17.03.2023 Может ли инвалидам устанавливаться ненормированный рабочий день? Должен ли инвалидам устанавливаться ненормированный рабочий день, если для аналогичных должностей для других сотрудников он установлен в качестве обязательного? Ответ
09.12.2022 Дата приема по срочному трудовому договору на 5 лет — 16.12.2022, какая правильная дата окончания договора 16.12.2027 (последний рабочий день и день увольнения)? Или 15.12.2027? Ответ
02.12.2022 У коммерческого директора в настоящее время заключен бессрочный трудовой договор на неопределенный срок. Можно ли его в связи с переводом на должность генерального директора превратить в срочный с ограничением сроком на 5 лет (согласно Уставу компании)? Ответ
18.11.2022 При проведении объединения двух отделов в один возможно ли говорить, что для сотрудников происходит существенное изменение условий труда? Необходимо ли уведомление сотрудников за 2 месяца о существенном изменении условий труда? Ответ
15.07.2022 Можно ли не не заключать трудовой договор с директором в течение 6 мес. после регистрации ООО? Ответ
Вебинар: «Как оформлять отношения с сотрудниками в условиях ЧП и неопределенности» | Договор24
27.05.2022 Работник принимается на работу к ИП (один город). ИП не создает обособленное подразделение. Как прописать в трудовом договоре, куда принимается работник, если фактически его рабочее место будет находиться в другом городе? Ответ
25.03.2022 Как отразить в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, что конкретно прописать? Ответ
04.03.2022 Может ли у работника быть три основных места работы, если в двух из них он находится в отпуске без содержания? Какие штрафы и последствия всего этого? Ответ
18.02.2022 Можно ли заключать договор подряда со штатным сотрудником, который фактически находится в отпуске по беременности и родам? Ответ
09.10.2020 Работник принимается на срочный договор по совместительству, но на полную з/плату и полный рабочий день, т.к. по основному месту он находится в отпуске. Какой график прописывать работнику? Полный рабочий день? Пятидневная (40-часовая) рабочая неделя? Ответ
30.07.2020 На склад был принят грузчик по срочному трудовому договору, сроком на 2 месяца. Но сейчас возникла необходимость в работнике еще на один месяц. Можно ли продлить трудовой договор, указав в основании срочного трудового договора «на период сезонных работ» или для ссылки на сезонные работы нет достаточных оснований? Ответ
12.03.2020 Требуется ли указывать в трудовом договоре с работниками профессиональные риски, если работник ознакомлен с результатами СОУТ после ее проведения под роспись? Если да, какая ответственность наступает для работодателя за отсутствие этих данных (о проф.рисках) в трудовом договоре при плановой проверке ГИТ? Ответ
06.02.2020 Приказом по организации предусмотрено предоставление отдельной категории работников семи дней дополнительного оплачиваемого отпуска ежегодно, ч.2 ст. 116 ТК РФ. Как правильно отразить это положение в трудовом договоре? Ведь действие приказа со временем может быть изменено или отменено совсем. Ответ
НИКОГДА не делайте ЭТО с сотрудниками! 5 НЕЛЬЗЯ в управлении персоналом
12.09.2019 Переводим работника с 0,6 ставки на 1 ставку по одной и той же должности, составляем доп. соглашение к трудовому договору, у этого же работника совмещение должностей в это же период по другой должности. Вопрос: можно ли прописать в одном доп. соглашении и перевод и совмещение должностей? Не является ли это нарушением? Ответ
29.08.2019 К нам в учреждение принят работник на должность повара по срочному ТД на период отсутствия основного работника, возможно ли внести изменения в ТД, так как есть необходимость в этом работнике на период ухода в отпуска еще двух поваров поочередно? Или только через прием-увольнение? Ответ
04.07.2019 Можно ли перевести на должность директора (срочный трудовой договор по Уставу предприятия на 1 год) с должности главного инженера (трудовой договор бессрочный)? Или обязательно нужно уволить и принять работника? Ответ
19.06.2019 Сотрудник работает в ночное время. Нужно ли обязательно прописывать по трудовому кодексу доплату 20% за каждый час работы, либо можно прописать в локальном акте и выставлять как ежемесячной премией? Ответ
27.03.2019 1. В 2018 году организация прошла СОУТ, необходимо ли к трудовым договорам оформить дополнительные соглашения, в котором указать условия труда на рабочем месте? 2. Сотрудника приняли в организацию в 2019 году, рабочее месте не прошло СОУТ. Какие условия труда прописать в данном договоре? Ответ
20.02.2019 Если у работника при приеме на работу две трудовые книжки, то в отделе кадров хранятся обе или можно только одну принять? Ответ
01.11.2018 Решением единственного участника ООО в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора полномочия генерального директора прекращены 02.11.2018. Необходимо ли увольнять приказом ген. директора 02.11.2018 и принимать приказом с 03.11.2018 с внесением записи в трудовую книжку об увольнении и приеме? Ответ
09.10.2018 В ФБУ на время отпуска назначается и.о. директора — это заместитель директора, который должен выполнять на этот период свои обязанности и обязанности и.о. В должностных обязанностях зама не прописано, что он выполняет обязанности директора на время его отсутствия, но имеет право подписи. Имеет ли право зам получать доплату на время отсутствия директора по отпуску? Ответ
18.09.2018 Как принять на работу сотрудника на 0,5 ставки по основному месту работы? Какой оклад следует указать в трудовом договоре и в приказе (полный оклад как указано в штатном расписании или половинчатый)? Ответ
18.07.2018 В отделе имеется вакантные 0,5 ставки юрисконсульта. Допускается ли начальнику юридического отдела и кадров устанавливать совместительство по должности юрисконсульта на 0,5 или на 0,25 ставки, и если да, то как совместительство должно оплачиваться? Ответ
21.06.2018 Работник трудоустроен на 1 предприятии на постоянной основе, на 2 предприятии — по совместительству. Можно ли при расторжении трудового договора на 1 предприятии, не расторгать трудовой договор (соответственно трудовые отношения) на 2 предприятии, а сделать доп. соглашение во 2 предприятии об изменении условий договора? Ответ
07.05.2018 Подскажите пожалуйста по поводу оформления трудового договора на иностранца по патенту, он должен быть срочный или бессрочный? И когда уведомляем УВМ МВД о приеме иностранного работника на работу, то должны ли мы отправлять трудовой договор или достаточно уведомления? Ответ
27.03.2018 Обязательно ли на каждого кладовщика в организации составлять должностную инструкцию? Или можно составить одну инструкцию, где они распишутся, что ознакомлены с этим документом? Ответ
22.03.2018 Обязательно ли при определении сроков выдачи заработной платы в трудовом договоре (правилах внутреннего трудового распорядка) указывать за какую половину выдается заработная плата? Или достаточно указать только даты? Ответ
05.03.2018 Можно ли бюджетной организации временно нанимать на работу сотрудников вне штатной численности при условии, что дополнительно выделены финансы на эти цели, на фонд заработной платы. Понятие внештатного работника? Условия заключения трудового договора? Ответ
09.01.2018 Возможен ли перевод сотрудников в организацию, к которой присоединяется другая организация до завершения процедуры реорганизации (до внесения записи в ЕГРЮЛ)? Или в данном случае будет иметь место увольнение работников? Ответ
07.11.2017 У генерального директора истек срок полномочий и есть решение учредителя о продлении полномочий. Как правильно сделать запись в трудовой книжке . Уволить и следующим числом принять или есть другой вариант? Ответ
09.10.2017 Какой минимальный размер оплаты труда мы можем указать в договоре при приеме на работу на текущий момент? Как правильно прописать в договоре, что работник будет работать не полный рабочий (2 часа в день вместо 8)? Ответ
22.08.2017 Необходимо ли вносить изменения в ТД об исключении ненормированного рабочего дня и отмене доп.отпуска в связи с установлением инвалидности? Ответ
10.07.2017 Достаточно ли указать сроки выплаты заработной платы только в Правилах внутреннего трудового распорядка, а в трудовых договорах сделать ссылку на ПВТР? Ответ
28.06.2017 Врач-внешний совместитель берет дополнительную работу в другом отделении нашей больницы. Как это грамотно оформить? Ответ
20.03.2017 С работником заключен трудовой договор. Но он не вышел на работу, сообщив, что он передумал, т.к. нашел другое место. Что делать, если уже был издан приказ о приеме на работу и оформлена запись в трудовой книжке этого работника? Ответ
09.02.2017 Нужно ли уведомлять работника за два месяца об изменении наименования должности? Ответ
14.11.2016 Может ли ИП заключить трудовой договор с самим собой? Ответ
12.09.2016 Возможно ли в одном трудовом договоре указать две должности одного работника (основную и по совместительству)? Ответ
29.07.2016 Подскажите наиболее приемлемый вариант при следующей ситуации: возникла необходимость оформить бессрочный трудовой договор и перевести в другое структурное подразделение работника, с которым в настоящий момент заключен срочный трудовой договор. Ответ
11.07.2016 Требуется ли именно техническое образование согласно профстандарта «Системный администратор информационно-коммуникационных систем» ? Ответ
09.10.2015 Принимаем сотрудника. Как правильно указать в договоре, что испытательный срок ему устанавливается не три месяца, как всем, а шесть по договоренности с работодателем? Ответ
13.03.2015 С работником заключен срочный трудовой договор по должности художественного руководителя, в разделе «Рабочее время и время отдыха» установлена продолжительность 40 — часовая рабочая неделя и 18 часов нагрузки преподавателя хоровых дисциплин в неделю, т.е. установлено совмещение одним договором. Приказ на совмещение не издавался. Срок договора истекает, работнику вручено уведомление о прекращении ТД, нужно ли выдавать уведомление о прекращении совмещения и издавать приказ о прекращении совмещения? Ответ
02.03.2015 Объясните, пожалуйста: работник в организации работал на условиях внешнего совместительства рабочим по комп. обслуживанию зданий. Потом он пришел к нам на основное место работы на другую должность. Он также остается в должности рабочим по комп. обслуживанию зданий по совместительству. Вопрос: можно ли оформить доп.соглашение к трудовому договору и прописать в нем, что считать договор по внешнему совместительству договором по внутреннему совместительству или нужно уволить работника и снова принять его рабочим по внутреннему совместительству? Ответ
26.01.2015 Принят на работу гражданин РФ после завершения обучения по ученическому договору с лицом, ищущим работу. Регистрация по месту пребывания закончилась в период действия ученического договора. Согласно ТК отказать в приеме было нельзя. Как долго можно работать без регистрации? Какие могут быть последствия?
Что предпринять, если проблема не решается? Ответ
06.10.2014 Может ли человек быть оформлен по трудовому договору в одной организации и гражданско-правовому договору в другой организации одновременно? Ответ
24.07.2014 С директором муниципального учреждения заключен срочный трудовой договор. По окончании срока договора директор продолжает работать — учредитель не продлевает и не запрещает работать. Вопрос — правовые последствия такой деятельности учредителя? Ответ
27.01.2014 25.02.2013г. на основании протокола совета директоров был избран единоличный исполнительный орган (генеральный директор) Общества сроком на один год. В Уставе Общества указано, что срок полномочий генерального директора устанавливается договором, заключаемым между ген.директором и Обществом. В договоре с ген. директором срок действия установлен 1 год. На данный момент Совет директоров хочет продлить полномочия ген.директора еще на 1 год. Можем ли мы заключить доп.соглашение в котором предусмотреть увеличение сроков действия трудового договора до 2 лет? Ответ
07.10.2013 Наша компания предоставляет обучение сотрудников за свой счет, и мы делаем ученические договоры. Но это очень запутанно и сложно. Можно ли вместо договоров этих сделать единое какое-нибудь положение о прохождении обучения за счет компании с обязательной отработкой? Ответ
07.10.2013 Мы переходим с ООО на ИП. Подскажите, пожалуйста, существенно ли отличаются трудовые договоры? Ответ
28.08.2013 Срок трудового договора истекает в выходной день. От какого дня будет приказ о расторжении трудового договора (предыдущий рабочий день, или следующий за выходным первый рабочий день)? Ответ
12.07.2013 В нашей организации сотрудница по основной работе числится инженером, а по внутреннему совместительству — бухгалтером. На данный момент она ушла в отпуск по беременности и родам. На ставку бухгалтера я должна принять нового сотрудника по основному месту работы. Когда я должна выдать уведомление о прекращении трудового договора сотруднику, занимающему ставку бухгалтера по совместительству? Ответ
03.04.2013 Какой размер оклада указывается в приказе и трудовом договоре если в штатном расписании оклад 10000 рублей? Я указываю в приказе 10000 рублей, в трудовом договоре тоже 10000 рублей при этом что работа является работой по совместительству и оплата производится пропорционально отработанному времени. Ответ
27.03.2013 Поясните, могу ли я рассчитать сотрудника, работающего по срочному трудовому договору с формулировкой: «до момента выхода основного работника из отпуска» 31.03.2013 в воскресенье, если основной работник официально в отпуске по 29.03.2013, а по графику на работу должен выйти 01.04.2013. Если да, то от какого числа будет приказ, когда я должна ознакомить работника с приказом, когда выдать трудовую книжку? Ответ
27.03.2013 С работником в июне заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ (посевные и уборочные работы) без указания окончания срока действия договора. Каким образом расторгнуть указанный трудовой договор, по заявлению работника либо в связи с окончанием сезонных работ (ноябрь)? Либо этот договор продлевается если работник фактически продолжает работу, но выполняет другие трудовые обязанности? И нужно ли предоставлять работнику отпуск либо нужно выплатить компенсацию при увольнении по этому договору? Ответ
07.02.2013 Работник принят в организацию по совместительству на 0,5 ставки. Он увольняется с основного места работы, приносит трудовую книжку в организацию, в которой оформлен на 0,5 ставки. Каких-либо заявлений не пишет. Какие действия необходимы от специалиста по кадрам, считается ли теперь работа в данной организации основной? Ответ
07.02.2013 Здравствуйте, можно ли в целях производственной необходимости (основной работник на больничном) оформить на одного сотрудника 2,5 ставки, и как правильно это сделать? Ответ
21.11.2012 Подскажите, пожалуйста, если компания зарегистрирована и находится в городе Москве, а работник живет и работает в г.Екатеринбурге, то как нам его устраивать? Получается ли у нас, что он находясь в г.Екатеринбурге, находится в командировке. Ответ
13.11.2012 Подскажите, пожалуйста, если в штатном расписании штатная единица определена в долях (например, 0,25), в каком размере указывать в графе 5 сумму оклада — полную сумму оклада или соразмерно доле штатной единицы? И соответственно, какие цифры оклада указывать в трудовом договоре? И не будет ли нарушением, если трудовом договоре (и в штатном расписании) районный Уральский коэффициент уже включен в сам оклад с формулировкой «Оклад «Х»с учетом уральского коэффициента»? Ответ
08.11.2012 Обязательно ли в реквизитах трудового договора указывать юридический адрес работодателя? И если адрес все-таки указан, необходимо ли при смене юридического адреса работодателя оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам? Ответ
01.11.2012 Как оформить документально процедуру досрочного прохождения испытательного срока сотрудником (обязательно ли оформление приказа или достаточно доп. соглашения? Какие требования содержит трудовое законодательство к содержанию соглашения сторон о досрочном прохождении испытательного срока? Ответ
30.10.2012 Подскажите, целесообразно ли в трудовом договоре, заключенном с работником, перечисление всех предоставляемых ему компенсаций и льгот, предусмотренных Коллективным договором за работу в тяжелых, вредных и(или) опасных условиях труда? При этом в трудовом договоре имеется пункт следующего содержания: «Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда предоставляются Работнику в соответствии с Коллективным договором». Ответ
23.10.2012 Подскажите, пожалуйста, кто непосредственно разрабатывает должностные инструкции на предприятии, руководитель отдела или кадровик? И что делать если работник отказывается расписываться в должностной инструкции (не согласен с условиями)? Ответ
23.10.2012 Положен ли перерыв на обед сотруднику, если он работает 6 часов в день (с 8 до 14)? Правилами внутреннего распорядка в организации предусмотрен перерыв на обед с 12.00 до 12.30. Ответ
05.10.2012 ИП Иванов Иван Иванович. Можно ли принять на работу Иванова Ивана Ивановича в ИП Иванов Иван Иванович, т.е. может ли ИП быть сам себе работодателем? Если мы трудоустроим Иванова Ивана Ивановича в ИП, чем нам это грозит? Индивидуальный предприниматель находится на пенсии, будут ли учитываться страховые взносы, начисленные как за работника, при перерасчете пенсии? Ответ
19.09.2012 Полагается ли компенсация за вредные условия труда электрогазосварщику, работающему по совместительству? Ответ
15.08.2012 Подскажите, пожалуйста, если человек принимается на срочный трудовой договор в связи с уходом основного работника на больничный лист по беременности и родам, можем ли мы в трудовом договоре написать следующую формулировку: «трудовой договор является срочным и заключается на период больничного листа по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком ФИО сотрудника», или у нас нет оснований писать про отпуск по уходу за ребенком т. к. не написано заявление, что в этом случае делать — продлять трудовой договор? Ответ
19.07.2012 Заключен трудовой договор на работу в качестве инженера-механика с 07.02.2009г. на срок действия договора № . от 20.01.2009г. этой организации с другой компанией по обслуживанию их оборудования. Дата окончания договора обслуживания в трудовом договоре не обозначена. Является ли данный трудовой договор срочным и возможно ли мое увольнение по окончанию срока действия договора между моей и другой компанией. Ответ
12.07.2012 На основании Постановления РФ от 14.02.2003 №101 в приложении 2 устанавливается 33-х часовая рабочая неделя для работников стоматологических учреждений. Но в данном перечни нет должности врача-стоматолога-хирурга и мед. сестры. На основании какого документа устанавливается продолжительность рабочего времени данным должностям? Ответ
14.06.2012 Просьба сделать правовую оценку следующей формулировки в трудовом договоре с работником. «Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается рабочий день с 9.00 до 17.30. Перерыв для отдыха и питания устанавливается во временном промежутке с 12.00 час. до 14 час. продолжительностью 30 мин. на рабочем месте.» И второй момент возможно эти же условия сделать при окончании рабочего дня в 17.00. Ответ
25.05.2012 Мы заключили срочный договор с сотрудником. Срок договора истекает 31.05.2012г., подскажите, пожалуйста, какие документы мы должны оформить для продления срочного договора ещё на шесть месяцев. Нужно ли будет заключать новый срочный договор с 01.06.2012г. или хватит приказа по организации на основании заявления сотрудника о продлении данного договора. Ответ
25.04.2012 У организации два учредителя. (60% и 40% уставного капитала). Один из них является генеральным директором, другой главным инженером. Кто должен подписывать трудовой договор с генеральным директором и как должна звучать формулировка. Ответ
20.04.2012 С сотрудником заключен срочный договор на год. По решению руководства с этим сотрудником заключается новый договор еще на год. Можно ли просто доп.соглашением продлить срок еще на год, или надо человека увольнять и принимать снова на работу. Ответ
26.03.2012 В нашей организации (ООО) до 01.01.2012г. генеральный директор работал по совместительству. С 01.01.2012г. генеральный директор имеет статус основного работника. Как правильно это оформить (нужен ли новый протокол собрания учредителей, нужно ли сообщать в налоговую инспекцию, и т.д. и т.п.)? Ответ
14.02.2012 У сотрудника срочный трудовой договор заключен на 1 месяц на время проведения заведомо определенных работ. При продлении данного договора на 1 месяц нужно ли сотруднику высылать уведомление о расторжении трудового договора за 3 три дня? И нужен ли какой-то другой документ о продлении, кроме дополнительного соглашения? Ответ
28.12.2011 Наша организация собирается заключить срочный трудовой договор с сотрудником, с указанием срока — 1 год, но без какого-либо обоснования. Законно ли это? Можно привести несколько случаев из судебной практики? Ответ
18.12.2011 С Генеральным директором ООО заключен срочный трудовой договор по совместительству. По штатному расписанию оклад Ген.директора 30 т.р.. Учитывая высокую квалификацию и большой опыт работы на руководящей должности, правомерно ли указать в трудовом договоре в разделе оплата труда: «За выполнение должностных обязанностей Ген.директору выплачивается должностной оклад 30 т.р. вне зависимости от отработанного количества рабочего времени в месяц.» Ответ
28.11.2011 Какой режим рабочего времени должен быть у проректора по учебной работе в ВУЗЕ? Ответ
24.10.2011 Наша организация образовалась путем слияния 3 предприятий. В настоящее время данные предприятия стали филиалами. В каждом своя разработанная форма трудового договора. Можем ли мы, для приведения к единообразию, перезаключить со всеми работниками трудовые договора по новой разработанной форме? Ответ
21.10.2011 На предприятии директор оформлен по совместительству. Трудовые отношения по срочному договору, так как эта должность выборная на 5 лет, затем директор переходит постоянно на эту же должность. Как это грамотно оформить? Можно сначала уволить с работы по совместительству, а потом принять постоянно и правильно ли будет составить с ним доп.соглашение или оформить новый срочный договор? Ответ
17.10.2011 Правомерно ли заключать трудовой договор с членами правления ТСЖ, если нет, то на основании чего выплачивается вознаграждение? Ответ
07.10.2011 Подскажите, пожалуйста, можно ли заключать договор подряда с гражданином Узбекистана, не имеющего разрешения на работу в РФ, но имеющего временную регистрацию? Ответ
06.10.2011 Сотрудник оформлен по договору подряда. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? Ответ
Источник: iak.ru
Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие
Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе, во-первых, выплачивает работодателю неустойку в размере 50 тыс. руб., во-вторых, не вправе устраиваться на работу в организацию с аналогичным профилем работы.Оцените правомерность таких условий. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора? В чью компетенцию входит определение этого порядка?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Потяни, чтобы посмотреть
Данные условия являются неправомерными. Условие о том, что работник не вправе устраиваться на работу в организацию с аналогичным профилем работы нарушает ст. 37 Конституции РФ, которая предусматривает, что «труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Также данное положение нарушает ст. 2 Трудового кодекса РФ, в которой установлено, что «основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности» .
Положение о неустойке также является незаконным. Ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
50% задачи недоступно для прочтения
Полное решение в телеграм. Перейди по ссылке и получи решение бесплатно, в формате PDF
Источник: author24referat.ru
НТВП «Кедр — Консультант»
ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » В каких случаях заключается новый трудовой договор с работником, который давно работает в организации в одной должности
В каких случаях заключается новый трудовой договор с работником, который давно работает в организации в одной должности
Работник давно работает в организации в одной должности, изменился лишь оклад с 01.01.2018 г., по совместительству не работает
Вопрос
В каких случаях заключается новый трудовой договор?
Ответ юриста
Трудовое законодательство не допускает заключение нового трудового договора в случае изменения условий прежнего. Все изменения оформляются дополнительными соглашениями.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Подборка документов (см. приложение):
Вопрос: 1. Можно ли заключить новый трудовой договор взамен старого в целях изменения существенных условий старого трудового договора (старый трудовой договор при этом не расторгается)? 2. Если нет, то что будет, если такой новый трудовой договор будет заключен без расторжения старого, будет ли он считаться действительным? 3. Будет ли считаться, что старый трудовой договор после подписания нового автоматически утрачивает силу? 4. Условия какого трудового договора — старого или нового — будут считаться приоритетнее, если они существенно отличаются? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017)
Вопрос: Работодатель решил утвердить новую форму трудового договора. Может ли (должен ли) он в этом случае оформлять трудовые договоры в новой редакции с уже принятыми на работу работниками? Возможно ли подписать с уже принятыми работниками дополнительное соглашение в следующей формулировке: «Изложить трудовой договор N ___ от 24.08.2017 в следующей редакции. а далее текст нового трудового договора. Подписи сторон»? Можно ли при переоформлении данных договоров включить в них условия дополнительных соглашений, принятых ранее? Перестают ли при этом действовать трудовой договор в старой редакции и принятые к нему дополнительные соглашения? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017)
Вопрос: . Правомерно ли оформлять трудовые договоры в новой редакции с уже принятыми на работу работниками и каков порядок такого оформления? (Консультация эксперта, 2018)
Вопрос: Имеет ли право руководитель организации заключать новый трудовой договор на условиях, существенно отличающихся от прежних, если работник-совместитель потерял свой экземпляр договора, заключенного на неопределенный срок 20 лет назад? У работодателя также отсутствует экземпляр договора. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017)
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март 2018 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.
Источник: www.ntvpkedr.ru