Директор играет решающую роль в успехе комании, и поэтому назначение директора ООО ответственный процесс. В этой статье мы проведем вас через данный процесс в разрезе юридических требований.
Директор ( генеральный директор) – это исполнительный орган организации, который действует от её имени без доверенности (ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Правовые требования для назначения директора
Единоличный исполнительный орган может быть выбран не только из числа участников. Руководителем может быть любое совершеннолетнее дееспособное физическое лицо. Кроме того претендента следует проверить на предмет дисквалификации.
Информацию о дисквалификации претендента на должность руководителя нужно запросить в ФНС России.
Если на момент заключения трудового договора срок дисквалификации претендента не истек, то с ним нельзя заключить договор.
ТОП 5 конфликтов директора и главного бухгалтера. Бумажный НДС и дивиденды. Бизнес и налоги.
1. Назначение директора ООО ( генерального директора)
Директора избирают до государственной регистрации компании на этапе её учреждения (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
Руководитель назначается на срок установленный в Уставе. По трудовому законодательству данный срок не должен превышать 5-лет (максимальный срок заключения трудового договора).
Решение о назначение директора ООО принимается открытым голосованием, если иной способ не предусмотрен Уставом.
Решение принимается большинством не менее трех четвертей от общего числа голосов учредителей . Если к этому моменту размер долей учредителей не определен, то каждый из них имеет один голос.
Обратите внимание, что при смене директора количество необходимых голосов и порядок их подсчета отличаются. Подробнее см. Смена директора.
Принятое решение необходимо оформить протоколом собрания. При этом решения о назначении руководителя и о создании ООО можно отразить в одном протоколе.
В соответствии с ГК РФ, состав участников общего собрания организации и принятые этим собранием решения должны быть нотариально заверены.
Уставом общества и протоколом общего собрания участников (принятым единогласно) может быть установлен иной способ заверения. Нотариальное заверение допускается заменить подписанием протокола всеми участниками.
Присутствие нотариуса непосредственно на заседании общего собрания не требуется. Нотариус свидетельствует подписи участников собрания на протоколе после его оформления.
Однако присутствие всех участников у нотариуса обязательно.
При создании ООО с одним учредителем общее собрание не проводится. В данном случае оформляется решение участника (ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
В решении участника необходимо указать:
- Наименование документа – решение единственного участника.
- Наименование компании.
- Дату принятия.
- ФИО единственного участника.
- Принятое решение.
- Подпись.
2. Внести сведения в ЕГРЮЛ
В соответствии ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», сведения о руководителе должны вноситься в ЕГРЮЛ.
Субсидиарная ответственность директора и главного бухгалтера за утрату документов. Часть 2.
В случае когда глава компании избран на этапе создания организации , какие либо специальные действия не нужны.
Сведения о руководителе отражаются в заявление о регистрации общества.
Регистрирующий орган внесет соответствующие данные в ЕГРЮЛ при регистрации вновь созданной фирмы на основании данных, указанных в заявлении.
Подробнее о том, какие действия необходимо предпринять для государственной регистрации общества, см. здесь.
3. Заключить с руководителем трудовой договор
После того, как прошло назначение директора ООО на общем собрании участников, с ним заключается договор.
Заключить договор с руководителем необходимо в течение трех дней со дня государственной регистрации общества. Это обусловлено следующим.
По общему правилу договор оформляется не позднее трех дней с момента, когда лицо было допущено к работе.
Фактически, директор, избранный на этапе учреждения предприятия, приступает к работе только с момента регистрации общества и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Так как именно тогда оно считается созданным.
От имени общества трудовой договор могут подписать :
- Лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, на котором был избран генеральный директор.
- Участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания.
- Председатель совета директоров (наблюдательного совета).
- Лицо, уполномоченное на это решением совета директоров (наблюдательного совета).
4. Издать приказ о назначении директора ООО
На основании Решения (или Протокола), после получения регистрационных документов, оформляется приказ, назначающий на должность руководителя компании.
Приказ оформляется от имени организации, но подписывается лицом, вступающим в руководящую должность.
Прием на работу руководителя организации, как и любого работника, оформляется приказом по унифицированной форме № Т-1.
В приказе в обязательном порядке отражается следующая информация:
- Наименование и номер документа – «Приказ №…».
- Дата и место его составления – «00.00.0000 г. г. Город» .
- Название документа, т.е. для чего он составлен – «О вступлении в должность директора ООО «Название»».
- Тело приказа, где дается прямая ссылка на Протокол (либо на Решение), его номер и дату, на основании которого «вступаю в должность руководитель Общества с такого числа такого-то года».Этот пункт всегда является первым в приказе.
- Второй пункт – дата или момент вступления в силу документа. Например, «С момента подписания данный Приказ вступает в силу».
- Если в штате компании нет бухгалтера, то это необходимо отразить в приказе и возложить обязанности главного бухгалтера на директора.
- Подпись руководителя организации с расшифровкой фамилии, имени и отчества, и с указанием должности.
5. Заполнить трудовую книжку директора
Трудовая книжка оформляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России .
Заполняет ее лицо, ответственное за работу с трудовыми книжками, не позднее недельного срока со дня приема на работу. Ответственное лицо назначается приказом руководителя организации.
Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлено, что все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.
Трудовая книжка заполняется в соответствии Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Согласно данной инструкцией в трудовую книжку вносится наименование, дата и номер приказа работодателя.
При заполнении книжки руководителя в указанную графу можно вписать реквизиты протокола или решения (если руководитель является единственным учредителем) и приказа о приеме.
С каждой записью о выполняемой работе, вносимой в трудовую книжку, необходимо ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке. При этом в личной карточке повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
6. Внести сведения в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
В этой Книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
Эта книга должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена печатью или опломбирована.
Форма данного документа утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (Приложение № 3).
7. Заполнить личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2)
На главу организации при приеме на работу заполняется личная карточка работника (унифицированная форма № Т-2).
Информация вносится в нее на основании представленных работником документов (паспорт, диплом, военный билет и др.), протокола об избрании (назначении) и приказа о приеме на работу.
Заключение
В заключение отметим, что назначение директора ООО в России является важным шагом, к которому следует подходить с осторожностью. Директор несет ответственность за управление повседневной деятельностью компании и обеспечение ее соблюдения всеми применимыми законами и правилами.
Специалисты нашей компании помогут Вам открыть ООО максимально быстро и абсолютно бесплатно.
Тел.: +7(902) 465-42-07 , +7(987) 707-24-54.
Желаем вам успеха и процветания!
Похожие статьи:
- Регистрация бизнеса
- Регистрация общества самостоятельно
- Создать ИП, плюсы и минусы
- Наиболее часто задаваемые вопросы при регистрации
- Почему ООО и ИП надо иметь несколько счетов в разных банках
- Как открыть ИП в банке бесплатно онлайн
- Как выбрать банк, открыть расчетный счет для ИП и ООО
- Что делать после регистрации ООО
- Покупка автомобиля в лизинг Преимущества и недостатки
- Приложение Яндекс Заправки. Для бизнеса и частных лиц
Источник: bk12.ru
Приказ о назначении директора ИП
Содержание
- Кто у ИП является руководителем
- Приказ о назначении директора ИП
- Требования к оформлению приказа
- После оформления приказа
- Ответы на распространенные вопросы
- Заключение
Руководитель должен быть в каждой компании, это требование касается как организаций, так и предпринимателей. Если с организациями, как правило, все понятно, то по предпринимателям связи с этим может возникать вопрос: нужно ли составлять приказ о назначении директора ИП? Помимо это могут возникать и иные вопросы, например: Кто может быть назначен директором у ИП? Может ли сам предпринимателем выступать в роли директора? В статье постараемся ответить на эти вопросы, а также приведем образец приказа о назначении предпринимателем директора.
Кто у ИП является руководителем
Предприниматель, как единоличный владелец бизнеса, один несет ответственность за свою деятельность, а также за порядок ведения учета и составления отчетности. Другими словами, предприниматель и выполняет функции руководителя. Однако, действующее законодательство не предусматривает оформление ИП директором с выплатой самому себе заработной платы, а значит и в соответствующем приказе необходимости у ИП не возникает. Сам статус индивидуального предпринимателя подразумевает, что он является руководителем.
Также следует учитывать, что согласно действующего законодательства, предприниматель может принимать на работу работников по производственной необходимости и в соответствии со штатным расписанием. Таким образом, назначить одного из своих сотрудников руководителем предприниматель может.
Например, предприниматель хочет немного отойти от дел и с этой целью нанимает себе директора. В этом случае в штатном расписании предпринимателя должна быть предусмотрена единица руководителя. Наемный работник в этом случае может быть назначен на должность генерального директора. Кроме того, также в качестве руководящих должностей могут быть использованы:
- исполнительный директор;
- директор отдела продаж;
- директор по персоналу;
- управляющий;
- иные руководящие должности.
Важно! При назначении наемного работника на должность директора, предпринимателю следует помнить, что единоправным руководителем всегда остается ИП. А это означает, что и ответственность по своей деятельности несет сам предприниматель.
Приказ о назначении директора ИП
Важно! Распорядительный документ о назначении директора составляется в свободной форме, унифицированного бланка такого документа нет. Каждому приказу следует присвоить номер и занести его в книгу регистрации приказов.
Составление приказа происходит по следующему алгоритму:
Требования к оформлению приказа
Важно! Если сотрудник не поставил свою подпись в приказе в подтверждение ознакомления и согласия с изложенным, то он не считается вступившим в действие.
После оформления приказа
Приказ о назначении директора необходимо сопроводить соответствующей должности инструкции, с которой новый работник должен ознакомиться под подпись. После этого, с новым лицом заключается трудовой договор, в котором указываются обязанности руководителя, его функции, трудовой распорядок, требования к нему, а также определяются зоны ответственности.
Важно! Если предприниматель нанимает на работу директора, то на него должна быть оформлена доверенность на проведение определенных действий, связанных с управлением компании. Без этого новый сотрудник не сможет выполнять свои обязанности.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Нужно ли в приказе указывать сведения о премиальных выплатах, положенных работнику?
Ответ: Нет, в приказе о выплате премий работнику не указывается, они прописываются в отдельном приложении к штатному расписанию.
Вопрос: Сотрудник, принятый на работу ИП в качестве исполнительного директора просит выдать ему копию приказа о его назначении. Вправе ли мы это сделать?
Ответ. Да, желание нового сотрудника является вполне законным, поэтому можно сделать копию приказа о его назначении и выдать документ новому сотруднику.
Вопрос: Нужно ли в приказе ИП указывать табельный номер сотрудника?
Ответ: Если у предпринимателя в штате более 50 работников, то при найме им присваивается табельный номер. В этом случае номер отражается в приказе.
Заключение
Таким образом, составление приказа о назначении самого предпринимателя руководителем не требуется, так как и без этого документа он является единоправным руководителем. Однако, принять себе на работу сотрудника и назначить его директором, предприниматель вправе. Для этого он издает приказ в обычном порядке о назначении директора ИП. Но даже в этом случае, новый сотрудник будет обязан предоставлять ИП отчеты о проделанной работе. Также следует помнить, что вся ответственность по деятельности ИП лежит только на нем, а не на наемном работнике.
Источник: online-buhuchet.ru
Документы о назначении руководителя и главного бухгалтера
Положение об обработке и защите персональных данных работников ГАУ СО «Академия волейбола Н.В. Карполя».
Положение о структурном подразделении «Спортивная школа по волейболу ГАУ СО «Академия волейбола Н.В. Карполя».
Положение о системе управление охраной труда .
Приказ № 2/ОС от 13.01.2021 г. Об утверждении состава наблюдательного совета ГАУ СО «Академия волейбола Н.В. Карполя».
Приказ № 224/ОС от 01.09.2020 г. Об утверждении стандарта качества выполнения государственной работы «Обеспечение доступа к объектам спорта» .
Приказ № 179/ОС от 03.06.2021 г. О внесении изменений в Стандарт качества выполнения государственной работы «обеспечение доступа в объектам спорта», утвержденный приказом Министерства физической культуры и спорта Свердловской области от 01.009.2020г. № 224/ОС .
Приказ № 15/ОС от 22.01.2021 г. Об утверждении стандарта качества предоставления государственной услуги «Присвоение квалификационных категорий тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта» .
Приказ № 741 от 15.07.2015 г. О внесении изменений в Федеральный стандарт спортивной подготовки по виду спорта волейбол, утвержденный приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30.08.2013 г. № 680.
Приказ № 680 от 30.08.2013 г. Об утверждении Федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта волейбол.
Приказ № 96/ОС от 25.03.2021 г. О внесении изменений в Устав ГАУ СО «Академия волейбола Н.В. Карполя», утвержденный приказом Министерства физической культуры и спорта Свердловской области от 11.12.2020 г. № 353/ОС.
Приказ № 170/ОС от 31.05.2021 г. О внесении изменений в Устав ГАУ СО «Академия волейбола Н.В. Карполя», утвержденный приказом Министерства физической культуры и спорта Свердловской области от 11.12.2020 г. № 353/ОС.
Постановление Правительства Свердловской области № 918-ПП от 10.12.2020 г. О создании государственного автономного учреждения Свердловской области «Академия волейбола Н.В. Карполя».
Распоряжение Правительства Свердловской области № 152-РП от 12.04.2021 г. приеме имущества в государственную казну Свердловской области и его закреплении на праве оперативного управления за ГАУ СО «Академия волейбола Н.В. Карполя».
Распоряжение Правительства Свердловской области № 622-РП от 24.11.2020 г. О руководителях государственных учреждений Свердловской области.
Федеральный закон № 329-ФЗ от 04.12.2007 г. О физической культура и спорте в Российской Федерации.
Приказ № 999 от 30.10.2015 г. Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации .
Федеральный закон № 152-ФЗ от 27.07.2006 г. (ред. от 02.07.2021 г.) О персональных данных.
Федеральный закон № 210-ФЗ от 27.07.2010 г. (ред. от 02.07.2021 г.) Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг.
Приказ № 645 от 16.08.2013 г. Об утверждении порядка приема лиц в физкультурно-спортивные организации, созданные Российской Федерацией и осуществляющие спортивную подготовку .
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, главного бухгалтера ГАУ СО «Академия волейбола Н.В. Карполя» за 2020 г.
Соглашение №70/20 от 28.12.2020г. о порядке и условиях предоставления субсидии ГАУ СО на иные цели.
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, главного бухгалтера ГАУ СО «Академия волейбола Н.В. Карполя» за 2021 г.
Соглашение № 20/22 от 27.04.2022 г. о порядке и условиях предоставления субсидии ГАУ СО на иные цели.
Соглашение № 26/22 от 27.05.2022 г. о предоставлении из областного бюджета ГАУ СО субсидии на иные цели.
Положение о наблюдательном совете ГАУ СО «Академия волейбола Н.В. Карполя» .
Уведомление о кодах ОК ТЭИ.
Представление по устранению причин и условия, способствовавших совершению правонарушения.
Приказ № 207/ос от 29.06.21 о внесении изменений в Устав ГАУ СО «Академия волейбола Н.В. Карполя», утверждённый приказом Министерства физической культуры и спорта Свердловской области от 11.12.2020 № 353/ос.
Приказ № 392/ос от 22.12.21 о внесении изменений в Устав ГАУ СО «Академия волейбола Н.В. Карполя», утверждённый приказом Министерства физической культуры и спорта Свердловской области от 11.12.2020 № 353/ос.
Акт внеплановой выездной проверки от 16.03.2022 № 66−000−2022/0230ак .
Акт проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя № 15 от 30.04.2021 г.
Предписание № 15/1/1 от 30.04.2021 г. по устранению нарушений требований пожарной безопасности.
Представление № 11 от 18.05.2021 г. по устранению причин и условий, способствовавших совершению правонарушения.
Распоряжение органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о проведении внеплановой/выездной проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя № 15 от 02.04.2021 г.
Акт внеплановой выездной проверки № 66−000−2022/0230ак от 16.03.2022 г.
Решение о проведении внеплановой выездной проверки № 66−000−2022/0230рс от 04.03.2022 г.
Письмо № 170 от 26.04.2022 г. о направлении информации.
Требование № 02−21/400−22−20 650 008 от 24.03.22 г.
Решение о проведении проверки № 165 от 24.03.22 г.
Соглашение № 51/22 от 18.10.2022 г. о предоставлении из областного бюджета субсидии на иные цели.
Дополнительное соглашение № 1 от 13.10.2022 г. к Соглашению № 20/22 от 27.04.2022 г.
Приказ № 351/ос от 24.10.22 г. О внесении изменений в состав наблюдательного совета .
Приказ № 16 от 18.12.2020г. Об утверждении Положения об учетной политике.
Приказ № 396-ос от 01.12.2022г. о внесении изменений в Устав.
Распоряжение правительства Свердловской области № 722-РП от 22.11.2022г. о назначении руководителя государственного учреждения.
Дополнительное соглашение №1 к Соглашению о предоставлении из областного бюджета субсидии на иные цели № 51/22 от 18.10.2022г.
Выписка из реестра лицензий № Л035-01277-66-00636186 от 09.01.2023г.
Приказ № 461-ос от 28.12.22 о переименовании ГАУ СО «Академия волейбола Н.В. Карполя» и утверждении Устава ГАУ ДО СО СШ «Академия волейбола Н.В. Карполя».
Сведения о среднегодовой численности и средней заработанной плате сотрудников учреждения 2022г.
Приказ № 22/ОС от 20.01.2023г. О внесении изменений в приказ Министерства физической культуры и спорта Свердловской области от 13.01.2021г. № 2/ОС «Об утверждении состава наблюдательного совета государственного автономного учреждения Свердловской области «Академия волейбола Н.В. Карполя».
Источник: xn--80atelef1g.xn--p1ai