Способ 1. Оформите увольнение с совместительства по собственному желанию или по соглашению сторон, рассчитайтесь с работником и примите его на основную работу.
Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, сделайте записи об увольнении и приеме на работу. Если записи о совместительстве нет, сделайте запись о приеме на работу, указав период совместительства. Например, «Принята на должность кассира, с 16.04.2021 по 22.04.2022 работала в качестве совместителя» (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).
Подайте на работника СЗВ-ТД (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Способ 2. Оформите дополнительное соглашение об изменении трудового договора: укажите, с какой даты работа по совместительству стала основной, скорректируйте условия о продолжительности рабочего времени и об оплате труда. Издайте приказ о признании работы по совместительству основной. Сдайте СЗВ-ТД о переводе (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, сделайте запись о признании работы по совместительству основной. Если записи нет, в записи о приеме на работу укажите период совместительства (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).
Как перевести совместителя на основную работу?
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в октябре 2022 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс
Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).
- Наши контакты
- Наши представительства
- Наши партнеры
- Обратная связь
- Пользовательское соглашение
- Документы
- История названия компании
- Системы КонсультантПлюс
- Купить систему КонсультантПлюс
- СПС КонсультантПлюс:Удмуртия
- Сервис КонсультантПлюс
- ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ
- Обучение
- Налоговая отвечает
- Консультации аудиторов
- Семинары
- Интернет-интервью
- Линия Консультаций
- Диалог (Чат)
- Консультации юристов
- Консультации по бухучету и налогообложению
Источник: www.ntvpkedr.ru
Как оформить совместителя на постоянную работу
Совместитель – это сотрудник, подрабатывающий в своей или другой организации в свободное от основной работы время. Если совместитель выразил желание трудиться по месту подработки постоянно, то работодатель обязан руководствоваться статьей 72 ТК РФ. Документальное переоформление совместителя законодатель оставляет на усмотрение работодателя. Сделать это можно тремя способами.
Как перевести совместителя на основную работу?
Статьи по теме:
- Как оформить совместителя на постоянную работу
- Как принять внешнего совместителя
- Как оформиться на работу по совместительству
Вам понадобится
- — трудовой договор или дополнительное соглашение;
- — заявление от совместителя;
- — трудовая книжка;
- — документы об образовании;
- — приказ.
Инструкция
Если сотрудник работает в вашей организации и является внутренним совместителем, то вы можете оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем все изменившиеся пункты основного договора, новые условия работы и оплаты труда.
Второй вариант – это оформить увольнение и заключить договор о новых трудовых отношениях. Если вы оформляете внутреннего совместителя путем увольнения, то произведите с сотрудником полный расчет, внесите запись в трудовую книжку об увольнении, получите заявление о трудоустройстве, заключите новый трудовой договор, выпустите приказ об увольнение и затем приказ о трудоустройстве, внесите запись в трудовую книжку.
Если совместитель внешний, то есть ваше предприятие для сотрудника является лишь работой по совместительству, а основная работа проходит в другой организации, то вы можете договориться с работодателем по основному месту работы совместителя и произвести трудоустройство путем перевода. Или совместитель обязан уволиться с основного места работы по собственному желанию, принести вам трудовую книжку, документы об образовании, уволиться с вашего предприятия, где он работал по совместительству, подать вам заявление о трудоустройстве.
Далее произведите обычное трудоустройство. Заключите трудовой договор, выпустите приказ, ознакомьте сотрудника с должностными обязанностями, внесите запись в трудовую книжку и в личную карточку формы Т-2.
Для оформления совместителя путем перевода по договоренности работодателей выпустите приказ, в котором укажите, что произведен перевод сотрудника на постоянную работу. Также укажите, что приказ о совместительстве считать недействительным. При переводе внешнего совместителя вы имеете право составить к договору о совместительстве дополнительное соглашение о постоянных и бессрочных трудовых отношениях. При переводе сотрудника от одного работодателя к другому очередной отпуск за ним сохраняется, и оплачивать его будете вы.
Совет полезен?
Статьи по теме:
- Как перевести основного работника в совместители
- Как сделать запись в трудовую по совместительству
- Как оформить работу по совместительству
Добавить комментарий к статье
Похожие советы
- Как перевести с полставки на полную ставку
- Как сделать запись в трудовой книжке совместителю
- Как отражать совместителей в штатном расписании
- Как оформить трудовую книжку совместителям
- Как написать заявление на совмещение
- Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях
Источник: www.kakprosto.ru
Перевод с совместительства на основное место работы
Перевод с совместительства на основное место работы осуществляется через перевод, увольнение или подписание дополнительного соглашения. В этом разделе подробно описано, как совместителя перевести на основное место работы, и представлены необходимые для этой процедуры документы.
Дата актуализации: 2023-08-24
Полезная информация
Перевод с совместительства на основное место работы
Способы перевода с совместительства на основное место работу
- Расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового договора по основной работе, согласно Письму Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1 (далее – письмо № 4299-6-1).
- Внесение изменений в трудовой договор. Обоснованность данного способа заключается в том, совместительство является одним из условий трудового договора, которое должно быть включено в него в соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ, но по соглашению сторон условие может быть изменено согласно ст. 72 ТК РФ.
Порядок перевода совместителя на основное место работы
Перевод возможен, если в трудовой книжке есть запись об увольнении с прежней основной работы. После внесения в трудовую книжку записи об увольнении между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В документе должны быть прописаны следующие данные:
- указание на то, что работа теперь является основной, а прежние условия о совместительстве признаются недействующими;
- новый порядок оплаты труда;
- новый режим и продолжительность рабочего времени.
Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. На основании дополнительного соглашения составляется приказ о признании работы по совместительству основной. Приказ составляется в произвольной форме. Он регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и храниться в организации 50 лет. Если приказ составлен до 1 января 2003 года, то срок хранения составляет 75 лет, согласно статье 434 «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения», утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.
Следующим этапом будет внесение кадровыми специалистами записей в трудовую книжку и личную карточку (унифицированная форма Т-2) о переводе совместителя на основную работу.
С этим шаблоном часто используют:
- Перевод сотрудника в другую организацию
- Временный перевод на другую работу
- Временный перевод на другую должность по инициативе работодателя
- Временный перевод по медицинским показаниям
- Перемещение работника
Популярные документы и процедуры:
- Личный листок по учету кадров
- Договор фрахтования
- Договор субподряда
- Приказ о дисциплинарном взыскании
- Договор простого товарищества
Источник: www.freshdoc.ru