Каким должно быть время отдыха у работника согласно ТК РФ?
Для работников вводится сменный график работы, что означает установление для сотрудников такого распорядка, при котором количество рабочих часов в день изменяется.Трудовой кодекс РФ предусматривает 5 видов времени отдыха:
- отпуска.
- в конце трудовой недели (выходные дни);
- государственные праздничные дни;
- в течение трудового дня (перерывы для питания и восстановления работоспособности);
- после каждого рабочего дня/смены (ежедневный);
Каждому виду времени отдыха законодательно введены определенные требования.За рабочий день/смену продолжительность перерыва может составлять от тридцати минут до двух часов. Данный вид отдыха в рабочее время не включается.Существуют предприятиях, условиями работы которых является непрерывность процесса, и нет возможности предоставления сотрудникам перерыва для питания и отдыха.
Обществознание. Трудовое право. Рабочее время
В этом случае законодательство обязывает
Тема 9. Рабочее время Теоретические вопросы
Про учебу на вечернем отделении в статье четко ничего не говорится.
Поэтому руководитель ей вправе отказать. Ответ изменится, если просьба Шебановой будет обусловлена необходимостью ухода за тяжелобольным отцом, проживающим с ней в одной квартире. Об этом понятно говорит та же статья.
Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день, а шесть). Работу сотрудникa, которому установлен неполный рабочий день, оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). Сокращенное рабочее время представляет собой установленную законом продолжительность рабочего времени, которая меньше нормальной, но оплачивается полностью (исключением являются работники в возрасте до 18 лет, для которых норма выработки устанавливается пропорционально сокращенной продолжительности
Режим труда и отдыха: как установить и контролировать
поясняет, что к нему относятся:
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Работникам он предоставляется длительностью не менее 42 ч. Его конкретная продолжительность зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации;
- ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену);
- перерывы в течение рабочего дня. Например, обеденный перерыв дается сотрудникам для питания. Его протяженность может составлять от 30 минут до 2 часов, и в трудовое время он не включается. Об этом сообщает ;
- нерабочие
Рабочее время и время отдыха
Каждый начальник обязан осуществлять учет и контроль рабочего времени сотрудников. Также каждый труженик имеет право на отдых. Согласно , время для отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения служебных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Емельянов, работающий в ЗАО “Авторемонт” автослесарем с повременной оплаты труда, по своей инициативе и без ведома мастера и начальника цеха по окончании рабочей смены задержался на работе на два часа, чтобы по просьбе клиента завершить ремонт его автомобиля. После этого он потребовал от работодателя оплатить ему два часа работы сверх нормального рабочего времени.
Работодатель отказал в оплате указанных двух часов. Дайте правовую оценку позиции работодателя. Отказ работодателя оплатить Емельянову два часа работы сверх нормального рабочего времени обусловлен тем, что данная переработка по определению не является сверхурочной работой, поскольку сверхурочная работа – это работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.
Рекомендуем прочесть: После больничного выплачивпется аванс
В данной ситуации
Практическая работа по ПОПД «Рабочее время и время отдыха»
Сверхурочная работа 3)продолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графика сменности. Задание 3. Перечислите виды времени отдыха. Задание 4. Семенова поступила на работу на швейное объединение «Софья» кладовщиком готовой продукции.
В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через два года работы она обратилась к работодателю с просьбой установить ей 4-часовой рабочий день, т.к.
она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. …
1) Виды рабочей недели … 2) Работодатель, в соответствии со ст.
При этом, Семенова предоставила все необходимые документы. Однако работодатель отказал ей в удовлетворении просьбы, предложив уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? Ответ обоснуйте. Вариант 2 Задание 1. Какое слово должно стоять на месте пропуска?
Рабочее время по ТК РФ
Эта норма определяется, исходя из следующих параметров:
- достаточна для исключения переутомлений людей;
- позволяет повышать квалификацию без отрыва от производства.
- способствует охране здоровья сотрудников, улучшению работоспособности и производительности труда;
Законодательство ограничивает продолжительность трудового времени в неделю следующими цифрами:Категория работниковПредельная продолжительность рабочей недели в часахОсновная масса работников, исключая категории ниже40Совместители по трудовому договору20Студенты, работающие во время каникул в возрасте:до 15 летот 15 до 16 летот 16 до 18 лет242435Студенты, работающие в течение учебного года в возрасте:от 14 до 16 летот 16 до 18 лет1217,5Инвалиды 1 и 2 группы35Работники, трудящиеся на вредном и опасном производстве36Медицинские работники24-36 (в зависимости от категории в соответствии с Постановлением от 14.02.2003 № 101)
Рабочее время и время отдыха по ТК РФ в 2023 году
Пауза в работе необходима, чтобы сбросить накопленную усталость и утомлённость, тем самым повысив производительность. Их можно разделить на 2 группы:
- прочие перерывы, которые трудящиеся используют в своих личных целях, остаются без оплаты.
- те паузы, что берутся в течение дня и засчитываются в период работы, являются оплачиваемыми;
Например, продолжительность обеденных перерывов регламентирована в ст.
108 ТК и составляет 10-30 минут. Поскольку данный период не затрачен на исполнение служебных обязанностей, он не оплачивается. Предприятие может ввести дополнительные перерывы, если того требует осуществляемая персоналом деятельность (скажем, для обогрева, сна, осмотра и ремонта техники и пр.). Они закреплены в ПВР. За все взятые «перекуры», не предусмотренные в локальных актах, сотруднику вправе сделать замечание, выговор либо же оштрафовать.
Если паузы на личные дела берутся регулярно, нарушителю грозит увольнение (если у него уже имелось несколько дисциплинарных взысканий)
Задача: Задачи по Трудовому праву
1 – правомерно ли было увольнение?
2-после увольнения Иванов не смог найти работу => пытался зарегистрироваться как безработный, но ему отказали. Почему отказали и правомерно ли это?
Какие условия работы у инвалидов 3-ей группы? Ответ: 1. Увольнение правомерно. В случае, если Иванов получил инвалидность у работодателя, он обладал бы преимуществом при сокращении.
2. Иванову правомерно отказали в регистрации как безработного, потому что, согласно статье 11 Закона N166-ФЗ, инвалидам 3-ей группы предоставляется право на социальную пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом ( статья 23). 3. Условия работы у инвалидов 3-ей группы: — на основании статьи 80 ТК РФ, работника, признанного инвалидом 3-ей группы, можно уволить по собственно желанию или, согласно статье 78 ТК РФ – по соглашению сторон; — на основании части 3 статьи 3 ТК РФ, работодатель может отказать инвалиду в приеме на
Рекомендуем прочесть: Как перевести деньги с телефона мтс на карту сбербанка
Тема 5.
Рабочее время и время отдыха
Что такое нормирование рабочего времени и в каких целях оно осуществляется? 4. Определите продолжительность ежедневной работы (смены). 5. Дайте понятие сверхурочной работы и определите порядок привлечения к ней.
6. Что такое совместительство, каковы его виды, процедура оформления, продолжительность рабочего времени? 7. Что такое режим рабочего времени и какие режимы Вам известны? 8. Раскройте понятия ежедневного, еженедельного и суммированного учета рабочего времени. Творческие задания 1. Назовите отличия сокращенного рабочего времени от неполного.
Оформите соответствующую таблицу. Ответ обоснуйте, ссылаясь на соответствующие нормативно – правовые акты.
Ответ: 2. На вновь созданном предприятии возник ряд вопросов: 1) в чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем; 2) каким категориям работников можно устанавливать ненормированный рабочий день; 3) кто
Время отдыха по Трудовому кодексу
Рассмотрим их подробнее.
Работодатель обязан исполнять положения, регулирующие продолжительность рабочего дня (смены) (, , ). Нормальная длительность времени рабочих смен в неделю по общему правилу не должна превышать сорока часов.
Конкретный норматив суточной работы по и соответствующее время отдыха регулируются подзаконным актом. На основании , утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года N 588н, при пятидневке и 40-часовой рабочей неделе длительность смены составляет восемь часов.
Если рабочая неделя меньше, для получения норматива смены соответствующее количество часов необходимо разделить на 5. Обращаем внимание, что междусменный отдых такой категории работников, как водители автотранспорта, регулируется , утвержденным Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года N 15. предусматривает два вида перерывов: для отдыха и питания; специальные
PrimeHelp.ru
Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении законодательству РФ?
Задача 3. Тимин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая свое увольнение по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным.
В судебном заседании Тимин с помощью своих друзей, работающих в этой же организации, и лечащего врача доказывал, что он был на работе в трезвом виде, а его необычное состояние (покраснение глаз, дрожащие руки, нетвердая походка) было обусловлено заболеванием — сахарным диабетом. Работодатель, напротив, доказывал факт нахождения Тимина в нетрезвом виде в рабочее время посредством акта, не содержащего в себе конкретных признаков опьянения Тимина и показаний иных лиц.
Свидетели, подписавшие акт, ранее привлекавшиеся к дисциплинарной ответственности, не смогли пояснить суду, в чем же конкретно выразилось состояние опьянения Тимина. Правомерно ли увольнение с работы Тимина?
Как должен быть разрешен этот спор? Задача 4.
11. Рабочее время и время отдыха
Поэтому этот труд оплачивается не менее чем в двойном размере.Кроме того, по желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, Д. Отпуска.Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд и сохранением среднего заработка.
Отдых по ночам, выходным, праздникам не позволяет работнику полностью восстановить свою способность к труду. В самом деле, во-первых, накапливается физическая усталость, нездоровье.
Во-вторых, накапливается моральная усталость от однообразной жизни, потребность сменить обстановку. Именно для этого работнику и предоставляется ежегодный отпуск. Какие же отпуска должны предоставляться в соответствии с российским законодательством работающим по трудовому договору?
Основной отпуск для всех работников составляет по общему правилу не менее 28 календарных дней.
Источник: cppyurist.ru
Конспект урока по обществознанию: «Дисциплина труда»
Цель: познакомить учащихся с понятиями работник и работодатель, рабочее время и время отдыха; оплата труда и заработная плата; дисциплина труда и дисциплинарные взыскания.
Задачи: научить адекватно, анализировать свои действия и принимать решения с целью предотвращения ошибок при трудоустройстве на работу;
формировать представление об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха.
развивать логическое мышления и речь учащихся через решение задач по трудовому праву;
воспитание правовой культуры и позитивной правовой социализации.
Основные понятия: труд; право на труд, рабочее время и время отдыха.
Оборудование: на доске эпиграф к уроку: «Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды», доска, опорный конспект, нормативно-правовые документы, раздаточный материал.
Тип урока: Комбинированный.
Оценить 3876 0
Содержимое разработки
ОГКОУ Чернцкая школа – интернат VIII вида
Дисциплина труда.
(конспект урока обществознания 9 класс)
Учитель: Скорых Н.Е.
Тема урока: Дисциплина труда.
Цель: познакомить учащихся с понятиями работник и работодатель, рабочее время и время отдыха; оплата труда и заработная плата; дисциплина труда и дисциплинарные взыскания.
Задачи: научить адекватно, анализировать свои действия и принимать решения с целью предотвращения ошибок при трудоустройстве на работу;
формировать представление об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха.
развивать логическое мышления и речь учащихся через решение задач по трудовому праву;
воспитание правовой культуры и позитивной правовой социализации.
Основные понятия: труд; право на труд, рабочее время и время отдыха.
Оборудование: на доске эпиграф к уроку: «Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»,доска, опорный конспект, нормативно-правовые документы, раздаточный материал.
Тип урока: Комбинированный.
I Орг.момент.
Приветствие, рапорт дежурного, проверка готовности к уроку.
II Повторение пройденного материала
— Чем трудолюбие отличается от тунеядства?
Трудолюбие – положительное моральное качество человека к трудовой деятельности.
Тунеядство– отрицательное моральное качество, характеризующее отвращение к труду.
— Какой труд, на ваш взгляд более важен, умственный или физический и почему?(Важность умственного и физического труда для человека одинакова)
— Что такое занятость? (Это деятельность граждан, не противоречащая закону и приносящая, как правило, заработную плату).
— С какого возраста закон разрешает заниматься самостоятельной трудовой деятельностью? (с 14 лет с разрешения одного из родителей)
— Как работник может повысить свою квалификацию? (доп образование, доп. профессии).
2.Актуализация знаний, сообщение темы и цели урока
Итак, когда человек поступает на работу, он оказывается в сфере действия трудового права. Иначе говоря, он вступает в трудовые отношения.
Трудовые правоотношения — отношения, урегулированные трудовым правом и возникающие между работником и работодателем.
2.1 Словарная работа
Сл. слова – работник и работодатель
— Когда можно сказать о человеке «он работает»? (учит детей, делает уроки, строит дом, трудится за станком, списывает у соседа, вытирает пыль, поливает цветы, стирает ит.д.)
– а вы сейчас работаете?
– Как вы относитесь к труду? Как к свободному праву или унизительной обязанности?
– Чем труд является для каждого из вас?
И будучи работниками, следует помнить кто работник и работодатель, рабочее время и время отдыха; оплата труда и заработная плата; дисциплина труда и дисциплинарные взыскания.
Запишите тему урока. «Дисциплина труда»
— Скажите, кто такой труженик?
Труженик– человек, который трудится, трудолюбивый человек.
— Какого человека, называют трудолюбивый?
Трудолюбивый– любящий трудиться.
Я желаю Вам, быть в жизни только тружениками.
Пока в пространстве кружится планета,
На ней, залитой солнцем, никогда
Не будет дня, чтоб не было рассвета.
Не будет дня, чтоб не было труда.
Р. Рождественский.
Как и в любом деле в труде тоже очень важна дисциплина.
III Изучение нового материала
Условием нормальной работы является дисциплина труда. Её соблюдение – обязанность граждан. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием благоприятных условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, поощрением за добросовестный труд. (зап в тер)
Речь идет не только о своевременной явке на рабочее место и полном использовании рабочего времени, но и о добросовестном, творческом отношении к работе. На каждом предприятии дисциплина регулируется правилами внутреннего распорядка. К их нарушителям применяются дисциплинарные взыскания.
— Как вы, думаете, за что?
За причинение ущерба (порча материалов, изделий, инструментов, спецодежды, необеспечение сохранности имущества);
виновные несут материальную ответственность (т.е. обязаны возместить ущерб).
Законодательство о труде предусматривает льготы для тех, кто совмещает работу с учебой (сокращение продолжительности раб дня, дополнительные отпуска). Пользуясь льготами, вы можете получить доп образование, повысить свою квалификацию, приобрести шанс найти более интересную, с более высокой оплатой работу.
Лучше поступать на работу после окончания ПУ.
Если вы «подходите» друг другу, между вами и предприятием заключается трудовой договор (контракт). В нем определяются взаимные права и обязанности. Поступающий на предприятие обязуется выполнять работу по определенной специальности, в соответствии с квалификацией или должностью, подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Предприятие обязуется выплачивать трудящемуся зп, обеспечить необходимые условия труда.
Трудовой договор – это добровольное соглашение, означающее. Что обе стороны сделали свободный выбор, что предприятию подходит ваша квалификация, а вам условия, которые предложило предприятие.
При первом поступлении на постоянную работу для вас будет заведена трудовая книжка – документ, подтверждающий трудовую деятельность. В дальнейшем, устраиваясь на другую работу, нужно будет предоставить трудовую книжку, в которой зафиксируется переход с одного предприятия на другое.
— Можно ли сменить место работы, если вас привлекает труд на другом предприятии, более интересный, лучше оплачиваемый, с лучшими условиями труда, а также в связи с переездом или иными причинами? ( закон не выдвигает каких – либо ограничений. Нужно только лишь письменно предупредить администрацию за 2 недели. После этого трудовой договор расторгается.)
Прекращение действия трудового договора возможно и по инициативе администрации. Например, если выяснилось, что вы не соответствуете занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, то это может бытьоснованием для увольнения.
Другими основаниями могут быть систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, предусмотренных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищений. Закон четко определяет и другие возможные причины увольнения работника.
Есть немало людей, проработавших большую часть жизни на одном предприятии. Как правило, это люди, знающие дело, умеющие взаимодействовать с другими работниками, повышающие свою квалификацию. Обычно их уважают и ценят.
Есть и другие работники: они не задерживаются подолгу на каком – либо предприятии, часто меняют место работы. Нередко это люди, с которыми предприятие расстается без сожаления, чаще всего по своей инициативе. В народе таких людей называют, чаще всего «летунами». Когда они приходят на новое место работы, к ним зачастую относятся с недоверием. И далеко не всегда такого человека захотят принять на интересную, хорошо оплачиваемую работу.
Работа по Конституции РФ: найдите Ст. 38, прочитайте, что в ней говорится?
Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что
работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени
Рабочим временемявляется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.), которые трудовое законодательство относит к рабочему времени (ст. 91 Кодекс.
Установление законом нормального рабочего времени (по мнению академика И. М. Сеченова, для нормального функционирования организма необходимо 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна) позволяет: обеспечить охрану здоровья работника, способствовать его трудовому долголетию; получить от каждого работника общественно необходимую меру труда; повышать культурно-технический уровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, что, в свою очередь, способствует повышению производительности труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.
Физкультминута Мф «Все профессии важны»
Временем отдыха называется свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на работу и с работы.
IV Закрепление пройденного материала
Через пару минут прозвенит звонок минут. И хочу задать вам вопрос: почему же эпиграфом урока были слова французского писателя, философа Вольтера «Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»
V Итог урока.
Дз Работа по карточкам
1) Добровольное соглашение между работником и работодателем
2. Трудовой договор
2) Отношения между людьми в процессе трудовой деятельности
3)Документ, подтверждающий трудовую деятельность
4. Трудовая книжка
4) Человек, не имеющий работы и постоянного заработка, зарегистрирован в службе занятости
5) Человек, любящий трудиться.
6) Человек, который трудится, трудолюбивый человек
Ответы: 1-4); 2 – 1); 3 – 2); 4 – 3); 5 -6); 6 -5)
Источник: www.prodlenka.org
Понятие и виды рабочего времени. Практическая работа
1. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена в России не в дневном, а в недельном исчислении.
Объясните, с чем связано установление такой нормы в неделю, а не в день?
2. Директор ткацкой фабрики издал приказ о переводе на режим неполного рабочего времени (три рабочих дня в неделю при одной смене) всех работников основных производств до возобновления поставок сырья. При этом желающим предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы. Приказ был издан 15 апреля, а перевод на неполное рабочее время предусматривался с 20 апреля.
Профсоюзный комитет о предстоящем изменении режима рабочего времени в известность поставлен не был. Работникам, не согласным работать в новых условиях, было предложено увольняться по собственному желанию. Те работники, которые не выйдут на работу с режимом неполного рабочего времени, будут уволены за прогул.
Какие нарушения трудового законодательства были допущены работодателем?
3. Продавец магазина «Ромашка» Семенова обратилась к директору магазина с заявлением об установлении ей неполного рабочего дня, поскольку ее 12-летний сын школьник плохо учится, прогуливает занятия в школе и поэтому ей необходимо уделять ему больше внимания.
Директор в просьбе отказал, мотивируя свой отказ тем, что отсутствие продавца на рабочем месте приведет к тому, что товар не будет реализован и магазин не получит прибыли.
Определите правомерность отказа директора.
4. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность этого отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в Федеральную инспекцию труда.
Дайте юридическую оценку сложившейся ситуации.
5. Инженер Савченко, имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день, систематически привлекался к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Считая, что в отношении него нарушается трудовое законодательство, Савченко обратился с письменной жалобой к директору предприятия.
Каков должен быть ответ директора в соответствии с трудовым законодательством.
6. Работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокращённую на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка.
Законно ли решение работодателя?
Источник: andrvik.ru