Общей классификации трудовых договоров законодатель не дает, а ст. 58 ТК классифицирует их лишь по сроку договора: 1) на неопределенный срок (т. е. для постоянной работы) и 2) на определенный срок (т, е. срочный) не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Часть вторая этой статьи ограничивает сроки заключения срочного договора.
Срочный договор заключается в случаях, прямо предусмотренных законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т.е. должны быть учтены два указанных обстоятельства, если иное не предусмотрено законом. Но классификация ст. 58 ТК не отражает всех видов трудовых договоров, а следовательно, и их особенностей. Каждый из двух указанных в ней видов имеет свои разновидности, отличающиеся по содержанию трудового договора и часто по порядку его заключения. Поэтому мы каждый указанных по сроку двух видов договоров классифицируем так же по содержанию и порядку его заключения.
Виды трудовых договоров
Раздел XII Трудового кодекса в гл. 41—56 предусмотрел особенности содержания разных видов трудовых договоров как для постоянной работы, так и срочных. Эти особенности будут освещаться и по другим темам курса, а в данной теме о некоторых из особенностей отдельных видов трудовых договоров (женщин, несовершеннолетних и др.) говорится не только при освещении приема на работу (заключении трудового договора), но и перевода и увольнения (т. е. изменения и прекращения договора). Далее мы рассмотрим особенности не всех, а лишь отдельных видов трудовых договоров.
Трудовой договор на неопределенный срок может быть:
− обычным, заключаемым в большинстве случаев;
− заключаемым по специальному законодательству;
− заключаемым при приеме на должность государственной гражданской службы;
− с работником, принимаемым по конкурсу;
− с молодым квалифицированным рабочим или молодим специалистом, принимаемым по направлению соответствующего образовательного заведения (профтехучилища, вуза, техникума и др.);
− по совмещению профессий;
− для надомной работы;
− с нештатным работником;
− с работающим у граждан по договорам — домашние работницы;
− с основными работниками транспорта;
− с работниками с вахтовым методом работы и пр.
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.
Есть ряд срочных трудовых договоров, непосредственно предусмотренных законом.
Трудовой договор должен быть заключен на определенный срок в следующих случаях:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
Виды и формы трудовых договоров
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства с численностью до 35 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 2о работников), а также к работодателям — физическим лицам;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.
Каждый из указанных видов трудовых договоров имеет свои особенности.
ТК РФ в разделе XII предусматривает особенности регулирования труда отдельных категорий работников, в нем указаны следующие категории:
− женщины и другие лица с семейными обязанностями (гл. 41);
− работники моложе 18 лет (гл. 42);
− руководители организаций и члены коллегиального исполнительного органа организации (гл. 43);
− совместители (гл. 44);
− временные работники, принятые на срок до двух месяцев (гл. 45);
− сезонные работники (гл. 46);
− работники с вахтовым методом работы (гл. 47);
− работающие у работодателей — физических лиц (гл. 48);
− надомники (гл. 49);
− работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50);
− работники транспорта (гл. 51);
− педагогические работники (гл. 52);
− работники, направленные на работу за границей в дипломатические. консульские и представительские учреждения федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений (гл. 53) и др.
Трудовой договор работника районов Крайнего Севера пpupaвненных к ним местностей может быть как заключенным с неопределенным сроком (например, для местных жителей), и срочным по организованному набору рабочей силы сроком до 5 лет. Особенностью этого договора являются трудовые льготы, предусмотренные ст. 313-327 гл. 50 Кодекса и Законом РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»:
высвобождаемым с предприятий, организаций в этих районах в связи с их реабилитацией или ликвидацией на период трудоустройства сохраняется средняя заработная плата до 6 месяцев;
гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате;
предоставляются льготы по возрасту при пенсионном обеспечении (при определенных условиях возраст сокращается на 5 лет);
трудовой стаж за работу в этих районах исчисляется к льготном порядке, установлена надбавка к зарплате за непрерывный стаж;
районные коэффициенты начисляются к заработной плате без ограничения ее максимального размера;
предоставляются дополнительные отпуска за работу и этих районах, допускается соединение отпусков за два года;
пособие по временной нетрудоспособности выплачивается во всех случаях в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и лр.
Указанные льготы — общие для всех работников этих районов. А для работников, приехавших из других мест и заключивших срочный трудовой договор до 5 лет, предоставляются еще дополнительные льготы по оплате проезда и провоза его багажа и переезжающих с ним членов его семьи, по бронированию жилья и месте постоянного жительства.
Срочный договор работника этих районов может быть по его желанию перезаключен на новый или неопределенный срок.
Трудовой договор по совместительству в отличие от единого договора по совмещению профессий является вторым трудовым договором с тем же или с другим работодателем. Совместительством называется другая платная (штатная) работа, как правило, в другой организации на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК).
Теперь не требуется получения разрешении на совместительство. Работник выполняет трудовые обязанности по совмещаемой работе в свободное от основной работы время с оплатой, оговоренной по договору. Ограничено совместительство для несовершеннолетних и на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Специальным законодательством запрещено совместительство (кроме научно- педагогической работы) государственным служащим, судьям, прокурорам, а руководителям государственного органа власти и управления — с любой должностью. Совместительство может быть не только внешнее (в другой организации), но и внутреннее
Продолжительность рабочего времени по совмещаемой работе, как правило, не должна превышать половины его нормы по основной работе. Отпуска по совмещаемой работе должны предоставляться одновременно с отпуском по основной работе, для увольнения с совмещаемой работы есть дополнительное основание — если на это место принят работник, не являющийся совместителем.
По желанию совместителя в его трудовую книжку, которая хранится по месту основной работы, может быть внесена и запись о ого работе по совместительству (на основании копий со-гствующих приказов).
Трудовой договор сезонного работника имеет особенности установленные гл. 46 (ст. 293-296) ТК.
Сезонными признаются работы, которые в силу природных, и климатических условий выполняются не круглый год, а лишь в определенный период (сезон), не превышающий 6 месяцев. Перечень таких сезонных работ для разных территорий разный и его утверждает Правительство РФ.
Особенности трудового договора о сезонной работе следующие:
срок испытания не более двух недель;
укороченные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию (за три календарных дня);
оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы;
есть дополнительные основания увольнения сезонного работника;
имеются особенности в зачете стажа сезонной работа в общий и непрерывный стаж;
выходное пособие при увольнении не по вине работника выплачивается в размере недельного среднего заработка и в размере двухнедельного — при увольнении в связи с ликвидацией организации и при сокращении численности (штата) работнике».
Особенности трудового договора временного работника усыновлены статьями 289—292 ТК. Если временный работник работает более 2 месяцев, он с первого дни работы сверх этого срока признается постоянным работником. Особенности его трудового договора установлены ст. 289—292 гл. 45 ТК.
В трудовом договоре временного работника есть особенности: при переводе на другую работу и при увольнениях, в укороченных сроках предупреждении об увольнении по собственному желанию (за 3 дня), в оплате в соответствующих случаях выходного пособия и вынужденного прогула при незаконных увольнениях. В пределах срока договора он может быть с его письменного согласия допущен к работе и выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой не менее, чем в двойном размере, а за отпуск или компенсации за него при увольнении выплачивается из расчета два дня отпуска за месяц работы. Выходное пособие таким работникам не выплачивается.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
- Реферат Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров. От 250 руб
- Контрольная работа Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров. От 250 руб
- Курсовая работа Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров. От 700 руб
Источник: students-library.com
«Виды трудовых договоров и особенности их оформления в организации»
1. Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Волгоградский технологический колледж» КУРСОВАЯ РАБОТА
«Виды трудовых договоров и особенности их оформления в организации»
Выполнила студентка
К. П. Дегтяренко
группы ДОУ-2-1
Проверил преподаватель
Н. В. Зоткина
2. Актуальность работы
3. Объект и предмет исследования работы
Объект – трудовой договор.
Предмет – анализ оформления трудовых
договоров в Государственном бюджетном
профессиональном
образовательном
учреждении
«Волгоградский
технологический колледж».
4. Задачи и цель работы
5. Обязательное условие трудового договора
Стороны трудовых отношений
Работник
Физическое лицо становится субъектом
трудового права, когда ищет себе работу, т.е.
до
возникновения
трудовых
правоотношений. При этом оно должно
обладать
правосубъектностью
–
способностью быть участником трудовых
отношений, иметь права и обязанности и
реализовывать их своими действиями
Работодатель
Работодатель
должен
обладать
работодательской
правосубъектностью,
которая заключается в
возможности заключать
от
своего
имени
трудовые договоры с
работниками
и
выполнять их условия.
6. Дополнительные условия трудового договора
– Место работы;
– Трудовая функция работника;
– Дата начала работы;
– Условия оплаты труда;
– Права и обязанности сторон
трудового договора;
– Режим рабочего времени
и времени отдыха;
– Испытание при приеме на
работу;
7. Виды трудовых договоров
8. Оформление трудового договора
Трудовой договор должен составляться только в письменной форме и в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один
экземпляр трудового договора предоставляется работнику.
Документ вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами или
трудовым договором.
Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения)
работодателя о приеме на работу.
9. Характеристика деятельности ГБПОУ «ВТК»
Полное
наименование
организации:
Государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение «Волгоградский
технологический колледж».
Сокращенное наименование: ГБПОУ «ВТК»
Директор – Петрова Оксана Юрьевна.
Адрес колледжа – 400107, г. Волгоград,
проспект Маршала Советского Союза Г. К.
Жукова, 83.
Данное
Образовательное
учреждение
является социально ориентированной, унитарной
некоммерческой организацией.
10. Рекомендации к оформлению трудового договора в ГБПОУ «ВТК»
11. Заключение
Трудовой договор является основной правовой формой привлечения,
распределения, перераспределения, закрепления и рационального
использования трудовых ресурсов страны – это лучшая юридическая
форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который,
с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, в
наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой –
учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои
потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.
Источник: ppt-online.org
Виды трудовых договоров, их классификация
Введение 3
Глава I. Общие положения о трудовом договоре 5
§1 Понятие трудового договора 5
§2 Стороны трудового договора 10
§3 Содержание трудового договора 18
Глава II. Классификация трудового договора 26
§1 Виды трудового договора в современном
законодательстве 26
§2 Срочный трудовой договор 29
§3 Бессрочный трудовой договор 34
Заключение 39
Библиографический список 41
Работа содержит 1 файл
Министерство по образованию и науке Российской Федерации
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Московский государственный индустриальный университет
Кафедра «Государственно- и гражданско-правовые дисциплины»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Трудовое право»
на тему: «Виды трудовых договоров, их классификация»
Студент группа СВ 08 Ю 21 Лебедев Ю. В.
Введение 3
Глава I. Общие положения о трудовом договоре 5
§1 Понятие трудового договора 5
§2 Стороны трудового договора 10
§3 Содержание трудового договора 18
Глава II. Классификация трудового договора 26
§1 Виды трудового договора в современном
§2 Срочный трудовой договор 29
§3 Бессрочный трудовой договор 34
Заключение 39
Библиографический список 41
С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Важность принятия этого нормативного правового документа невозможно переоценить. Актуальность принятия нового кодекса возникла еще в 1992 году, когда характер трудовых правоотношений отношений кардинально изменился. Причиной этого послужила глобальная приватизация и появление различных форм собственности. За эти десятилетия было принято порядка 40 федеральных законов и указов, вносивших изменения в КЗоТ. В 1991 году Верховный совет РСФСР декларировал необходимость принятия нового кодекса, и он был подготовлен правительством, но принят не был.
Новый ТК РФ, пришедший на смену, просуществовавшему тридцать лет КЗоТу, принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового договора.
Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора, в период ускоренного развития договорных отношений в России.
Целью данного исследования является следующее: раскрыть понятие трудового договора и его видов;
К задачам проведенного исследования можно отнести следующие:
Новизна данного исследования заключается, прежде всего, в самостоятельном комплексном исследований понятия трудового договора, а также его видов в системе трудового права.
При исследовании данной темы использовались такие методы как: исторический, сравнительное правоведение, струтурно-системный метод изучения, метод анализа.
В работе были использованы научные статьи и статьи периодических изданий следующих авторов: Ю.П. Орловского, В. Казанцева, Р.Н. Лыгина, В.В. Искры, А.С. Данилова и других ученых.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
§1. Понятие трудового договора
Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором 1 (п. 1 ст. 420 ГК РФ).
По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования 2 (ст. 124 ГК РФ).
Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка 3 .
Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор.
Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода — рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.
Поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле-продаже рабочей силы.
Необходимым условием стабильности трудовых коллективов и укрепление дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорных обязательств. И, следовательно, изменение условий трудового договора влечет изменение в содержании прав и обязанностей его участников. Расторжение трудового договора означает и прекращение трудового правоотношения.
В ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда 4 . Ст. 2 Трудового кодекса подтверждает этот принцип. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Запрещается принудительный труд, кроме предусмотренных законодательством случаев. Так, в соответствии с международными нормами не считается принудительным трудом:
- работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
- работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. “Трудовые договоры представляют собой сделки в трудовом праве, выражающие, как правило, свободные волеизъявления соответствующих субъектов. Свобода трудовых договоров прежде всего означает, что субъекты трудового права свободны в решении вопросов как о самом заключении договоров, так и их содержании.
Понуждение к заключению договора, по общему правилу, не допускается. Однако трудовому праву известны договоры, заключение которых обязательно для одной из сторон. Так, заключение коллективных соглашений обязательно по требованию любой стороны для двух других сторон.
Трудовое законодательство содержит указания на обстоятельства, влекущие обязанность работодателя заключить индивидуальный трудовой договор. Например, не может быть отказано в заключение трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями. Это положение трудового закона можно сравнить с предварительными и основными договорами в гражданском праве. Сравнимы и последствия — заключение основного договора обязательно, но для одной стороны — работодателя.
Существуют ограничения, запреты на заключение индивидуальных трудовых договоров. Так, работодатель не вправе заключать трудовые договоры с лицами, лишенными права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока, или с государственными служащими, состоящими между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому 5 .
Таким образом, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником.
§2 Стороны трудового договора
Из определения трудового договора видно, что это двустороннее соглашение. Одной из сторон является гражданин, который поступает на работу. Необходимым условием участия гражданина в трудовом правоотношении является наличие трудовой право- и дееспособности (правосубъектности).
В ст. 63 Трудового кодекса РФ оговаривается возраст, с которого допускается заключение трудового договора – 16 лет. По сравнению со старым КЗоТ значительно возросло количество исключений, относящихся к возрасту: 15 лет (ч.
2 с. 63 ТК, говорящая о том, что в случаях получения основного общего образования либо составления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет); 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК – провозглашает, что с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения); до 14 лет (ч. 4 ст. 63 – определяет, что в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию) 6 .
Источник: www.stud24.ru