Поможем восстановить справедливость при незаконном дисциплинарном взыскании или увольнении, отказе в выходном пособии и других нарушениях. Соберём документы для подачи иска в суд и защитим ваши интересы. Работодателю поможем проанализировать трудовой договор на юридическую корректность.
Ответственный подход
Прежде чем что-либо предпринимать, наши специалисты детально изучат все нюансы ситуации, чтобы избежать ошибок на этапе восстановления ваших прав и сделать это как можно скорее.
Полное посредничество
Представим ваши интересы на заседании комиссии по трудовым спорам и в суде, если это понадобится. Оформим всю необходимую документацию.
Вступление в дело на любом этапе
Наши юристы не откажут вам в услугах, даже если до нас ваше дело вёл другой специалист. Всегда готовы вступить в дело и разрешить его в вашу пользу.
Трудовые отношения далеко не всегда складываются успешно и гармонично. Порой между работником и работодателем возникают разногласия, либо же одна из сторон нарушает свои обязательства и возникает трудовой спор. К сожалению, далеко не всегда удаётся разрешить возникшую ситуацию мирно и быстро, поэтому часто трудовые споры разрешаются только в судебном порядке.
Юрист по трудовым спорам. Чем может помочь?
Частые причины разногласий
Проблемы в трудовой сфере возникают и у работников, и у работодателей. Работники нередко сталкиваются со следующими нарушениями своих прав:
- Необоснованное лишение премии;
- Незаконное дисциплинарное взыскание;
- Увольнение без объективных причин;
- Отказ в выходном пособии;
- Отказ в предоставлении надлежащих условий труда.
Это лишь малая доля возможных причин для законного инициирования трудового спора. Важно понимать, что работник не должен закрывать глаза на нарушения трудового кодекса и ущемление своих прав. Добиться справедливости реально, и с профессиональной помощью адвоката это проще, чем кажется.
Работодатель также может столкнуться с ситуациями, когда он имеет полное право начать трудовой спор. Например, работники пренебрегают своими прямыми обязанностями или выполняют их в ненадлежащем объёме. Либо же замечено, что работник неправильно использует рабочее время или нарушает трудовую дисциплину. Возможно, своими действиями работники наносят ущерб предприятию. В этом случае работодателю также стоит принять меры, чтобы отстоять свои права, даже если вести трудовые споры придётся в суде.
Боритесь за свои права! Оставьте заявку на бесплатную консультацию и узнайте, с чего начать.
Заказать консультацию
Как бороться?
Первая инстанция, куда стоит обратиться – комиссия по трудовым спорам. Сделать это нужно в трёхмесячный срок после того, как работник узнал, что его права были нарушены. Заявление рассматривается комиссией в течение 10 рабочих дней, после чего на тайном голосовании принимается решение большинством голосов. Рассмотрение спора происходит в присутствии работника или его представителя, а также представителей работодателя. В процессе рассмотрения комиссия может приглашать свидетелей и запрашивать дополнительные документы.
Трудовые споры с работодателем. Куда подать иск!? Увольнение. Взыскание зарплаты. Юрист. адвокат
Если решение комиссии вас не устраивает, можно обратиться в суд.
Можно попытаться разрешить трудовой спор самостоятельно. Однако практика показывает, что такие попытки крайне редко заканчиваются успешно. Даже если работнику или работодателю удаётся дойти со своей ситуацией до суда, отсутствие знаний в области юриспруденции и умения грамотно оперировать аргументами мешают добиться желаемого результата. Кроме того, процесс сбора и подготовки документов для процесса утомителен и требует времени, а в условиях постоянной занятости работающему человеку сложно найти для этого достаточно времени.
Но это не значит, что ситуация безнадёжна. Бороться за свои права необходимо, но делать это нужно правильно. Лучший способ получить ожидаемый результат при минимуме затрат времени, сил и денег – обратиться к адвокатам из Юридического супермаркета.
Квалифицированный юрист по трудовым спорам внимательно изучит вашу ситуацию, разработает эффективный алгоритм действий и возьмёт на себя все формальности. Он обратиться в комиссию по трудовым спорам и попытается урегулировать ситуацию в досудебном порядке, выступая в роли вашего представителя. Если же это не поможет, он подготовит все документы для суда и представит на нём ваши интересы.
Наша практика показывает, что с помощью адвокатов Юридического супермаркета сотням работников удалось получить компенсацию за незаконное увольнение и восстановиться на прежней должности, отменить дисциплинарное взыскание и добиться выплаты выходного пособия. Также немалому количеству работодателей благодаря нашей помощи удалось отстоять свои законные права и привлечь к ответственности нерадивых работников.
Вы можете обратиться к нам на любом этапе вашей борьбы, но мы рекомендуем сотрудничать с самого начала. Таким образом, вы сэкономите своё время, силы и здоровье, а это, как известно, невосполнимые ресурсы.
Вы можете позвонить нам прямо сейчас или оставить заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать, как действовать в вашей ситуации, а наши юристы ответят вам в самое ближайшее время и помогут понять, как лучше всего бороться за свои права.
Источник: cvd.ru
Трудовые споры
Прежде всего следует отметить, что трудовые отношения, согласно статье 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в иных случаях прямо предусмотренным ТК РФ, например — фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Вот вопросы, которые мы чаще всего слышим от наших любимых клиентов:
- Юридические консультации по трудовым вопросам,
- Дисциплинарные взыскания,
- Сокращение штатов,
- Сокращение численности работников,
- Увольнение по соглашению сторон,
- Увольнение по статье.
Два вида трудовых споров
Под индивидуальным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) — 381 ТК РФ.
А коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов — 398 ТК РФ.
Законодательство устанавливает различный порядок разрешения вышеупомянутых споров.
Перед тем, как обратиться в соответствующие органы, задачей которых является урегулирование того или иного трудового спора, стороны должны принять меры к урегулированию разногласий самостоятельно. Для того чтобы успешно разрешить трудовой спор и эффективно защитить свои права, рекомендуется обратиться за оказанием квалифицированной юридической помощи. Наши юристы обладающют широкими практическими навыками применения норм трудового законодательства и, главное, опытом успешного разрешения трудовых споров.
Вам нужна консультация по трудовому законодательству, по оформлению на работу, переводу, отпуску, увольнению и другим вопросам?
Возник трудовой спор или другой сложный вопрос по трудовому праву?
По всем вопросам мы дадим Вам квалифицированную консультацию.
Вы можете сделать выбор в пользу нашей компании, т.к. у нас работают юристы и кадровики, знающие трудовое законодательство не понаслышке.
Вот некоторые виды услуг, которые мы оказываем в сфере трудового права:
- устное и письменное консультирование;
- дистанционное консультирование;
- подготовка документов и/или заключений по документам;
- подготовка кадровых и других документов, писем и обращений;
- сопровождение проверок;
- представительство в суде и другое.
В результате сотрудничества Вы получаете
Информацию о способах защиты трудовых прав и интересов и различных приемах эффективного разрешения трудовых споров и конфликтов.
Наиболее выгодный для Вас способ разрешение возникших правовых, кадровых, трудовых и других ситуаций.
Обращаем внимание, что юристы Юридической компании SVA могут защищать интересы как работников, так и работодателей.
Источник: sva789.ru
Трудовые споры
Наши адвокаты по трудовым спорам помогут решить Вашу проблему
Взаимоотношения работодателя и работника в современных реалиях часто выходят за рамки соблюдения законности. Независимо от того, кто стал нарушителем закона о труде, во многих ситуациях сложно обойтись без профессиональной юридической помощи по трудовым спорам.
Несмотря на то что виновником сложившегося конфликта может быть настоящий или бывший сотрудник предприятия, чаще всего юридическая консультация по трудовым спорам необходима именно работнику как физическому лицу. Незнание своих законных прав, обязанностей работодателя, особенностей трудовых правоотношений приводит к переходу обычной конфликтной ситуации в рамки трудового спора, требующего решения в судебном порядке.