развитием рыночной экономики, новых информационных технологий появляются новые должности рабочих, специалистов и служащих, наименований которых нет ни в одном справочнике.

Поэтому ст. 57 ТК РФ относит к существенному условию трудового договора не только наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, но и указание конкретного вида поручаемой работы (если в штатном расписании нет названия должности). Права и обязанности работника и работодателя закреплены ст.

20 – 21 ТК РФ и их перечисление в трудовом договоре представляется нецелесообразным. Однако при заключении трудового договора специфические права и обязанности, присущие различным видам деятельности работника, необходимо конкретизировать в заключаемом трудовом договоре.

Также работник должен быть ознакомлен со всеми принадлежащими ему правами и обязанностями, а также правами и обязанностями работодателя, предусмотренными нормативными правовыми актами, принятыми в организации, коллективным договором, соглашением. Факт ознакомления с указанными документами должен быть удостоверен подписью работника.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре может быть не только указана фиксированная сумма, но и сделана отсылка к соответствующим нормативным правовым актам, принятым в централизованном порядке, а также к коллективному договору и положению о премировании, действующим у данного работодателя.

В условиях оплаты труда указывается не только размер основной тарифной ставки (должностного оклада), но также и размер доплаты (например, за совмещение профессий), надбавки (например, за ученую степень) и поощрительные выплаты (например, всякого рода премии, вознаграждения за общие итоги работы в течение квартала, года и т.д. Виды доплат и надбавок, полагающихся работнику за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы, отклонения от нормальных условий труда, основания и условия поощрительных выплат и т.п. должны быть установлены в трудовом договоре так же, как и срок выплаты заработной платы.

Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Работникам предоставляется в дополнение к обязательному социальному страхованию, в том числе страхованию на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, добровольное медицинское страхование, если оно предусмотрено для работников конкретной организации.

Следующие условия заключения трудового договора являются существенными только для работников, работающих в условиях, отклоненных от обычных. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях устанавливаются, если в соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять работу в указанных условиях. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации). Особый режим труда, такой, как неполный рабочий день, неделя, работа в одну смену и особый режим отдыха – предоставление дополнительного перерыва или отпуска, устанавливается, если режим труда и отдыха не совпадает с общим режимом, установленным правилами внутреннего трудового распорядка. К числу дополнительных условий, которые могут содержаться в трудовом договоре по усмотрению сторон, но являются не обязательными, относятся: условие об испытательном сроке; условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайне; условие лоб обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

3. Виды трудовых договоров.

В большинстве случаев договор с работниками заключается на неопределённый срок, то есть в нём не прописано окончание действия документа. Бывает и такое, что в договоре указывают период его действия, это зависит от характера работы или условий, в которых она выполняется. Заполнение такого документа подробно рассматривается в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

По сроку действия подразделяются на заключённые на неопределённый срок и заключённые на определённый срок (не более чем на 5 лет).

Срочный трудовой договор станет бессрочным, если, после истечения указанного в нём срока, сотрудник продолжит работать. В таком случае документ будет считаться оформленным на неопределённый срок. Следовательно, заключать новый, бессрочный, договор нет необходимости.

Однако, и бессрочный контракт может стать срочным, для этого нужно расторгнуть предыдущий договор и оформить новый с указанием его срока действия. Такие манипуляции нужно будет обосновать, в помощь вам ст. 59 ТК РФ.

по основному месту работы;
по внутреннему и внешнему совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
временная работа (работа на сезонном предприятии менее 2 месяцев, если необходимо оформить замещение сотрудника, находящегося на больничном);
краткосрочный контракт;
с сотрудниками, выполняющими работу дистанционно;
государственная (муниципальная) служба.

военнослужащие при исполнении;
лица, работающие по договорам гражданско-правового характера;
иные лица, установленные Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

с несовершеннолетними гражданами;
с лицами, выполняющими семейные обязанности;
с иностранцами;
с лицами, которые не имеют гражданства.

нормальные условия труда;
возможность занятости в ночное время;
работа в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
работа на вредных условиях труда.

Во втором случае сотрудник подрабатывает в свободное от основной работы время. Эта работа не может длиться более четырёх часов в день. В подписанном с сотрудником документе указано, что выполняемая работа именно по совместительству. Не допускается оформлять такие договора с лицами моложе 18 лет, а также с теми, чья основная работа отнесена к тяжёлой или выполняется во вредных условиях труда, если совмещение работ предполагает работу в таких же условиях. Но об этом мы уже писали.

Особого внимания заслуживают договоры, которые заключают с руководителями и главными бухгалтерами. При их составлении нужно учитывать ряд нюансов, по сравнению с другими категориями работников. Об оформлении трудового договора с главным бухгалтером поговорим в следующей моей статье.

4.Заключение и расторжение трудового договора.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Ихсанов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению

трудовых споров. – «Национальная полиграфическая группа», 2009 г.

2. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для ВУЗов. –

«Юстицинформ», 2005 г.

3. Ломакина Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора и

судебная практика. Автореферат дисс. на соиск. учён. степ. канд. юридич. наук:

12.00.05. – М., 2005 г.

4. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – «Журнал «Управление

персоналом», 2004 г.

5. Отдельные вопросы расторжения трудового договора (И.А. Костян, «Законы

России: опыт, анализ, практика», №4, апрель 2007 г.)

Источник: topuch.com

Устраиваясь на работу, каждый гражданин подписывает трудовой договор. Это основной документ, который регулирует взаимодействие работника и работодателя. Рассказываем, какими нормативными актами регламентирован трудовой договор, какие пункты обязательны, а какие недопустимы.

Понятие трудового договора

Трудовой договор (ТД) — это соглашение, которое заключает работник и работодатель при трудоустройстве. По соглашению, работодатель обязуется предоставить работу и выплачивать зарплату, а работник — лично выполнять рабочие задачи и подчиняться правилам предприятия ( ст. 56 ТК РФ ).

ТД необходим для обеспечения стабильности в отношениях работника и работодателя. Письменный документ гарантирует сотруднику оплату труда, а работодателю — наличие кадров на производстве.

При наличии трудового договора на работника распространяются социальные гарантии государства, интересы работодателя защищают обязанности сотрудника.

При трудоустройстве не все граждане и работодатели ответственно относятся к подписанию ТД. Многие воспринимают это как формальность. О документе вспоминают, когда случаются неприятности: прогулы, задержка зарплаты, непредоставление ежегодного отпуска и пр.

Трудовой кодекс Понятие трудового договора, обязательные условия, правила заключения и расторжения

ФЗ «О специальной оценке условий труда»	Классификация условий труда на рабочих местах
Постановление Правительства РФ от 18.07.2002 № 537 , Постановление Правительства РФ от 24.04.1992 № 273	Перечни профессий, которым положены льготы при трудоустройстве
Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858	Типовой шаблон трудового договора для микропредприятий
Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н	Особенности для бюджетников

Основной нормативный акт — это ТК РФ. Ни один другой акт не может ему противоречить. Если противоречия выявляют, такие пункты ничтожны.

Зачем нужен трудовой договор

ТД заключают, чтобы обозначить права и обязанности работника и работодателя. В нем указывают должность сотрудника, график работы, сроки выплаты и размер зарплаты и пр.

При возникновении споров первоисточник для определения истины — трудовой договор.

Наличие документа гарантирует работнику права, которые установлены ТК РФ. Это отличие от договора гражданско-правового характера: ГПХ не распространяет на сотрудника социальные гарантии.

Без ТД иные документы (приказ о приеме на работу, должностная инструкция и пр.) не имеют смысла.

Вот таблица отличий трудового договора от гражданско-правового:

ТД ГПХ

Оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней	Право на отпуск не регламентировано
Личное выполнение работником обязанностей в установленное графиком время	Сотрудник не обязан лично выполнять работу и соблюдать график работы. На практике, эти условия прописывают в ГПХ. При наличии таких условий проверяющие вправе переквалифицировать ГПХ в ТД
Выплата зарплаты не реже, чем раз в две недели	Порядок выплаты согласуют стороны: раз в месяц или даже раз в квартал
Порядок увольнения регламентирован ТК РФ	Порядок расторжения устанавливают в ГПХ. Работодатель вправе указать любое основание для расторжения договора

Для работника в приоритете ТД, а не ГПХ.

Например, Пэпэтэшина Полина Петровна устроилась на работу в ООО «PPT.RU» бухгалтером. Ее оформили официально по ТД. Пэпэтэшина П.П. получает зарплату два раза в месяц — 10-го и 24-го числа, каждый год ходит в оплачиваемый отпуск. Работодатель не назначает ей штрафы, выплачивает зарплату вовремя. Пэпэтэшина П.П. работает в офисе с 08:00 до 17:00.

Пэпэтэшин Петр Петрович пошел работать по ГПХ. Зарплату дают раз в месяц — когда работодатель подпишет акты в установленные договором сроки. Отпуск не оплачивают — сотрудники отдыхают за свой счет. За невыполнение планов работодатель выставляет штрафы и уменьшает зарплату. Четкого графика работы нет — то 2/2, то 5/2.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как аннулировать трудовой договор. Используйте эти инструкции бесплатно.

Виды трудовых договоров

Трудовой договор заключают на неопределенный срок или на заранее оговоренный период. Вид ТД зависит от признаков:

Рабочее время Ненормированный день или частичная занятость

Характер работы	Нормальная продолжительность смены, вахта, ночная работа, вредные условия труда
Особенность работника	Несовершеннолетний, беременная, инвалид, иностранец
Вид работы	В штате, по совместительству, сезонные работы, временные вакансии
Порядок назначения на должность	По направлению госорганов, по конкурсу
Категория работника	Руководитель, педагог, спортсмен

Предполагается, что бессрочный ТД заключают по умолчанию, если отсутствуют признаки, по которым работодатель вправе предложить ограничение по периоду трудоустройства.

По бессрочному ТД сотрудник работает до тех пор, пока не решит уволиться или до момента увольнения по инициативе работодателя. Инициатива работодателя ограничена законом, такое увольнение допускается в исключительных случаях.

Срочный заключают на определенный период. Если такой период истек, а сотрудник продолжает работать, ТД трансформируется в бессрочный.

Срочный ТД имеет заранее определенную дату окончания, которую работодатель озвучивает при подписании. Ст. 59 ТК РФ определяет случаи, когда работодатель вправе ограничить срок действия ТД:

если сотрудника принимают на время отсутствия основного работника, пока тот на больничном, в отпуске, в декрете и пр.;
для временных работ, которые длятся до двух месяцев. Например, для ремонта нового цеха, для установки ПО в новый офис и пр.;
для сезонных работ: озеленение, установка мягких окон, добыча полезных ископаемых и пр.;
для работников, которых направляют за границу;
для проведения работ, которые не характерны для предприятия (монтаж, пусконаладочные мероприятия);
работы по расширению производства (до года);
если организация создана для выполнения конкретной работы или на определенный период;
для выполнения работы, завершение которой возможно определить календарной датой;
для практикантов и стажеров;
в случае избрания на должность на установленный срок;
по направлению центра занятости на временные и сезонные работы;
на альтернативной гражданской службе.

По соглашению сторон срочный ТД допустимо заключить:

в организации малого предпринимательства, если численность работников не превышает 35 человек, для розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек;
пенсионерам по возрасту, гражданам на основании медицинского заключения, которым допустима временная работа;
с работниками, которые переезжают для трудоустройства в районы Крайнего Севера;
для устранения ЧС;
с творческими работниками;
с руководителями и заместителями, с бухгалтерами и заместителями;
со студентами на очной форме;
с членами судов;
с совместителями;
с работниками некоммерческих организаций с численностью сотрудников до 35 человек.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается до окончания беременности. Максимальный срок ТД — 5 лет. Минимального предела нет, допустимо заключить ТД хоть на один день.

Например, бухгалтер Валентина Федоровна родила ребенка и ушла в декрет на 1,5 года. На ее место взяли Анну Викторовну. С ней заключили трудовой договор на 1,5 года. Валентина Федоровна к концу декрета решила сменить работу и написала заявление на увольнение. Анна Викторовна продолжила работу по истечении 1,5 лет, работодатель не возражал.

Срочный ТД стал бессрочным.

По какой форме составляется трудовой договор

Единой формы трудового договора законом не установлено, работодатель составляет документ самостоятельно.

Микропредприятия вправе использовать типовой шаблон, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 . Иные работодатели также вправе пользоваться шаблоном и корректировать его с учетом особенностей производства.

Документ составляют письменно, в него включают обязательные условия, предусмотренные ТК РФ.

Для сведения: о достоинствах и недостатках типового трудового договора для микропредприятий

Структура трудового договора

Правительство в Постановлении № 858 предлагает такую структуру:

Общие положения. Здесь указывают наименование работодателя и Ф.И.О. работника, должность, место работы и пр.
Права и обязанности работника.
Права и обязанности работодателя.
Оплата труда. В этом разделе указывают форму оплаты (оклад, часовая ставка и пр.) и периодичность выплат.
Рабочее время и время отдыха. Здесь указывают график сотрудника.
Охрана труда. В этом разделе указывают класс опасности рабочего места по результатам спецоценки, информацию об инструктажах и медосмотрах.
Социальные и иные гарантии.
Иные условия. Например, основания расторжения трудового договора для надомников и дистанционных работников.
Порядок изменения условий договора.
Ответственность сторон.
Заключительные положения.

Структура не является обязательной. Работодатель вправе использовать ее как основу для составления трудового договора.

Образец трудового договора, стр. 1

Образец трудового договора, стр. 2

Образец трудового договора, стр. 3

Условия трудового договора

Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия трудового договора:

трудовая функция. Это должность, на которую принимают сотрудника. Отражение должности особенно важно льготникам;
место работы. Здесь указывают адрес, где находится рабочее место;
дата начала работы и окончания, если ТД срочный;
условия оплаты труда. Оклад, премии, сроки выплат. Обязательно указать оклад, остальные параметры допустимо указать в положении об оплате труда;
время работы. Необходимо указать график (5/2, 2/2, 3/3 и т. д.) и время начала и окончания смены;
гарантии и компенсации за вредные условия труда. Например, дополнительный отпуск;
характер работы: разъездной, подвижный и пр.;
условия труда по результатам спецоценки;
информация о социальном страховании сотрудника.

Если какое-либо условие не внесли в текст, ТД не является незаключенным. Работодателю необходимо дополнить ТД допсоглашением или приложением.

Допустимо включить в текст условия, которые не ухудшают положение работника:

о структурном подразделении, в котором находится рабочее место;
установить испытательный срок;
об обязательстве по неразглашению коммерческой информации, гостайны;
установить срок обязательной отработки, если с работником заключали ученический договор и работодатель оплатил обучение;
о дополнительном страховании за счет работодателя (ДМС, страхование жизни или личного авто и пр.);
об улучшении социальных условий: предоставление путевок, компенсация ЖКХ и пр.;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении.

Надо знать: в каких случаях условия ТД могут быть изменены

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор. Используйте эти инструкции бесплатно.

Какие условия нельзя включать в трудовой договор

Нельзя включать в текст ТД условия, которые противоречат ТК РФ. Например, ТК РФ закрепляет, что зарплату необходимо выплачивать раз в две недели (ч. 6 ст. 136 ТК РФ ). Если работодатель установит, что в организации зарплату выплачивают раз в месяц 30-го числа — такое условие ничтожно и не подлежит применению.

отпуск меньше, чем положено;
испытательный срок работникам, для которых его установление запрещено;
запрет на работу у конкурентов после увольнения;
штрафы за нарушение трудовой дисциплины и пр.

Порядок оформления трудового договора

Вот пошаговая инструкция, как оформить трудовой договор:

Шаг 1. Разработайте проект ТД. Включите в текст обязательные и дополнительные условия. Проверьте, чтобы не было ошибок и опечаток. Проект разрабатывает работодатель.

Шаг 2. Ознакомьте сотрудника с локальными нормативными актами. Кандидата знакомят с правилами трудового распорядка, положением об оплате труда, должностной инструкцией, инструкцией по технике безопасности и пр. локальными актами работодателя до подписания ТД.

Шаг 2. Ознакомьте сотрудника с текстом ТД. Если работник согласен работать на предложенных условиях, переходите к следующему шагу.

Шаг 4. Направьте сотрудника на медосмотр. Для некоторых работников медосмотр обязателен. Его проходят за счет работодателя до трудоустройства.

Шаг 5. Подпишите трудовой договор. Его готовят в двух экземплярах — для работника и работодателя. На экземпляре работодателя необходимо сделать отметку под подпись о том, что сотрудник получил на руки свой экземпляр.

Может пригодиться: как составить трудовой договор со сдельной оплатой труда

Как заключить трудовой договор с испытанием на установленный срок

Проверьте, нет ли в законе ограничений для установления испытания. Его запрещено устанавливать ( ст. 70 , 207 , 289 ТК РФ ):

беременным и матерям с детьми до 1,5 лет;
отцам без матерей с детьми до 1,5 лет;
несовершеннолетним;
выпускникам в первый год после получения диплома;
по срочным договорам до двух месяцев;
стажерам, с которыми заключали ученический договор.

Если запретов нет, укажите в трудовом договоре срок испытания. Он не может быть более трех месяцев — в общем порядке и более полугода — для руководителей.

Какие ошибки допускают при заключении трудового договора

При заключении трудового договора распространены такие ошибки:

наименование и адрес места работы. Так бывает, если в организации много филиалов или обособленных подразделений;
не указан размер заработной платы и порядок ее выплаты. Иногда работодатели делают отсылку к положению об оплате труда, не указывая сумму в договоре;
не указана должность или она не соответствует штатному расписанию;
опечатки в Ф.И.О. сотрудника и в паспортных данных;
указание условий, противоречащих ТК РФ.

Чтобы исправить ошибки, заключите с работником дополнительное соглашение. Не рекомендуем исправлять ошибки в тексте или полностью перепечатать документ и поменять его. При возникновении споров возникнут трудности, если работник сделает нотариально заверенные копии первоначального текста или откажется от замены договора, оставив первый экземпляр себе.

Ответственность за недопустимые условия в трудовом договоре

Если проверяющие обнаружат в трудовом договоре условия, которые противоречат ТК РФ, работодателя накажут.

Такие нарушения выявляют при жалобах работников в трудовую инспекцию или при проверках.

Ответственность для работодателя предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ . Работодателю вынесут предупреждение или выпишут штраф:

должностному лицу, ИП — от 1000 до 5000 руб.;
организации — от 30 000 до 50 000 руб.

Челозерцева Александра

2023-08-08 14:06:00

Что касается ошибок в трудовом договоре, лучше всегда исправлять их дополнительным соглашением. Даже если помарки по тексту заверить подписями сторон и печатью, риски сохраняются. Если работник сделает нотариальную копию договора, в котором оклад 40 000 рублей, а у работодателя будет экземпляр с окладом 20 000 рублей, суд может встать на сторону работника. Особенно не рекомендуется менять сам документ: если сотрудник скажет, что свой экземпляр он потерял, а потом он случайно найдется в неподходящий момент, для работодателя существуют риски, так как суд обычно защищает слабую сторону — работника.

Источник: ppt.ru