ВАЖНО! В связи с тем, что у работников, занимающих одинаковую должность, может не совпадать наличие вышеперечисленных факторов, работодатель имеет право назначить каждому из них различный уровень оклада. При этом, стоит учитывать, что его величина не может быть ниже МРОТ, зафиксированного в регионе нахождения работодателя.
Основные ошибки при указании размера оклада в трудовом договоре
Письменный контракт между нанимателем и подчиненным представляет собой один из самых значимых кадровых документов. Порядок и условия его заполнения зафиксированы в законодательных актах. Отсутствие одного из основополагающих разделов соглашения, в том числе и регулирующего порядок предоставления зарплаты, размер оклада и условия его начисления, автоматически аннулирует его юридическую силу и признает его ничтожным.
При оформлении письменных трудовых договоренностей, некоторые работодатели совершают следующие ошибки:
- Не прописывают в соответствующем пункте конкретную сумму оклада, который ежемесячно будет перечисляться работнику. Невнятное указание величины, например: «оклад, согласно штатному расписанию», — недопустимо. При наличии такого нарушения трудовой договор может быть признан судебным органом ничтожным;
- Некорректное указание условий и порядка предоставления дополнительных материальных вознаграждений;
- Отсутствие пункта о порядке выплаты авансовой части заработка. Положения трудового законодательства гласят о том, что каждый работодатель обязан выплачивать своим подчиненным заработную плату два раза в месяц, каждые 15 дней. В документе можно зафиксировать конкретные дни начисления денежных средств, однако, предоставление заработка 1 раз в месяц, даже если этого требует сам работник, является серьезным нарушением законодательных норм;
- Некорректное обозначение оплаты труда. Можно встретить работодателей, которые используют одним из способов выплаты заработка – предоставление сотрудникам некоторого объема определенной продукции. Нормы ТК РФ позволяют нанимателям производить расчет таким способом только в размере 20% от оговоренной величины зарплаты, при этом, работник должен предоставить начальнику письменное согласие на получение дохода натуральными продуктами;
- Использование штрафных санкций за некачественное выполнение рабочих обязательств или же за иные, даже малейшие, нарушения трудовой дисциплины. Полный перечень оснований, за которые работодатель на законных правах может лишить подчиненного той или иной части заработка, прописан в статье 137 ТК РФ, списание же за другие виды нарушений – запрещено законодательством.
Таким образом, неверное оформление раздела о предоставлении подчиненному заработной платы, является веским основанием для признания целого документа недействительным. Каждый работник должен знать собственные трудовые права и не позволять нанимателям их нарушать.
Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?
Правила указания условий и периодичности выплаты оклада
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушения
Заработная плата предоставляется сотрудникам за качественное выполнение ими должностных обязательств, оговоренных с нанимателем и зафиксированных в договоре. Сумма оклада должна быть прописана в документе сначала цифрами, а затем прописью, при этом, с указанием копеек.
Если работодатель использует в отношении своих подчиненных систему премирования, то данный факт также должен быть закреплен в договоре. Кроме того, следует в обязательном порядке указать ссылку на соответствующий локальный документ, регулирующий порядок и условия предоставления сотрудникам дополнительных финансовых вознаграждений сверх обязательного ежемесячного дохода (оклада). В том случае, если работодателем не предусмотрен в организации подобный Акт, то все положения необходимо зафиксировать непосредственно в трудовом соглашении.
Ранее было упомянуто, что зарплату работодатели должны перечислять не реже двух раз в месяц, с разницей в 15 суток. Конкретные даты начисления дохода следует указать в одном из следующих документов:
- В индивидуальном трудовом соглашении с каждым работником;
- В коллективном договоре;
- В правилах трудового распорядка, если таковой документ предусмотрен в организации.
Даты выплат допускается обозначать двумя способами: указание двух конкретных чисел (например, предоставление авансовой части осуществляется 23 числа каждого месяца, оклада – 3 числа каждого месяца) или же обозначение периодов времени, когда стоит ожидать перечисления заработка (например, аванс будет начисляться с 23-25 числа, окладная же часть – с 3-5 числа каждого месяца). Перечисление денежных выплат может производиться работодателем еще чаще, например, в конце каждой недели, при этом, следует зафиксировать данное условие в одном из вышеприведенных локальных Актах.
Дополнительное соглашение при изменении размера оклада
Раздел о величине полагающегося работнику денежного содержания за выполнение трудовых обязательств является одним из наиболее приоритетных пунктов документа. Однако, именно размер оплаты труда подвергается наиболее частому изменению со стороны работодателя, который имеет право по собственной воле понижать или повышать зарплаты сотрудников в зависимости от экономической ситуации в стране.
Факт изменения размера оклада, установленного для трудящегося ранее, в обязательном порядке должен быть зафиксирован в трудовом контракте. При этом, не обязательно прибегать к перезаключению трудового договора, достаточным будет оформить дополнительное соглашение, зафиксировав в нем необходимые изменения. При оформлении такого документа работодатель должен придерживаться следующего алгоритма:
- Самостоятельно подготовить шаблон доп. соглашения, указав в нем все необходимые нововведения. Если организация довольно крупная, то данная задача может быть делегирована на сотрудника кадрового отдела;
- Провести с сотрудником, договор с которым подлежит корректировки, беседу с целью обсуждения предстоящих изменений;
- Если работник согласен продолжать трудовое взаимодействие на новых условиях и стороны не имеют друг к другу взаимных претензий, то дополнительное соглашение визируется их подписями;
- Документ автоматически вступает в силу с момента подписания.
Закон запрещает нанимателям единолично вносить изменения в трудовые контракты с подчиненными. В случае такой необходимости, руководитель организации обязан направить подчиненному письменное уведомление с изложением сути нововведений не позднее, чем за 60 дней до их внесения. Ознакомление трудящегося с документом осуществляется под личную подпись. В том случае, если трудящийся отказывается сотрудничать с организацией-нанимателем на новых условиях, заключенный договор подлежит аннулированию.
В России побеждает тот, кто знает свои права
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно
Источник: infotrud.ru
Оклад в трудовом договоре и в расчётке разный
Вопрос: в трудовом договоре оклад — 9 790, в расчетке — 6 800. Правомерно ли это?
21 февраля 2021, 12:31
Если в ТД условия оплаты труда ст.57 ТК РФ указан должностной оклад 9 790, то в расчетном листке вряд ли может быть другой должностной оклад.
Условия ТД можно изменить по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, но это целая процедура.
Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:
- Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
- Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
- Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу — как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
- И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
- Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).
Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
21 февраля 2021, 12:40
И вы должны знать следующее про оплату труда:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст.133 ТК РФ.
В 2021 году МРОТ равен 12 792 (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ).
При чем, в каких-то субъектах Федерации свой МРОТ, но он не может быть ниже федерального МРОТ.
Работник должен отрабатывать норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на соответствующий календарный год, т.е. 2020, 2021 и т.д.
ПК на 2021 прилагаю.
Если у работника заключен ТД на неполное рабочее время, то минимальная зп должна быть пропорциональна от МРОТ.
В МРОТ нельзя включать по состоянию на 01.01.2020:
— премии к праздникам и юбилейным датам, так как они имеют социальный характер и не считаются оплатой труда;
— оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 N 17-П). Исключение: прием сотрудника только для работы в ночное время;
— доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, так как это дополнительная гарантия (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р, Постановление Президиума Верховного Суда Российской Федерации № 4-ПВ17) — районный коэффициент, процентная надбавка;
— доплату за совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ст.60.2 ТК РФ (Постановление КС РФ от 16.12.2019 N 40-П);
— зарплата внутренних совместителей, так как ее выплачивают в рамках отдельного трудового договора (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085);
— квартальная, годовая премия не может компенсировать зарплату менее МРОТ, т.к. будет учитываться только в месяце, в котором она начислена (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 июня 2018 г. N 14-0/10/В-4085);
— выплаты, которые субъект Федерации запретил включать в расчет МРОТ. Например, в г. Москве запрещено включать в МРОТ доплату за вредную и опасную работу.
Если у вас ТД на полный рабочий день, то зп должна быть не ниже МРОТ — 12 792, с учетом того, что нельзя включать в МРОТ, что скажем так, плюсуется сверху МРОТ, при этом, работодатель должен вам предоставлять, чтобы вы отрабатывали норму рабочего времени на 2021 год. Но, вы должны учитывать, что из зп удерживается 13% (НДФЛ).
Вообще, нужно смотреть ваш ТД, и еще расчетные листки, которые работодатель обязан выдавать при каждой выплате зп ст.136 ТК РФ, чтобы понимать составные части зп.
Ведь зп это составные части, и зп указывается в ТД, а система оплаты труда указывается в ЛНА работодателя ст.135 ТК РФ, т.е. вы должны еще знать, что указано про зп и ее составные части в ЛНА об оплате труда:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Источник: www.taktaktak.ru
Трудовой договор без указания размера заработной платы
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции (ст. 15 ТК РФ).
Следовательно, руководитель организации не может работать безвозмездно.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
На основании названных норм ТК РФ считаем, что в трудовом договоре обязательно должно содержаться условие об оплате труда (с указанием должностного оклада или тарифной ставки), а также о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах.
Отсутствие условия об оплате труда является нарушением трудового законодательства.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ и ст.133.1 ТК РФ).
За несоблюдение данной нормы работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Источник: pravovest-audit.ru