Трудовой кодекс это РБ

С 1 января в Беларуси вступают в силу новшества в Трудовом кодексе: что изменится? С 1 января 2024 года в Беларуси вступят в силу изменения в Трудовой...

С 1 января 2024 года в Беларуси вступят в силу изменения в Трудовой кодекс. Поправки затрагивают более 80 статей ТК. Появятся оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации, скорректируют нормы рабочего времени, расширится применение информационных технологий в трудовой сфере и будут изменения в оплате отпусков.

Об основных новациях рассказал заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов, передает БЕЛТА.

Оплачиваемый день для диспансеризации

Предусматривается освобождение работников от работы для диспансеризации. При этом у них сохраняется средний заработок. Люди в возрасте до 40 лет получат один такой день раз в три года, старше 40 лет – один день ежегодно. Работники, достигшие пенсионного возраста, или которым до пенсии остается менее пяти лет, получат два дня ежегодно.

Сокращенный рабочий день для многодетных

Корректировка рабочего времени

Для тех, кто работает неполный день, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени. Например, у работающих 4 часа сокращение составит 30 минут.

Тема в деталях. Трудовой кодекс Республики Беларусь. 22.08.2019

Изменятся нормы, касающиеся предоставления перерыва для отдыха и питания. Перерыв по желанию работника может не предоставляться, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов. Таким образом, человек сможет раньше уйти домой.

Новые правила при уходе в отпуск

У нанимателя появится законная возможность по договоренности с работником выплачивать ему отпускные уже после того, как он ушел в отпуск – если произошло это не по графику отпусков. Но сделать это надо будет не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска. Напомним, в настоящее время срок выплаты отпускных одинаков для всех ситуаций – не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.

Работник также сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и когда его нет.

Ряд изменений внесен в порядке предоставления социальных отпусков, в том числе в связи с получением образования и научными изысканиями. В частности, наниматель будет обязан предоставить отпуск работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование (без сохранения заработной платы), а также поступающим в аспирантуру.

Дубликат трудовой книжки в случае ее утери

Сейчас дубликат зачастую оформлялся со слов работника, по памяти. Изменения в ТК обяжут нанимателя сверять все данные, которые вносятся в дубликат трудовой книжки, с данными базы Фонда социальной защиты населения.

«Тем самым мы избежим спорных ситуаций, потери информации, и ситуаций, когда кто-то хочет «забыть» какое-то место работы или наоборот, добавить», – отметил заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов.

Источник: bobruisk.ru

Трудовой кодекс Беларуси изменен. Все подробности!

В Трудовом кодексе Беларуси с 1 января 2024 года будут внесены изменения

Игорь Старовойтов, заместитель министра труда и социальной защиты дал комментарии к новшествам, которые будут введены со следующего года. Сам документ с будущими изменениями в 80-ти статьях размещен на сайте Pravo.by

Согласно пояснениям Старовойтова, в Трудовой кодекс РБ с января будущего года будут внесены следующие корректировки.

Медосмотры
Работники младше 40 лет могут получить один выходной с сохранением зарплаты раз в три года для прохождения медосмотра. Люди от 40 и выше имеют право на такой день каждый год. Пенсионеры или лица, которым осталось доработать до пенсионного возраста меньше 5 лет, могут получить 2 выходных с сохранением зарплаты ежегодно.

Многодетные
Родители, воспитывающие 3 и более детей младше 16 лет или имеющих ребенка-инвалида, смогут работать каждый день на час меньше ежедневно без сокращения зарплаты вместо одного дополнительного выходного в неделю, как было раньше.

Электронная почта
Работник и работодатель смогут взаимодействовать по всем рабочим моментам через электронную почту в режиме онлайн. Сотрудник должен быть четко идентифицирован при использовании сервисом или программ. В компании необходимо принять соответствующий регламентирующий документ.

Удаленка
В обновленном ТК РБ будет норма, допускающая временную удаленную работу без внесени корректив в положения трудового договора. Для этого руководство издает лишь соответствующий приказ. Новый закон предусматривает возможность комбинированного организованного трудоустройства, когда работник может совмещать удаленную работу с работой в офисе в определенные дни.

Питание
Деньги, затраченные на питание работника, будут изымать из заработной платы.

Рабочее время
У работников, которые трудятся неполный рабочий день, продолжительность рабочего времени будет уменьшаться в соответствии с их рабочим временем. Так, работающие по 4 часа, при сокращении рабочего времени будут трудиться меньше на 30 минут. Перерыв на питание и отдых для работающих ежедневно не более 4 часов работодателем может не предоставляться.

Отпускные
По новому трудовому законодательству Беларуси, работодатель имеет право выдать отпускные сотруднику после начала отпуска. Это допустимо в ситуации, если отпуск не планировался заранее. При этом выплата денег проводится не позже чем через 2 рабочих дня после ухода работника в отпуск.

Потеря трудовой
Для восстановления трудовой книжки необходимо обращаться к работникам соцслужб для уточнения информации.

Источник: clubfactov.ru

Оцените статью
Добавить комментарий