Но в коллективном договоре речь идет не только о преимуществах, но и об обязанностях сотрудников. Соблюдать условия коллективного договора обязаны все, кто его подписал: работодатель, непосредственно работники и их представители — работники профсоюза. Что собой представляет коллективный договор? Коллективный договор — это не просто перечень льгот и привилегий для работников.
Это инструмент для решения споров и конфликтов между работодателями и персоналом, определения прав и обязанностей каждой из сторон. Участие в обсуждении может принять любой из сотрудников компании. Работодатель готовит окончательную редакцию договора, руководитель ставит свою подпись. Далее коллективный договор обязаны соблюдать все участники трудовых отношений.
Порядок заключения коллективного договора в организации
Важно отметить, что при подготовке договора важно учитывать статьи главы VII ТК РФ. Здесь же описана процедура заключения договора, внесения корректив при необходимости. В соответствии со ст. 40 главы VII ТК РФ сторонами по коллективному договору является непосредственно работодатель и его наемные работники.
Интересы последних представляют профсоюз или наиболее инициативные сотрудники. От работодателя подпись под договором ставит директор/гендиректор. Как вариант, подписать коллективный договор может один из заместителей руководителя, которому поручена работа по подготовке документа.
Нередки ситуации, когда руководитель и наемные работники не могут согласовать положения коллективного договора. Если разногласия не удается урегулировать в течение 3-х месяцев, стороны ставят под ним подписи. Но непосредственно в документе необходимо обозначить все не урегулированные разногласия. По этим пунктам можно продолжать переговоры.
Спорные пункты по мере разрешения конфликтов переносят в договор. Но важно учитывать, что те пункты коллективного договора, которые удалось согласовать до подписания, обязательны к исполнению всеми сторонами. Договор заключают максимум на три года. Основание — ст. 43 ТК РФ.
И он действителен, начиная с того дня, как под ним поставлены подписи. Действие договора не прекращается при любых реорганизациях компании-работодателя. Ее можно, например, переименовать, объединить с иным юрлицом, перерегистрировать из АО в ООО или закрыть.
Пункты коллективного договора
- порядок оплаты труда: сдельная оплата, окладная и т. д.;
- порядок различных выплат помимо заработной платы;
- периодичность индексации, процент повышения зарплаты и т. д.;
- периодичность направления сотрудников на курсы повышения квалификации или переобучения;
- продолжительность рабочего дня и перерывов на обед и отдых;
- продолжительность ежегодного отпуска. Также можно оговорить, кому полагаются дополнительные отпуска, какой продолжительности;
- организация питания на предприятии и т. д.
Важно отметить, что работодатель не имеет права предлагать работникам худшие условия, чем те, что обозначены в ТК РФ и иных нормативных актах, включая ведомственные. Но он может увеличить стандартный ежегодный отпуск с 28 до 35 дней и т. д. Может вводить и иные выплаты, вообще не обозначенные в ТК РФ, например, компенсировать расходы на занятия спортом или питание во время обеденного перерыва и т. д.
Коллективный трудовой договор
Работники могут вносить свои предложения, а работодателю остается принимать их или отклонять.
Коллективный договор составлен. Что дальше?
Руководитель и представители рабочего коллектива подписали договор. Но этот документ — не только локальный нормативный акт. Его необходимо зарегистрировать в комитете (комиссии, департаменте и т. д.), который в данном муниципалитете занимается решением трудовых вопросов. Начиная с этого момента, все стороны по договору обязаны соблюдать его пункты.
Орган власти не просто принимает договор к сведению, а контролирует его соблюдение. Контролеры могут затребовать любую информацию у работодателя и представителей профсоюза. На формирование ответа дается один месяц.
В соответствии со ст. 43 под действие договора подпадают все сотрудники ЮЛ или ИП. Обязанность работодателя выполнять взятые на себя обязательства указана в ст. 22 ТК РФ.
Что будет, если не соблюдать коллективный договор?
Как уже подчеркивалось ранее, коллективный договор полностью определяет взаимоотношения между работодателем и наемным персоналом. И если какая-либо из сторон будет нарушать положения соглашения, компания не сможет полноценно работать.
Например, если в договоре указано, что к отпускным полагается премия в размере 100%, а ее не выплачивают, работники могут массово заявить об увольнении. Если же работники самовольно сократят рабочий день на пару часов, работодатель имеет право заявлять о нарушении трудовой дисциплины. Он будет сначала выносить выговоры, а потом и увольнять нарушителей. Но одновременно будет страдать производственный процесс. Компания не сможет полноценно исполнять свои обязательства перед партнерами.
Чтобы и работодатель, и работники соблюдали положения коллективного договора, в законодательстве предусмотрены наказания для тех, кто не выполняет свои обязательства. Основание — ст. 55 ТК РФ.
Штрафы
Если кто-либо нарушает положения коллективного договора, его оштрафуют в соответствии со ст. 5.31 КоАП РФ. Данная статья предусматривает вынесение предупреждений. Если работодателя оштрафуют, то на 3-5 тыс. рублей.
Формально сумма наказания невелика. Но нарушения пунктов коллективного договора бывают множественными. И штрафовать будут за каждый факт несоблюдения соглашения.
Важно отметить, что КоАП РФ предусматривает наказание не только за нарушение положений уже подписанного договора, но и отказ от участия в переговорах по его заключению или проведения примирительных процедур. Работодатель же при наличии массовых нарушений со стороны работников при заключении нового договора может заявить о сокращении объема льгот и ужесточении наказаний за нарушения.
Комментарии
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии.
Источник: alrf.ru
Пример. Требования к решению задач
1. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
2. Какие обязательные условия должен содержать трудовой договор?
1.Дайте определения понятиям «семейное право», «брак», «семья».
2.Назовите условия вступления в брак и обстоятельства, препятствующие заключению брака.
3.При каких обстоятельствах расторжение брака происходит в органах ЗАГСа, а при каких в судебном порядке?
Вопросы:
1. Чем административное правонарушение отличается от преступления?
2. Должностные лица каких органов государственной власти вправе производить личный досмотр и досмотр вещей?
3. Установлена ли административная ответственность за уклонение водителя от медицинского освидетельствования на состояние опьянения?
Вопросы:
1.Что понимается под преступление в уголовном праве?
2.Назовите признаки преступления.
3.Что понимается под составом преступления? Каковы его структурные элементы?
4.Что понимается под «виной» в уголовном праве? Назовите формы вины.
5.С какого возраста наступает уголовная ответственность?
Решение задач требует дать ответ на поставленный вопрос, с учетом всех условий задачи, аргументированный ссылкой на законодательство с указанием сокращенного наименования нормативно-правового акта, номер и название главы, номер статей и цитатой. Ссылки на учебник и лекции при решении задачи не допускаются.
Задача:
Анастасия Никифорова (18 лет) и Виктор Кузнецов (17 лет) решили вступить в брак. Работники ЗАГСа, в котором они собираются зарегистрировать брак, указали на необходимость несовершеннолетнему Кузнецову получить согласие на заключение брака органа местного самоуправления по месту жительства. Кузнецов считал, что такое разрешение ему не нужно, так как он решением суда объявлен полностью дееспособным. Обоснованы ли действия работников ЗАГСа?
Решение:
Ст.27 Гражданского кодекса РФ:
«1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда
2. В случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак».
ст.13 Семейный кодекс РФ:
«1. Брачный возраст устанавливается в восемнадцать лет.
2. При наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе по просьбе данных лиц разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет. Порядок и условия, при наличии которых вступление в брак в виде исключения с учетом особых обстоятельств может быть разрешено до достижения возраста шестнадцати лет, могут быть установлены законами субъектов Российской Федерации».
Ответ: Эмансипированный согласно ст. 27 ГК РФ несовершеннолетний не приобретает брачную дееспособность в силу только одного факта эмансипации. При наличии уважительных причин брачный возраст несовершеннолетнего может быть снижен до шестнадцати лет, а при особых обстоятельствах — до 14 лет (ст.13 СК РФ). Для вступления в брак он должен получить соответствующее разрешение в органах местного самоуправления на общих основаниях.
Источник: studopedia.su
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?
В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?
Ответы на вопрос (2):
12.09.2019, 06:03,
г. Долгопрудный
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
12.09.2019, 06:19,
г. Санкт-Петербург
Да, могут. Такой договор не должен противоречить обязательным требованиям трудового законодательства.
Нельзя уменьшить продолжительность отпуска. За появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности — сокращение отпуска такой мерой не является.
Можно обратится в связи с этим с жалобой в трудовую инспекцию.
Вопросы: Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?
В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненных от работы.
Вопросы: Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективный договор условий?
Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?
Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК?
Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
В коллективном договоре организации предусматривалось
В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстранения от работы.
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу?
Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации:
Генеральный директор нашего предприятия (прим. — форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
Правомерно ли решение работодателя о такой коллективной ответственности всего коллектива участка за нарушение одного работника?
Наш работодатель издал приказ по которому в случае нарушения одним работником трудовой дисциплины, а именно в случае появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, наказывают весь участок-лишают части премии всех работников участка. В коллективном договоре нет подобного пункта, есть только фраза, что работодатель имеет право предпринимать действия направленные на улучшение трудовой дисциплины. Правомерно ли решение работодателя о такой коллективной ответственности всего коллектива участка за нарушение одного работника? Спасибо.
Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?
В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?
В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?
Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?
Коллективным договором ООО Швейная фабрика предусматривалось предоставление.
Когда нужно расписываться в коллективном договоре?
Скажите пожалуйста, если прокурору устно сказал работник, что расписался в коллективном договоре в день прокурорской проверки, а не в день принятия, прокурор коллективный договор не видел, так как бухгалтера на месте не было, только на следующий день в прокуратуру была отдана копия коллективного договора с подписью того работника. В постановлении прокурор написал, что работник с коллективным договором ознакомлен не был. Можем ли мы как нибудь доказать, что работник ознакомился с коллективным договором в день принятия, а не в день проверки?
Нужно ли было составлять Акты о появлении его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?
Работник, работающий по гражданско-правовому договору, неоднократно являлся на работу в состоянии алкогольного опьянения. С ним был расторгнут договор. Нужно ли было составлять Акты о появлении его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Или это нужно ТОЛЬКО при трудовых отношениях?
Коллективный договор организации — Татьяна
Если работнику с ненормированным рабочим днем предоставлен отпуск за два истекших года продолжительностью 28 календарных дней с выплатой денежной компенсации за оставшуюся часть отпуска. В соответствии с коллективным договором организации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Как произвести расчет с данным работником по причитающимся ему отпускным и компенсации за неиспользованные дни отпуска?
Источник: www.9111.ru