Агентством труда и занятости населения Красноярского края 24.11.2022 объявлен дополнительный отбор работодателей для участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов в 2023 году. Заявки на включение в региональную программу принимаются до 9 декабря 2022 года включительно.
Если вам нужны высококвалифицированные специалисты, но кандидатов, подходящих под требования, нет на территории Красноярского края, служба занятости может оказать финансовую поддержку для мотивации необходимого специалиста к переезду для работы на вашем предприятии. Размер финансовой поддержки составляет 225 тысячи рублей на одного работника.
Средства могут расходоваться в течение двух лет с даты трудоустройства работника. Их можно расходовать на оплату проезда, жилья, на обучение необходимым недостающим компетенциям, повышение квалификации, можно выплатить единовременную помощь привлеченному работнику. Всего 9 мер поддержки. («Перечень мер поддержки утвержден постановлением Правительства Красноярского края от 02.04.2019 № 155)Важный момент –
Денис Васильев о программе повышения мобильности трудовых ресурсов
трудовой договор с работником заключается не менее чем на 2 года и работник должен быть привлечен из региона РФ, не входящего в перечень. («Перечень регионов Российской Федерации, откуда нельзя привлекать специалистов в рамках региональной программы», утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.04.2015 № 696-р).
Вступить в программу повышения мобильности возможно, подав заявку по установленной форме в агентство труда и занятости населения Красноярского края. ( «Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу, утверждены постановлением Правительства Красноярского края от 16.11.2018 № 678-п). Также в течение текущего года возможны дополнительные отборы работодателей для включения в программу. Информация о них размещается на официальном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края, в случае необходимости мы готовы вас информировать об объявлении дополнительного отбора.
В случае включения в программу, финансовые средства предоставляются предприятию на основании договора на предоставление субсидии в целях финансового обеспечения затрат в связи с предоставлением привлекаемым работникам мер поддержки, заключенного между работодателем-участником программы и центром занятости населения по месту фактического нахождения рабочих мест. С 2021 года договор подписывается электронно-цифровой подписью в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет».
Все материалы для работодателей по вопросам участия в программе размещены на официальном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края
http://trud.krskstate.ru в разделе «Работодателям → Участие в региональной программе
повышения мобильности трудовых ресурсов». Консультации по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить:
Мобильность трудовых ресурсов
Ольга Нелюбова Корреспондент
Источник: xn--80aaaegnnmj2ctw4e.xn--p1ai
Программа мобильности трудовых ресурсов — законодательство и судебные прецеденты
и занятости населения Красноярского края (далее – истец) обратилось в Арбитражный суд Красноярского края с иском к публичному акционерному обществу «ВТОРАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ ОПТОВОГО РЫНКА ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ» (далее – ответчик) о взыскании 225 000 руб. субсидии, перечисленной по договору № 4-ТМ. Определением от 07.10.2020 исковое заявление принято к производству суда. В судебном заседании истец иск поддержал, в обоснование заявленных требований указал, что между ним и ответчиком в рамках Соглашения об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов от 28.10.2016 заключен договор № 4-ТМ от 16.04.2018, согласно которому ответчику предоставлена субсидия из краевого бюджета. В частности, для оказания мер поддержки Васильеву Е.В. ответчиком получена субсидия в размере 225 000 руб. по договору. Вместе с тем, возмещение расходов Васильеву Е.В. осуществлено ответчиком не со счета, на который была перечислена субсидия, а со счета ответчика, т.е. за счет собственных средств, чем нарушены условия Соглашения в целевого использования выделенных бюджетных средств. Указанное является
обратилось в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области (далее — Агентство) c заявлениеv на получение субсидии для оказания мер поддержки привлеченным работникам в рамках Ведомственной целевой Программы Сахалинской области «Повышение мобильности трудовых ресурсов», утвержденной постановлением Правительства Сахалинской области от 31.12.2015 № 584 (далее — Программа № 584). Распоряжением агентства от 11.10.2019 № 535-р АО «Совхоз Заречное» предоставлена субсидия на финансовое обеспечение затрат в сумме 225.000,00 рублей. 15.10.2019 между АО «Совхоз Заречное» и Агентством заключен договор № 4 на предоставление субсидии на финансовое обеспечение затрат из областного бюджета Сахалинской области при реализации мероприятий ведомственной целевой программы Сахалинской области на повышение мобильности трудовых ресурсов (п.1.1 договора). Согласно пункту 1.2 данного Договора, субсидия предоставляется Агентством в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных сводной бюджетной росписью областного бюджета Сахалинской области на 2019 год, в случае предоставления бюджету Сахалинской области субсидии из федерального бюджета на реализацию Программы в соответствии с Правилами предоставления и распределения субсидий
деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, и государственных учреждений службы занятости населения; 13) принятие мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан; 14) выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации; 15) содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов ; 16) информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации; 17) организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации устанавливают порядок, условия предоставления и размер единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов
поддержки работнику, привлеченному в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации утверждается перечень мер поддержки, из числа которых работодателем по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, определяются меры поддержки, предоставляемые работникам, привлеченным в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации. Региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов , а также изменения, вносимые в нее, утверждаются нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. Региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов разрабатывается с учетом соглашений об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, заключенных органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, с работодателями, испытывающими потребность в привлечении трудовых ресурсов (далее — соглашение). Соглашение заключается после проведения отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых
2015 года № 332 (ред. от 01.08.2017) в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения», распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года № 696-р «Об утверждении перечня субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным» утверждена « Программа повышения мобильности трудовых ресурсов Амурской области на 2015 — 2017 годы». Целью данной Программы является привлечение трудовых ресурсов для реализации инвестиционных проектов, реализуемых на территории Амурской области, из других субъектов Российской Федерации. Основными задачами Программы выступили: 1. Создание при реализации инвестиционного проекта новых рабочих мест. 2. Обеспечение условий для жилищного обустройства граждан, привлекаемых на территорию области из других субъектов Российской Федерации, для работы по реализации инвестиционных проектов. В перечень организаций, реализующих инвестиционные проекты, участников программы и
Елене Сергеевне о взыскании денежных средств, УСТАНОВИЛ: ООО «ССК «Звезда» обратилось в суд с иском к Тихоновой Е.С. о взыскании денежных средств. Требования мотивирует тем, что 30 ноября 2018 года Тихонова Елена Сергеевна принята на работу в ООО «ССК «Звезда» на должность начальника отдела на основании трудового договора от 30.11.2018 № 1010, заключенного на неопределенный срок. Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 10.12.2018 №1 к вышеуказанному трудовому договору Тихонова Е.С. является участником программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов » государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2021 годы», утвержденной постановлением Администрации приморского края от 07 декабря 2012 года № 384-па. Вследствие этого, ответчику и членам его семьи предоставлялись меры поддержки в сумме не более 300 000 рублей на: выплату единовременного пособия, обустройство на новом месте жительства, оплату стоимости проезда, оплату стоимости провоза багажа, выплаты на финансовое обеспечение, связанные с наймом (поднаймом) жилого помещения (и. 2 дополнительного соглашения
Бережной Е.К. и Стадника В.Н., государственный обвинитель Сапко М.С. считает их доводы необоснованными и просит оставить их без удовлетворения, а приговор без изменения. Проверив материалы дела, обсудив приведенные в апелляционных жалобах доводы и поступившие на них возражения, выслушав участников судебного заседания, судебная коллегия оснований для отмены приговора не находит. В судебном заседании Ченский П.А., не признавая вины в покушении на мошенничество, утверждал, что при рассмотрении документов, представленных филиалом ***» в рамках региональной Программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов » и при принятии решения о перечислении на счет указанного филиала денежных средств в соответствии с условиями указанной Программы, действовал с соблюдением своих должностных полномочий и действующего законодательства. С М. в преступный сговор не вступал и не знал о том, что для получения денежных средств в рамках Программы, последним в Комитет по труду и занятости населения Мурманской области и *** г. Мурманска были представлены подложные документы. Показания осужденного Ченского П.А. оценены судом
Захарова Н.В. в пользу ФГУП «ЦЭНКИ» сумму в размере 300.000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 6.200 рублей. На решение суда от Захарова Н.В. поступила апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об его отмене, поскольку на момент расторжения трудового договора действовала редакция Закона РФ от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 3 июля 2018 года, согласно которой с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов , заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, за исключением случаев, установленных соглашением в соответствии с подпунктом 4 пункта 8 настоящей статьи и включенных в трудовой договор, работник обязан возместить работодателю расходы в размере
Источник: nalogcodex.ru
Межтерриториальные вакансии
Работодатели, участвующие в программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов»
Программа
повышения трудовой
мобильности
Если Вы ищете работу и готовы к переезду,
для Вас есть стабильная работа с достойной оплатой труда в одном из регионов
России, остро нуждающихся в квалифицированных специалистах. Государство окажет поддержку Вам и Вашей семье при трудоустройстве в компанию-участника Программы повышения трудовой мобильности,
оплатит жилье, поможет устроиться на новом месте.
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Омской области:
Файл Excel : Ваканси и Омской области
Вакансии других регионов
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
филиала ПАО «ИЛ» – Авиастар (г. Ульяновск)
Файл Exc el : Вакансии ПАО ИЛ Авиастар
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей ООО «Ульяновский автомобильный завод» (г. Ульяновск)
Файл Exc el : Вакансии ООО УАЗ
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей ООО «ТатВойлок» (Республика Татарстан)
Файл PDF : Вакансии ООО «ТатВойлок»
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей АО «502 завод по ремонту военно-технического имущества»
Файл PDF: Вакансии АО 502 ЭРВТИ
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей ИП Храмцов А.С.:
Файл PDF : Вакансия ИП Храмцов А.С.
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предприятий Архангельской области:
Файл Excel: Вакансии Архангельской области
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей Тихвинского вагоностроительного завода – производственного центра холдинга «Объединенная Вагонная Компания:
Файл PDF : Вакансии Объединенная Вагонная Компания
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Свердловской области:
Ссылка на Яндекс диск:https://disk.yandex.ru/d/SOB6QDeJFUyZZg
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Челябинской области:
Перечень организаций, осуществляющих деятельность на территории Челябинской области, испытывающих наибольшую потребность в привлечении работников, и перечень востребованных профессий размещены на сайте Правительства Челябинской области:
https://pravmin.gov74.ru/prav/news/view.htm?id=11077282
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предприятий оборонно-промышленного комплекса Саратовский области:
Файл PDF: Вакансии С аратовской области
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (республика Дагестан, г. Махачкала):
Файл PDF:Организации и вакансии республики Дагестан
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей ПАО «ОДК-Сатурн» (г. Рыбинск):
Файл PDF: Вакансии ПАО «ОДК-Статурн»
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предприятий Курской области:
Файл: Предприятия Курской области приглашают на работу
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предприятий Хабаровского края:
Файл : Предприятия Хабаровского края приглашают на работу
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предприятий Приморского края:
Файл: Предприятия Приморского края приглашают на работу
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предприятий Брянской области:
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предприятий Санкт-Петербурга
Файл: Предприятия Санкт-Петербурга приглашают на работу
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предприятий оборонно-промышленного комплекса Тверской области:
Файл: Вакансии Тверской области
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предприятий Владимирской области:
Файл: Вакансии Владимирской области
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предприятий Тюменской области:
Ссылка на вакансию: https://trudvsem.ru/vacancy/card/1027200781541/3da2a805-a830-11ed-b894-05dc90903fb8
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предприятий Пензенской области:
Файл: Вакансии Пензенской области
- Содействие в поиске подходящей работы
- Составление резюме на портале «Работа России»
- Порядок назначения и выплаты пособия по безработице
- О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице
- Порядок перерегистрации безработных граждан
- Снятие с регистрационного учета
- Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
- Организация оплачиваемых общественных работ
- Организация временного трудоустройства безработных граждан
- Содействие безработным гражданам в переезде или переселении в другую местность для трудоустройства по направлению службы занятости
- Организация профессиональной ориентации граждан
- Психологическая поддержка безработных граждан
- Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда
- Личный прием граждан
- Адресная государственная социальная поддержка малоимущих семей или малоимущих одиноко проживающих граждан в Нижегородской области
- Полезные рекомендации для организаций, трудоустраивающих сотрудника с РАС
- Неформальная занятость
- Молодежное информационное агентство
- Содействие самозанятости, развитию малого предпринимательства безработных граждан
- Ресурсный центр по трудоустройству инвалидов и граждан с ОВЗ
- Полезная информация для граждан
- Процедура внесудебного банкротства гражданина: кому и как она должна помочь
- Услуги для лиц с инвалидностью
- Межтерриториальные вакансии
- Вакансии предприятий ОПК
- В центре внимания — наши клиенты!
Источник: trud-nnov.ru