Анализ эффективности использования трудовых ресурсов включает определение показателей:
При этом среди показателей, характеризующих производительность труда, выделяют:
А среди показателей, характеризующих прибыльность труда, выделяют:
Анализ использования фонда заработной платы. Методы планирования фонда заработной платы
Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.
Анализ использования фонда заработной платы включает:
• расчет абсолютного и относительного отклонения фактической величины от плановой;
• изучение средней заработной платы и факторов на нее влияющих;
• установление соответствия между темпами роста заработной платы и производительности труда.
Методы планирования фонда заработной платы:
• метод прямого счета;
• экономико- статистические методы;
• метод экономико-математического моделирования.
Нормирование труда в аптечных организациях
Нормирование труда – это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организа-ционно-технических условиях.
Дмитриев К.В. — Методы машинного обучения в анализе изображений — 1. Введение
Задачи нормирования труда – установление меры затрат труда.
Выражением меры затрат труда являются:
Методы нормирования труда:
• аналитически – исследовательский (прямой метод);
• аналитически – статистический метод;
• аналитически – расчетный метод;
Расчет численности персонала аптечных организаций
Является важнейшей задачей определения обоснованной потребности в кадрах для обеспечения бесперебойного хозяйственного процесса.
Методы расчета численности персонала:
• метод прямого счета;
Нормативы носят рекомендательный характер и изложены в приказе Минздрава СССР от 20.04.81г. № 420 «О штатных нормативах и типовых штатах персонала аптек и аптечных киосков» и в приказе Минздрава СССР от 23.06.1983г №758 «О положении и штатах хозрасчетных межбольничных (больничных) аптек»
Вопросы для самоподготовки:
1. Виды экономических ресурсов аптечной организации.
2. Структура трудовых ресурсов и особенности труда в аптечной организации.
3. Основные задачи и источники информации для анализа использования трудовых ресурсов аптечной организации и фонда заработной платы.
4. Основные этапы анализа использования трудовых ресурсов аптечной организации и фонда заработной платы.
5. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.
6. Анализ использования фонда рабочего времени.
7. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов. Определение производительности и прибыльности труда.
8. Анализ использования фонда заработной платы. Методы планирования фонда заработной платы.
9. Нормирование труда в аптечных организациях.
10. Расчет численности персонала аптечных организаций.
Тестовые задания по теме «Трудовые ресурсы аптечных организаций»
Укажите все правильные варианты ответов:
1. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Урок 5. Оценка внутренней среды организации. Анализ использования ресурсов
Повременная
Сдельная
2. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ РЕГЛАМЕНТИ-РОВАНА
Ст. 91 ТК РФ и составляет 40 часов
2) ст. 91 ТК РФ и составляет 50 часов
3) ст. 91 ТК РФ и составляет 30 часов
4) ст. 91 ТК РФ и составляет 60 часов
3. ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ НАЗЫВАЕТСЯ
Совместительство
4) расширение зон обслуживания
4. ЗАРАБОТОК РАБОТНИКОВ ПРЕДЕЛЬНЫМИ РАЗМЕРАМИ
Не ограничивается
5. ИСТОЧНИКОМ ВЫПЛАТ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПО-СОБНОСТИ ЯВЛЯЕТСЯ:
Источник: lektsia.com
Методология статистического анализа рынка труда
В российской действительности значимой составляющей рынка труда является его региональная доминанта, поскольку формирование и развитие рыночных отношений в нашей стране осуществляется в условиях значительного перепада региональных уровней хозяйственного развития и производительности труда, различий в национально-культурных традициях, природно-климатических условиях, технико-экономическом потенциале и, самое главное, в трудовом потенциале регионов
Источники формирования статистики рынка труда
Показатели статистики труда как подраздела экономической статистики рассчитываются на базе первичной информации о деятельности хозяйствующих субъектов страны (предприятий, организаций, учреждений, физических лиц), которая формируется по источникам: как статистическими службами (http://www.gks.ru), так и другими ведомствами.
Основными источниками статистических данных в Российской Федерации являются две группы – это внутренние и внешние источники.
Внутренние источники для анализа рынка труда
Внутренние источники представляют собой виды и формы статистического наблюдения, которые организует и данные которых собирает и разрабатывает Федеральная служба государственной статистики РФ (Росстат) – отчетность предприятий; регистр предприятий; переписи и обследования.
1) Отчетность предприятий.
Отчетность предприятий состоит из двух потоков информации, тесно связанных между собой, так как они основываются на данных бухгалтерского учета.
В России для сбора информации об основных сторонах деятельности предприятий и организаций большинства отраслей в разрезе статистики труда с 1998 г. регулярно предоставляются формы федерального государственного наблюдения.
Статистическая отчетность по состоянию на текущую дату характеризуется как один из основных источников, с помощью которого аккумулируются следующие виды информации в разделе:
− финансово-хозяйственная деятельность организаций, предприятий;
− объем производства и затраты на производство товаров и услуг во всех отраслях экономики;
− занятость и оплата труда работников во всех отраслях экономики;
− наличие и движение капитала;
− демографическая ситуация в стране;
− развитие социальной сферы;
− состояние окружающей среды.
2) Регистр предприятий. В регистре по каждому входящему в него предприятию содержатся сведения о его местоположении, принадлежности к определенной отрасли, основные экономические характеристики, например: средняя численность занятых, объем продукции, стоимость основных фондов, инвестиции и др.
Для полного отражения текущей информации регистр обновляю с помощью систематического введения в него данных о вновь зарегистрированных предприятиях, об изменениях статуса и адресов действующих предприятий, их разделении или слиянии. И конечно, подлежат исключению из регистра ликвидированные предприятия. Органами статистики также проводится работа по выявлению неработающих предприятий, которые подлежат исключению из выборки при проведении переписей или выборочных обследований. «Недействующие предприятия характерны практически для всех регистров, ведущихся национальны-ми статистическими организациями на основе концепции предприятия как юридического лица, и для их выявления статистические органы принимают соответствующие меры, привлекая для этого налоговую службу, банки и т.п. Специальные обследования показывают, что около 40% вновь зарегистрированных предприятий так и не начинают хозяйственную деятельность».
В России Росстат разработал Единый государственный регистр предприятий и организаций (ЕГРПО), который распространяется на 70 региональных статистических органов (по состоянию на 01 января 2017 года). «Проблемы, возникающие при разработке единого регистра, связаны с тем, что предприятия могут иметь филиалы в разных регионах, которые не ведут полную финансовую отчетность, а головные предприятия могут перемещаться из одного региона в другой и т.п. В то же время информация регистра должна использоваться при выборочных обследованиях не только на федеральном уровне, но и на региональном, при этом нельзя допускать дублирования или пропуска данных о предприятиях».
3) Переписи и обследования.
«Экономические переписи – это одна из форм статистического обследования производственных единиц. Они представляют собой сплошное обследование предприятий, с помощью которого получают подробные данные об их географическом и функциональном распределении, собранные на одну дату по единым критериям. В ходе экономических переписей обследуются такие признаки, как правовая форма, отраслевая принадлежность, численность занятых, заработная плата и т. п. Данные экономических переписей используются главным образом в качестве контрольного средства для проверки данных других обследований. Кроме того, переписи и выборочные обследования служат основой для уточнения круга предприятий, представляющих регулярную отчетность статистическим органам. Подготовка выборочных обследований на основе территориально-организационного принципа с использованием регистра предприятий и организаций способствует регулярному проведению проверок на местах, выявлению неучтенных мелких предприятий, уточнению характера их деятельности».
Внешние источники информации для анализа рынка труда
К внешним источникам относятся те виды и формы статистического наблюдения, которые организуют другие ведомства. По состоянию на 1 января 2017 года общее число ведомств составляет 170, однако в системе данных ЕМИСС (Единая межведомственная информационно – статистическая система) представлены только 60 ведомств, т.к. остальные ограничиваются нормативными актами по открытию данных.
Официальные ресурсы органов статистки разрабатывают блок сводной информации по разделу «Статистика труда» опираясь на ряд нормативных актов, указанных в конце раздела. Основными подразделами можно обозначить: статистику трудовых ресурсов, статистику численности персонала, трудовых конфликтов; статистку рабочего времени, производительности и оплаты труда.
Методологические пояснения к формированию индикаторов рынка труда
Численность трудовых ресурсов (𝑆𝑆ТР) может быть рассчитана исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (𝑆𝑆ТТ) и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста (𝑆𝑆П,ПВ).
Трудоспособный возраст нормируется в соответствии с трудовым законодательством, так в России к «населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возрасте 16-59 лет». Однако, трудовые ресурсы представляют собой только трудоспособное население, следовательно из численности населения в трудоспособном возрасте необходимо исключить численность неработающих инвалидов I и II групп, находящихся в трудоспособном возрасте, а также численность неработающих пенсионеров, которым начисляются пенсии по возрасту на льготных условиях. Плюсом к трудовым ресурсам включаем лиц пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.
«Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. В состав трудовых ресурсов включаются также лица моложе 16 лет, занятые в экономике».
Статистический учет трудовых ресурсов отражается, как результат сводной работы органов статистики, в виде баланса трудовых ресурсов, который представляет собой систему показателей, например: численность, состав трудовых ресурсов; распределение трудовых ресурсов на занятых в соответствии с ОКВЭД, ОКОПФ и др. общероссийских классификаторов; также выделяются категории – безработные, экономически неактивное население. Баланс формируется государственными службами статистики не реже одного раза в год как по стране в целом, так и по республикам в составе Российской Федерации, краям и областям с выделением городского и сельского населения в составе трудовых ресурсов.
Как было отмечено ранее, основными характеристиками статистики трудовых ресурсов являются: трудоспособное население в трудоспособном возрасте; функционирующие трудовые ресурсы; потенциальные трудовые ресурсы.
Выделяя статистику рынка труда как отдельный блок статистики, следует отметить ее текущие задачи по:
− изучению текущих сведений об экономической активности населения, занятости, безработице; структуры занятости в соответствии с отраслью и профессии;
− исследованию данных, отражающих движение рабочей силы;
− изучению учетной информации по фондам времени, оценки их структуры; расчету показателей использования рабочего времени;
− исследованию учетных данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики.
В настоящее время как российский, так и мировой рынки труда сталкиваются с новыми вызовами и проблемами. Основные проблемы российского рынка можно свести к следующим положениям:
− несоответствие между спросом и предложением на рынке труда;
− большая разница в показателях безработицы в экономически развитых и депрессивных регионах;
− рост безработицы среди молодежи;
− рост численности работающих пенсионеров;
− особенности трудовой миграции.
Методы статистического анализа рынка труда
В статистике рынка труда и трудовых ресурсов применяются следующие методы анализа:
– метод анализа параллельных рядов;
– корреляционно–регрессионный метод анализа;
Метод анализа параллельных рядов заключается в том, что полученные в результате сводки и обработки материалы располагают в виде параллельных рядов и сопоставляют их между собой для установления характера и тесноты связи.
Аналитические группировки дают возможность установить связь между отдельными признаками изучаемого социально–экономического явления.
В статистике независимые признаки называют результативными, а признаки, оказывающие влияние на них,– факторными.
Метод аналитических группировок позволяет не только установить связь между признаками социально – экономического явления, но и выявить, например, факторы, влияющие на эту связь.
Графический метод – это продолжение и дополнение табличного метода. Если при чтении таблицы что–то остается незамеченным, обнаруживается на графике.
Наиболее простым вариантом корреляционной зависимости является парная корреляция, т.е. зависимость между двумя признаками (результативным и факторным или между двумя факторными). Математически эту зависимость можно выразить как зависимость результативного показателя у от факторного показателя х. Связи могут быть прямые и обратные. В первом случае с увеличением признака X увеличивается и признак Y, при обратной связи с увеличением признака X уменьшается признак Y.
Посредством индексного метода анализа решается задача оценки влияния изменения факторов на изменение результативного показателя в относительном и абсолютном выражении.
Специфической задачей индексного анализа является оценка влияния структурных сдвигов на изменение общих объемов явлений и средних уровней качественных показателей.
При отражении структуры трудового потенциала населения выделяют такие относительные показатели, как коэффициент экономичности возрастного состава населения, замещаемости трудовых ресурсов и другие.
Показатель экономической активности населения представляет собой отношение численности экономически активного населения ЭА к средней численности всего населения страны 𝑆𝑆̅, переведенный в проценты. По нему дается вывод: сколько процентов от средней численности населения определенной территории приходится на численность экономически активного.
Коэффициент экономической активности населения (КЭАК) является безразмерной величиной.
Экономически активное население включает в себя две категории – занятых и безработных. Для наглядности, представим характеристику категории занятых в виде рисунка 1.
На основе данных о численности занятого населения (З) и экономически активного населения рассчитывается доля занятости населения.
Показатель занятости рассчитывают в целом по населению, а так же в половозрастной структуре.
Таким образом, на основании выше представленного материала, можно сделать следующие выводы:
— рынок труда представляет собой систему взаимоотношений между работниками, работодателями и государством (система социального партнерства);
— в статистике рынка труда и трудовых ресурсов применяются следующие методы анализа: метод анализа параллельных рядов; аналитические группировки; графический метод; корреляционно–регрессионный метод анализа; индексный метод;
— в России регулирование рынка труда не является сильной стороной деятельности государства. Идет поиск оптимальных, отвечающих целям государственной социальной политики моделей регулирования. Сложности обусловлены в целом неопределенностью общей стратегии экономического развития.
Источник: schetuchet.ru
Анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы — презентация
Первый слайд презентации: Анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы
Ассистент Осипова М.Ю.
Изображение слайда
Слайд 2
В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются: — обеспеченность производства трудовыми ресурсами; — использование рабочего времени в процессе производства; — эффективность использования трудовых ресурсов; — эффективность использования средств на оплату труда; — соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы.
Изображение слайда
Слайд 3: Таблица 1 — Направления, задачи и источники информации для анализа трудовых ресурсов
Направление анализа Задачи анализа Источники информации 1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами — оценка количественного состава трудовых ресурсов; — оценка качественного состава трудовых ресурсов; — оценка движения трудовых ресурсов. План по труду; формы статистической отчетности: № 1 – предприятие «Основные сведения о деятельности предприятия», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»; оперативная отчетность цехов, отделов, служб, подразделений организации. 2. Анализ использования рабочего времени — оценка использования рабочего времени — анализ потерь рабочего времени Формы статистической отчетности № 1 — предприятие, № П-4, № 1-Т; оперативная отчетность цехов, отделов, служб, подразделений организации
Изображение слайда
Слайд 4
Направление анализа Задачи анализа Источники информации 3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов — оценка степени выполнения заданий, связанных с изменением производительности труда; — оценка напряженности заданий, связанных с изменением производительности труда и изменением выпуска продукции за счет этого фактора; факторный анализ производительности труда; выявление резервов роста производительности труда и возможности их использования Оперативная отчетность цехов, отделов, служб, подразделений организации; учетные регистры по учету затрат. Таблица 1 — Направления, задачи и источники информации для анализа трудовых ресурсов
Изображение слайда
Слайд 5
5 Таблица 1 — Направления, задачи и источники информации для анализа трудовых ресурсов Направление анализа Задачи анализа Источники информации 4. Анализ формирования и использования фонда заработной платы — анализ систем и форм оплаты труда; — анализ организации оплаты труда; — анализ структуры фонда зарплаты; — оценка факторов, влияющих на изменение оплаты труда Трудовой кодекс РФ; коллективный договор; трудовые договоры (контракты); штатное расписание; оперативная отчетность цехов, отделов, служб, подразделений организации; учетные регистры по учету затрат. 5. Анализ изменений производительности и оплаты труда — выявление темпов изменения производительности и оплаты труда; — оценка влияния производительности труда на оплату труда Оперативная отчетность цехов, отделов, служб, подразделений организации; учетные регистры по учету затрат
Изображение слайда
Слайд 6
6 1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Персонал Рабочие Служащие Основные Вспомогательные Руководители Специалисты Прочие служащие Рисунок 1 — Категории персонала организации
Изображение слайда
Слайд 7
7 1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Таблица 2 — Обеспеченность трудовыми ресурсами Категория персонала Структура персонала Отклонение фактической численности Численность за предыдущий период Численность по плану Фактическая численность чел. % чел. % чел. % к плану (%) к предыдущему периоду (%) Всего 878 880 840 в том числе: Рабочие 721 730 700 Руководители 40 38 36 Специалисты 107 105 98 Служащие 10 7 6
Изображение слайда
Слайд 8
8 1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Таблица 2 — Обеспеченность трудовыми ресурсами Категория персонала Структура персонала Отклонение фактической численности Численность за предыдущий период Численность по плану Фактическая численность чел. % чел. % чел. % к плану (%) к предыдущему периоду (%) Всего 878 100 880 100 840 100 в том числе: Рабочие 721 82,1 730 83,0 700 83,3 Руководители 40 4,6 38 4,3 36 4,3 Специалисты 107 12,2 105 11,9 98 11,7 Служащие 10 1,1 7 0,8 6 0,7
Изображение слайда
Слайд 9
9 1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Таблица 2 — Обеспеченность трудовыми ресурсами Категория персонала Структура персонала Отклонение фактической численности Численность за предыдущий период Численность по плану Фактическая численность чел. % чел. % чел. % к плану (%) к предыдущему периоду (%) Всего 878 100 880 100 840 100 95,4 95,7 в том числе: Рабочие 721 82,1 730 83,0 700 83,3 95,9 97,1 Руководители 40 4,6 38 4,3 36 4,3 94,7 90,0 Специалисты 107 12,2 105 11,9 98 11,7 93,3 91,6 Служащие 10 1,1 7 0,8 6 0,7 85,7 60,0
Изображение слайда
Слайд 10
10 Снижение удельного веса основных рабочих ведет к снижению общей выработки продукции рабочими. Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле: ΔВр=( D oc 1 – D oc 0 )*В р0, где D oc 1, D oc 0 — удельный вес основных рабочих в общей численности рабочих по факту и по плану (базису); В р0 — среднегодовая выработка одного работающего по плану. 1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Сокращение численности вспомогательных рабочих достигается за счет концентрации и специализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию их труда и других интенсивных факторов.
Изображение слайда
Слайд 11
11 1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
Изображение слайда
Слайд 12
12 1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
Изображение слайда
Слайд 13
13 1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Разряд работ и рабочих Тарифный коэффициент Трудоемкость работ, план, нормо-ч. Фактическая численность рабочих I 1,00 — — II 1,30 284800 181 III 1,69 184000 118 IV 1,96 499200 303 V 2,27 113600 61 VI 2,63 70400 41 Итого — 1152000 704 Таблица 3 — Квалификационные требования к работам и наличный состав рабочих Средний тарифный коэффициент работ: Средний тарифный коэффициент рабочих: Средние разряды работ и рабочих соответственно составят:
Изображение слайда
Слайд 14
14 1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Показатель 1-й период 2-й период 3 период Принято в организацию 78 81 83 Выбыло из организации в том числе: по собственному желанию по месту учебы по месту службы в российской армии на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законодательством за нарушение трудовой дисциплины 97 65 3 13 6 10 93 62 3 12 8 8 96 67 3 15 7 4 Среднесписочная численность работников 891 880 858 Таблица 4 — Движение трудовых ресурсов
Изображение слайда
Слайд 15
15 1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Таблица 4 — Движение трудовых ресурсов Показатель 1-й период 2-й период 3 период Принято в организацию 78 81 83 Выбыло из организации в том числе: по собственному желанию по месту учебы по месту службы в российской армии на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законодательством за нарушение трудовой дисциплины 97 65 3 13 6 10 93 62 3 12 8 8 96 67 3 15 7 4 Среднесписочная численность работников 891 880 858 0,088 0,092 0,097 0,109 0,106 0,112 0,084 0,08 0,082
Изображение слайда
Слайд 16
16 2. Анализ использования рабочего времени Показатель План Факт Календарное время (дни) в том числе нерабочие праздничные дни выходные дни 365 11 104 365 11 104 Номинальный фонд рабочего времени, дни 240 240 Неявки на работу, дней в том числе ежегодные оплачиваемые отпуска учебные отпуска отпуск по беременности и родам ежегодные дополнительные отпуска отсутствие по болезни неявки по соглашению с работодателем прогулы простои 50,4 28 1 2,8 1,6 10,6 0,4 — — 51 28 1,1 2,1 1,7 8,6 0,5 3,2 0,1 Явочный фонд рабочего времени, дни 189,6 189,3 Номинальная продолжительность рабочей смены, ч 8 8 Бюджет рабочего времени, ч 1516,8 1512 Внутрисменные простои, ч — 0,4 Предпраздничные сокращенные дни, ч 11 11 Полезный фонд рабочего времени в год, ч 1505,8 1500,6 Средняя продолжительность рабочего дня,ч 7,942 7,927 Таблица 5 — Баланс рабочего времени
Изображение слайда
Слайд 17
17 Показатель В предыдущем году В отчетном году Изменение относительно предшествующего года Отклонение от плана По плану По факту план факт Среднесписочная численность рабочих, Ч, чел. 721 720 704 -1 -17 -16 Время, отработанное всеми рабочими, Тч, тыс. ч 1077,6 1083,6 1056,4 +6 -21,2 -27,2 В том числе сверхурочно, Тс, ч 4100 — 5700 — +1600 +5700 Отработанное время всеми рабочими, Дн, тыс. чел.- дн. 136,7 136,5 133,26 -0,2 -3,44 -3,24 Время, отработанное одним рабочим, Трч = Тч /Ч, ч 1494,6 1505 1500,6 +10,4 +6 -4,4 Число дней, отработанных одним рабочим, Дрн = Дн : Ч 189,6 189,6 189,3 — -0,3 -0,3 Средняя продолжительность Рабочего дня, Тсм = Т1 : Дн, ч 7,883 7,938 7,927 +0,055 +0,044 -0,011 Таблица 6 — Использование рабочего времени 2. Анализ использования рабочего времени
Изображение слайда
Слайд 18
18 3. Анализ производительности труда В процессе анализа производительности труда необходимо установить: • степень выполнения заданий, связанных с ростом производительности труда; • напряженность заданий, связанных с ростом производительности труда, и прирост выпуска продукции за счет этого фактора; • факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда; • резервы роста производительности труда и возможности их использования. Многочисленные взаимозависимые факторы, влияющие на повышение показателей производительности труда, можно условно объединить в следующие основные группы (рис. 2): — повышение технического уровня технологических систем. — повышение организационного уровня, т.е. улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализация предприятий и видов экономической деятельности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.; — совершенствование организации труда, т.е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, образовательного уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников).
Изображение слайда
Слайд 19
19 3. Анализ производительности труда Рисунок 2 — Взаимосвязь факторов, оказывающих влияние на производительность труда
Изображение слайда
Слайд 20
20 3. Анализ производительности труда
Изображение слайда
Слайд 21
21 3. Анализ производительности труда Таблица 7 — Выработка продукции на одного работающего
Изображение слайда
Слайд 22
22 4. Анализ формирования и использования фонда заработной платы Рисунок 3 — Составляющие заработной платы персонала
Изображение слайда
Слайд 23
23 Последовательность анализа вознаграждения персонала (по Д.А. Ендовицкому) Рисунок 4- Последовательность анализа вознаграждения персонала (по Д.А. Ендовицкому)
Источник: showslide.ru