Трудовые отношения безработица это

Отклоняющееся поведение и его типы Отклоняющееся поведение и его типы Этнические общности Этнические общности Социальный конфликт Социальный конфликт Молодёжь как социальная группа Молодёжь как социальная группа Конституционные принципы (основы) национальной политики в Российской Федерации Конституционные принципы (основы) национальной политики в Российской Федерации Семья и брак Семья и брак Социальный контроль Социальный контроль Социальные группы Социальные группы Социальная стратификация и мобильность Социальная стратификация и мобильность Социализация индивида Социализация индивида Социальная роль Социальная роль Виды социальных норм Виды социальных норм Межнациональные отношения, этносоциальные конфликты, пути их разрешения Межнациональные отношения, этносоциальные конфликты, пути их разрешения

Формат ЕГЭ

Политика: Задания 10, 11 Политика: Задания 10, 11 Задание 24 Задание 24 Задание 21 Задание 21 Задание 20 Задание 20 Задание 22 Задание 22 Задание 25 Задание 25 Задание 19 Задание 19 Право: Задания 12, 13, 14, 15, 16 Право: Задания 12, 13, 14, 15, 16 Экономика: Задания 5, 6, 7 Экономика: Задания 5, 6, 7 Задание 18 Задание 18 Задание 1 Задание 1 Социальные отношения: Задания 8, 9 Социальные отношения: Задания 8, 9 Задание 23 Задание 23 Человек и Общество: Задания 2, 3, 4 Человек и Общество: Задания 2, 3, 4 Задание 17 Задание 17

Обществознание. 8 класс. §27. Безработица, её причины и последствия

Гражданство РФ Гражданство РФ Права и обязанности налогоплательщика Права и обязанности налогоплательщика Споры, порядок их рассмотрения. Основные правила и принципы гражданского процесса Споры, порядок их рассмотрения.

Основные правила и принципы гражданского процесса Порядок приёма на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора Порядок приёма на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора Правовое регулирование отношений супругов. Порядок и условия заключения и расторжения брака Правовое регулирование отношений супругов.

Порядок и условия заключения и расторжения брака Правоохранительные органы. Судебная система Правоохранительные органы. Судебная система Законотворческий процесс Законотворческий процесс Право на благоприятную окружающую среду и способы его защиты Право на благоприятную окружающую среду и способы его защиты Система российского права Система российского права Особенности уголовного процесса Особенности уголовного процесса Воинская обязанность Воинская обязанность Организационно-правовые формы Организационно-правовые формы Особенности административной юрисдикции Особенности административной юрисдикции Понятие и виды юридической ответственности Понятие и виды юридической ответственности Законодательство РФ о выборах Законодательство РФ о выборах Субъекты гражданского права. Имущественные и неимущественные права Субъекты гражданского права. Имущественные и неимущественные права Международное право Международное право Конституция РФ Конституция РФ Право в системе социальных норм Право в системе социальных норм

Основные источники финансирования бизнеса Основные источники финансирования бизнеса Рынок труда. Безработица Рынок труда.

7.6 Безработица и ее социально экономические последствия.

Безработица Мировая экономика Мировая экономика Торговля и обмен Торговля и обмен Налоги Налоги Государственный бюджет Государственный бюджет Постоянные и переменные затраты Постоянные и переменные затраты Предпринимательство Предпринимательство Факторы производства и факторные доходные Факторы производства и факторные доходные Экономические системы Экономические системы Финансовые институты. Банковская система Финансовые институты. Банковская система Экономика и экономическая наука Экономика и экономическая наука Ценные бумаги Ценные бумаги Рынок и рыночный механизм Рынок и рыночный механизм Спрос и предложение Спрос и предложение Роль государства в экономике Роль государства в экономике Рациональное экономическое поведение собственника, работника, потребителя, семьянина, гражданина Рациональное экономическое поведение собственника, работника, потребителя, семьянина, гражданина Деньги Деньги Экономический рост и развитие. Понятие ВВП Экономический рост и развитие. Понятие ВВП Виды, причины и последствия инфляции Виды, причины и последствия инфляции

Демократия, ее основные ценности и признаки Демократия, ее основные ценности и признаки Гражданское общество и государство Гражданское общество и государство Средства массовой информации в политической системе Средства массовой информации в политической системе Политическое участие граждан РФ Политическое участие граждан РФ Политическая элита Политическая элита Избирательная кампания в Российской Федерации Избирательная кампания в Российской Федерации Федеративное устройство Российской Федерации Федеративное устройство Российской Федерации Органы государственной власти Российской Федерации Органы государственной власти Российской Федерации Государство, его функции Государство, его функции Политические партии и движения Политические партии и движения Политическая система Политическая система Понятие власти Понятие власти Типология политических режимов Типология политических режимов Политический процесс Политический процесс

Источник: maximumtest.ru

Рабочая сила, рынок труда и занятость населения

Носителем трудовых отношений в обществе является работающая часть населения. Эта категория людей, а также те, кто хотел бы работать, но по различным обстоятельствам не работает, представляют собой объект, который исследуется такими дисциплинами, как экономика и социология труда. Изучение ресурсов для трудовой деятельности имеет большое значение при оценке рынка труда и проведении государством соответствующей демографической политики с целью воздействия на процессы воспроизводства населения и его занятости.

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

В зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

• • лица моложе трудоспособного возраста (в данное время — от рождения до 15 лет включительно);
• • лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;
• • лица старше трудоспособного, т. е. пенсионного, возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости, в России женщинам с 55, а мужчинам с 60 лет.

От способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных граждан. Люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионно- го возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

• 1) население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;
• 2) работающие лица пенсионного возраста;
• 3) работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также в целях подготовки молодежи к труду прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

Экономически активное население (рабочая сила) — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы населения включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

• • выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
• • временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;
• • выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Результативность использования трудовых ресурсов на макроуровне оценивают по уровню полной, продуктивной, рациональной, эффективной и социально значимой занятости.

При полной занятости все желающие имеют устраивающую их работу. При ее определении число занятых в общественном производстве соотносится к общему числу экономически активного населения.

Продуктивная занятость характеризует долю занятых в профессиональной деятельности в общем объеме трудовых ресурсов. Рациональная занятость определяется долей продуктивной занятости к полной.

Эффективная занятость определяет уровень результативности использования рабочей силы, при котором удовлетворяется потребность общественного производства и населения в работе. Социально значимая занятость характеризуется числом занятых людей в общественно полезной деятельности страны.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население — часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:

• • учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;
• • лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
• • лица, получающие пенсии по инвалидности;
• • лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
• • отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать;
• • другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

В условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения — рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

Рынок труда — составная часть структуры рыночной экономики, функционирует в ней наряду с другими рынками — сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др.

В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы является заработная плата.

Изменение заработной платы диктует спрос на труд (рис. 2.1). Если заработная плата растет с Зпо до Зш, то количество работников снижается с Ч0 до Ч2. При снижении заработной платы с Зпо до Зш количество работников повышается с Ч0 до 4j. Следовательно, изменение количества работников обратно пропорционально изменению уровня средней заработной платы.

Рис. 2.1. Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы

Уровень средней заработной платы на рынке трудовых ресурсов выступает мотивацией привлекательности условий труда. Различия фактических условий труда от нормальных условий должны компенсироваться дополнительной оплатой или иными преимуществами, эквивалентными росту заработной платы. Как следует из рис. 2.2, ухудшение условий труда снижает спрос на труд и перемещает точки равновесия с Ei в положение

Е2, если менее привлекательные условия труда компенсируются ростом его оплаты с Зш до Зт-

На рынке труда одна сторона (продавцы) представлена лицами, ищущими подходящую работу, а другая (покупатели) — работодателями (предпринимателями) или их представителями.

Рынок труда реализуется через государственную и коммерческие службы занятости (биржи труда), непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или напрямую между работником и работодателем.

Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма — трудовой договор (контракт). Рынок труда находится в непрерывном движении. За этим следит Федеральная служба занятости, она же ведет соответствующую статистику.

Рис. 2.2. Взаимосвязь условий труда и заработной платы

Происходящие на рынке труда процессы неразрывно связаны с демографической ситуацией в стране, динамикой различных половозрастных групп, уровнями рождаемости и смертности, количеством заключаемых браков и совершаемых разводов, составом семей, средним числом детей в семье и другими показателями.

В условиях рыночной экономики особенно остро стоят проблемы занятости населения и безработицы.

Под занятостью населения понимают деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им, как правило, трудовой доход.

Безработица — это социально-экономическое явление, состоящее в том, что некоторая часть экономически активного населения страны какое-то время или постоянно не имеет работы и заработка.

Основные принципиальные вопросы, связанные с занятостью населения, отражены в Законе РФ “О занятости населения в Российской Федерации” от 19 апреля 1991 г. № 1032-1. Закон относит к занятым тех, кто входит в число экономически активного населения и характеризует занятость в общественном производстве, а также служащих в Вооруженных Силах, во внутренних и железнодорожных войсках, в органах государственной безопасности и внутренних дел, трудоспособных граждан, обучающихся в общеобразовательных школах, профессионально- технических училищах, на очных отделениях высших, средних специальных и других учебных заведениях.

Виды безработицы различаются причинами их возникновения.

Фрикционная безработица связана с переменой места работы по инициативе самих занятых, которым требуется время для поиска более подходящей для себя работы.

Структурная безработица вызывается изменением структуры производства под воздействием научно-технического прогресса, появлением новых отраслей промышленности и ликвидацией морально устаревших производств. В силу этого возникают диспропорции между предложением и спросом на рабочую силу.

Циклическая безработица — самая болезненная — возникает в периоды спада производства, во время экономических кризисов, когда происходит массовое разорение предприятий, залповое сокращение числа занятых.

Законом РФ “О занятости населения в Российской Федерации” определены следующие основные направления государственной политики в области обеспечения занятости и преодоления негативных последствий циклической безработицы:

• • предоставление равных возможностей всем гражданам России в реализации права на труд и свободный выбор вида занятости;
• • поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемая в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному и творческому труду;
• • соблюдение принципа добровольности труда, в соответствии с которым обеспечивается свободный выбор профессий;
• • социальная защита в области занятости;
• • сочетание самостоятельности местных органов власти с согласованностью действий при проведении централизованных мероприятий в решении проблем занятости населения;
• • координация деятельности в области занятости с другими направлениями экономической и социальной политики;
• • поощрение работодателей в создании новых рабочих мест;
• • международное сотрудничество в решении проблемы занятости и некоторые другие направления.

На общегосударственном уровне органы управления занятостью населения представлены Федеральной службой по труду и занятости Российской Федерации, ее региональными подразделениями и центрами занятости населения.

В обязанности служб занятости входят:

• • анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу, информация о состоянии рынка труда;
• • учет свободных мест и граждан, обращающихся в службу по вопросам трудоустройства;
• • консультации о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях к профессиям и работникам и по другим вопросам, связанным с обеспечением занятости;
• • услуги по трудоустройству, регистрация и оказание помощи безработным, включая выплату пособий;
• • организация разработки программ занятости с предусмотренными в них мерами социальной защиты различных групп населения;
• • организация профессионального обучения и переобучения граждан.

Главной целью и конечным результатом функционирования центров занятости является обеспечение максимального трудоустройства незанятого, ищущего работу трудоспособного населения и высвобождаемых работников, а также их социальная защита.

Важную роль на рынке труда выполняют профсоюзы. Профсоюз — это объединение работников, обладающих правом на ведение переговоров с владельцами или руководством предприятия от имени и по поручению своих членов. Цель деятельности профсоюза — обеспечение максимума в оплате, улучшение условий труда и получение дополнительных выплат и льгот. На рынке труда профсоюзы стремятся к повышению спроса на труд либо к ограниченному предложению труда.

Успех профсоюзов во многом зависит от эластичности предложения труда. Чем менее эластично предложение труда и ниже рост числа занятых, тем легче профсоюзам добиться повышения уровня оплаты труда и наоборот (рис. 2.3).

Рис. 2.3. Действия профсоюзов при изменении спроса на труд

Чем менее эластично предложение труда ПР, тем легче профсоюзу достичь увеличения оплаты труда от работодателя. Поэтому, если спрос на труд повышается, кривая безразличия смещается от Cti в состояние Ст2, то точка равновесия Ei между спросом и предложением на труд смещается при незначительном росте занятости Зн в состояние Е2. Такое смещение точка равновесия характеризует эффект деятельности профсоюза. Это позволяет профсоюзу при условии числа занятых с 3Н1 до 3Н2 в большей мере повысить уровень заработной платы с Зщ до Зш-

Если профсоюз обладает монопольной властью, то его логика поведения диктует ограничить предложение труда, чтобы повысить заработную плату.

Вопросы и задания для самопроверки

• 1. В чем сущность понятий: “труд”, “процесс труда”, “предметы труда”, “средства труда” и “средства производства”?
• 2. Какие фомы проявления процесса труда существуют?
• 3. В чем проявляется роль труда в развитии человека и общества?
• 4. Что понимается под трудовыми ресурсами?
• 5. В чем сущность и состав понятий “экономически активное” и “неактивное население”?
• 6. В чем сущность и состав понятий: “рынок труда”, “занятость населения”,“безработица”?
• 7. Какие виды занятости населения существуют и в чем их сущность?
• 8. Какие виды безработицы существуют и в чем их сущность?
• 9. Каковы основные направления государственной политики в области обеспечения занятости населения?
• 10. Какую роль на рынке труда играют профсоюзы?
• 11. Что входит в обязанности служб занятости?

Источник: ozlib.com

Причины, виды и последствия безработицы

Мироненко, В. О. Причины, виды и последствия безработицы / В. О. Мироненко. — Текст : непосредственный // Экономическая наука и практика : материалы V Междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2017 г.). — Чита : Издательство Молодой ученый, 2017. — С. 6-8. — URL: https://moluch.ru/conf/econ/archive/221/12134/ (дата обращения: 13.09.2023).

В данной статье рассматривается безработица, виды безработицы и ее последствия. а также меры борьбы с экономической проблемой.

Ключевые слова: безработица, фрикционная безработица. структурная безработица, циклическая безработица

Безработица служит важным явлением, которое характеризует макроэкономическую нестабильность и имеет циклический характер развития. Ситуация, когда значительная часть трудоспособного населения ищет, но не может найти работу, имеет целый ряд серьезных последствий. С точки зрения экономики безработица говорит о том, что трудовые и производственные ресурсы используются неэффективно.

С точки зрения макроэкономика население страны можно разделить на две группы: включаемые в численность рабочей силы и не включаемые в численность рабочей силы.

Не включаемые в численность рабочей силы — это люди, которые не заняты в общественном производстве и не стремятся получить работу. К этой категории относятся следующие группы населения: дети до 16 лет; лица, отбывающие срок заключения в тюрьмах; люди, находящиеся в психиатрических лечебницах и инвалиды. Также к этой категории относятся люди, которые могли бы работать, но не хотят или не могут работать и работу не ищут: студенты дневного отделения; вышедшие на пенсию; домохозяйки; люди, прекратившие поиск работы.

Включаемые в численность рабочей силы — это люди, которые могут работать и активно ищут работу. Этих людей можно разделить на 2 части:

‒ занятые, к ним относят тех, кто выполняет любую оплачиваемую работу и тех, кто имеет работу, но не работает по причине болезни, отпуска или забастовки;

‒ безработные, к ним относят тех, кто не имеет работы, но активно ищет ее.

Поиск работы является главным критерием, который отличает безработных от людей, не включаемых в рабочую силу.

Существуют три основные причины безработицы:

‒ добровольный уход с работы;

‒ первое появление на рынке труда.

Различают три типа безработицы: фрикционную, структурную и циклическую.

Фрикционная безработица связана с поиском работы. Человек, который ищет или ожидает работу, временно находится в безработном состоянии. Чаще всего работу ищут уже готовые специалисты с определенным уровнем профессиональной подготовки и квалификации. Поэтому основной причиной этого типа безработицы является недостаток сведений о наличии свободных рабочих мест.

К фрикционным безработным относятся:

‒ уволенные с работы по приказу администрации;

‒ уволившиеся по собственному желанию;

‒ ожидающие восстановления на прежней работе;

‒ нашедшие работу, но еще не приступившие к ней;

‒ сезонные рабочие;

‒ люди, впервые появившиеся на рынке труда и имеющие требующийся в экономике уровень профессиональной подготовки и квалификации.

Фрикционная безработица является не только неизбежной, так как люди всегда будут менять место работы, стремясь найти работу, которая соответствует их предпочтениям и квалификации), но и желательной, так как способствует более рациональному размещению рабочей силы и более высокой производительности по причине того, что любимая работа всегда более производительная и творческая, чем та, которую человек заставляет себя выполнять.

Структурная безработица обусловлена структурными изменениями в экономике, которые связаны:

‒ с изменением структуры спроса на продукцию разных отраслей;

‒ с изменением отраслевой структуры экономики, причиной которого является научно-технический прогресс.

Структурная безработица возникает тогда, когда структура рабочей силы не соответствует структуре рабочих мест. Это значит, что люди, которые имеют профессии и уровень квалификации, не соответствуют современным требованиям и современной отраслевой структуре, будучи уволенными, не могут найти себе работу. Также к структурным безработным относятся люди, которые впервые появились на рынке труда, которые потеряли работу в связи с изменением структуры спроса на продукцию разных отраслей. В разные периоды времени спрос на продукцию одних отраслей растет, поэтому производство расширяется и требуются дополнительные рабочие, а спрос на продукцию других отраслей падает, производство сокращается, и рабочих увольняют.

Структурная безработица является более продолжительной и дорогостоящей, чем фрикционная, поскольку найти работу в новых отраслях без специальной переподготовки и переквалификации практически невозможно. Структурная безработица также является неизбежной и естественной, поскольку постоянно меняется структура спроса на продукцию разных отраслей и постоянно меняется отраслевая структура экономики в связи с научно-техническим прогрессом, следовательно, в экономике постоянно происходят и будут всегда происходить структурные сдвиги, провоцируя структурную безработицу.

Циклическая безработица вызвана спадом производства во время соответствующей фазы экономического цикла. Она возникает в тех случаях, когда падение совокупного спроса на выпускаемую продукцию вызывает падение совокупного спроса на труд в условиях негибкости реальной заработной платы в сторону понижения.

Также существует важное понятие как естественный уровень безработицы, когда при самых благоприятных экономических условиях будет существовать небольшой процент безработных. Это люди, которые могут, но не хотят работать. Естественный уровень безработицы — это такой ее уровень, который соответствует полной занятости (включает фрикционную и структурную формы безработицы), обусловлен естественными причинами (текучестью кадров, миграцией, демографическими причинами), не связан с динамикой экономического роста.

Можно выделить экономические и неэкономические последствия безработицы, которые проявляются как на индивидуальном уровне, так и на общественном уровне.

Неэкономическим последствиям безработицы являются психологические, социальные и политические последствия потери работы. На индивидуальном уровне неэкономические последствия безработицы состоят в том, что если человек в течение длительного времени не может найти работу, то это может привести к психологическим стрессам, нервным и сердечно-сосудистым заболеваниям, развалу семьи.

На общественном уровне это означает рост социальной напряженности, вплоть до политических переворотов. Социальными последствиями безработицы являются рост уровня заболеваемости и смертности в стране, а также рост уровня преступности. К издержкам безработицы относятся и те потери, которые несет общество в связи с расходами на образование, профессиональную подготовку и обеспечение определенного уровня квалификации людям, которые в результате оказываются не в состоянии их применить, а, следовательно, окупить.

Экономическими последствиями безработицы на индивидуальном уровне являются потеря дохода или снижение текущего дохода, а также потеря квалификации и уменьшение шансов найти высокооплачиваемую, престижную работу в будущем.

Экономическими последствиями безработицы на общественном уровне являются недопроизводство валового национального продукта и отставание фактического ВВП от потенциального ВВП.

Так как безработица является серьезной макроэкономической проблемой, выступает показателем макроэкономической нестабильности, государство предпринимает меры для борьбы с ней. В связи с тем, что разные типы безработицы обусловлены разными причинами, государство использует разные меры. Общими для всех типов безработицы являются такие меры, как выплата пособий по безработице и создание служб занятости.

Специфическими мерами для борьбы с фрикционной безработицей являются усовершенствование системы сбора и предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и создание специальных служб для этих целей.

Для борьбы со структурной безработицей используется создание государственных служб и учреждений по переподготовке и переквалификации, а также помощь частным службам такого типа.

Основными средствами борьбы с циклической безработицей являются проведение стабилизационной политики, которая направлена на недопущение глубоких спадов производства и, следовательно, массовой безработицы, создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе экономики.

Появление безработных зависит от абсолютно разных факторов. Задача любого государства заключается в том, чтобы свести количество безработных к минимуму. Безработица оказывает большое влияние на общество не только как экономическое, но и как социальное явление. Таким образом, безработица ведет к усилению социально-негативных процессов, росту напряженности в обществе.

Безработный человек не только не может использовать свои знания и умения, лишается доходов и средств к существованию, но и теряет свой статус и значимость в обществе, становится психологически неустойчивым, неуверенном в будущем. Если количество безработных в стране будет расти, это может привести к таким негативным явлениям, как акции протеста и увеличение процента людей, живущих за чертой бедности. Чтобы избежать этого, безработица всегда должна находится под вниманием государства и под его контролем.

1. Безработица // www.grandars.ru. URL: http://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/bezrabotica.html
2. Макроэкономическая нестабильность // ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ. URL: http://natecon.com/makroekonomicheskaya-nestabilnost
3. Понятие и виды безработицы, ее последствия для экономики // СтудопедиЯ. URL: http://studopedia.ru/3_33963_ponyatie-i-vidi-bezrabotitsi-ee-posledstviya-dlya-ekonomiki.html
4. Тема 12. Макроэкономические проблемы: безработица и инфляция // StudFiles. URL: http://www.studfiles.ru/preview/5656600/page:14/

Основные термины (генерируются автоматически): рабочая сила, структурная безработица, работа, тип безработицы, фрикционная безработица, индивидуальный уровень, неэкономическое последствие безработицы, общественный уровень, профессиональная подготовка, циклическая безработица.

Источник: moluch.ru