Труд является неотъемлемым условием существования человеческого общества.
Труд не только необходимый фактор производства, универсальный компонент любой экономической системы, первооснова общественного и частного потребления, «отец любого богатства», но и материальная база жизнедеятельности, социальных связей, естественная необходимость.
Труд – это целенаправленная деятельность человека, направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных и духовных благ.
Виды труда
1. Труд в общественной кооперации труда (на производстве). Данный вид труда регулируется трудовым правом.
2. Индивидуальный труд регулируется гражданским правом.
3. Труд студентов, военнослужащих регулируется административным правом.
4. Семейный труд регулируется семейным правом.
5. Труд заключенных регулируется уголовно-исполнительным правом.
Признаки труда в общественной кооперации труда
Наемный труд
Труд признается наемным, если он оформлен в виде свободно заключаемого трудового договора.
Черты наемного труда:
— рабочая сила находится в распоряжении работодателя;
— труд за вознаграждение;
— труд на принципе свободы труда;
— предметом трудового договора является способность человека к труду, а не личность.
2. Зависимый (несамостоятельный) труд
Такой труд предполагает подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, императивным правилам, устанавливаемым работодателем, его «хозяйской власти».
Отличие зависимого (несамостоятельного) труда
от самостоятельного труда
| Признаки зависимого труда | Признаки самостоятельного труда |
| 1) заключение трудового договора; 2) личная зависимость работника от работодателя; 3) отсутствие права собственности на средства производства у работника; 4) организационно-управленческие вопросы решает работодатель, но возможно участие представителей работников | 1) труд организует сам субъект трудовой деятельности, который решает сам, что ему производить, сколько работать, как реализовать товар; 2) средства производства принадлежат на праве собственности субъекту трудовой деятельности |
Коллективный (кооперированный) труд
Труд, который осуществляется в коллективе, группе работников, руководимых работодателем или его представителями (менеджерами).
Трудовое право регулирует связи субъектов трудового права между собой в условиях общественной организации труда.
Общественная организация труда – это совместный труд (кооперация труда), направленный на получение определенного продукта данного производства (духовного, материального), деятельность по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения, основанные на характерных для данного исторического периода развития общества и государства отношениях по собственности к средствам производства и к продукту труда.
Школа охраны труда. Виды надзора и контроля за трудовым законодательством. Урок 5.
Общественная организация труда имеет две стороны: техническую и социальную.
Техническая сторона определяет применение технических правил, технологических процессов производства определенного продукта, работу техники и т.д. Данная сторона общественной организации труда не регулируется правом.
Социальная сторона общественной организации труда представляет собой общественные (социальные) отношения в сфере труда, которые регулируются трудовым правом.
Понятие трудового права и его место в системе российского
Права
Следует различать трудовое право как:
1) отрасль права;
3) учебную дисциплину.
Трудовое право как наука
Предмет науки трудового права состоит из четырех элементов.
1. Догматическая часть (изучение отрасли трудового права).
2. Прогностическая часть (накопление и систематизация имеющихся данных; изучение неизведанного; расширение объема человеческих знаний).
3. Историческая часть (изучение развития отрасли и науки трудового права; определение места изучаемого объекта в истории).
4. Изучение опыта правового регулирования отношений в сфере труда в зарубежных странах в различные периоды их исторического развития.
Место науки трудового права среди других наук
Социология позволяет трудовому праву изучить отношения, возникающие в связи с применением труда, закономерности взаимодействия людей в процессе трудовой деятельности.
Экономическая наука (экономика труда) рассматривает техническую сторону общественной организации труда, организацию экономических процессов. Трудовое право занимается правовым оформлением экономических процессов.
Теория права определяет:
— общие закономерности строения и действия трудового права;
— место трудового права в системе российского права;
— взаимодействие трудового права с другими отраслями права;
— разработку понятийного аппарата трудового права и т.д.
Трудовое право как учебная дисциплина
В предмет трудового права как учебной дисциплины включаются:
1. Теория трудового права.
2. История трудового права.
3. Трудовое право как отрасль права.
В настоящее время значительное внимание при изучении отрасли трудового права уделяется Общей части, поскольку:
а) возрастают сложности в выработке студентами юридического мировоззрения, которое позволяло бы адекватно воспринимать меняющуюся действительность, понимать суть происходящих процессов;
б) возрастает динамизм законодательства (не имеет смысла изучение Особенной части, так как законодательство может измениться через 2-3 года после изучения).
4. Трудовое право как наука.
5. Освоение практических навыков при решении задач, постановке спорных вопросов.
Предмет трудового права
Предмет трудового права состоит из двух групп общественных отношений:
1) трудовые отношения;
2) отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлении и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Особенности индивидуального трудового отношения
1. Длящийся характер трудового отношения, направленного на регулирование процесса труда.
2. Личное выполнение работы работником.
3. Обязательность указаний и распоряжений работодателя для работника.
4. Имущественный риск всегда лежит на работодателе.
5. Трудовые отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка, которому обязан подчиняться работник, при обеспечении работодателем условий труда.
6. Возмездное выполнение работником работы.
7. Особые основания возникновения трудового отношения.
Классификация отношений,
непосредственно связанных с трудовыми
1. По моменту возникновения выделяют:
1) предшествующие трудовому отношению – отношения по трудоустройству у данного работодателя;
2) сопутствующие трудовому отношению – отношения по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях и др.;
3) вытекающие из трудовых отношений — по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; по разрешению трудовых споров.
2. По содержанию выделяют отношения:
1) по трудоустройству;
Метод трудового права
Метод трудового права – это совокупность приемов, средств и способов воздействия отрасли трудового права на ее предмет (на трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения).
К элементам метода относят:
1) характер установления и приобретения прав, установления и возложения обязанностей;
2) юридическое положение субъектов отрасли по отношению друг к другу и степень свободы их действия;
3) способы защиты прав и обеспечения исполнения обязанностей.
Функции трудового права
Функции – основные направления воздействия на участников отношений, входящих в предмет трудового права.
Для достижения поставленных целей и задач трудовое право использует такие функции, как социальная, защитная, производственная и воспитательная.
1. Социальная функция направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, и проявляется в нормах, регулирующих вопросы заработной платы, охраны труда, содействия занятости, реализации свободы труда и права на труд и других трудовых прав, ограничения рабочего времени, меры труда и т.д.
2. Защитная функция направлена на защиту прав и интересов работников и работодателей в трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношениях.
Функция защиты прав и интересов работников отражается в нормах о занятости населения, о трудовом договоре, о рабочем времени, времени отдыха, заработной плате, гарантиях и компенсациях, трудовых спорах.
3. Производственная функция направлена на эффективность производственного процесса, рациональное использование трудовых ресурсов (рабочей силы), повышение производительности труда, качества производимой продукции и отражается в нормах о рабочем времени, охране труда, заработной плате, нормировании труда, дисциплине труда, трудовом договоре.
4. Воспитательная функция направлена на формирование у работников сознательного отношения к труду и отражается в нормах о трудовом договоре, дисциплине труда, поощрениях за труд, материальной ответственности.
Принципы трудового права
Принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм.
Значение принципов трудового права:
1) дают возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая регулирует трудовые отношения и иные непосредственно с ними связанные отношения;
3) восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений, не урегулированных правом.
Международные акты
Международно-правовое регулирование труда направлено в первую очередь на защиту прав и свобод человека в сфере применения его труда.
Например, Конвенция МОТ № 98 1949 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров»; Конвенция МОТ № 154 1981 г. «О содействии коллективным переговорам»; Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы»; Конвенция МОТ № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности»; Конвенция МОТ № 1553 «О безопасности и гигиене труда в производственной среде», Конвенция № 138 (1973 г.) «О минимальном возрасте приема на работу».
Международные акты имеют преимущество перед национальными актами в соответствии с п. 4 ст. 15 Конституции РФ. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации ( вступил в силу с 1 февраля 2002 г. ) – основной кодифицированный источник трудового права России, регулирующий весь комплекс общественных отношений, входящих в предмет трудового права.
Трудовой кодекс РФ содержит 14 разделов.
Раздел I. Общие положения.
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда.
Раздел III. Трудовой договор.
Раздел IV. Рабочее время.
Раздел V. Время отдыха.
Раздел VI. Оплата и нормирование труда.
Раздел VII. Гарантии и компенсации.
Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
Раздел X. Охрана труда.
Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод работников. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Раздел XIV. Заключительные положения.
4. Федеральные законы и законы субъектов РФ
Трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
Статья 6 ТК РФ устанавливает разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, определяя вопросы, относящиеся к ведению федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации.
Основными федеральными законами являются:
— Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
— Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»;
— Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Субъекты Российской Федерации вправе принимать законы по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти и не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае принятия федерального закона по этим вопросам закон субъекта Российской Федерации должен быть приведен в соответствие с федеральным законом.
Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить федеральным законам. В случаях, если закон субъекта Российской Федерации противоречит федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный федеральными законами, применяется федеральный закон.
5. Указы Президента Российской Федерации – подзаконные источники трудового права, принимаемые на основании и во исполнение федеральных законов, отражающие основные направления внутренней и внешней политики государства, включая политику в области правового регулирования рынка труда, трудовых и социальных отношений.
Например, Указ Президента РФ «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации».
6. Постановления Правительства Российской Федерации принимаются во исполнение законов РФ и указов Президента в целях их конкретизации, уточнения и реального проведения в жизнь.
Например, Постановление Правительства РФ «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан», Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения об организации общественных работ».
7. Постановления, инструкции и разъяснения министерств и ведомств издаются в целях обеспечения правильного единообразного толкования и применения законов о труде и актов вышестоящих органов государственного управления, регулирующих трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные.
Они касаются вопросов нормирования и оплаты труда в различных отраслях народного хозяйства, утверждения квалификационных характеристик рабочих и служащих, порядка предоставления льгот и преимуществ отдельным категориям работников, режима труда и отдыха на отдельных предприятиях и производствах.
Например, Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Положения о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности», Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ «Об утверждении положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения», Приказ ФСЗ «Об утверждении «Положения о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с временным прекращением работы организаций».
8. Акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации имеют ограниченную сферу действия (рамками региона, субъекта РФ) и не должны противоречить вышестоящим нормативным правовым актам.
9. Акты органов местного самоуправления определяют режим работы организаций, находящихся на территории соответствующего органа местного самоуправления, а также регулируют иные вопросы в сфере труда: трудоустройство граждан, занятость населения, социальную защиту инвалидов, предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний и др.
Локальный нормативный акт
Вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом ЛНА.
Прекращает действие в связи с:
— истечением срока действия;
— отменой (признанием утратившими силу) данного ЛНА либо отдельных его положений другим ЛНА;
— вступлением в силу закона или иного НПА, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным ЛНА).
Обратной силы не имеет.
Труд и его роль в жизни общества. Общественная организация труда в современной России
Труд является неотъемлемым условием существования человеческого общества.
Труд не только необходимый фактор производства, универсальный компонент любой экономической системы, первооснова общественного и частного потребления, «отец любого богатства», но и материальная база жизнедеятельности, социальных связей, естественная необходимость.
Труд – это целенаправленная деятельность человека, направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных и духовных благ.
Виды труда
1. Труд в общественной кооперации труда (на производстве). Данный вид труда регулируется трудовым правом.
2. Индивидуальный труд регулируется гражданским правом.
3. Труд студентов, военнослужащих регулируется административным правом.
4. Семейный труд регулируется семейным правом.
5. Труд заключенных регулируется уголовно-исполнительным правом.
Источник: infopedia.su
Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права
Труд — это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.
Общественная организация труда — это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т.д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т.д.). Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологические процессы производства определенного продукта, работу техники, машин и т.д.). Здесь применяются технические правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда — общественные (социальные) отношения по труду на производстве.
До советского периода не было самостоятельной отрасли трудового права, трудовые отношения на производстве регулировались отраслью гражданского права наравне с отношениями найма услуг по дому, хотя и были отдельные фабричные законы о промышленном труде (например, Устав о промышленном труде 1913 г. и несколько уставов по труду в отдельных отраслях, предусматривавших нормы по труду в сельском хозяйстве, железнодорожном транспорте, торговле и др.).
Всего в царской России было около полутора десятков разрозненных нормативных актов о труде, включая и акты о создании и действии фабричной инспекции. Но они не создавали самостоятельной отрасли трудового права, а договор личного найма регулировало гражданское право наряду с договором найма вещей, услуг.
Лишь первый КЗоТ 1918 г. впервые в мире породил самостоятельную отрасль трудового права, регулирующую поведение людей по труду в общественной кооперации труда. В других странах самостоятельные отрасли трудового права стали появляться главным образом после второй мировой войны (1946-1947 гг.), ныне большинство развитых стран мира имеют самостоятельные отрасли трудового права.
Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т.е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.
Предметом трудового права являются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве:
1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;
2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.
3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
5) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
6) отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специализированных и профсоюзных инспекций и т.д.) с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
8) отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред: а) по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред и б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большинство же работников их не имеют;
9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т.п.).
Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией). Остальные восемь или предшествуют трудовым (по обеспечению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые могут последовать (например, по трудовым спорам об увольнении). По своему характеру отношения, указанные в п. 3, 4, 5, — организационно-управленческие, они всегда сопутствуют трудовому отношению, а указанные в п. 6, 8, 9, — охранительные, направленные на обеспечение соблюдения трудового законодательства, охраны труда и ответственности за их нарушение. В Трудовом кодексе они определяются как непосредственно связанные с трудовыми отношениями.
Все отношения предмета трудового права возникают у работников в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы говорим, что предметом трудового права являются трудовые отношения работников производства и остальные восемь — непосредственно с ними связанные общественные отношения.
Отношения по государственному социальному страхованию ранее входили в предмет отрасли трудового права. Ныне же они выделены в предмет самостоятельной новой отрасли права — права социального обеспечения.
Предмет отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового права (выше перечисленные девять общественных отношений по труду работника на производстве), надо отличать от предмета науки трудового права, учебного курса. Их предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.
Метод трудового права
Понятие трудового права как отрасли и учебной дисциплины требует четкого уяснения не только их предмета, но и метода.
Под отраслью трудового права понимается вся система норм трудового законодательства, регулирующего специфичным ей методом трудовые и тесно с ними связанные отношения.
Поскольку предметом науки и учебной дисциплины является изучение самих норм, их связей, правоотношений сферы трудового права, истории трудового законодательства, как российского, так и зарубежного, то в них применяются разные научные методы: исторический, сравнительный и др. Метод же каждой отрасли права, в том числе и трудового, имеет (как и ее предмет) свои особенности, т.е. присущий только ей комплекс способов правового регулирования труда. Специфика метода трудового права отличает (вслед за предметом) эту отрасль от других отраслей права.
Методом трудового права называется комплекс следующих / шести способов правового регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении:
1) сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного. Соотношение ныне изменяется все больше в сторону расширения локального и договорного способов, а централизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться;
2) договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 ТК «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке» предусматривает, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;
3) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;
4) участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;
5) специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки;
6) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).
Дифференциация правового регулирования труда (т. е. различие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения, приспособления), являются следующие:
— вредность и тяжесть условий труда;
— климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;
— субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его материнская роль), а также социальную роль одинокой матери (одинокого отца), психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченную трудоспособность инвалидов;
— специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников, особенность трудовой связи членов производственных кооперативов;
— особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;
— специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций.
Специальные нормы дифференциации трудового права — трудовые льготы (их большая часть), нормы приспособления (в отраслевой дифференциации) и нормы-изъятия (по специфике трудовой связи) — позволяют с учетом указанных ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные трудовые их права и обязанности.
В Трудовом кодексе дифференциации трудового права посвящен специальный раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». В ст. 249 гл. 39 «Общие положения» указывается, что «Особенности регулирования труда — это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие дополнительные правила для отдельных категорий работников», следовательно, эти особенности создают специальные нормы-изъятия (у госслужащих, судей и др.) или нормы-льготы (для женщин, несовершеннолетних, инвалидов и др.). В то же время в статье не указаны специальные нормы-приспособления (учет специфики труда, отраслевая дифференциация норм).
Надо также учитывать, что ТК в разделе XII указал не всех работников с особенностями правового регулирования их труда. Например, такие особенности предусматривают специальные федеральные законы о государственных служащих, статусе судей, Положение о прокуратуре. Дифференциация отражается также в различных видах трудовых договоров, о чем будет сказано далее.
Источник: infopedia.su
Разновидности труда
Под разновидностями труда понимают форму выражения характера труда. Так, различают:
- труд свободный и подневольный (принудительный);
- личный и общественный;
- индивидуальный и коллективный;
- содержательный, малосодержательный и бессодержательный;
- умственный и физический;
- творческий и рутинный;
- престижный и непрестижный;
- нормальной тяжести, тяжелый и особо тяжелый;
- нормальной напряженности, напряженный и особо напряженный и др.
Понятие свободного труда сформулировано в Конституции Украины. Так в статье 43 записано: «Каждый имеет право на труд, это включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на какой он добровольно соглашается».
Принудительный труд — такой, когда человек не имеет возможности самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Личный труд — это труд только на себя и свою семью без попыток использовать результаты такого труда для других. Такой труд характерен, как правило, при ведении домашнего хозяйства.
Общественный труд — это труд на производстве, в сфере услуг и др. Продукция такого труда предназначена для обмена, она служит удовлетворению общественных потребностей. Под производством здесь понимается не только предприятие. Можно дома вязать кофты или носки, но затем предлагать их на продажу.
Индивидуальный труд — это труд, выполняемый человеком самостоятельно по собственному побуждению или основанный на получении работником персонального задания, при индивидуальных учете и оплате его труда.
Коллективный труд основывается на участии в выполнении какой-либо работы группы людей, для которых установлено общее задание, учет выполненной работы и оплата труда осуществляются по итогам работы этого коллектива в целом.
Умственный труд предполагает интеллектуальную деятельность или деятельность, связанную главным образом с нервно-психическими нагрузками. Для труда физического характерны нагрузки только физические. Умственный и физический виды труда имеют множество градаций. Рассматривая два крайних случая, отметим, что в чистом, виде они встречаются редко. Чаще говорят о труде преимущественно умственном или преимущественно физическом.
Труд творческий связан с анализом конкретных ситуаций и поиском новых решений в различных сферах деятельности, с созданием произведений науки, техники, искусства и культуры. Рутинный труд основан на механическом повторении однажды установленного порядка выполнения работы без попыток его изменения.
Труд может характеризоваться и уровнем престижности — его значимостью, важностью, популярностью, привлекательностью. Если такими качествами труд обладает в полной мере, то он будет считаться престижным, и наоборот. В значительной степени оценка престижности труда субъективна, а также подвержена конъюнктурным обстоятельствам. Так, в советский период труд, например, бухгалтера и нотариуса не отличался престижностью и низко оплачивался, тогда как в современный период это хорошо оплачиваемый, достаточно престижный, а потому и пользующийся большой популярностью труд.
Важной характеристикой труда является состояние его тяжести, напряженности, вредности. По этому критерию при решении вопросов об оплате труда его подразделяют на:
- труд нормальной тяжести, нормальной напряженности, труд при благоприятных условиях;
- труд тяжелый, напряженный, вредный;
- труд особо тяжелый, особо вредный и особо напряженный.
Для отнесения труда к одной из этих категорий существуют физиологические и санитарно-гигиенические нормы.
Записи по теме:
- Кооперация труда: ее экономическая роль и эффективность
- Трудовая теория стоимости
- Реакция человека, не являющегося экономистом, на модель предложения труда
- Трудовые ресурсы МСХ
Источник: konspekts.ru