Входит ли больничный в трудовой стаж по вредности

Трудовой стаж – важный нюанс, влияющий на время выхода человека на пенсию. Но бывают моменты, которые негативно отражаются на его точном подсчете. Потому важно знать, входит ли период, когда сотрудник находится на больничном, в его срок труда.

Период нетрудоспособности – время, когда служащий отсутствует на своем рабочем месте из-за болезни. Чтобы дни лечения не считались прогулом, они должны быть подтверждены официальным документом, выданным уполномоченным органом – листом нетрудоспособности. Большинству работодателей интересно, нужно ли включать время отсутствия подчиненного из-за болезни в его общий стаж.

Определение трудового и страхового стажа

Чтобы понять разницу между этими понятиями, достаточно рассмотреть их официальное обозначение.

Трудовой – общая продолжительность времени, когда человек работает или занимается общественной деятельностью. Понятие использовалось до конца 2001 года. Исчисление велось в календарном порядке по фактической продолжительности всех периодов работы. Исключения – промежутки, включенные без оценки пенсионного права. Некоторое время насчитывалось исходя из соотношения год за полтора, за два, за три.

Какой нужен стаж для досрочного выхода на пенсию по вредности. Выход на пенсию по вредности.

Бесплатная консультация Юриста

Страховой – время работы человека, за которые в ПФР и ФСС шли соответствующие отчисления. Сюда же относятся иные периоды: время служения в армии, уход за инвалидами, детьми до 1,5 года, пожилым человеком возрастом свыше 80 лет и ребенком-инвалидом І группы.

Перечисленные временные промежутки можно отнести к страховому сроку деятельности, если накануне них человек ходил на работу, неважно как долго. Главное, чтобы в ПФР ежемесячно перечислялись соответствующие взносы.

Важно! Если несколько временных промежутков совпадают, для начисления пенсии можно выбрать один из них в индивидуально порядке.

Начиная с 2015 года пенсионное право каждого жителя страны за очередной год работы фиксируется в специальных коэффициентах – социальных баллах. Когда назначается пенсия, эти баллы пересчитываются в деньги. За временные промежутки жизни, значимые с социальной стороны и являющиеся не страховым периодом, тоже начисляются баллы.

Виды стажа

Под трудовым стажем подразумевается весь период официальной работы человека на территории РФ.

Под страховым стажем подразумеваются периоды работы или иной деятельности, выполняемые на территории РФ, в которые работодатель производил за своего сотрудника перечисление взносов в Пенсионный фонд.

Нестраховой стаж — время, когда фактически человек не выполнял свои трудовые обязанности и отчисления за него не осуществлялись, но данное время все равно фиксируется в стаже. К подобным промежуткам относятся периоды болезни, прохождения в армии, обеспечение ухода за больным родственником и некоторые другие ситуации.

Это важно знать: Продление отпуска в связи с больничным листом: образец приказа 2021 года

Как рассчитывается

Сегодня размер страхового срока работы ограничен. При определенной отметке человек имеет право выйти на заслуженный отдых и получать соответствующие выплаты.

До начала 2015 года чтобы стать пенсионером, достаточно было иметь 5 лет работы, на протяжении которых ФСС фиксировал ежемесячные отчисления. Уже через 3 года эта отметка передвинется до 15 лет. На сегодняшний день увеличение соответствует следующей схеме:

• 2021 (год выхода на пенсию) – 12 лет (минимальное количество отработанных годов);
• 2022 – 13 лет;
• 2023 – 14 лет;
• 2024 – 15 лет.

Сегодня понятие «трудовой стаж» встречается редко. До конца 2001 года оно использовалось исключительно для начисления социальных выплат. Главное, чем отличается от действующего – нет связи с перечислениями в ПФ РФ. Его уровень зависит только от времени, указанного в трудовой книжке. Сейчас понятие используют только для исчисления срока работы до 2002 года, надбавок, службы в сложных условиях и прочее.

По количеству отработанных лет оба понятия существенно отличаются. Пример, человек трудился по договору 10 лет, поле уволился, еще 3 года был ИП, а потом 4 трудился по договору ГПХ, с обязательным отчислением страховых взносов. В итоге трудовой срок будет равен 10 годам – время официальной службы, тогда как страховой – 17 лет (все это время ФСС получал за сотрудника взносы).

Вредный стаж – 1 и 2 список

Выше было сказано, что существуют 2 списка, в которых перечислены сферы деятельности. Работая в них в течение определенного времени, человек заслуживает право начисления пенсии за вредный стаж, а также возможность уйти на пенсию раньше, чем сотрудники других отраслей.

Первый список был составлен и утвержден еще в 1991 году постановлением Кабмина СССР, с течением времени в него добавлялись виды деятельности, он изменялся и дополнялся. На сегодняшний день существуют два списка, на которые опираются люди, работающие в пенсионных фондах, определяя размеры пенсионных начислений и возможность досрочного ухода на пенсию.

В списке №1

перечислены все виды деятельности, которые связаны с особо вредными и тяжелыми условиями труда. В нем перечислены те виды деятельности, которые производятся в цехах («горячие»), под землей и т. п., которые всерьез способны угрожать не только здоровью работающего в них человека, но и привести к его гибели.

В списке №2

перечислен перечень работ и профессий, большинство которых хоть и не представляют опасность для здоровья человека, но тоже заслуживают выхода на пенсию раньше, чем остальные.

В обоих перечнях присутствуют виды деятельности с вредными условиями труда, которые производятся в таких сферах, как:

• «горячие» цеха (это может быть металлургия, машиностроение и т. п.);
• шахты;
• полиграфия;
• сфера здравоохранения;
• лесозаготовки;
• работники РЖД;
• атомная отрасль;
• пожарные;
• геология;
• химическая отрасль;
• спасатели;
• рудники;
• флот;
• текстильная промышленность (преимущественно для женщин);
• производство бумаги.

Это важно знать: Входит ли в отработку больничный лист при увольнении в 2021 году

Помимо двух списков, также имеются и небольшие списки, затрагивающие профессии в отдельных экономических отраслях. Они также регламентированные законодательно.

Входит ли больничный в стаж

Период, когда человек болел и имеет официальное тому подтверждение в виде больничного листа, есть частью его трудовой деятельности, если соблюдены некоторые условия. Чтобы заболевание было признано страховым случаем, человеку нужно иметь официальное трудоустройство, чтобы ФСС продолжало ежемесячно получать за него соответствующие взносы.

Если же на период заболевания он официально был безработным, то больничный лист в трудовом стаже считаться не будет и о пособии не может быть и речи. В этом случае больничный не может попасть в страховой стаж.

В начале 2021 года в законодательство о пенсионных начислениях были внесены поправки. Большая часть из них коснулась увеличения возраста прекращения трудовой деятельности. Исходя из действующих правил, вся продолжительность больничного листа входит в трудовой стаж работы.

На время, когда служащий болеет, работодатель сохраняет за ним его место и среднюю зарплату. Это и есть законное основание, почему больничный становится частью страхового стажа.

Справка! Даже если человек провел в больнице или на реабилитации очень долго, его социальные баллы продолжит расти.

Основной влияющий фактор – официальное трудоустройство. Только при таком условииначальник не прекращает ежемесячно переводить средства в ПФ РФ. Если же человек оформляет лист нетрудоспособности, не имея официального места работы, это время не будет засчитываться при будущем начислении пенсии. То же самое касается и получения денежной компенсации.

Входит ли декретный отпуск в стаж по вредности

• Включение в специальный стаж времени нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет Постановлениями № 516 и № 781 не предусмотрено. Однако, в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от № 2-П (далее – Постановление № 2-П), при определении права на досрочную пенсию могут быть применены ранее действовавшие нормативные акты.

• О нарушениях при спецоценке, № 21
• Спецодежда: все о выдаче, учете и списании, № 16
• Результаты спецоценки можно проверить, № 9
• Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь, № 4
• 2014 г.

1. https://sovetadvokatov.ru/433-vrednyj-stazh-dlya-pensii.html: использовано 6 блоков из 8, кол-во символов 8009 (54%)
2. https://pbcns.ru/vhodit-li-ezhegodnyj-otpusk-v-vrednyj-stazh/: использовано 1 блоков из 6, кол-во символов 3321 (22%)
3. https://crownconsulting.ru/vhodit-li-vo-vrednyj-stazh-otpusk-i-bolnichnye-24914/: использовано 2 блоков из 9, кол-во символов 2031 (14%)
4. https://fileddl.info/vkhodit-stazh-vrednosti-otpusk/: использовано 1 блоков из 9, кол-во символов 636 (4%)

Это важно знать: Как оплачивается больничный лист на предприятии и отчего зависят выплаты

Дополнительный отпуск за вредные условия труда: освещаем по пунктам

Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж?

Как учитываются трудовой и учебный отпуска в трудовом стаже?

Входят ли праздничные дни в отпуск? (видео)

Идет ли стаж в декретном отпуске и уходе за ребенком?

Больничный во время отпуска — как продлить отпуск?

Законодательная основа

Регулирование описываемых вопросов – задача целого перечня правовых документов.

1. ФЗ от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ, касающийся страховых пенсий, а конкретно 3 глава с аналогичным названием.
2. ФЗ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Аналогичный закон регулирует вопросы о материнстве.
3. Закон РФ от 12 февраля 1993 года №4468-I, в котором указаны процессы начисления социального обеспечения лиц узкой направленности: военных, служащих правоохранительных органов, представителей противопожарной службы, сотрудников национальной гвардии и прочие.

Начислением пособий по нетрудоспособности из-за болезни занимается ФСС. На основании стажа, рассчитываемого до конца 2001 года и общего количества проработанных лет, назначается материальное пособие, полагающееся болеющему сотруднику.

Полезно также почитать: Максимальный срок больничного листа

Учитывается ли при начислении пенсии

До пенсионной реформы, проведенной в 2002 году, для расчета социальных выплат использовалось общее количество лет, проработанных сотрудником. Листок нетрудоспособности не является причиной отказа включения этого времени в трудовой срок деятельности.

На данный момент размер пенсии напрямую зависит от перечисленных предприятием ежемесячных взносов в соответствующие фонды. Пособие, получаемое сотрудником на протяжении всей болезни, облагается лишь одним налогом – НДФЛ. Получается, что из больничных не производится перерасчет средств в ПФ.

Итог: время, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте из-за болезни, не войдет в срок, используемый для начисления пенсионных выплат.

Источник: aburist.ru

Входит ли больничный в стаж работы для начисления пенсии?

Входит ли больничный лист в стаж работы или же людям придется пересчитывать весь период деятельности без учета выходов на лечение по состоянию здоровья? Этим интересуются все граждане, ведь от длительности рабочего стажа зависит и начисление пенсии.

Но при этом понятно, что пенсионеры за всю свою жизнь не один десяток раз уходили на больничный, а если посчитать приблизительно, то десятую часть опыта можно отнять. Сюда будет входить и отпуск, и больничный. Но поскольку они оплачиваются, может, отнимать их не стоит от общего числа отработанных лет в компании? Узнаем, входит ли больничный в стаж работы, и как он влияет на размер пенсионных отчислений.

Различительные особенности стажей – трудовой или страховой?

Различаются в России такие периоды, как трудовой и страховой стаж — и все благодаря проведенным в начале 21 века реформам. Они вступили в силу уже спустя год после представления законопроекта. Теперь граждане России могут не заботиться о том, чтобы выслуга лет была большой, так как в счет пенсионных выплат входит только тот стаж, который является страховым. Входит ли больничный лист в стаж работы, постараемся выяснить. От чего зависит стаж:

1. Он формируется из числа выплат, а они возможны только тогда, когда человек работает. Таким образом, вне зависимости от выслуги лет, за исключением срока службы государственных должностей, пенсионный фонд будет учитывать только рабочий стаж.
2. Входит ли больничный в стаж работы, как период, который засчитывается в трудовую деятельность? Да, но он не влияет на пособия, потому что накопительный страховой сбор берется из отчислений с зарплаты.

В период временной недееспособности человек не работает, зарплата не начисляется, откуда бы могли взиматься отчисления? Также эти денежные «государственные» средства могут распределяться в накопительную и сберегательную часть пенсий. Следовательно, независимо от того, входит ли больничный лист в стаж работы, на размеры отчислений это почти не влияет.

Льготный стаж для учителей в 2022 году

Что такое льготная пенсия и льготный стаж для учителей

Законы РФ позволяют людям, которые занимаются педагогической деятельностью, выходить на пенсию на льготных условиях. Так, для учителей и педагогов предусмотрен выход на пенсию независимо от возраста по выслуге лет в определенных законом должностях, занимаемых в детских учреждениях. Льготный стаж учителя необходимый для досрочного выхода на пенсию — 25 лет. Исчисление специального стажа для назначения льготной пенсии для педагогов регулируется Постановлением правительства Российской Федерации N 781 от 29 октября 2002 года. В более поздней поправке изменилась только формулировка названия пенсии, поэтому данный документ считается актуальным.

Какие должности относятся к педагогическому стажу

В постановлении №781 указаны списки учреждений и возможных должностей, 25-и летний стаж работы на которых позволяет досрочно выйти на пенсию. В обобщенном виде эти списки можно представить следующим образом.

Наименование должностей

Наименование учреждения

Директор (начальник, заведующий); заместитель директора (начальника, заведующего); заведующий учебной частью; дежурный по режиму; преподаватель; воспитатель; организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми; мастер производственного обучения; учитель; логопед; инструктор слухового кабинета; учитель-дефектолог; руководитель физического воспитания; тренер-преподаватель; музыкальный руководитель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки); руководитель допризывной подготовки молодежи; военный руководитель; социальный педагог; педагог-психолог; инструктор по труду; педагог-воспитатель; медсестра ясельной группы; педагог; родитель-воспитатель; педагог дополнительного образования и другие.

1. Общеобразовательные учреждения. 2. Общеобразовательные школы-интернаты. 3. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. 4. Оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа. 5. Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии. 6. Специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа. 7. Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста. 8. Дошкольные образовательные учреждения. 9. Учреждения начального профессионального образования. 10. Образовательные учреждения среднего профессионального образования. 11. Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи. 12. Межшкольный учебный комбинат. 13. Учреждения социального обслуживания. 14. Учреждения здравоохранения. 15. Учреждения дополнительного образования детей.

Правила исчисления педагогического стажа

Помимо списка организаций и должностей, работа в которых является необходимым условием льготного выхода на пенсию для педагогов, постановление № 781 так же содержит свод правил исчисления льготного стажа для педагогов. Согласно этим правилам различные должности могут иметь ограничения или преимущества при расчете педагогического стажа.

Рассмотрим основные из этих правил.

1. С 1 сентября 2000 года в педагогический стаж засчитывается только работа на полную ставку. При этом возможно совмещение нескольких должностей в один период времени, и если работа по ним суммарно составляет полную ставку, этот период засчитывается в специальный стаж. Работа педагога до 1 сентября 2000 года засчитывается независимо от выработки нормы.
2. Для сотрудников ряда учреждений (социального обслуживания, для детей нуждающихся в специальной помощи), а также для музыкальных руководителей обязательна выработка нормы рабочего времени, независимо от периода выполнения работы.
3. Работа учителей начальной школы и учителей сельских школ засчитывается в педагогический стаж независимо от выполнения нормы рабочего времени.
4. Работа в должности директора образовательного учреждения с 1 сентября 2000 года засчитывается только при условии ведения преподавательской деятельности не менее 240 часов в год для общеобразовательных учреждений и 360 часов в год для среднего специальных. До 2000 года такая работа включается в педагогический стаж независимо от преподавания.
5. Работа в должностях списка в учреждениях среднего специального и начального профессионального образования, вечерних школах засчитывается в педагогический стаж при условии, что в учреждении в указанный период обучалось не менее 50% детей до 18 лет.

Разделения по трудовому кодексу РФ

Не так давно Россия решила отказаться от начисления пенсий, уподобившись Европе — путем расчета средств из общего числа выслуги по годам. Входит ли больничный в общий стаж работы теперь? Были установлены основные понятия о трудовом и страховом стаже согласно ФЗ № 173.

1. Стаж по выслуге лет (трудовой). Сколько человек проработал с момента трудоустройства и до увольнения на каждом предприятии, столько и будет составлять его стаж по трудовому типу. Поэтому однозначно ответить на вопрос, входит ли больничный лист в стаж работы, затруднительно.
2. Страховой стаж исходит из количества периодов отчислений в ПФР. С 2022 года это ФНС и он подразумевает нестраховые периоды.

Как рассчитать стаж для больничного листа?

Необходимо посчитать следующее:

• Промежутки времени, за которые были произведены страховые взносы за год.
• Количество полных месяцев и лет.

Полный месяц равен 30 дням. Полный год равен 12 месяцам.

Список необходимых документов

Главным документом, является трудовая книжка. При ее отсутствии, могут быть использованы следующие документы:

• Трудовой договор.
• Документы, подтверждающие занятость, с предшествующей работы.
• Лицевые счета, с указанием периодов и сумм страховых взносов.
• Зарплатные счета.
• Архивная документация.

Пошаговые действия

1. Выберете все рабочие периоды. Для индивидуальных предпринимателей учитывают все даты с оплатой страховых взносов. В расчет не берется время учебы. Если одновременно человек трудился на нескольких предприятиях, в расчет возьмется только один любой период.
2. Посчитайте число полных лет и месяцев вышеперечисленных периодов. Сложите все дни. Каждые 30 дней считайте полным месяцем. Затем просуммируйте все года. Полученное число полных лет и месяцев и будет страховым стажем.

Примеры расчетов

Иванов Александр болел с 12 по 20 февраля 2022 г. С 1 ноября 2006 г. по трудовому договору работал в За весь период были оплачены страховые взносы.

Рассчет производится следующим образом:

Сотрудник работает беспрерывно 11 лет 4 месяца – пособие составит 100% от заработной платы.

Петрова Анна трудилась в с 3 мая 2013 по 21 ноября 2015 г, в с 1 декабря 2013 г. В июне 2015 ушла в декрет. Вышла из декрета в мае 2018. Больничный лист 18-27 декабря 2022г.

Итого:

«Салют» — полных 2 года 5 месяцев.

«Эконом» 2 года +3 года декретных – итого 5 лет.

В сумме страховой период составляет 7 лет 5 месяцев – пособие составит 80% от зарплаты.

Когда страховой стаж перестает быть таковым?

Нестраховые временные ситуации – это те, когда человек числится на предприятии, но не выполняет свои должностные обязательства. Но можете не сомневаться по поводу того, входит ли больничный в стаж работы для отпуска. Однозначно, ответ положительный. Сюда относят:

• службу в армии;
• больничные по социальным выплатам;
• отпуск во время беременности, а также для ухода за ребенком (составляет до 6 лет);
• отпуск по уходу за инвалидом;
• вынужденный больничный по уходу за престарелым в возрасте до 80 лет;
• если человек числился на бирже труда, как нетрудоспособный гражданин;
• когда пребывал в командировочной поездке (если в пути провел более суток, не приступив к работе);
• нахождение в тюрьме или под стражей.

Подобные периоды могут быть признаны нестраховыми, если люди считаются застрахованными, и компания делает отчисления в фонды соответственно равным периодам.

Входит ли больничный в стаж работы по вредности? По списку № 2 это относится лишь к тем, кто работает на предприятиях в условиях опасности для жизни. По списку № 1: это вредные предприятия, на которых есть угроза здоровью, а не жизни человека.

Отпускные и страховые дни

Человек может устроиться на работу, будучи студентом, и получать зарплату. При этом он ездит на сессию или учебу и благополучно оканчивает университет, не теряя работы. Что же касается больничного, то он будет входить не в страховой, а трудовой стаж. Периоды, когда человек берет отпуск, по закону оплачиваемый предприятием, считаются страховыми.

Входит ли больничный в стаж работы при начислении пенсии? Нет, он формирует только трудовую деятельность.

Важно! Сотрудники, которые брали больничные отпуска до 2002 года, могут считать свои нестраховые периоды страховыми, так как они входят в страховой и трудовой стаж. Все, что было оформлено после 2002 года, не подлежит учету в страховой период.

Прибавка к пенсии за большой трудовой стаж

Для неработающих пенсионеров с большим трудовым страховым периодом предусмотрена ежегодная индексация пенсии. Чем выше трудовой стаж, тем выше баллы надбавки. Работающим пенсионерам индексация не проводится. Когда пенсионер выйдет на пенсию, сумма пенсии проиндексируют с учетом трудового стажа. Величина выплат зависит от региона проживания пенсионера.

Формирование трудового права

Стоит отметить, что все, кто сформировал свое трудовое право до 2002 года, будут получать пенсию по старому закону. Иными словами, человек выходит на работу по трудовому кодексу РФ официально, получает право на осуществление трудовой деятельности, значит, он имеет и право на пенсию и все отчисления. Это не зависит от того, уволился ли работник со старого места работы или нет. Пенсионная реформа касается всех трудоспособных граждан, но обратной силы не имеет.

Входит ли больничный в стаж работы для льготной пенсии в таких случаях? Да, это имеет место, если сотрудник обозначил свои ресурсы официально до 2002 года.

Учитывается ли при начислении пенсии

До пенсионной реформы, проведенной в 2002 году, для расчета социальных выплат использовалось общее количество лет, проработанных сотрудником. Листок нетрудоспособности не является причиной отказа включения этого времени в трудовой срок деятельности.

На данный момент размер пенсии напрямую зависит от перечисленных предприятием ежемесячных взносов в соответствующие фонды. Пособие, получаемое сотрудником на протяжении всей болезни, облагается лишь одним налогом – НДФЛ. Получается, что из больничных не производится перерасчет средств в ПФ.

Итог: время, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте из-за болезни, не войдет в срок, используемый для начисления пенсионных выплат.

Что же делать женщинам, которые воспитывают детей?

Работники, которые находятся в отпуске, получают пособия на детей, также могут претендовать на присвоение трудового стажа к страховому по длительности работы.

Временно нетрудоспособный гражданин вправе претендовать на зачисление периода в страховой стаж, пока он находился в списках лиц, которые ищут работу через центр занятости. Также это касается следующих категорий:

1. Военные и сотрудники МВД, ведомственных предприятий. Они получают отчисления пенсионного фонда за то, что согласились быть полезны стране. Если травма получена на службе, государство это просто так не оставит. Переживать за то, входит ли больничный в стаж работы для пенсии в МВД, не стоит.
2. Армейцы – получают все пособия и выплаты, которые положены за согласие отдать родине положенные года. Неважно, учится или работает гражданин, он получает все, что положено в страховых случаях в таких же пенсионных отчислениях.
3. Льготные условия доступны для каждого, кто попадает под законодательные акты.

Нельзя сказать, что нововведения отразились негативно на гражданах, но молодым специалистам довольно тяжело приходится.

Законность на практике: как работают нововведения?

Даже если в 2001 году 18-летний специалист успел оформить свое пенсионное право, то нынешняя молодежь, которая родилась позже 1984 года, не может претендовать на льготы. В основном старые законы касаются лиц, которые уже имеют за спиной хоть какой-то минимальный стаж, а их возраст составляет почти 50 лет. С учетом последних изменений в пенсионном законодательстве можно сказать, что все правомерно и логично:

1. Например, пенсионер вышел бы на заслуженный отдых в 63-65 лет, но продолжал бы работать. Раз он трудоспособный и желает продолжать карьерную деятельность, значит, пенсионный возраст слишком маленький. Его увеличили.
2. С другой стороны, работающие пенсионеры не могут одновременно получать пенсию и зарплату, как в других странах бывшего СНГ, поэтому целесообразно было ввести систему накопительной части пенсии. Она может быть использована по желанию пенсионера, словно финансы он поместил в банк.
3. Сам себя обеспечивает пенсией и нынешний молодой специалист. Отсюда у многих возникают возмущения, зачем вообще официально платить налог, если сам себя «кормишь» в старости.

Возможно, это неплохо для молодежи, которая устраивается на официальную работу. Только вот подработать «мимо кассы» тоже не получится — введен налог на прибыль, которая получена путем «фриланса». То есть, налог платить нужно, а защищенности от государства нет.

Вахтовые службы и «полярники» будут получать больше

Как правило, люди выходят на пенсию раньше, но и условия труда часто заставляют брать больничные за счет компании или свой личный счет. Поэтому в суровых условиях работы вахтовым методом женщины и мужчины могут претендовать на пенсию, которая подразумевает оплаченные периоды, входящие в страховой стаж:

1. На основании 516 Постановления от 11.07.2012 года, все отпуска основного или дополнительного типа будут входить в социальную схему страхования.
2. Больничные и отгулы, вызванные условиями работы, также будут оплачены и входить в страховой и трудовой стаж.
3. Временная недееспособность, когда работник уволился и еще не нашел новую работу, также входит в лист списка нюансов, подлежащих включению в форму социального страхования.

На общих условиях все сотрудники компаний на Крайнем Севере будут включены в расчет пенсионных выплат. Они уже считаются льготниками, но есть дополнительные льготы у такой категории граждан, и им положен не только ранний выход на пенсию, но и оплачиваемая должность при продолжении службы. Если гражданский человек будет выбирать между пенсиями и карьерой, то работники Севера и вредных предприятий могут совмещать все вместе.

Законодательная основа

Регулирование описываемых вопросов – задача целого перечня правовых документов.

1. ФЗ от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ, касающийся страховых пенсий, а конкретно 3 глава с аналогичным названием.
2. ФЗ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Аналогичный закон регулирует вопросы о материнстве.
3. Закон РФ от 12 февраля 1993 года №4468-I, в котором указаны процессы начисления социального обеспечения лиц узкой направленности: военных, служащих правоохранительных органов, представителей противопожарной службы, сотрудников национальной гвардии и прочие.

Начислением пособий по нетрудоспособности из-за болезни занимается ФСС. На основании стажа, рассчитываемого до конца 2001 года и общего количества проработанных лет, назначается материальное пособие, полагающееся болеющему сотруднику.

Полезно также почитать: Максимальный срок больничного листа

Заполярный круг: как работать в условиях вечной мерзлоты с новыми законами?

В данный стаж входит:

• больничный;
• декретный отпуск;
• отпуск по уходу за ребенком;
• ежегодный отпуск от компании, который оплачивается, как и все остальные.

Правда, декрет должен быть предоставлен до 1992 года, только тогда человек может претендовать на все льготные условиях. Нынче это люди среднего возраста от 48 лет. Вахтовый метод также подразумевает учет времени, которое разделяет полную занятость и время прибытия на объект. Если человек работает два месяца, но столько же находится дома, это время засчитывается в страховой стаж, так как сотрудник числится на фирме.

В Москве периоды поделили бы, так как в промежутки он не работает, отчисления в соцфонд делать неоткуда. Поэтому есть разница территориальная – трудовой стаж есть везде, а страховой действует таким образом только на севере страны.

Как заполнить стаж в больничном листе?

Период трудового стажа заполняет работодатель во второй части листа.

Обратите внимание! Трудовой стаж рассчитывается на день, до наступления нетрудоспособности.

Необходимо указать количество полных лет и месяцев без нулей. Например, 7 лет 5 месяцев (07 лет и 05 месяцев будут неверными).

Если сотрудник отработал ровно 7 лет без месяцев, то необходимо указать 7_00.

Если гражданин никогда не работал, то необходимо указать 00 00.

В случае ошибки можно исправить данные. При этом написать «исправленному верить», поставить подпись и печать организации.

Образец заполнения

С января 2022 года больничный лист можно получить в электронном виде. Поэтому каждый человек может выбрать, в каком виде ему предоставят бланк. В дальнейшем планируется постепенный переход на электронный вариант.

Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.

Задать мне вопрос

При письменном заполнении необходимо вписывать печатные буквы, не выходя за пределы клеток. При ошибке врача выдается дубликат. Врачу нельзя вносить исправления, в отличие от работодателя.

Дополнительные формы льгот для отдельных категорий граждан

Также люди получают дополнительные выплаты:

• надбавка полуторная за работу в зараженных местах после Чернобыльской аварии;
• двойная надбавка за призыв на службу в лепрозориях в военные годы, а также блокадникам Ленинграда и узникам концлагерей;
• тройная надбавка тем, кто служил в отрядах партизан, участвовал в боевых действиях и был сослан или заключен в тюрьму незаконно и потом реабилитирован.

Несмотря на временные периоды, больничные, декретные, армейская служба и учеба входят в трудовой и страховой стаж для расчета будущей пенсии, но с учетом указанных нюансов при формировании пенсионного права. Как говорится, доплата за вредность проводится только «бывалым» героям, но их слишком мало. А вот молодым специалистам придется особенно беречь себя, чтобы как можно реже брать больничные.

Источник: ppzs21.ru

Входят ли суммы больничных в расчет пенсии

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Входят ли суммы больничных в расчет пенсии». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

С 2019 года законодательство ввело понятие «длительный стаж», по достижении которого можно выйти на пенсию на 2 года быстрее, но не раньше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Для этого надо отработать 37 и 42 года соответственно. Однако сюда не входят служба в армии, декретный отпуск, уход за инвалидом и учёба. То есть, сюда берутся только периоды, в которые работодатель делал отчисления.

Что входит в страховой стаж?

Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.

Основные правила определения стажа содержатся в 585-ом приказе Минтруда. При расчете больничного и декретных учитывают следующие периоды:

• работа по трудовому договору;
• государственная или муниципальная служба, в т.ч. исполнение полномочий депутата Госдумы или члена Совета Федерации;
• служба в армии;
• работа в полиции, МЧС, а также иных службах, перечисленных в законе № 4468-1;
• деятельность в качестве частного охранника, детектива или нотариуса: периоды до 1 января 2001 года и с 1 января 2003 года засчитываются при условии уплаты взносов в ФСС;
• деятельность в качестве ИП: до 1 января 1991 — при наличии финансовых документов и архивных справок, подтверждающих внесение платежей на социальное страхование, в период с 1 января 1991 по 31 декабря 2000 и после 1 января 2003 — при условии уплаты взносов в ФСС;
• адвокатская деятельность: периоды до 1 января 2001 года подтверждаются трудовой книжкой, а с 1 января 2003 — документом из местного отделения ФСС об уплате страховых взносов;
• работа в колхозе, производственном кооперативе: до 1 января 2001 года без дополнительных условий, с 1 января 2001 года – только при перечислении выплат в ФСС;
• служба в качестве священнослужителя: подтверждается справкой из соответствующей религиозной организации об участии в совершении религиозных обрядов;
• оплачиваемый труд в местах лишения свободы с 1 ноября 2001 г.

Посчитаем. Например, женщина сразу после института, в 23 года, пошла на работу. Два раза уходила в декрет по 1,5 года. На досрочную пенсию она не сможет претендовать. Впрочем, и без детей тоже (23+37=60).

Чтобы выйти на пенсию досрочно, надо начать работать максимум в 20 лет, а в декретный отпуск либо сходить на 1 год, либо не ходить вообще. Но и здесь есть оговорка.

Входит ли ежегодный отпуск в вредный стаж

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от № 273/П-20 (далее — Инструкция):

Дополнительный отдых предоставляется за отработанный год на основании спецоценки рабочих мест, которая подтвердит вредность труда. Результаты аттестации применяются с момента создания места работы и до следующей оценки. Днем создания является день приема сотрудника на данное место, при условии, что всю смену он трудится в особых условиях.

Рабочим годом считается 12-месячный интервал со дня трудоустройства человека. День считается полностью отработанным в условиях вредности, если труженик проработал в данных условиях больше ½ времени рабочей смены. Если сотрудник неполный год работал во вредности, то продолжительность отпуска рассчитывается ему пропорционально отработанному в особых условиях времени. Если спецоценка проведена в середине года, то отпуск за вредность предоставляется в пропорции ко времени действий условий прежней аттестации и за остальной период, после проведения очередной.

В аналогичном порядке следует считать «вредные» дни и в отношении сотрудников, профессии которых не поименованы в названном Списке, но их рабочие места признаны «вредными» по результатам спецоценки условий труда. …и сводим их в полные месяцы Количество полных месяцев работы во вредных условиях определяем по пункту 10 Инструкции, который пока еще действует. И он нам предписывает рассчитывать количество полных месяцев работы во вредных условиях делением суммарного количества дней «вредной» работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключаем, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Во второй список входят люди, занятые на таких видах деятельности, как:

• Парашютисты.
• Психологи.
• Артисты театра, балета или цирка.
• Директоры школ.
• Учителя.
• Дефектологи.
• Летчики.
• Логопеды.
• Работники фармацевтических заводов.
• Медики.
• Рабочие пищевой и легкой промышленности.
• Работники транспорта (воздушного, морского, городского и железнодорожного).
• Работники такой отрасли экономики как связь.
• Работники, трудящиеся в стекольных производствах.
• Геологи.
• Работники агрохимического обслуживания сельского хозяйства.

Что это за период и какой бывает?

Стаж – это понятие, применимое ко всем работающим гражданам.

Под трудовым стажем подразумевают продолжительность работы человека, записанную в трудовой книжке. Подтвердить отработанные годы можно и другими документами. Это может быть договор, справка, отчисления в Пенсионный фонд.

Единица измерения стажа – годы и месяцы. Все равно, где трудился человек и сколько мест работы он сменил. Если периоды работы отражены в установленных документах, все они суммируются. Страховой стаж – понятие, введенное в законодательство с 2002 года.

Это тот период, во время которого работодателем были отчислены суммы взносов в Фонд социального страхования (ФСС) за данного сотрудника. Именно из ФСС производится оплата больничного в случае временной потери трудоспособности.

Очень важно быть уверенным в том, что все взносы вовремя перечисляются. Проверить факт перечисления проще всего в Пенсионном фонде. Страховой стаж – ключевой показатель при расчета размера и начисления пенсии.

• Льготный стаж по вредности – это период работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г.
• Льготный стаж по выслуге лет дает возможность педагогам и врачам стать пенсионерами, отработав по специальности 25 лет. Это записано в п. 19 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях».

Должно ли включаться время больничного в трудовой стаж сотрудника?

До недавнего времени понятие «стаж» означало лишь время из жизни человека, в которое он осуществлял профессиональную деятельность. Однако после введения некоторых изменений в действующие нормы законодательства данное понятие было разделено на несколько основных категорий. В частности, теперь на первый план вышел именно страховой стаж. Он означает определенное время из жизни физического лица, в течение которого за него работодателем осуществлялись установленные законом взносы. За счет данных взносов, в свою очередь, формируется размер будущего пенсионного обеспечения человека.

Период нетрудоспособности представляет собой время отсутствия служащего на его рабочем месте по причине определенных проблем со здоровьем. Эти проблемы могут заключаться в самых различных недугах – от простой простуды до профессиональных травм, которые могут быть получены служащим на его рабочем месте. В любом случае, обоснованное отсутствие сотрудника в организации должно быть подкреплено соответствующим подтверждением. Им будет являться грамотно оформленный больничный лист, выданный уполномоченным медицинским учреждением.

Многих работодателей волнуют вопросы о том, должны ли они включать время отсутствия сотрудника по болезни в его страховой стаж. Сразу следует отметить, что здесь многое будет зависеть от того, в какой именно момент времени нетрудоспособность физического лица была зафиксирована. В данном случае существует два варианта:

1. Во время оформления больничного листа сотрудник был трудоустроен в официальном порядке. Такой вид работы предполагает обязательное заключение письменного трудового соглашения с руководителем организации, а также оформление трудовой книжки подчиненного с внесением туда соответствующей записи о принятии на ту или иную должность. Помимо этого, сотрудник должен получать «белую» заработную плату. Только в этом случае работодатель регулярно и надлежащим образом будет выполнять возложенные на него обязательства по перечислению денежных страховых взносов. Если сотрудник оформляет больничный именно в такой момент – значит, абсолютно весь период нетрудоспособности должен быть включен в его страховой стаж. Длительность данного периода, причины пребывания на больничном, а также иные аспекты здесь никаким значением обладать не будут.
2. Во время визита в медицинское учреждение и открытия больничного листа гражданин не был трудоустроен в официальном порядке. К сожалению, в таком случае он не сможет претендовать на получение денежной компенсации от своего работодателя. Более того, по общим правилам, время болезни не может быть включено в трудовой стаж гражданина.

Периоды, включаемые в стаж

При определении размера пенсии большое значение имеет выслуга лет.

Ежегодно до 2024 года минимальный порог для выхода на пенсию увеличивается, поэтому каждый человек должен знать, как правильно осуществить подсчет отработанных лет, ведь именно от этого зависит время выходя на пенсию и размер суммы пенсионного обеспечения.

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Граждане, начавшие свою трудовую деятельность еще до реформирования пенсионной системы 2002 года, должны учитывать, что все ранее отработанные ими года будут приниматься в расчет в общем объеме. После же внесения изменений нормы, периоды работы включаются в стаж выборочно.

В страховой стаж входят:

Что такое трудовой и страховой стаж? В чем разница?

Для начисления пособия по временной нетрудоспособности и трудовой пенсии определяющую роль играют общий срок трудового или страхового стажа.

Трудовой стаж – это период трудовой и общественной деятельности гражданина до 1 января 2002 года. После 2002 года расчет производится лишь по выплатам в ФСС РФ.

Подтверждающим документом считается трудовая книжка. Она необходима для назначений пенсии по старости или выслуге лет, отпускных, социальных пособий.

Страховой стаж – это период трудовой и прочей деятельности гражданина, в течение которого перечислялись средства в Фонд социального страхования РФ.

Больничный лист и трудовой стаж

Учитывается ли бюллетень нетрудоспособности при начислении пенсии Позволяет понять, входит ли больничный лист в трудовой стаж, все то же законодательство. Пенсионные нормативные акты устанавливают несколько особенностей. Все зависит от индивидуальных особенностей. Больничный лист предусматривает уплату только налога вида НДФЛ. В стандартных условиях только этот пункт необходим для отчисления от работодателя.

Сборы в Пенсионный фонд России — неотъемлемая часть оформления пенсии. С каждой заработной платы взимают этот показатель. В то же время с больничных выплат этот сбор не осуществляется.

Согласно законодательным нормам, рассчитывать на какую-либо помощь от ПФР в этих условиях нельзя. Отсутствие платежей по сборам приводит к исключению периода болезни из трудового стажа. Бухгалтер, проводя начисления, должен исключать все периоды нетрудоспособности из общего числа дней.

После 2002 года этот стаж берётся для расчёта пенсии и для расчёта выплат по больничному листу.Поскольку в период временной нетрудоспособности за работника не перечисляются взносы в ПФР, то больничный не входит в страховой стаж. Для расчёта выплат по последующим больничным листам, этот период учитываться не будет. Для расчёта пенсии важен тот стаж, когда сотрудник был трудоустроен. Такой стаж называется — трудовым, то есть периоды, когда работник осуществлял не только трудовую, но и общественно – полезную деятельность.

После начала 2002 года это понятие в том контексте, в котором оно использовалась ранее, больше не используется. Если отождествлять трудовой и страховой стаж, то больничный лист не входит ни в тот, ни в другой.

Входит ли больничный лист в трудовой стаж

Стаж – это понятие, применимое ко всем работающим гражданам.

Под трудовым стажем подразумевают продолжительность работы человека, записанную в трудовой книжке. Подтвердить отработанные годы можно и другими документами. Это может быть договор, справка, отчисления в Пенсионный фонд.

Единица измерения стажа – годы и месяцы. Все равно, где трудился человек и сколько мест работы он сменил. Если периоды работы отражены в установленных документах, все они суммируются. Страховой стаж – понятие, введенное в законодательство с 2002 года.

Это тот период, во время которого работодателем были отчислены суммы взносов в Фонд социального страхования (ФСС) за данного сотрудника. Именно из ФСС производится оплата больничного в случае временной потери трудоспособности.

Вредный стаж – 1 и 2 список

Выше было сказано, что существуют 2 списка, в которых перечислены сферы деятельности. Работая в них в течение определенного времени, человек заслуживает право начисления пенсии за вредный стаж, а также возможность уйти на пенсию раньше, чем сотрудники других отраслей.

Первый список был составлен и утвержден еще в 1991 году постановлением Кабмина СССР, с течением времени в него добавлялись виды деятельности, он изменялся и дополнялся. На сегодняшний день существуют два списка, на которые опираются люди, работающие в пенсионных фондах, определяя размеры пенсионных начислений и возможность досрочного ухода на пенсию.

В списке №1

перечислены все виды деятельности, которые связаны с особо вредными и тяжелыми условиями труда. В нем перечислены те виды деятельности, которые производятся в цехах («горячие»), под землей и т. п., которые всерьез способны угрожать не только здоровью работающего в них человека, но и привести к его гибели.

В списке №2

перечислен перечень работ и профессий, большинство которых хоть и не представляют опасность для здоровья человека, но тоже заслуживают выхода на пенсию раньше, чем остальные.

В обоих перечнях присутствуют виды деятельности с вредными условиями труда, которые производятся в таких сферах, как:

• «горячие» цеха (это может быть металлургия, машиностроение и т. п.);
• шахты;
• полиграфия;
• сфера здравоохранения;
• лесозаготовки;
• работники РЖД;
• атомная отрасль;
• пожарные;
• геология;
• химическая отрасль;
• спасатели;
• рудники;
• флот;
• текстильная промышленность (преимущественно для женщин);
• производство бумаги.

Учитывается ли при начислении пенсии

До пенсионной реформы, проведенной в 2002 году, для расчета социальных выплат использовалось общее количество лет, проработанных сотрудником. Листок нетрудоспособности не является причиной отказа включения этого времени в трудовой срок деятельности.

На данный момент размер пенсии напрямую зависит от перечисленных предприятием ежемесячных взносов в соответствующие фонды. Пособие, получаемое сотрудником на протяжении всей болезни, облагается лишь одним налогом – НДФЛ. Получается, что из больничных не производится перерасчет средств в ПФ.

Итог: время, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте из-за болезни, не войдет в срок, используемый для начисления пенсионных выплат.

Учитывается ли больничный при расчете пенсии

Вот что я нашла.
Вопрос: Включаются ли в состав заработка при исчислении размера трудовой пенсии пособие по временной нетрудоспособности, материальная помощь и другие виды выплат, на которые не начислялись страховые взносы в Пенсионный фонд России?

Специалисты Пенсионного фонда
Российской Федерации
Подписано в печать
16.01.2004

Статья 100. В заработок для исчисления пенсии включаются все виды выплат (дохода), полученных в связи с выполнением работы (служебных обязанностей), предусмотренной статьей 89 Закона, на которые начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации.
В заработок для исчисления пенсии наряду с выплатами, предусмотренными частью первой настоящей статьи, также включаются:
а) денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненных к ним в пенсионном обеспечении, выплачиваемое за период прохождения службы (статья 90 Закона);
б) пособие по временной нетрудоспособности;
в) стипендия, выплачиваемая за период обучения (статья 91 Закона).

Льготная пенсия для педагогов по выслуге лет

1. Работа за полный рабочий день. Существуют установленные нормочасы ля педагогов разных классов. Общее количество отработанных часов за год должно быть не меньше 240, а для педагогов средних классов эта цифра составляет 360 нормочасов. Требование по педагогическим часам не распространяется на работников, преподающих в классах начальной школы и в сельских школах.
2. Период пребывания на больничном.
3. Время пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет) и период ежегодных срочных отпусков.
4. С 2021 года при расчете специального стажа будут учитывать период получения профильного образования и повышения квалификации. Для этого претендент должен работать в педагогической сфере до и после обучения.

Работники педагогической сферы осуществляют свою деятельность в особых условиях труда. Поэтому для них предусмотрен ряд государственных привилегий. Государство гарантирует педагогам возможность выйти на заслуженный отдых раньше большинства работающих граждан.

Учитываются ли периоды нетрудоспособности при определении размера пенсии?

Для ответа на вопрос о включении времени нетрудоспособности в общий страховой стаж гражданина сначала необходимо разобраться с самим механизмом получения и последующего предоставления работодателю оформленных больничных листов. Данная процедура будет включать в себя следующие основные этапы:

1. Обращение физического лица в медицинское учреждение. При желании гражданин может выбрать как бесплатную поликлинику, так и частную организацию. Главное, чтобы у данного учреждения имелась лицензия на осуществление медицинской деятельности, а также иные обязательные документы.
2. Открытие больничного документа уполномоченным лицом. На первом же приеме врач после осмотра пациента открывает больничный лист, производя его заполнение. Данная процедура осуществляется в строгом соответствии с действующими правилами, без каких-либо ошибок или указания ложных сведений.
3. Предоставление больничного листа работодателю. После выздоровления сотрудник будет обязан предъявить закрытый документ по месту своего официального трудоустройства. Руководитель, в свою очередь, должен будет заполнить иные требуемые бумаги и направить их в местное отделение страхового фонда для последующего получения подчиненным денежной компенсации.

Как известно, на размер будущей пенсии гражданина прямое влияние оказывает текущее количество лет страхового стажа. Следовательно, зачисленные периоды пребывания сотрудника на больничном обязательно окажут влияние и на размер пенсионного государственного обеспечения. Однако здесь все также будет зависеть именно от схемы трудоустройства, которая ранее была применена работодателем, например:

• если руководитель не трудоустроил сотрудника в официальном порядке. К сожалению, подобные схемы работы являются очень распространенными. Сотрудник выполняет возложенные на него профессиональные обязанности, однако данный факт не фиксируется в его трудовой книжке. В таком случае время этой работы просто не будет зачтено в страховой стаж. Это означает, что фактически служащий просто потеряет данный период трудоустройства. Его пенсия за данное время не будет увеличена;
• если работодатель надлежащим образом провел процедуру трудоустройства. Здесь абсолютно все периоды пребывания сотрудника на больничном будут включены в его общий страховой стаж. Это происходит по простой причине: во время отсутствия служащего на его рабочем месте за ним сохраняется средний заработок. Следовательно, данный факт будет оказывать положительное влияние на размер будущей пенсии подчиненного.

Похожие записи:

• Обязательный аудит в 2021 году: кто должен проводить и кто освобожден
• Правила продажи билетов военнослужащим
• Молодые семьи Казани могут подать заявки на получение жилищной субсидии

Источник: topknives.ru