Запись в трудовой при выходе на пенсию по возрасту образец

Издаем приказ на увольнение в связи с выходом на пенсию: правила оформления и образец документа Почти во всех компаниях, организациях и на различных...
Содержание

Почти во всех компаниях, организациях и на различных предприятиях трудятся лица предпенсионного возраста, которые в ближайшее время собираются покинуть рабочее место и отправиться на заслуженный отдых.

Поскольку процедура расторжения трудового договора по причине ухода на пенсию — редкое явление, то у многих кадровых служащих возникают определенные трудности с оформлением всей документации. В данной статье можно узнать, как правильно составляется приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию.

  • 1 Как правильно составить?
  • 2 Образец составления
  • 3 Учет приказов по кадровому составу
  • 4 Типичные ошибки

Как правильно составить?

Граждане предпенсионного возраста, которые работают в разных организациях, часто решают покинуть свое рабочее место и отправиться на заслуженный отдых. Причин такого решения может быть множество.

Одни устали и хотят отдохнуть, другие — не могут дальше трудиться на прежней должности в силу возраста и серьезных заболеваний. Перед тем, как узнать о нюансах составления приказа об увольнении, необходимо выяснить, в каком возрасте работающий гражданин может отправиться на пенсию.

Пенсионный фонд опубликовал ГРАФИК ВЫХОДА на Пенсию по году Рождения

Фото 2

На территории РФ по общим правилам выход на пенсию осуществляется:

  • для мужчин — 60,5 лет;
  • для женщин — 55 лет.

При этом было принято решение о постепенном, с 2019 года, увеличении пенсионного возраста до 65 лет для представителей сильного пола и до 60 лет для женщин.

Необходимо обратить внимание, что увольнение гражданина в связи с его выходом на пенсию по возрасту является не обязанностью, а правом человека. Расторжение трудового договора по инициативе руководства по причине того, что подчиненный достиг определенного возраста, запрещено действующим законодательством, кроме случаев, когда предусмотрено ограничение занимать какую-либо должность после достижения человеком установленного законом возраста.

Для обычного человека увольнение на пенсию не приносит каких-либо негативных последствий и не влечет за собой потерю права устроиться на работу заново, как к тому же начальнику, так и к другому работодателю.

Существует определенный порядок процедуры увольнения для лиц предпенсионного возраста:

  • человек должен составить соответствующее заявление на увольнение при выходе на пенсию;
  • работник отдела кадров обязан подготовить проект приказа о расторжении трудового договора, который обязательно должен подписать начальник. Гражданину, который намерен покинуть конкретную должность, также следует поставить под документом свою подпись;
  • после этого бухгалтерия осуществляет все денежные выплаты, положенные конкретному лицу. При этом необходимо учитывать все пункты приказа;
  • далее сотрудник отдела кадров обязательно должен внести соответствующую запись в трудовую книжку и вернуть ее конкретному лицу.

Как правильно составляется приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию? Это документ, который является официальным основанием для прекращения трудовых взаимоотношений. Проект приказа на увольнение работника по причине выхода на пенсию должен быть разработан отделом кадров.

После составления он передается на подпись руководителю. Как правило, такие процедуры имеют место на крупных предприятиях, где предусмотрены должности юристов, кадровых сотрудников. В небольших компаниях функции бухгалтера и кадровика выполняет один человек.

Следует заметить, что в документе обязательно должна присутствовать фраза о том, что сотрудник будет уволен с конкретной должности именно по причине выхода на заслуженный отдых. Он может быть составлен по унифицированной форме под номером Т-8.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

С 2013 года обязательность форм была отменена, поэтому допускаются собственные усмотрения работодателя. Самое главное, чтобы в процессе составления документа были учтены основные реквизиты приказа и требования ТК РФ.

Образец составления

Фото 3

В документе должны быть указаны следующие сведения:

  • наименование предприятия;
  • основные реквизиты распоряжения;
  • реквизиты трудового договора;
  • данные о работнике;
  • основания для расторжения трудового договора с подчиненным;
  • основание для увольнения в форме документа. В данном случае речь идет о заявлении подчиненного.

Образец приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию можно скачать здесь.

Учет приказов по кадровому составу

Нужно заметить, что учет приказов осуществляет ответственное лицо кадрового отдела. Порядок учета утверждается в приложении к учетной политике. Одним из наиболее значимых реквизитов документа является его нумерация.

Фото 4

Порядок присвоения соответствующих номеров не регламентирован действующим законодательством.

Обычно реализуется такой порядок:

  • нумерация документации ведется только строго в хронологическом порядке;
  • учет приказов общего назначения по компании и кадровому составу производится отдельно;
  • каждый год осуществляется обнуление нумерации приказов.

Все приказы обязательно должны быть зафиксированы в журнале учета кадровых документов. При этом нет четко регламентированной формы заполнения.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Типичные ошибки

Как правило, составление распоряжения при увольнении гражданина — простая процедура, которая, тем не менее, нередко сопровождается небольшими ошибками.

Такие ошибки могут быть допущены:

  • хранение приказов. Многие компании хранят приказы только на протяжении пяти лет, что является существенной ошибкой. Правильным подходом в данном случае является сохранение документов в архиве в течение семидесяти пяти лет;
  • количество экземпляров приказа. Некоторые организации издают несколько оригиналов документа. Это неправильный подход. Согласно действующему законодательству бумага издается в единственном экземпляре для последующего хранения в отделе кадров. А вот для заинтересованных лиц должны делаться копии.

Следует обратить внимание, что приказ желательно датировать днем увольнения, но это не является обязательным требованием.

Если гражданин, который собирается покинуть занимаемую должность, требует выдать ему копии приказа, то они должны быть подготовлены не позднее трехдневного срока. При этом следует помнить, что даты расторжения договора и подписания приказа могут не совпадать. Распоряжение об увольнении обязательно составляется в последний рабочий день для того, чтобы избежать отзыва заявления.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

Источник: prozakon.guru

Увольнение в связи с выходом на пенсию — этапы оформления, льготы и компенсации

Достигая возраста, когда можно будет уйти на заслуженный отдых, человек получает право выбора. Он может продолжать работу или прекратить трудовой договор. Во втором случае процедура немного отличается от типовых ситуаций и имеет собственные нюансы. Они касаются срока, в течении которого работник может уволиться, и выплат, которые ему полагается получить.

Когда наступает право на пенсию по возрасту

Законодательством установлены требования, которым должен соответствовать сотрудник, выходящий на заслуженный отдых. По общему правилу (исключения из него будут рассмотрены ниже), для получения пенсии по возрасту необходимо выполнение трех условий:

  • Достижение определенного возраста. Он составляет 55 лет для женщин, и 60 – для мужчин.
  • Наличие страхового стажа. Для 2019 года он составляет 9 лет, и далее будет повышаться до определенного предела.
  • Нужного количества индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). Для 2019 года норма составляет 13,8 баллов (аналогично предыдущему показателю, ИПК будет с каждым годом увеличиваться).

В случае, если гражданин имеет соответствующий возраст, но не обладает достаточным страховым стажем или нужным количеством ИПК, ему будут назначаться меньшие по размеру выплаты от государства – социальная пенсия. При этом, работник может продолжать трудовую деятельность, нарабатывая необходимые показатели. Когда страховой стаж и ИПК у него достигнут нормы, он сможет получать пенсию по возрасту.

Существуют категории работающих лиц, для которых законодательством предусмотрены возрастные ограничения. Согласно закону № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013, к ним относятся:

  • Государственные служащие – им можно занимать свои должности максимум до 65 лет.
  • Педагогические работники – для них время выхода на пенсию составляет 70 лет (у ректоров вузов – 5-ю годами раньше).
  • Сотрудники органов внутренних дел – в зависимости от звания от 50 до 65 лет (выше всех возрастной потолок у генерал-полковников).

Есть и работники, которым по действующему законодательству допускается досрочный выход на пенсию (при наличии определенного стажа работы по профессии). Сюда относятся:

  • лица, проработавшие свыше 15 лет на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях;
  • матери, воспитывающие пятерых (и более) несовершеннолетних детей;
  • родители ребенка-инвалида;
  • медицинский персонал;
  • спасатели.

Нормативно-правовое регулирование

Базовые положения, определяющие увольнение работника в связи с выходом на пенсию, рассмотрены рядом законодательных документов. К основным относятся:

Трудовой кодекс Российской Федерации

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Он регулирует общие вопросы взаимоотношений труженика и работодателя.
  • Закон 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013. Тут рассматриваются конкретные вопросы, связанные с выходом на заслуженный отдых (например, какой должен быть возраст у получателя выплат от государства).

Как правильно уйти на пенсию

Хотя законом определен период начала заслуженного отдыха, не следует понимать, что с наступлением этого возраста человек обязан немедленно прекратить трудовые отношения с работодателем. Если род занятия не имеет ограничений по числу лет, то увольнение по причине выхода на пенсию возможно только по согласию работника. Если эта инициатива исходит от работодателя, то, согласно статье 3 ТК РФ, это может быть признано дискриминацией. Достигнув установленного возраста, человек может продолжать трудиться и дальше.

Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет преимущество для работника, по сравнению с прекращением трудовых отношений в обычном порядке. Распространено мнение, что эта процедура имеет единовременный характер, и лицо, готовящееся выйти на заслуженный отдых, может воспользоваться этим способом только один раз, но это не так. Возможными являются два варианта трактовки понятия «выход на пенсию», порождающие два разных мнения (находящие выражение и при судебном рассмотрении таких претензий):

  • Право получать государственное довольствие возникает у человека в момент достижения определенного возраста. Этот процесс является однократным. В соответствии с этой точкой зрения увольнение в связи с уходом на пенсию тоже может быть только один раз. Этот вариант трактовки является более распространенным.
  • Статус пенсионера остается у человека вне зависимости от наличия у него работы. Это мнение тоже не противоречит законодательству. Согласно этой трактовке, увольнение на пенсию возможно сколько угодно раз.

Основания для увольнения пенсионера

Выше уже отмечалось, что достижение человеком возраста ухода на заслуженный отдых не является основанием для прекращения трудовых отношений с ним. Для любого работника увольнение в связи с выходом на пенсию производится на общих основаниях, точно так же, как и для всех остальных сотрудников организации. Таблица показывает ситуации, при которых это возможно, согласно действующему законодательству:

Статья Трудового кодекса РФ, рассматривающая эту ситуацию

Источник: sovets24.ru

Запись в трудовой, если человек уволен в связи с выходом на пенсию и иные нюансы

Лидер права 2023

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Запись в трудовой, если человек уволен в связи с выходом на пенсию и иные нюансы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

В настоящее время участились случаи, когда сотрудник увольняется для того, чтобы уйти на пенсию, а после ее оформления повторно устраивается на работу. И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию».

Какие документы выдаются работнику при увольнении

Правила ведения документооборота при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых каких-либо особенностей не имеет и производится в следующем порядке:

  • вносится запись в личную карточку сотрудника, где указывается дата, основание для увольнения, а также ссылка на приказ;
    Обязательна подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с данной записью.
  • регистрируются данные в Журнале учета трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • соответствующая отечность предоставляется в Пенсионный фонд;
  • в последний рабочий день сотрудника знакомят с приказом и записью в трудовой книжке, что подтверждается его подписью;
  • увольняющемуся работнику возвращается трудовая книжка лично в руки, а также диплом, военный билет и другие документы, которые находятся у работодателя, после чего сотрудник считается уваленным.

Гражданин имеет право запросить:

  • копию приказа об увольнении, заверенную печатью организации и подписью уполномоченного лица;
  • копии приказов о переводе на другие работы;
  • справку о заработной плате;
  • справки о периодах работы в данной организации;
  • акты о несчастных случаях на производстве, если они имели место быть, а также любые иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью лица и затрагивающие его права.

Может ли работающий пенсионер повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

Часто работник увольняется для выхода на пенсию, оформляет ее, а через некоторое устраивается на работу заново. Но может ли работник уволиться таким образом более одного раза?

В законе ничего не сказано. Наступление пенсионного возраста повод для прекращения правоотношений со стороны работника. Только вправе ли один человек увольняться на пенсию несколько раз? То есть трудоустроившись после выхода на пенсию, можно вновь прекратить трудовые отношения, написав заявление о выходе на пенсию?

Ни в одной норме не предусмотрено толкование термина «выход на пенсию». Ученные в данной сфере имеют два кардинально противоположных мнения:

  • одни считают — право на пенсию человек приобретает в жизни один раз сразу после достижения определенного возраста, а также трудового стажа. Поэтому уволиться в связи с выходом на пенсию человек может только один раз;
  • другие полагают, что человек сохраняет статус пенсионера все время, независимо, работает он после оформления пенсии или нет. Значит норма ч. 3 ст.80 ТК РФ может применяться неограниченное количество раз. Соответственно сотрудник в силах расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию в любой момент.

В судах принимались противоположные решения и ориентироваться на судебную практику не имеет смысла. Можно исходить из правила, что «все, что не запрещено законом, считается разрешенным им», а можно предлагать человеку уволиться по другой статье, например, по соглашению сторон.

Порядок увольнения пенсионера с работы

Достижение пенсионного возраста по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника. Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.

Увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях:

  • По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
  • По инициативе работодателя. При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.
  • По соглашению сторон. Если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то согласно статье 78 возможно заключить двухстороннее соглашение, на основании которого они пришли к согласию на приемлемых условиях для обеих сторон.
  • По истечению сроков действия соглашения.
  • Перевод сотрудника на другую должность в эту же или иную организацию.
  • При несогласии продолжать трудовую деятельность сотрудником после реорганизации компании.
  • Отказ перехода на другую должность на основании медицинского заключения.
  • Отказ смены места жительства, в случае перевода компании в другую местность.
  • Заключение договора с нарушениями действующего законодательства.

В последние годы в правительстве ходит много разговоров о необходимости повышения пенсионного ценза, так как принятые возрастные рамки не отвечают современным тенденциям. Единой консолидированной позиции по этому вопросу нет. В многим странах этот порог значительно выше принятых в России норм. В первой половине 2018 премьер-министр РФ предложил Правительству подготовить законопроект о повышении возрастных рамок для пенсионеров.

Согласно проводимым опросам, большинство респондентов не одобряют инициативу с повышением пенсионного возраста. Для отдельных категорий работающих граждан предусмотрены иные возрастные значения для выхода на пенсию.

Граждане, чей труд сопряжен с опасными или вредными условиями труда, имеют возможность стать пенсионерами по достижению определенного стажа. Так, например, военнослужащие вправе произвести выход на пенсию после 20 лет службы.

По заявлениям Правительства реформа не заденет интересы отдельных категорий работников, имеющих право выйти на пенсию досрочно.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию Трудовой кодекс РФ относит к увольнению по собственному желанию. Работник, достигший пенсионного возраста, вправе воспользоваться таким основанием. Для мужчин пенсионный возраст составляет 65 лет, для женщин – 60 лет. Однако это не значит, что руководство организации обязано уволить пенсионера. Вопрос продолжения трудовой деятельности решает только сам сотрудник.

Следует иметь в виду, что для отдельных категорий работников предусмотрена «ранняя» пенсия. Как правило, к ним относят профессии, связанные с тяжёлыми, вредными для жизни и здоровья условиями труда. Такие сотрудники, пусть и не достигшие 60-ти летнего возраста, также считаются пенсионерами.

Главным преимуществом увольнения по пенсионному основанию является усечённый срок. По общему правилу работник обязан отработать ещё две недели после написания заявления по собственному желанию. Трудовой кодекс предусмотрел определённые гарантии для льготных категорий и закрепил, что увольнение пенсионера происходит в дату, указанную в заявлении. Работодатель не вправе заставлять такого сотрудника отрабатывать дополнительный срок.

Есть ли особенности расчета при увольнении в связи с выходом на пенсию

Проверьте, не полагаются ли работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию дополнительные выплаты. Так, работникам, впервые увольняющимся из образовательных учреждений, подведомственных Росжелдору, в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное поощрение за добросовестный труд.

При расчете руководителю учреждения, его замам, главбуху выплат при увольнении учитывайте ограничение к их совокупному размеру. В эту сумму не включайте, в частности, зарплату (ч. 1, 4, 5 ст. 349.3 ТК РФ).

Нет, как правило, расчет производите в стандартном порядке, но иногда работнику могут полагаться дополнительные выплаты.
Так, увольняя работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, выплатите ему: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Также проверьте, не предусмотрены ли при увольнении таких работников дополнительные выплаты в коллективном договоре, трудовом договоре, отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45, ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Например, работники организаций железнодорожного транспорта имеют право на выплату единовременного поощрения при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию впервые (п. 8.2.2 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 годы).

Что учесть при увольнении работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности

Проверьте, не положены ли работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности допвыплаты.

Так, работникам, впервые увольняющимся из образовательных учреждений, подведомственных Росжелдору, в связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 и 2 групп положено единовременное поощрение за добросовестный труд.

При расчете руководителю учреждения, его замам, главбуху выплат при увольнении учитывайте ограничение к их совокупному размеру (не считая, в частности, зарплату) (ч. 1, 4, 5 ст. 349.3 ТК РФ).

Выход на пенсию по инвалидности не является самостоятельным основанием для увольнения. Работник может инициировать увольнение по собственному желанию.

Особенности увольнения следующие. Работник может уволиться без отработки (с учетом ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В редких случаях ему нужно произвести дополнительные выплаты в связи с таким увольнением, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом того, что продолжительность такого отпуска у инвалидов длиннее, чем у обычных работников.

Подробнее об этом далее.

Специальные дополнительные выплаты в этом случае могут быть установлены в коллективном договоре, трудовом договоре или в отраслевых (межотраслевых, территориальных) соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45, ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Например, при увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности из организации горно-металлургического комплекса работнику по совместному ходатайству руководителя подразделения и профкома нужно выплатить единовременное вознаграждение в соответствии с п. 7.2 Отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 — 2022 годы.

Что касается расчета компенсации за неиспользованный отпуск, помните, что у инвалидов он обычно удлиненный (не менее 30 календарных дней). Уведомьте об увольнении работника орган службы занятости, в частности, если инвалид числился у вас в счет квоты.

Показано 5 из 5

    Светлана С. 22.11.2016 в 11:12
    Мне 58 лет, я уже на пенсии четвертый год, но при этом продолжаю работать. Неделю назад на нервном срыве написала заявление на увольнение, и начальник подписал его. Сейчас все обдумала — хочу дальше продолжать работать. Приказа на мое увольнение еще нет. Могут ли меня обратно принять на ту же должность? ответить
    Алина 22.11.2016 в 15:07 На законодательном уровне работникам, в том числе работающим пенсионерам, разрешается отозвать свое заявление на увольнение только в том случае, если:
    на место уволившегося официально не приняли нового сотрудника;

не наступила дата желаемого увольнения, указанная в заявлении.

То есть если в своем заявлении Вы указали желаемую дату, которая еще не наступила, и на Ваше место не принят новый сотрудник, то Вы вправе отозвать свое заявление и продолжить свою трудовую деятельность.

Можно ли увольнять пенсионеров?

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

  • желание самого пенсионера (ст. 80 ТК РФ);
  • договорённость между сторонами (ст. 78 ТК РФ);
  • предложение от администрации фирмы (ст. 81 ТК РФ);
  • обстоятельства, которые никак не зависят от воли и желания сторон (ст. 83 ТК РФ).

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  • предприятие прекращает свою деятельность;
  • пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  • он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  • работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  • другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.
  • возраст – это не повод для прекращения отношений;
  • пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
  • они могут самостоятельно защищать свои права.

Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?

Достижение определенного возраста и трудового стажа дает право гражданину оформить пенсию по старости и прекратить трудовые отношения на льготных основаниях. Регламент увольнения сотрудников, в том числе и в связи с уходом на заслуженный отдых, прописан в ТК РФ.

В этом случае прекращение трудовых отношений увольнение происходит по инициативе работника, при этом работодатель не имеет права уволить гражданина, уходящего не пенсию, без его желания.

Трудовой кодекс предусматривает определенный порядок, которому необходимо придерживаться как работодателю, так и увольняющемуся по достижению пенсионного возраста сотруднику. При этом даже запись в трудовой книжке об увольнении носит регламентированный характер, описанный в соответствующей инструкции.

Увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту: женщины, мужчины, образец заявления, приказа, запись в трудовой / Юридические Советы

Последнее обновление Июль 2019

Практически в каждой организации работают сотрудники предпенсионного возраста. Но так как увольнение в связи с выходом на пенсию – достаточно редкая ситуация, то у многих кадровиков часто возникают некоторые трудности с оформлением всей документации.

Возраст выхода на пенсию в России, особенности ее оформления и прочие вопросы регламентируются в следующих законах РФ: О государственном пенсионном обеспечении; О трудовых пенсиях в РФ; О страховых пенсиях; О внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий (№350-ФЗ). По новым правилам выход на пенсию с 2019 года по 2023 год будет с поэтапным увеличением возрастного ценза:

календарный год Пенсионный возраст мужчины Пенсионный возраст женщины
2019 61 56
2020 62 57
2021 63 58
2022 64 59
2023 65 60
последующие годы 65 60

Когда сотрудник имеет право уйти на заслуженный отдых

Условия приобретения права на пенсию сформулированы в ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Они включают:

  • достижение установленного пенсионного возраста;
  • наличие не менее 15 лет страхового стажа;
  • индивидуальный пенсионный коэффициент не ниже 30.

ВАЖНО!

С 2021 года происходит поэтапное увеличение возраста выхода на пенсию (см. на сайте ПФР).

Кроме того, необходимо учитывать, что есть категории сотрудников, которым пенсию предоставляют в льготном порядке, и они могут уйти на нее раньше. К ним относятся (ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ):

  • граждане, трудящиеся в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – если они отработали в них 15 или 20 лет соответственно и имеют общий страховой стаж 20 или 25 лет. Для них пенсионный возраст снижен на 5 лет.
  • педагоги, врачи и работники творческих профессий – тоже имею право на снижение пенсионного возраста;
  • работники, занятые во вредных и опасных условиях труда, а также трудящиеся на работах согласно Спискам профессий, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

При соблюдении указанных условий гражданин имеет право уволиться в связи с выходом на пенсию просто написав соответствующее заявление.

Порядок увольнения при выходе на пенсию

Увольнение всех сотрудников проводится с соблюдением строгих правил. В отношении лиц, выходящих на пенсию, необходимо соблюдать некоторые нюансы.

Регламент состоит из ряда обязательных этапов:

  1. Направление работодателю заявления об увольнении. Оно оформляется произвольно или на бланке, предусмотренном в организации.
  2. Оформление обходного листа, инвентаризация, передача материальных ценностей — при условии, что этого требуют должностные обязанности специалиста.
  3. Ознакомление с приказом об увольнении, получение его копии. Сотруднику передаются иные документы, хранящиеся у работодателя, например, трудовая книжка.
  4. Расчёт работодателя с сотрудником по имеющимся финансовым обязательствам.

Их выполнение гарантировано на законодательном уровне.

Показано 3 из 3

    Светлана С. 22.11.2016 в 11:12
    Мне 58 лет, я уже на пенсии четвертый год, но при этом продолжаю работать. Неделю назад на нервном срыве написала заявление на увольнение, и начальник подписал его. Сейчас все обдумала — хочу дальше продолжать работать. Приказа на мое увольнение еще нет. Могут ли меня обратно принять на ту же должность? ответить
    Алина 22.11.2016 в 15:07 На законодательном уровне работникам, в том числе работающим пенсионерам, разрешается отозвать свое заявление на увольнение только в том случае, если:
    на место уволившегося официально не приняли нового сотрудника;

не наступила дата желаемого увольнения, указанная в заявлении.

То есть если в своем заявлении Вы указали желаемую дату, которая еще не наступила, и на Ваше место не принят новый сотрудник, то Вы вправе отозвать свое заявление и продолжить свою трудовую деятельность.

Какие выплаты положены

Согласно статье 140 ТК РФ, работодатель обязан совершить все материальные выплаты, положенные сотруднику. В их список входят:

• заработная плата за отработанное время (учитывается только неполученные суммы); • пособия за отпуск и выходное пособие, которые сотрудник не получил; • премии, командировочные, единовременные пособия, а также иные выплаты, которые работодатель не совершил.

Все финансовые переводы работодатель обязан осуществить в последний рабочий день. Если по каким-либо причинам сотрудник не может получить данные компенсации, работодатель должен их предоставить после предъявления соответствующего требования.

Зачастую все суммы переводятся на счет сотрудника в день увольнения.

Кто имеет право на увольнение в связи с уходом на пенсию?

Правом увольнение в связи с уходом на пенсию могут воспользоваться граждане Российской Федерации, соответствующие критериям для назначения страховой пенсии по старости согласно ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (с изменениями и дополнениями):

  • достижение пенсионного возраста (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин);
  • наличие 15 лет страхового стажа (в 2017 году – 8 лет);
  • наличие 30 пенсионных баллов (в 2017 году – 11,4 баллов).

При определении соответствия критериям для назначения пенсионных выплат по старости гражданам Российской Федерации необходимо обеспечить назначение пенсионных выплат путём предоставления документов одним из наиболее удобных способов:

  • обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда России;
  • обратиться в МФЦ;
  • воспользоваться «Личным кабинетом гражданина» на сайте ПФР.

Похожие записи:

  • Запись в трудовой книжке при заключении срочного трудового договора
  • Исковая давность по наследству
  • Пропуск срока принятия наследства

Источник: ilovely.ru

Оцените статью
Добавить комментарий