Правительство продлило срок уведомления работников об электронных трудовых книжках. Последний день для уведомления перенесли с 30 июня на 31 октября.
При этом срок подачи работником заявления о способе ведения трудовой книжки не изменён — по 31 декабря 2020 года включительно.
Ознакомиться с подробной информацией можно на официальном сайте ПФР в разделе «Электронная трудовая книжка».
Как передать сведения о трудовой деятельности граждан в Пенсионный фонд
Для формирования сведений о трудовой деятельности граждан в электронном виде работодатели в установленные сроки представляют в ПФР отчётность по форме СЗВ-ТД.
Учитывая неблагоприятную эпидемиологическую обстановку, когда посещение территориальных органов ПФР ограничено, а приём осуществляется только по предварительной записи, рекомендуем всем работодателям, независимо от количества застрахованных лиц, представлять отчётность дистанционно.
Сведения о трудовой деятельности граждан по форме СЗВ-ТД в органы ПФР страхователи могут представлять одним из нижеперечисленных способов:
Новый срок уведомления об ЭТК — Елена А. Пономарева
- в рамках электронного документооборота через оператора услуг. В органы ПФР необходимо представить «Заявление на подключение страхователя к электронному документообороту ПФР». Бланк следует скачать по ссылке http://www.pfrf.ru/branches/spb/info/~strahovatelyam/2481;
- с использованием электронного сервиса «Кабинет страхователя» на официальном сайте ПФР. Для регистрации в указанном сервисе необходимо наличие усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП) и регистрация в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА);
- через общедоступный сервис «Передача отчётности по форме СЗВ-ТД» на сайте ПФР в разделе «Электронные услуги и сервисы ПФР» в режиме «Загрузить проект отчётности». Данный режим позволит сохранить проект отчётности в электронном виде в ресурсах ПФР. Затем страхователю необходимо предоставить отчётность в бумажном виде в территориальный орган ПФР.
Преимущество использования сервиса «Передача отчётности по форме СЗВ-ТД» для страхователей, не имеющих УКЭП, заключается в том, что результаты обработки отчётности отразятся в профиле страхователя.
Подробная инструкция по использованию данного сервиса находится на сайте ПФР в разделе «Страхователям региона» — «Электронный документооборот».
Источник: mayaksbor.ru
Минтруд рассказал о последствиях для работодателя, если он вовремя не уведомил работника о выборе способа ведения трудовой книжки
Не позднее 31 октября 2020 года работодатели должны были уведомить работников о выборе способа ведения трудовой книжки (п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887).
В Письме Минтруда России от 10.09.2020 N 14-2/ООГ-14696 разъясняется, что если работодатель не выдал работнику такое уведомление в установленный срок (то есть не позднее 31 октября 2020 года), то работник вправе обратиться в ГИТ по месту нахождения работодателя с жалобой для проведения проверочных мероприятий. В случае выявления нарушений государственные инспекторы труда выдают предписания об их устранении. За нарушения работодателя могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Для организации размер штрафа составляет до 50 тыс. руб.
Образец уведомления об электронной трудовой книжки — Елена А. Пономарева
На заметку: так как работодатель не ведет трудовые книжки работников – внешних совместителей, то уведомлять их о переходе на электронные трудовые книжки и получать заявления на ведение бумажных трудовых книжек нет необходимости. Таких работников уведомляет работодатель по их основному месту работы (Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка в СПС КонсультантПлюс).
Задать вопросы по переходу на электронные трудовые книжки и формированию сведений по форме СЗВ-ТД можно в ходе трансляции «Электронные трудовые книжки: подведение итогов 2020 года. Планируем мероприятия на 2021 год», которая пройдет 4 декабря 2020 года.
Источник: www.elcode.ru
МЕНЮ
15.10.2020
Истекают сроки уведомления о праве выбора между бумажной и электронной трудовой книжкой
Истекают сроки уведомления о праве выбора между бумажной и электронной трудовой книжкой. У работодателей осталось меньше месяца для того, чтобы в соответствии с законодательством письменно уведомить работников о праве сделать выбор между бумажной и электронной трудовой книжкой. Срок обязательного информирования сотрудников завершится 31 октября.
Работники в свою очередь до 31 декабря 2020 года должны определиться со способом ведения трудовой книжки путем подачи письменного заявления работодателю независимо от того, какую трудовую книжку он выбирает – бумажную или электронную. Электронная форма имеет ряд преимуществ – это удобный и быстрый доступ к информации о трудовой деятельности.
Сведения можно в любой момент получить в личном кабинете на сайте ПФР или портале государственных услуг. Минимизация ошибочных и неточных данных позволяет дистанционно оформлять пенсии по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения гражданами. Отметим, что работодатели должны вести электронные трудовые книжки в отношении всех сотрудников, в том числе и в отношении тех, кто сделал выбор в пользу бумажной трудовой книжки. Работодатели обязаны предоставлять в ПФР в электронном виде: – сведения о кадровых изменениях по работнику, которые произошли внутри организации (например, перевод с одной должности на другую, переименование организации), не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли изменения; – сведения о приеме на работу или увольнении с работы – не позднее 1 рабочего дня со дня издания соответствующего приказа (распоряжения). По информации Управления ПФР. #Ярославскаяобласть #регион76 #Тутаевскийрайон #ПФР #обращенияработа #администрацияТМР ________ Эта информация интересна? Дайте нам знать, поставьте лайк !
Информация предоставлена информационным центром »Берега» Тутаевского района
Источник: admtmr.ru