Уволили по статье за прогулы что делать с трудовой как устроиться на работу

Совет соискателю: что делать, если вас с треском уволили по статье с прошлой работы Жизнь есть жизнь. И далеко не всегда и далеко не у всех она...

Жизнь есть жизнь. И далеко не всегда и далеко не у всех она складывается гладко как лёд на конькобежном треке.

Бывает, что в какие-то моменты работодатель увольняет. Да увольняет ещё и с треском. Событие печальное. Неприятное. Бывает, что увольняет за дело. А бывает, что работодатель просто самодур. Но факт остается фактом, Вы уволены и Вам нужно искать работу. Того хуже, если Вас уволили по статье, а не по соглашению сторон или по собственному желанию.

Да ещё сей факт увольнения и причина отражены в трудовой книжке. Это серьёзный барьер для последующего трудоустройства. И об этом нужно помнить.

Ситуации и возможные решения.

Итак, первый барьер – это запись в трудовой книжке. Раз уж так случилось, что Вас увольняют, то лучше тогда уволиться по собственному желанию. Это универсальный вариант, так как лишь редкое количество злых работодателей готовы так насолить, что уж на всю жизнь запятнать в буквальном смысле слова документ бывшего работника.

Возможно, что не всё ещё потеряно, и Ваш конфликт – это дело самого руководителя. Если на Вашей сторону его зам или директор по персоналу, то они могут переубедить изменить не решение, а саму формулировку увольнения. Во всяком случае, попробуйте. Хуже точно не будет.

Что делать если уволили за прогул

Попросите изменить формулировку на «по собственному желанию» или «по соглашению сторон».

Если же этого не удалось и Ваша репутация запятнана с отражением в трудовой книжке, то либо «потеряйте» книжку, а восстановите дубликат. Но это палка о двух концах. Либо готовьте пылкое и аргументированное объяснение для будущих работодателей, которые сумеют докопаться до факта в Вашей биографии «Как же это так произошло» (Прямо как в песне).

В резюме лучше не указывать статью, а если Вы можете не отмечать указанную работу, то можно этот факт работы опустить. Опустить – это не значит наврать, это значит не указать.

Особенно, если Вы можете обозначить этот период какой-то иной работой.

Но трудовая книжка отсматривается в 50% случаев только HR- документоведом. Резюме всему голова. А там причина увольнения не указывается. Сам факт. Работал, работал, а потом решил/и не работать.

Почему?

Имейте заготовку, почему именно. Причём, нужно пройти между Сциллой и Харибдой: и не сказать плохо про предыдущего работодателя и одновременно сообщить, что руководитель мог быть не прав когда неожиданно появлялся на работе.

Ругать нельзя точно. Но то, что руководитель бывал вспыльчивым и в этом случае мог принимать несправедливые решения, которые сложно было затем исправить или отменить – это вполне близкая легенда для принятия рекрутером.

При этом важно похвалить и отметить, несомненно, плюсовые качества бывшего работодателя. Тогда Ваша версия вспыльчивого и не всегда справедливого в моменты ярости человека может быть принята. Вроде бы и плюсы, и минусы кандидат отмечает, стало быть, не врёт.

Если же факт ухода с треском был, но период работы невелик, а записи в трудовой книжке нет, то забудьте про этот эпизод. Он точно не для рекрутера, а для выводов на будущее и для вектора работы над собой, саморазвития.

Предостережения: чего точно не стоит делать.

Думаю, что точно нельзя самому акцентировать внимание на том, что Вас уволили с треском. Говорить не всю правду – это не равнозначно врать. Факт в том, что Вы закончили работать на том или ином предприятии, но вовсе не обязательно посвящать всех в детали этого ухода.

Правда, въедливый и профессиональный рекрутер должен задать вопрос о причине ухода. И здесь важно вспомнить по поводу чего Вас уволили.

  • Вы не смогли достичь очень высоких показателей по продажам, так как они никак не соотносились с реалиями рынка. Но Вы увеличили продажи в отделе в среднем на 35%. А надо было на 55%. Можно ли назвать это правильным? Думаю, что нет. Но собственник посчитал иначе. Я уважаю его мнение и решение.
  • Или я решил, что время моего развития внутри именно этой компании прошло. Теперь наступило время для новой компании. В этом нет ничего плохого.
  • Или я захотел попробовать свои силы в несколько иной плоскости. Думаю, что это у меня получится.

Думаю, что коллеги в комментариях к этой статье смогут расширить диапазон возможных ответов.

Заранее благодарен им за это.

Источник: hrtime.ru

Можно ли устроиться на работу с которой уволили за прогул?

Добрый день! Ну если потеряли свою трудовую то вряд ли что всплывет, если никто ничего не вспомнит. Хотя всякое может быть.

Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков

Кандидат политических наук, трудовой путь — от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО «Ашан» до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Эксперт кадрового совета
заместитель главного редактора Клуба кадровиков Никита Костров

Кандидат политических наук, трудовой путь — от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО «Ашан» до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.

Комментарии

  • Количество дней

30 календарных
21 рабочих
9 выходных и праздников
40 часов 168
36 часов 151,2

24 часа 100,8

  • Калькулятор НДФЛ
  • Калькулятор налога на прибыль
  • Калькулятор страховых взносов ИП
  • Калькулятор стажа
  • Калькулятор ЗП по окладу
  • Калькулятор командировочных
  • Калькулятор среднедневного заработка при увольнении
  • Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Калькулятор компенсации работнику за задержку заработной платы
  • Калькулятор времени переработки
  • Калькулятор расчета сверхурочных часов при окладе
  • Калькулятор расчета среднесписочной численности работников
  • Калькулятор расчета госпошлины в арбитражный суд
  • Калькулятор расчета декретных выплат
  • Калькулятор расчета периода отпуска после декрета
  • Калькулятор среднего заработка для центра занятости
  • Подбор персонала
  • Прием на работу
  • Договоры
  • Трудовые книжки
  • Иностранные работники
  • Персональные данные
  • Резюме

Увольнение

  • Увольнение
  • Трудовая дисциплина
  • Управление персоналом
  • Материальная ответственность
  • Рабочее время
  • Гарантии и компенсации
  • Трудовые споры
  • Больничные
  • Командировки
  • Алименты
  • Гарантии и компенсации
  • Оплата труда
  • Расчеты с персоналом
  • Отпуска
  • Бухгалтерия в кадрах
  • Договоры
  • Образцы документов
  • Трудовые книжки
  • Отчетность
  • Должностные инструкции
  • Персональные данные
  • Инвалиды
  • Обучение и переподготовка
  • Оценка персонала
  • Управление персоналом
  • Совместительство
  • Смена директора
  • Военнослужащие
  • Госслужба
  • Самозанятость
  • Должностные инструкции
  • Иностранные работники

Сейчас обсуждают

  • По иностранным работникам
  • По дисциплинарным взысканиям
  • По охране труда

Анна Ф. Ответить

Я всегда по сж увольняю таких потеряшек, даже если заявления нет , потому что вероятность , что это где то всплывет, что его нет, минимальна 01.09.2023 в 18:43

Марина Ответить
Солидарна с вами. Сделаю так же. 01.09.2023 в 18:44
Наталья Афанасьева Ответить

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие ЛНА о персональных данных ( для работников) должны быть в средней общеобразовательной школе? 17:04

Ольга Ответить

Те же самые, что и в любом другом юридическом лице. К общеобразовательным школам нет каких-то особенных требований: приказ об ответственном, политика, положение, согласия 19:22

Олексей Нишин Ответить

Ecлu ты ocтaлся 6eз кoпeйкu в кaрмaнe,пuшu мнe пoмoгy c зapaбoткom ! Eсть шa6aшкa высoкooплaчивaemaя ,4000 u Bышe ,ждy в лс 19:41

  • По иностранным работникам
  • По дисциплинарным взысканиям
  • По охране труда

Источник: clubtk.ru

Уволен за прогул как устроиться на работу

Уволен за прогул как устроиться на работу

Я хочу работать, люблю свою работу, но теперь боюсь. Собеседования я прохожу с легкостью.

Как сказать работодателю, как показать свою трудовую?? Или не говорить? Жаль опыт, не хотелось бы начинать

Уволили по статье за прогулы: что делать с трудовой и как устроиться на работу?

› › Прогул считается серьезным нарушением трудового распорядка.

Что делать, если уволили за прогулы? В этом случае потребуется грамотный подход к ситуации, так как вариант с увольнением «по статье» может сильно испортить дальнейшую трудовую деятельность и создать проблемы с последующим поиском работы. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины или в течение всей смены независимо от ее продолжительности.

Если сотрудник, действительно, не находился на работе в течение указанного времени, то начальник может принять решение об увольнении. В этом случае сотруднику следует ответственно отнестись к разрешению конфликтной ситуации.

Выходов может быть несколько:

  1. доказать наличие уважительной причины, по которой было допущено отсутствие.
  2. доказать, что время отсутствия составило менее 4 часов. Если получится убедить начальника в этом факте, то увольнения удастся избежать, но ответственность все равно придется нести;

Для того чтобы изложить свою позицию, сотрудник вправе оформить пояснительную записку, в которую входят следующие данные:

  1. название документа;
  2. дата и подпись.
  3. основная часть обращения в хронологическом порядке;
  4. Ф.И.О. и должность сотрудника;
  5. Ф.И.О. и должность лица, на имя которого составляется обращение;

Если доводы работника устроили начальника и его отсутствие оказалось вынужденным, то удастся избежать увольнения.

Как устроиться на работу если есть статья за прогул

/ / 20.04.2018 489 Views Достаточно часто происходит ситуация, когда увольнение за прогул возникает вследствие ухода в отпуск без предупреждения или же по причине несвоевременного выхода. Но пригрозить увольнением в таком случае работодатель имеет право только в случае, если отсутствует график.

Что также является серьезным нарушением и за это полагается достаточно серьезный штраф.

Потому в такой ситуации большинство работодателей стараются найти компромисс со своими работниками.

Как избежать увольнения за прогулы Нарушение Трудового кодекса всегда грозит достаточно серьезными проблемами. Но всегда есть различные способы выйти из сложного положения при возникновения оснований у работодателя уволить своего работника за прогул.

Причем подобные действия полностью законны. Важно! Если в трудовом соглашении нет четкого определения рабочего места сотрудника, то его пребывание в другом кабинете или на территории организации также за неявку не принимается.

Кроме того, перед увольнением человека директор сначала должен доказать, что причина неявки неуважительная.

Внимание Начальник обязательно должен потребовать объяснительную и только потом решать вопрос о расторжении трудового соглашения.

Что делать, если руководитель незаконно уволил подчиненного? Если с человеком незаконно расторгнули трудовое соглашение, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Как найти работу после увольнения за прогул?

Каждый работающий человек знает, что у него имеется ряд определенных обязательств перед работодателем.

Инфо Важно! Подавать иск можно только в течение первого месяца с момента прекращения трудовых отношений.

основном к ним относятся добросовестное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и техники безопасности, уважение к коллегам и четкое следование трудовому графику. И, конечно же, обязательное посещение рабочего места. Ведь зачем работодателю нужен работник, который просто не ходит на работу?

Однако прогулы, так или иначе, случаются повсеместно и не зависимо от того, кем человек работает.

Ведь в жизни может случиться разное — сотрудник может не выйти из — за болезни, по семейным обстоятельствам, из — за отсутствия возможности добраться до работы или из — за банальной лени.

Так могут ли уволить по статье за прогул? И, что самое главное, как потом восстановить свое доброе имя и устроиться на работу?

На эти вопросы мы и ответим в нашей статье. Большинство работников, не появляющихся на рабочем месте по той или иной причине, волнует вопрос — могут ли уволить за прогулы?

Ответ на этот вопрос содержится Трудового Кодекса Российской Федерации

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

. В ней четко сказано, что работодатель имеет возможность уволить сотрудника,. При этом прогулом считается либо неявка на работу в течение всей смены, либо отсутствие работника на своем месте в течение четырех часов в день (суммарно).

Однако стоит учесть, что не каждый прогул ведет к увольнению.

Уволили по статье за прогулы: что делать и как избежать этого

» В советское время людей за прогулы увольняли довольно редко. Это было связано со сложностями процедуры и необходимостью учёта мнения профсоюзной ячейки. Сегодня же работодатели очень часто угрожают своим сотрудникам увольнением по статье за прогулы.

Что делать, если уволили по этой причине, известно не всем трудящимся. Многие из них не знают, при каких условиях возможно такое увольнение.В Трудовом кодексе чётко оговорено, что прогулом можно считать отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. То есть если работник опоздал на час или два, то уволить его за прогул не получится.

В ТК прописано, что отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов должно быть непрерывным. Так, если человек 2 раза покидал своё место на 2 часа, то уволить его нельзя.На крупных предприятиях с пропускной системой очень просто проверить, был ли человек на месте, так как время прихода и ухода фиксируется.

В трудовом договоре каждого сотрудника прописано время начала и окончания трудового дня. Сверив данные, можно получить достоверную информацию обо всех работниках организации.В более мелких фирмах ситуация осложняется тем, что время прихода и ухода работников не фиксируется. Соответственно, возможны проблемы у тех людей, которые часть рабочего времени проводят не в своих кабинетах.

Но во многих трудовых договорах не указывают, в каком именно кабинете или помещении должен находиться сотрудник. Таким образом, если это не прописано в документе, работник может находиться

Как устроиться на работу, если уволили по статье

Вы здесь Большинство специалистов по персоналу, принимая на работу нового сотрудника, изучают его трудовую книжку. Если с предыдущего места работы сотрудник был уволен по статье, с трудоустройством у него могут возникнуть серьезные проблемы.

Увольнение по статье — словно клеймо, которое характеризует работника, как ненадежного и, следовательно, нежелательного в компании сотрудника. Кто-то, получив неприглядную запись в трудовую, отчаивается и думает, что найти хорошую работу уже не сможет.

Но многое здесь зависит и от той сферы, в которой человек работает, и от конкретного работодателя, и от самого соискателя. Что предпринимать в такой ситуации, как искать новую работу, что говорить на собеседовании?

Роковая запись в трудовой может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, реальное нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание работодателя отпускать сотрудника. Но об этих причинах мы не будет говорить, поскольку специалисты по кадрам выяснением этих причин обычно не занимаются. «Мы Вам перезвоним» Дискуссии об отмене трудовых книжек в России ведутся уже давно, и специалисты по кадрам чаще высказываются против отмены, отмечая, что существование трудовых книжек способствует поддержанию трудовой дисциплины.

Когда сотрудники заботятся о своей репутации на рынке труда, они относятся к своим обязанностям намного ответственнее. Опытный кадровик по информации, имеющейся в трудовой, может оценить надежность, дисциплинированность сотрудника, его потенциальную «преданность» организации, и ему совсем не хочется лишиться доступа к этим сведениям.

Как устроиться на работу если был прогул

Оформление самого приказа об увольнении за прогул имеется следующие особенности:

  1. издавать два документа не требуется (о дисциплинарном взыскании и об увольнении) – достаточно самого приказа;
  2. для формирования рассматриваемого документа используется унифицированная форма №Т-8.

При этом как основание указываются различные докладные записки, а также иные документы, подтверждающие факт наличия прогулов.

Если трудовой договор с сотрудником расторгнут таким образом, то в обязательном порядке делается соответствующая запись в трудовой книжке.

При возникновении каких-либо спорных моментов между работником и работодателем необходимо ориентироваться на следующие документы:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 г.

Важно Но далеко не за каждый прогул официально трудоустроенный работник может быть уволен. Для этого необходимо совпадение большого количества различных факторов:

  1. работник отсутствует непосредственно на своем рабочем месте, но если такое место за сотрудником не закреплено и он находился где-то на территории предприятия – прогул не засчитывается;
  2. факт отсутствия доказан.
  3. работник отсутствует по неуважительной причине;
  4. работник отсутствовал на своем месте целый день – даже если рабочее время составляет всего несколько часов (если рабочий день полный – то не менее 4 часов подряд);

Под уважительной причиной понимаются какие-либо ситуации, препятствующие сотруднику прибыть на свое рабочее место вовремя.

Как устроиться на работу если уволили по статье за прогулы

Например, когда сотрудник отсутствует на своем рабочем месте более 4 часов, работодатель имеет полное право инициировать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст.№193 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан предоставить в отдел кадров соответствующее обоснование своего отсутствия на рабочем месте. Но при этом на формирование соответствующей объяснительной, согласно тому же ТК РФ, работнику обязательно предоставляется не менее 2 рабочих дней. При этом необходимо поставить соответствующую отметку у своего работодателя – чтобы впоследствии у сотрудника отдела кадров не возникло права составить соответствующий акт о непредставлении объяснительной.

Именно таким способом можно выиграть целых двое суток. Внимание Весьма вероятно, что они убедят его в том, что вы не являетесь злостным прогульщиком;

  1. Попросите испытательный срок.
  2. Если у вас на старом рабочем месте возникали какие — то споры, для решения которых привлекалась Трудовая инспекция, то вы можете предъявить официальные письма с ответами. Они помогут доказать, что ваш предыдущий наниматель был некомпетентен в вопросах трудового права, а увольнение за прогулы — просто еще одно тому доказательство;

Это — пожалуй самое лучшее, что можно посоветовать уволенному за прогулы.

Источник: gaarant.ru

Оцените статью
Добавить комментарий