За что могут уволить после испытательного срока

Основы испытательного срока

На испытательном сроке с работником уже должен быть оформлен трудовой договор. Если руководитель предлагает подписать соглашение по окончании «пробного периода», то, во-первых, он может просто этого не сделать без достаточных оснований, а во-вторых, не выплатить работнику заработанные деньги. По ст.

67 ТК РФ, трудовой договор заключается в трехдневный срок с момента фактического начала сотрудником работы. Испытательный срок никак не влияет на возможность подписания документа. Если «пробный период» есть, то он прописывается в трудовом договоре. При этом указывается, сколько длится испытательный срок.

Важно! Работодатель не должен непременно устанавливать испытательный срок и может трудоустроить работника без такового.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

• беременные женщины;
• несовершеннолетние;
• матери, воспитывающие детей младше полутора лет;
• выпускники ССУЗов и ВУЗов в первый год с момента получения диплома;
• сотрудники, трудоустроенные на срок не более двух месяцев;
• работники, принятые по переводу от одного работодателя к другому;
• сотрудники, избранные на выборную должность за оплату труда;
• иные лица в соответствии с законом.

Если сотрудник относится к какой-либо из категории лиц, указанных выше, то он должен предоставить соответствующие документы работодателю.

Длительность испытательного срока

По умолчанию, «пробный период» составляет не более трех месяцев. Если соискатель претендует на должность руководителя или его зама, главного бухгалтера или его зама, либо главы структурного подразделения, то испытательный срок может быть не более полугода.

Если срок трудового договора составляет до полугода, то «проверка» сотрудника может длиться не более двух недель. В испытательный срок не входят периоды, в которые работник отсутствовал на рабочем месте по болезни или другой уважительной причине. При этом «пробный период» увеличивается на число пропущенных дней.

Как оплачивается испытательный срок?

На практике в «пробный период» работодатели часто устанавливают зарплату работникам ниже, чем после его прохождения. Это кажется оправданным: руководителю нужно понять, что из себя представляет сотрудник и он пока не готов выплачивать суммы полностью.

Однако это незаконно! В ТК РФ есть статья 132, запрещающая дискриминацию при изменении и установлении условий труда.

Так, в Нижнем Новгороде прокуратура привлекла акционерное общество к административной ответственности за то, что трудящиеся на испытательной сроке получали на 30% меньше, чем их коллеги.

Споры о неполной оплате труда во время «пробного периода» — не редкость. Они часто встречаются в судебной практике. Так, в 2019 году ВС РФ вынес Определение от 19 августа № 18-КГ19-77, в котором поддержал работника, обратившегося с заявлением о том, что работодатель зафиксировал ему на испытательный срок оплату в размере 60% от оклада.

Увольнение на испытательном сроке

В Определении было сказано, что трудовым договором не могут устанавливаться условия, ограничивающие права сотрудника или снижающие уровень гарантий, установленных трудовым законодательством. Суд также подчеркнул, что если во время «пробного периода» на работника действуют все положения законодательства, в частности, о своевременной и полной оплате труда.

Ее размер устанавливается, исходя из квалификации сотрудника, качества и количества усилий, затраченных им на работу. В свою очередь, работодатель должен выплачивать работникам одинаковую оплату за трудовую деятельность равной ценности. Установление неполной зарплаты на время испытания ухудшает положение сотрудника по сравнению с трудовым законодательством, так как не позволяет ему получать оплату за труд наравне с иными сотрудниками, выполняющими такой же объем работы.

Даже если условие о неполном заработке было вписано в договор, а работник подписал его, это не означает законность занижения выплат.

Может ли работодатель уволить работника в «пробный период»?

Испытательный срок устанавливается исключительно для человека, который желает устроиться на работу. Когда сотрудник переводится с одной должности на другую, то «пробный период» не предусматривается.

Если сотрудник не прошел «пробный период», то, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, проинформировав его об этом в письменной форме минимум за три дня с указанием причины, послужившей обоснованием для признания трудящегося несправившимся с испытанием.

При этом, руководитель организации не должен спрашивать мнение профсоюза и выдавать выходное пособие. Правда, если сотрудник считает, что его уволили незаконно, то он может обратиться с заявлением в суд.

Когда человек продолжает работать по завершении испытательного срока, то считается, что он успешно прошел «проверку». Могут ли уволить после испытательного срока по инициативе работодателя? Да, но исключительно на общих основаниях.

Что значит: работник не прошел испытательный срок?

Если во время «проверки» работодатель понял, что сотрудник ему не подходит, то его можно уволить потому, что он не прошел испытательный срок.

Причину завершения договора необходимо обосновать документально.

Доказательствами могут быть:

• докладная от руководства или персонала о качестве работы трудящегося;
• акт о плохом качестве изделий, изготовленных сотрудником;
• отчет работника об итогах трудовой деятельности;
• протокол комиссии с итогами испытательного срока работника;
• непосредственно отзывы клиентов.

Приведем пример:

Зайцеву А.А. приняли в ООО «Юридическая азбука» на должность швеи. Ей был назначен испытательный срок длительностью два месяца. Согласно положениям договора, сотрудница должна была сшить за этот период восемь платьев. Зайцева А.А. подписала документ и приступила к работе.

За «пробный период» сотрудница сшила четыре платья, три из которых оказались с браком. Руководитель понес убытки в виде испорченной ткани, а клиенты вовремя не получили свои заказы. В связи с этим, руководитель организации решил уволить сотрудницу до окончания испытательного срока.

Доказательством о не прохождении проверки послужила докладная записка, приложенная к письменному уведомлению.

Акт, равно как и докладную, о браке вправе сформировать директор организации или руководитель того отдела, где трудящийся был на испытательном сроке.

Порядок увольнения по желанию работодателя

Увольнение на испытательном сроке схоже с увольнением на общих основаниях. Однако существуют несущественные отличия, о которых мы расскажем ниже.

1) Письменно предупредить сотрудника об увольнении за три дня. Нужно обязательно указать причину, а также приложить документы, доказывающие плохое выполнение своих обязанностей.

2) Сформировать приказ об увольнении по образцу работодателя или по форме Т-8. В приказе прописываются: причина увольнения, документальное обоснование, а также основание, установленное ст. 71 ТК РФ (ч. 1) , т.е. неудовлетворительный итог испытания.

3) Ознакомить сотрудника с приказом под личную подпись.

4) Внести в бумажную трудовую книжку запись, соответствующую содержанию приказа. Если работник не захотел вести бумажную трудовую книжку, то ему надо выдать форму СТД-Р с подобной записью.

5) Подготовить для трудящегося документы:

• расчетный лист;
• трудовую книжку либо форму СТД-Р;
• справку о зарплате по форме 182н;
• данные о стаже по формам СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, раздел 3 РСВ;
• документы, запрошенные работником, к примеру, 2-НДФЛ.

Другие основания расторжения договора в период «испытания»

Вам также будет интересно:

Необязательно, что инициатива увольнения сотрудника во время «проверки» должна исходить от работодателя. Сотрудник может сам расторгнуть договор во время «испытания». Правда, он должен предупредить работодателя о своем решении письменно минимум за три дня.

На «пробном сроке» трудовые правоотношения могут быть завершены не только по инициативе работника или руководителя организации, но и по соглашению сторон.

В последнем случае отрабатывать необязательно: стороны сами устанавливают подходящую дату увольнения. В последний день занятости сотрудник получает расчет и трудовую книжку.

Как написать заявление об увольнении по своей инициативе?

Чтобы расторгнуть договор, нужно предоставить работодателю заявление.

В нем указывается:

• ФИО, должность руководителя;
• наименование организации;
• ФИО, должность работника;
• слово «заявление»;
• просьба об увольнении с указанием обоснования (по своему желанию);
• дата увольнения (определяется путем прибавления к дате написания заявления трех дней);
• дата составления документа;
• личная подпись сотрудника.

Чтобы было проще составить заявление, можно скачать или посмотреть образец.

Если испытательный срок завершился, а работник решил расторгнуть трудовой договор, то придется предупредить об этом работодателя хотя бы за пару недель.

В любом случае, при увольнении расчет работнику выплачивается в обычном порядке, установленном законодательством о труде.

Особенности отработки на испытательном сроке

По смыслу ст. 14 ТК РФ (ч. 2) и ст. 71 ТК РФ (ч. 4) , датой расторжения договора считается четвертый календарный день со дня регистрации заявления на увольнение.

Три дня, за которые работник предупредил работодателя о завершении трудовых отношений, считаются отработкой.

Если последний трудовой день выпадает на выходной или праздник, то, на основании ст. 14 ТК РФ (ч. 4) , датой увольнения считается ближайший рабочий день. Чтобы было понятнее, как исчисляются сроки при расторжении договора во время «пробного периода», приведем примеры.

Пример 1:

Петренко И.З. написала заявление на увольнение и зарегистрировала его у работодателя 17 мая 2021 года, в понедельник. Три дня отработки начнут отсчитываться со вторника, 18 мая 2021 года. Датой фактического увольнения будет 20 мая 2021 года, то есть последний рабочий день Петренко И.А. В него ей отдадут документы и необходимые суммы.

Пример 2:

Полушин М.Г. написал заявление на увольнение 20 мая 2021 года, в четверг. Поскольку третий день выпадает на воскресенье, 23 мая 2021 года, то дата расчета и выдачи трудовой книжки переносится на 24 мая 2021 года, т.е. понедельник. Полушин М.Г. трудится в пятидневку. Второй день отработки выпадает на субботу, но отрабатывать его дополнительно не нужно. Последним рабочим дней будет 24 мая 2021 года, понедельник.

Важно! Работодатель не вправе настаивать, чтобы работник отрабатывал более трех дней, если договор был расторгнут на испытательном сроке. Однако он может сократить установленный ТК РФ срок или уволить сотрудника без отработки.

Итоги

Таким образом, работодатель может уволить трудящегося на испытательном сроке из-за плохого результата испытания, предупредив об этом за три дня. Алгоритм расторжения договора почти такой же, что и на общих основаниях.

Источник: lawabc.ru

Как оформить увольнение после испытательного срока?

Увольнение после испытательного срока возможно по инициативе любой из сторон трудового договора, при этом никто не имеет права нарушать правила, установленные ТК РФ и федеральными законами. В предложенном материале рассказывается, как уволить лицо, не прошедшее испытательный срок, правильно.

Могут ли уволить сразу после испытательного срока?

Ст. 71 ТК РФ дает однозначно положительный ответ на этот вопрос. Прекратить трудовые отношения может как сам работник, так и работодатель в любой момент. При этом сторона, принявшая такое решение, обязана уведомить другую сторону в письменной форме не менее чем за 3 дня до прекращения работы. Если инициатива исходит от руководителя, работник имеет право знать, по какой причине ему отказано в дальнейшей работе.

Продолжение работы после последнего дня испытания автоматически позволяет считать его пройденным. Несмотря на это, работодатели нередко предпочитают письменно информировать работника об успешном прохождении испытания.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Максимальная продолжительность испытания — 6 месяцев для руководителей предприятий и их замов, главбухов и их замов, руководителей обособленных подразделений и 3 месяца для остальных категорий работников, за исключением тех, на кого распространяется действие отдельных федеральных законов. Работодатель по своему усмотрению вправе сократить длительность испытательного срока, но не увеличить его.

По ч. 7 ст. 70 ТК РФ из общей продолжительности испытания исключаются периоды временной нетрудоспособности, административного отпуска и другое время, когда сотрудник отсутствовал на работе.

ВАЖНО! Время нахождения в командировке подлежит включению в испытательный срок, так как в этот период работник занят исполнением профессиональных обязанностей.

Ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК и письмо Роструда «Об отражении в трудовом договоре условий оплаты труда…» от 19.03.2012 № 395-6-1 разъясняют, что время простоя вычитается из испытания при условии, что работник на работе не присутствует.

Однако уволить по результатам испытания можно не всегда: в силу ч. 4 ст. 70 ТК некоторым сотрудникам испытательный срок попросту не устанавливается (беременные, матери детей до 1,5 лет, несовершеннолетние и т. д.), а потому и речи об увольнении после испытательного срока не идет.

Порядок увольнения после испытательного срока: как все сделать правильно

Если работнику достаточно заблаговременно выразить желание уволиться, то работодатель обязан выполнить ряд действий, предшествующих увольнению подчиненного, в том числе и в связи с неудовлетворительными результатами его работы. В противном случае велика вероятность успешного оспаривания увольнения после испытательного срока в суде.

Можно выделить обязательные условия, которые должен соблюсти работодатель:

• Вносить условие об испытании в трудовой договор. В противном случае сотрудник считается принятым без испытания, следовательно, уволить его в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Это подтверждает письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1.
• Документально фиксировать нарушения трудовой дисциплины и другие причины увольнения после испытательного срока. Подойдут докладные записки, акты о браке, жалобы клиентов и коллег, характеристика непосредственного руководителя и т. д. В суде это поможет доказать наличие оснований для увольнения.
• Если решение об увольнении после испытательного срока уже принято — проинформировать сотрудника об этом письменно за положенные 3 дня, с указанием всех оснований. После этого можно оформлять приказ об увольнении. Выходное пособие в данном случае не предусмотрено (ст. 71 ТК РФ).
  

  Скачать форму уведомления

Кроме того, в период прохождения работником испытания рекомендуется письменно конкретизировать поставленные перед ним задачи (например, в форме указаний, планов, графиков и т. д.). Это поможет объективно оценить, справляется ли сотрудник с объемом работы, а при возникновении необходимости —доказать в суде правомерность увольнения по той причине, что испытуемый работник не справлялся с решением поставленных задач.

Итак, мнение о том, что можно уволить работника на испытании без объяснения причин ошибочно, а потому работодателю следует правильно фиксировать основания для расторжения трудового договора.

Источник: xn--h1apee0d.xn--p1ai

Процедура увольнения после испытательного срока. Нюансы оформления

Прежде чем принять окончательное решение о компетентности работника, его возможности должным образом исполнять свои обязанности, руководитель предприятия вправе принять его на работу, установив испытательный срок.

После того, как срок испытания подойдет к концу, наниматель может прийти к выводу о том, что подчиненный не справляется с возложенными на него обязанностями и уволить его по соответствующему основанию – в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Об особенностях такого прекращения правоотношений сторон поговорим в этой статье.

Могут ли уволить сотрудника по истечении этого периода, можно ли оспорить решение?

Руководитель предприятия, заключая трудовое соглашение с новым сотрудником, вправе предусмотреть в нем пункт об испытательном сроке, во время которого будут оцениваться квалификация и возможность исполнения вновь принятым подчиненным возложенных на него служебных обязанностей.

Существуют определенные категории сотрудников, к которым положение об испытательном сроке при приеме на работу не применимо (статья 70 ТК РФ). Например, это несовершеннолетние и беременные женщины.

По окончанию периода испытания руководитель предприятия принимает одно из следующих решений:

• признает результат испытания неудовлетворительным и в связи с этим прекращает служебные правоотношения с подчиненным;
• признает сотрудника справившимся с испытанием.

Статья 77 ТК РФ относит увольнение по причине непрохождения испытания к прекращению служебных правоотношений по инициативе нанимателя (часть 1 статьи 71 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по названному основанию возможно в любой момент до окончания установленного соглашением между нанимателем и подчиненным испытательного периода. При этом необходимо иметь в виду, что инициировать расторжение трудового соглашения может:

• наниматель, решивший, что работник ему по каким-либо причинам не подходит (в этом случае основанием для прекращения служебных отношений послужит непрохождение испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ);
• подчиненный, пришедший к выводу о том, что работа его не устраивает (при этом основанием увольнения будет являться инициатива сотрудника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, статья 80 ТК).

Сторона, являющаяся инициатором расторжения служебных правоотношений, обязана письменно сообщить о своем решении второй стороне не позднее, чем за 3 дня.

Если испытательный срок закончился, а подчиненный продолжил исполнение своих трудовых обязанностей, то он считается прошедшим испытание, в дальнейшем его увольнение может быть произведено на общих основаниях. Расторжение правоотношений в связи с тем, что он не прошел испытание, к нему применено быть не может.

Если подчиненный не согласен с увольнением по данному основанию, он вправе оспорить расторжение трудового договора в судебном порядке.

Как освобождают работника от занимаемой должности?

Сотрудник, служебные отношения с которым продолжились после окончания периода испытания, считается выдержавшим его, соответственно в дальнейшем такого сотрудника могут увольнять по общим основаниям, закрепленным в Трудовом кодексе РФ:

• по инициативе нанимателя (статья 81 ТК РФ);
• по взаимному согласию подчиненного и работодателя (статья 78 ТК РФ);
• по инициативе сотрудника (статья 80 ТК РФ).

По собственному желанию

Трудовое законодательство предоставляет подчиненному возможность в любое время подать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно сообщив об этом нанимателю. Разница между расторжением трудового соглашения во время и после окончания периода испытания заключается в сроках предупреждения нанимателя:

• для того, чтобы прекратить трудовые правоотношения по собственной инициативе в период испытания, подчиненному необходимо сообщить об этом нанимателю в письменном виде за 3 дня;
• в дальнейшем для расторжения трудового соглашения предупредить нанимателя будет необходимо за 2 недели.

По инициативе работодателя

В соответствии со статьей 77 ТК РФ увольнение подчиненного, не справившегося со своими должностными обязанностями в период испытания, является увольнением по инициативе нанимателя.

В целом же, прекращению служебных правоотношений по инициативе нанимателя посвящена статья 81 ТК РФ. Она включает в себя, как нейтральные для репутации подчиненного основания увольнения на испытательном сроке, так и отрицательные мотивы, по которым руководитель компании решает расторгнуть трудовое соглашение с сотрудником.

Сотрудник на испытательном сроке находится наравне со всеми остальными работниками компании, подчиняется правилам внутреннего распорядка, локальным актам, действующим на предприятии, а также нормам трудового законодательства (статья 70 ТК РФ).

Соответственно, если во время испытательного срока подчиненный совершит дисциплинарный проступок, например, прогул или появится на рабочем месте в состоянии опьянения, руководитель предприятия имеет право уволить его именно по этим основаниям, закрепленным в статье 81 ТК РФ.

В то же время, он может пойти на встречу сотруднику и указать в качестве основания прекращения служебных правоотношений и статью 71 ТК РФ.

Если срок испытания истек, уволить сотрудника можно только по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ. Упрощённый порядок не действует.

Оформление процедуры

Прежде чем прекратить трудовые правоотношения с подчиненным в связи с непрохождением испытательного срока, работодателю необходимо сообщить ему об этом за 3 дня.

Предупреждение необходимо оформить в письменном виде. Это возможно только до истечения испытательного срока.

Как и увольнение по другим основаниям, прекращение правоотношений между сторонами в связи тем, что в период испытания сотрудник не справился с выполнением возложенных на него обязанностей, требует от нанимателя издания приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую книжку подчиненного.
Статья 84.1 ТК РФ требует от работодателя при внесении в трудовую книжку записи об увольнении строго придерживаться формулировок, содержащихся в кодексе и других законах или нормативных актах, регулирующих трудовые правоотношения.

Если правоотношения прекращены по причине неудовлетворительного итога испытания, то в приказе о расторжении трудового соглашения должно быть указано: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ». Аналогичная формулировка должна быть прописана в трудовой книжке сотрудника.

Впрочем, руководитель предприятия может пойти навстречу сотруднику и предложить ему увольнение, например, по собственному желанию.

Кроме того, часть 4 статьи 71 ТК РФ позволяет подчиненному уволиться по собственному желанию, письменно сообщив о своем решении руководителю компании за 3 дни.

В этом случае в трудовой книжке и в приказе о расторжении трудового соглашения должна содержаться следующая формулировка: «Уволен по собственному желанию, часть 3 статьи 77 ТК РФ».

Когда лучше уволиться — до или после завершения этого периода?

Сотрудник имеет право расторгнуть служебные правоотношения с нанимателем, как до окончания испытательного периода, так и после.

Основная разница заключается в сроках, в которые необходимо предупредить руководство предприятия о предстоящем увольнении:

• находясь на испытательном сроке, сообщить нанимателю необходимо за 3 дня (о тонкостях увольнения на испытательном сроке и об отработке за это рассказано тут);
• по окончании испытательного периода срок, в течение которого следует предупредить руководителя предприятия об увольнении увеличивается до 2 недель.

Подчиненный и наниматель вправе прийти к соглашению о том, что договор между ними будет расторгнут в более короткие сроки, чем предусматривает статья 80 ТК РФ.

Следует также иметь в виду, что расторжение трудового соглашения по собственному желанию не предусматривает выплаты каких-либо компенсаций или льгот, соответственно, решение о времени увольнения по данному основанию – во время испытания или после него – может быть принято исключительно самим сотрудником.

Однако, если лицо чувствует, что не справляется с исполнением возложенных на него обязанностей и, следовательно, существует вероятность прекращения с ним служебных правоотношений в соответствии со статьей 71 ТК РФ, то, возможно, стоит самому проявить инициативу и написать заявление с просьбой уволить по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку записью с отрицательной мотивировкой.

До окончания испытательного периода, предусмотренного трудовым соглашением, руководитель предприятия имеет право уволить подчиненного как непрошедшего испытание. Впрочем, сам сотрудник, полагающий, что работа по тем или иным основаниям ему не подходит, вправе уволиться до окончания установленного срока по собственному желанию.

Если же предусмотренный трудовым договором срок испытания закончился, а со стороны работодателя претензий к работнику не последовало, и он продолжил исполнять свои обязанности, то применение в качестве основания для прекращения трудовых правоотношений статьи 71 ТК РФ становится невозможным.

Источник: otrude.com