Как правило, во всех крупных компаниях принято назначать на должность генерального директора – квалифицированного специалиста, в обязанности которого будет входить подписание кадровой документации, ведение и присутствие на важных переговорах/встречах, заключение сделок, представление интересов организации перед иными юридическими лицами и т.д. При этом, нередко можно встретить ситуации, когда учредитель и директор является одним лицом.
Тогда возникает актуальный вопрос: нужно ли заключать трудовой договор с директором-учредителем, и каким правилам/законодательным актам необходимо следовать. Для получения ответа на данный вопрос надо обратиться к положениям трудового законодательства, а конкретнее, к статье 273, в которой говорится о том, что нормы 43 главы Кодекса не распространяются на директоров организаций, являющихся также и ее учредителями.
Минздравсоцразвития РФ также полагается на вышеупомянутый законодательный Акт, из которого следует, что на трудовом договоре должны стоять подписи двух разных лиц, а не одна и та же с двух сторон. Кроме того, Инспекция по труду приводит в пример положения статьи 56 ТК РФ, которая гласит о том, что трудовое соглашение заключается между двумя сторонами: работодателем и подчиненным, а в нашем случае, подписание договора с обеих сторон осуществляется одним и тем же лицом, что также вызывает определенные противоречия.
Учредитель и директор в одном лице – трудовой договор нужен
Действительно, процедура трудоустройства самого себя на должность директора выглядит весьма странно, именно поэтому и происходят разногласия между представителями разных государственных органов. При этом на практике, довольно часто банковские учреждения или иные организации запрашивают от директоров-учредителей предоставления письменных трудовых договоров для возможности совершения от их лиц определенных операций, из этого можно сделать вывод, что в реальной жизни оформление документа все же требуется. Судебные органы, выносящие постановления по подобным спорам также остаются при мнении, что оформление контракта с директором-учредителем в одном лице – допустимо, а порой и обязательно. Соответственно, заключение трудового договора не является обязательной процедурой, однако допускается и не является нарушением законодательства РФ.
Форма трудового договора с директором-учредителем
В случае отсутствия необходимых реквизитов, документ может быть признан ничтожным из-за невозможности идентифицировать физическое и юридическое лицо.
- Дата вступления гражданина в должность директора/ген. директора;
- Условие о том, что данная трудовая деятельность будет являться для физического лица основным местом заработка;
- Срок действия данного трудового контракта. Как правило, учредитель утверждает себя на данный пост на бессрочной основе, однако, порой встречаются случаи, когда спустя определенный период времени на руководящий пост принимается соискатель «со стороны»;
- Функциональные обязанности руководителя организации. Данный раздел рассматривает перечень основных задач, которые будут возложены на гражданина после вступления в должность. Здесь же рекомендуется зафиксировать трудовой распорядок, которому должен следовать директор в процессе работы, правила по охране труда, а также внутренний регламент, предусмотренный в компании;
- Срок действия разработанного трудового соглашения. Как правило, трудовые договоренности с гражданами, претендующими на руководящие должности, всегда имеют ограниченный временной интервал, поэтому данный пункт является существенным в контракте с директором. Однако, если руководитель является еще и учредителем компании, то он вправе самостоятельно выбрать период действия соглашения;
- Условия получение заработной платы за выполнение обязанностей в должности директора. Следует подробно рассмотреть процедуру выплаты денежных средств, дату перечисления заработка, величину оклада согласно штатному расписанию, возможность получения дополнительных премий, материальных вознаграждений, компенсаций или же пособий;
- Режим труда и отдыха директора организации. Включение данного раздела именно в трудовое соглашение необходимо в том случае, если режим выполнения трудовых функций руководителя отличается от общих правил. В противном же случае достаточным будет указание ссылки на правила внутреннего распорядка, которые должны быть разработаны в компании;
- Условия труда, в которых директор/ген. директор будет выполнять собственные должностные функции;
- Рассмотрение видов материальной ответственности, которую обязан нести директор-учредитель на собственном посту;
- Перечень разновидностей социального страхования и различных социальных гарантий;
- Иные вопросы, которые подлежат рассмотрению в соответствии с положениями трудового законодательства для лиц, находящихся на руководящих постах;
- Реквизиты сторон трудовых отношений и их личные подписи (в нашем случае, автографы «работодателя» и «директора» будут совпадать).
Если все же принимается решение о том, что трудовой договор не будет подлежать письменному оформлению, это не означает отсутствие трудовых взаимоотношений между сторонами (как бы противоречиво это не звучало). Директор организации все равно наделяется правом пользования всеми трудовыми привилегиями и гарантиями социального характера, например, может при необходимости оформить больничный отпуск с последующим предоставлением материального пособия за период нетрудоспособности.
Ответственность учредителей и директора в ООО
Приказ о приеме на работу генерального директора
После оформления официального трудового соглашения о вступлении учредителя в должность директора/ген. директора, необходимо оформить распорядительный документ. В связи с тем, что с 2013 года использование унифицированного образца Приказа стало необязательным, руководитель или же специалисты Отдела кадров могут разработать шаблон документа, который будет применяться при необходимости исключительно в данной организации. Распоряжение издается в течение трех дней после оформления трудового контракта, и подлежит подписанию со стороны директора-учредителя.
На основании Приказа в трудовую книжку гражданина вносится запись о трудоустройстве в организацию на руководящую должность. Данная отметка должна быть проставлена сотрудниками кадрового отдела не позднее семи дней с момента издания распорядительного документа. В случае отсутствия Приказа и трудового договора книжка все равно подлежит заполнению, но запись вносится уже на основании Протокола собрания учредителей.
Зарплата директора-учредителя
Несмотря на то, что владелец и учредитель компании будет ежемесячно получать определенный доход с прибыли собственного бизнеса, при вступлении в должность директора/ген. директора ему также полагается и начисление заработной платы за выполнение соответствующих трудовых функций. В соответствии с положениями трудового законодательства, величина этого вида дохода должна быть зафиксирована в положениях трудового договора. При отсутствии данного раздела в соглашении, документ считается недействительным и подлежит переоформлению. В случае выявления такого нарушения представителями компетентных государственных органов, на должностное лицо будет возложено обязательство по выплате штрафа в размере:
- 1-5 тыс. рублей – для директоров/ген. директоров или же индивидуальных предпринимателей;
- 30-50 тыс. рублей – для юридических лиц.
В России побеждает тот, кто знает свои права
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно
или по телефону:
Москва и область:+7 (800) 350-56-93
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27
Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93
Документы для приема на работу генерального директора
Трудоустройство любого сотрудника осуществляется только после предъявления работодателю определенных документов, которые идентифицируют его личность и позволяют сделать определенный вывод о кандидате на должность. Лицо, претендующее на пост директора, также обязано предъявить перечень определенной документации личного характера:
- Паспорт;
- СНИЛС, ИНН;
- Трудовую книжку;
- Документы, отражающие воинский учет гражданина;
- Дипломы, свидетельства или иные документы о полученном лицом образовании;
- Дополнительная документация, доказывающая наличие у директора-учредителя необходимых навыков, наград или же определенных трудовых заслуг.
При оформлении на должность руководителя организации, учредителю не требуется заполнять соответствующее заявление, которое необходимо для трудоустройства сторонних кандидатов.
Порядок расторжения трудового контракта с директором-учредителем
В том случае, если учредитель желает покинуть должность директора организации, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и самостоятельно подобрать внешнего соискателя, желающего занять данный пост. Процедура смены руководителя закреплена в положениях трудового законодательства и должна строго соблюдаться директором-учредителем, при нарушении предписанного алгоритма действий процедура является незаконной и потребует переоформления всей документации. О смене руководителя в обязательном порядке направляется уведомление в налоговый орган. Данная мера предпринимается с целью обновления сведений в ЕГРЮЛ.
При увольнении генерального директора, который был принят на должность «со стороны», по инициативе работодателя, должностному лицу выплачивается материальная компенсационная выплата в размере не менее трех окладов. При этом, увольняемый директор обладает теми же трудовыми привилегиями и гарантиями, что и обычные штатные сотрудники. Аннулирование трудовых договоренностей при нахождении директора в ежегодном отпуске или же в период болезни – недопустимо. При несоблюдении правил увольнения представителя руководящего состава, лицо имеет право на обращение в суд, который обяжет восстановить его на предыдущем месте работы.
В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.
Консультации бесплатны!
Источник: infotrud.ru
Единственный учредитель и директор в одном лице
Может-ли единственный учредитель назначить самого себя Генеральным директором?
Анатолий Филиппов
Согласно статье 39 ФЗ №14, единственный учредитель может назначать директором самого себя или наемного сотрудника. При этом нужно составить решение, в котором фиксируются эти сведения:
- Данные об учредителе.
- Дата оформления.
- Наименование ООО.
- Указание на то, что в обществе только один учредитель.
- Решение о назначении лица директором, его ФИО.
- В завершение обязательно нужно проставить подпись.
Если учредителей несколько, то потребуется протокол общего собрания.
Генеральный директор
Регистрация ООО
Решение единственного учредителя ООО
Алена Шишова
Специалист по регистрации бизнеса
Поделиться
Распечатать
Бесплатная онлайн регистрация ООО
С помощью нашего сервиса вы можете зарегистрировать ООО онлайн. Услуга абсолютно бесплатная, даже госпошлину 4000 рублей оплачивать не придётся. Либо вы можете получить документы для самостоятельной регистрации ООО в ФНС или через МФЦ.
Есть вопрос?
Спросить у экспертов в чате
0 комментариев
Эту тему также комментируют в Фейсбуке и Вконтакте. Там может быть полезная информация.
Обсудить в Fb
Обсудить в VK
Вопросы по теме
IT-компании — кто к ним относится?
Моего адреса нет в ФИАС
Коды ОКВЭД для благотворительного фонда в 2023 г
Статьи по теме
Как открыть IT компанию
Постраничное заполнение Р11001 на регистрацию ООО
Типовые уставы ООО: понятие и выбор
Информация
По вопросам сотрудничества
Служба поддержки пользователей:
(будни c 8:30 до 18:00 по мск)
Источник: registrator.online
Образец решения учредителей о назначении директора
Образец решения учредителей о назначении директора вы не найдете в числе законодательно утвержденных форм. Этот документ может оформляться в произвольной форме, но его содержимое должно удовлетворять правовым требованиям.
Решение собрания собственников (учредителей общества) о назначении директора
Руководитель организации (директор, генеральный директор) может быть назначен единственным способом — решением общего собрания собственников предприятия. Эта процедура регулируется п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Протокол такого собрания или выделенное из него решение о назначении директора — основной документ, свидетельствующий о полномочиях руководителя.
Руководителем может быть как один из учредителей, так и любой наемный работник. Процедура утверждения кандидатуры всегда одинакова.
Протокол оформляется в свободной форме, обязательно с указанием даты. Он должен содержать регистрационные сведения о предприятии, сведения об учредителях и их долях в уставном капитале. Наименование должности руководителя (директор, генеральный директор) в решении должно совпадать с тем, что указано в уставе предприятия. В протоколе следует прописать паспортные данные избранного руководителя. Срок действия полномочий указывать необязательно, так как они есть в уставе общества.
При переизбрании директора в связи с истечением срока полномочий или досрочно также необходимо созвать общее собрание учредителей. Правильно оформить решение учредителей о назначении директора вам поможет образец, который вы можете скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже:
Решение единственного учредителя о назначении генерального директора ООО
В том случае, когда учредителем предприятия является один человек, такой документ будет называться решением единственного участника или учредителя.
На руководящую должность (генерального директора, директора) можно назначить любое физическое лицо, но в большинстве случаев учредители сами становятся у руля компании или доверяют бизнес близким родственникам.
Образец решения учредителя о назначении директора вы можете скачать по ссылке ниже.
О том, как правильно составить решение единственного акционера АО о назначении директора, пояснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, получите пробный доступ бесплатно.
Оформление трудовых отношений с назначенным руководителем
Особенностью договора о принятии на работу руководителя является то, что со стороны работодателя, от лица предприятия, его подписывает уполномоченный общим собранием собственник или единственный участник.
В случае, когда собственник один и он назначает себя же на должность директора, возникает двусмысленная ситуация. С одной стороны, для заключения договора необходимо наличие двух сторон и подписывать договор с самим собой недопустимо. С другой стороны, никто не лишает руководителя права заключать договор с обществом, даже если он является учредителем в единственном лице и принимает обязанности директора на себя. Тут важно понимать, что подписывается такой договор одним лицом, которое выступает в роли учредителя и в роли наемного работника одновременно.
Позиции контролирующих органов разнятся на счет того, можно ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем.
Очередные свежие разъяснения от Минтруда по поводу трудового договра с директором — единственным учредителем приведены в КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в статью.
ВАЖНО! Кроме решения участников или единственного учредителя общества о назначении руководителя и трудового договора оформляется приказ о приеме на работу директора. Эти документы должны быть от одной даты. Данные о руководителе обязательно вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц.
Какие кадровые документы еще нужно оформить на директора, вы узнаете в статьях:
- «Что относится к обязательной кадровой документации?»;
- «Кадровые документы, которые должны быть в организации».
Итоги
Для того чтобы директор предприятия мог вступить в должность, необходимо решение о назначении генерального директора ООО, составленное по одному из образов, предложенных выше, трудовой договор между предприятием и директором и приказ о приеме на работу.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Трудовой договор с генеральным директором — единственным учредителем
Трудовой договор с генеральным директором — единственным учредителем оформляется, как и договор с любым другим наемным работником, в соответствии с ТК РФ. Изучим данный правовой механизм подробнее.
Нужно ли заключать трудовой договор генеральному директору — единственному учредителю?
Хозяйственные общества — АО или ООО — обязательно должны иметь генерального директора или иной орган управления, через который фирма будет вступать в правоотношения (п. 1 ст. 53 ГК РФ). И в случае, если на эту должность некого назначить или нет такого желания, учредитель общества вправе сделать директором своей компании себя.
Статус директора в данном случае должен быть обязательно закреплен на уровне гражданско-правовых отношений: предполагается, что учредитель фирмы издаст решение о наделении себя полномочиями директора, а затем сообщит об этом в ФНС (чтобы в ЕГРЮЛ появилась запись о том, что у фирмы появился директор).
При этом заключение трудового договора с генеральным директором — единственным учредителем — процедура необязательная. И отношение к данной процедуре государственных структур — неоднозначное. Есть позиции, по которым заключение данного договора не приветствуется (письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1), есть те, что говорят о лояльности исполнительных органов к подобным инициативам (письмо Минфина РФ от 22.06.2015 № 03-03-06/1/35978).
ВАЖНО! Очередное письмо Минтруда России от 17.06.2022 № 14-6-ООГ-4038 поддерживает точку зрения о невозможности заключения трудового договора с директором — единственным учредителем, ссылаясь на то, что нельзя заключать трудовой договор с самим собой.
Таким образом, правомерно говорить о том, что решение собственника — заключать трудовой договор с самим собой на должность директора или нет — принимается только им. Обязательно лишь наделение учредителя полномочиями директора как субъекта гражданских правоотношений.
Чем отличается трудовой договор с директором — единственным учредителем от других?
Заключение трудового договора учредителя организации с самим собой как нанятым директором осуществляется в соответствии с нормами законодательства, регламентирующими заключение обычного трудового договора — по общим нормам ТК РФ (определение ВС РФ от 28.02.2014 № 41-КГ13-37).
При этом нормы главы 43 ТК РФ, регулирующей трудовые правоотношения с участием руководителя организации, не распространяются на правоотношения, в которых руководитель одновременно является и учредителем. Однако в трудовой книжке вполне может фигурировать должность «генеральный директор» — в действующих нормах права нет запретов на это.
Договор с хозяйственным обществом предполагает возникновение у директора основных трудовых прав (и, конечно же, обязанностей — правда, в данном случае говорить о них по существу нет смысла, поскольку один и тот же человек является и управомоченной, и обязанной стороной).
Бланк трудового договора с директором ООО можно скачать, кликнув по картинке ниже.
Проверьте правильно ли вы оформили прием на работу директора организации с помощью разъяснений от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Рассмотрим, какими законными правами начинает обладать нанявший сам себя на работу в организации собственник фирмы.
Трудовые права директора — единственного учредителя: получение зарплаты
Заключив договор с самим собой, учредитель фирмы будет обязан платить себе зарплату — не ниже минимальной, что установлена нормами ТК РФ (в предусмотренных законом случаях — увеличенной с применением «северных» коэффициентов и надбавок). На зарплату (с учетом всех надбавок) начисляются те же страховые платежи, что и на зарплату рядового сотрудника.
Узнать больше о начислении «северных» коэффициентов и надбавок на зарплату вы можете в статье «Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера».
При этом зарплату, а также социальные взносы с нее можно использовать для уменьшения налоговой базы — например, при расчете налога на прибыль при ОСН или УСН «доходы минус расходы».
ВАЖНО! Различные вознаграждения, которые не предусмотрены договором, не применяются при оптимизации налоговой базы (п. 21 ст. 270 НК РФ).
В свою очередь, если директор управляет фирмой без трудового договора, заключенного с самим собой (то есть зарабатывает за счет дивидендов), то сумма дивидендов, равно как и налог на них, не могут считаться расходами для уменьшения налоговой базы.
Трудовые права директора: отпуск и больничные
Как и любой другой наемный работник, директор, наняв себя, будет обязан предоставлять себе отпуск — той длительностью, что определена нормами ТК РФ, и начислять, соответственно, отпускные. При этом он не вправе осуществлять трудовую деятельность без выхода в отпуск 2 года подряд.
Если Трудинспекция при проверке выяснит, что директор более 2 лет не выходит в отпуск, то может оштрафовать фирму на основании п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 руб. Поэтому отпуск должен хотя бы оформляться — в то время как директор может фактически выходить на работу.
Ознакомиться с особенностями расчета отпуска для работника вы можете в статье «Расчет количества дней отпуска в 2022 году — пример».
Касательно больничных — у трудоустроенного директора аналогично появляются те же права и обязанности, что и у любого сотрудника. Если он заболеет, то сможет оформить себя на больничный, который будет оплачен в предусмотренном законом порядке.
Обязанности директора как работодателя: отчетность
Являясь работодателем для самого себя, учредитель хозяйственного общества должен будет сдавать в государственные органы предусмотренную законом отчетность:
-
; (в части взносов на травматизм); ; ; .
Следует иметь в виду, что многие из указанных форм отчетности постоянно обновляются.
Узнать больше о применении одной из ключевых отчетных форм работодателя — Единого расчета, вы можете в статье «Единый расчет по страховым взносам — бланк».
Итоги
Любое хозяйственное общество должно иметь генерального директора. Им может быть и учредитель организации. Он вправе осуществлять свою деятельность по трудовому договору и иметь те же трудовые права и обязанности, что и другие сотрудники.
Узнать больше о специфике различных правоотношений с участием генерального директора предприятия вы можете в статьях:
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Как оформить решение о назначении директора
Решение учредителя о назначении директора — это документ, на основании которого руководитель организации вступает в должность.
Каким документом оформить полномочия руководителя
Директор — это единоличный исполнительный орган, действующий от имени организации без доверенности. Сведения о нем вносят в ЕГРЮЛ и подтверждаются документом о вступлении в должность.
Вступлению руководителя в должность предшествуют его выборы на собрании или назначение собственниками организации (п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998).
В зависимости от количества собственников ООО составляют документ о назначении руководителя:
- если собственник один — решение единственного участника о назначении генерального директора;
- если собственников несколько — протокол собрания учредителей.
Единственный собственник назначает руководителя самостоятельно, два и более проводят собрание и фиксируют его итоги протоколом. Руководителем назначают единственного собственника, одного из них или третье лицо, которое не входит в состав общества.
Процедура избрания при регистрации ООО и при истечении срока полномочий одинакова.
Как оформить полномочия единственному участнику
При наличии одного собственника ООО полномочия оформляют в решении о назначении генерального директора единственного учредителя, единого образца не закреплено, документ составляют в свободной форме.
Шаг 1. В шапке укажите наименование организации и адрес, поставьте дату составления.
Шаг 2. Укажите Ф. И. О. учредителя, его ИНН и паспортные данные.
Шаг 3. Укажите Ф. И. О. директора, его ИНН и паспортные данные.
Шаг 4. Отметьте дату вступления в должность и срок полномочий, поставьте подпись.
Единственному участнику не следует оформлять протокол единственного участника ООО о назначении директора, так как протоколом целесообразно оформить итоги собрания, в котором принимают участие несколько человек (гл. 9.1 ГК РФ). Учредитель единолично оформляет решение.
Как оформить полномочия, если учредителей несколько
При наличии двух и более собственников полномочия оформляют протоколом избрания единоличного исполнительного органа ООО, его составляют в свободной форме. Обратите внимание на положения устава организации о кворуме голосов для принятия решения об избрании руководителя.
Пошаговая инструкция как составить протокол:
Шаг 1. Укажите наименование организации, адрес, дату составления документа.
Шаг 2. Перечислите всех присутствующих на собрании, впишите повестку дня.
Шаг 3. Укажите итоги голосования и формулировку принятого решения.
Шаг 4. В формулировке укажите Ф. И. О. директора, его ИНН и паспортные данные, дату вступления в должность и срок полномочий.
Шаг 5. Заверьте документ у нотариуса или подтвердите иным способом в зависимости от положений устава.
В тексте не требуется уточнений о статусе избираемого лица (учредитель ООО, лицо по трудовому договору и пр.), достаточно указать паспортные данные и ИНН.
Готовый документ подписывает секретарь собрания и председатель. Его прошивают, а страницы нумеруют. Если на собрании обсуждали иные вопросы, для подтверждения полномочий допустимо сделать выписку из протокола.
общества с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»
123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1
Санкт-Петербург «02» апреля 2021 г.
Я, Воронов Андрей Викторович, паспорт гражданина РФ 12 34 125356, выдан 18.03.2007 паспортно-визовой службой МВД города Москвы, код подразделения 550-031, зарегистрированный по адресу: Москва, Котельническая набережная, 15-2, ИНН 123456789, являясь единственным участником общества с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru», владеющий долей в размере 100% уставного капитала номинальной стоимостью 10000 (десять тысяч) рублей,
назначить на должность генерального директора общества Воронова Андрея Викторовича, паспорт гражданина РФ 12 34 125356, выдан 18.03.2007 паспортно-визовой службой МВД города Москвы, код подразделения 550-031, зарегистрированный по адресу: Москва, Котельническая набережная, 15-2, ИНН 123456789, с «02» апреля 2021 г. сроком на 5 (пять) лет, согласно Уставу.
ООО «Clubtk.ru» Воронов /Воронов А.В./
Как утвердить документ
Решение утверждают подписью единственного участника. Дополнительной регистрации и заверения документа нотариусом не требуется. По желанию участника допустимо заверить документ у нотариуса.
Протокол утверждают в зависимости от положений устава организации (пп. 3 п. 3 ст. 67.1 ГК РФ):
- у нотариуса;
- путем подписания всеми участниками или частью участников;
- с использованием технических средств (аудио-, видеофиксация собрания).
Рекомендуем предусмотреть в уставе форму подтверждения путем подписания всеми участниками, присутствующими на собрании. При таком способе не требуется приглашать на собрание нотариуса для заверения протокола или собирать всех участников общества для сбора их подписей.
Источник: xn--b1aasedeuba5ai.xn--p1ai