В связи со сменой главного бухгалтера где сделать изменения, чтобы изменилась расшифровка подписи главного бухгалтера в кассовых документах — расходных и приходных кассовых ордерах?
В программе «1С:Бухгалтерия для бюджетных учреждений 7.7» (ред. 5) информация об ответственных лицах учреждения — руководителе, главном бухгалтере, кассире и др. — хранится в справочнике «Учреждения» (меню «Справочники — Организационная структура — Учреждения»). В карточке «Учреждения» эта информация заносится на закладке «Ответственные лица».
На закладке «Ответственные лица» указываются сведения о лицах, ответственных за составление первичных документов, регистров учета, бухгалтерской и налоговой отчетности и за представленные в них данные. Эти сведения будут указываться в соответствующих первичных документах, регистрах учета, бухгалтерской и налоговой отчетности. Например, фамилия, имя, отчество (ФИО) и должность кассира будут автоматически указываться в приходных и расходных кассовых ордерах, кассовой книге.
Все реквизиты на закладке «Ответственные лица» являются периодическими, то есть они вводятся на определенную дату.
Если в учреждении сменился главный бухгалтер, то в реквизите «Главный бухгалтер» карточки «Учреждения» надо указать нового. Не забудьте перед тем, как сохранить изменения, указать дату, с которой новый главный бухгалтер приступил к своим обязанностям.
В документах, датированных ранее этой даты, автоматически будут указаны ФИО старого главного бухгалтера, в документах датированных этой датой и более поздней, будут указаны ФИО нового главного бухгалтера.
Источник: buh.ru
Какую форму подавать в налоговую при смене главного бухгалтера?
Нужно ли сообщать в налоговую о смене главного бухгалтера?
Ни Налоговый кодекс, ни законодательство о регистрации компаний не требуют сообщать в инспекцию данные о смене главного бухгалтера. Формально представить подобную информацию нужно обязательно, только если в компании меняется генеральный директор.
ЧИТАЙТЕ ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:
- Как рассчитывается компенсация за отпуск при увольнении
- С какого дня писать заявление на увольнение
- Как уволить главного бухгалтера
- Как уволиться если нет директора
- Как уволиться с работы без отработки
- Как уволиться с работы если не отпускают
- Как написать заявление на увольнение по собственному
- Когда можно уволиться без отработки двух недель
- Как поменять фамилию в паспорте
Что подавать в налоговую при увольнении главного бухгалтера?
Предприятие обязано уведомить налоговую об увольнении главного бухгалтера, если он был ответственным за ведение бухгалтерского и налогового учета на предприятии. Сделать это нужно в течение 10 календарных дней со дня увольнения ( п. 66.4 НКУ) путем подачи заявления по форме № 1-ОПП ( п. 9.3 разд.
Кого нужно уведомить если сменился главный бухгалтер?
На вопрос, кого уведомлять при смене главного бухгалтера обязательно, ответ однозначный – только банковские организации.
Что делать при смене главного бухгалтера?
Передачу дел при смене главного бухгалтера следует оформить актом. Акт передачи дел составляется в свободной форме и служит подушкой безопасности для нового главбуха в случае претензий со стороны руководителя. В акте указывают перечень документов и период, за который передаются дела.
Нужно ли поставить в известность банк о смене главного бухгалтера?
В случае смены в организации главного бухгалтера необходимо уведомить об этом обслуживающий банк, т. к. смена главного бухгалтера влечет за собой необходимость замены банковской карточки организации с образцами подписей.
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Частый вопрос: Кому не нужно открывать ИП?
Как грамотно уволить главного бухгалтера?
Любой работник, в том числе главный бухгалтер, вправе в любое время расторгнуть трудовой контракт по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон требует подписания отдельного документа с указанием условий расставания.
Что делать если главный бухгалтер уволился?
Как поступить в ситуации, когда главный бухгалтер уволился и не передал дела новому бухгалтеру?
- Ознакомить под роспись «нового» главного бухгалтера с должностной инструкцией. …
- Ознакомить «нового» главного бухгалтера с приказом о передаче дел. …
- Провести инвентаризацию имущества и обязательств организации.
Кто подписывает 1 опп?
№ 1—ОПП в качестве лица, ответственного за ведение бухгалтерского и налогового учета на предприятии, нужно указать руководителя (директора предприятия).
Нужно ли проводить инвентаризацию при смене главного бухгалтера?
95 № 49. Проводить в обязательном порядке инвентаризацию имущества и обязательств при смене главного бухгалтера не обязательно. Между тем проводить инвентаризацию денежных средств в кассе целесообразно всегда при смене главных бухгалтеров.
Как передать дела при увольнении главного бухгалтера?
Процедура передачи дел при увольнении главного бухгалтера законом не установлена. На практике данный процесс обычно включает в себя издание приказа о приеме-передаче дел, непосредственную передачу дел, подписание акта приема-передачи дел. Также, скорее всего, вам нужно будет провести инвентаризацию.
Что должен передать бухгалтер при увольнении?
Этап 4. Что передает главный бухгалтер при увольнении: основные документы
- учредительные документы (устав, выписка из ЕГРЮЛ, свидетельство о регистрации);
- документы по организации бухгалтерского учета (учетная политика, план счетов, должностные инструкции);
- регистры бухгалтерского и налогового учетов;
Источник: onixhome.ru
Переводим главного бухгалтера на должность бухгалтера
Причины для перевода главного бухгалтера на должность бухгалтера могут быть различными: от недовольства руководителя предприятия результатами его работы до собственного желания сотрудника выполнять работу попроще. Как оформить такой перевод? Его нужно оформлять в соответствии с положениями трудового законодательства. Подробности – в материале.
Перевод по собственному желанию
- работник пишет заявление, в котором отражает свое желание перейти на нижестоящую должность.
- составляется новое соглашение, которое дополняет трудовой договор. В нем описывается новый круг должностных обязанностей, режим работы и порядок оплаты труда.
- дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами.
- издается приказ о переводе сотрудника на новую позицию в структуре компании.
Поскольку перевод на нижестоящую должность в данном варианте выполняется по желанию работника, должно быть согласие руководителя. Однако формально он не обязан его давать. Однако держать на важной и ответственной должности человека, который не хочет или не может ее исполнять, нерационально, поэтому такое согласие обычно дается или находится взаимоприемлемый компромисс.
Перевод по желанию администрации
Если руководитель не доволен результатами работы главного бухгалтера, целесообразно заменить его на этой должности более компетентным сотрудником, а бывшего главного бухгалтера перевести на низовую должность. Но поскольку такой перевод не выгоден для работника, на него должно быть получено согласие.
Понятно, что работник может согласия на такой перевод не давать. Тогда в арсенале руководителя остаются следующие рычаги воздействия:
- выявление несоответствия должности главного бухгалтера при прохождении сотрудником очередной аттестации;
- увольнение в связи с сокращением штата или изменением штатной структуры;
- увольнение по статье в связи с грубыми ошибками и нарушениями в работе.
Однако, поскольку сотруднику трудовое законодательство также предоставляет ряд средств для защиты от злоупотреблений со стороны начальства, процесс перевода или увольнения может затянуться или вообще не состояться. Чтобы этого избежать, работодателю лучше прийти с работником к компромиссному решению и уладить разногласия на основании этого решения.
Если работник дает согласие на такой перевод, составляется новое дополнительное соглашение и издается приказ о переводе по форме Т-5а или Т-5.
Перевод, не связанный с волей сторон
Должность главного бухгалтера сопряжена с высокой ответственностью и интеллектуальной нагрузкой. Поэтому требования к состоянию здоровья человека, занимающего эту позицию в штатном расписании компании, достаточно жесткие. И если главный бухгалтер по состоянию здоровья не способен справляться с такой нагрузкой (постоянно или временно), работодателю приходится принимать меры.
Решением здесь может стать перевод сотрудника на нижестоящую должность. Если работник не согласен занять предложенную ему должность, трудовой договор расторгают.
Если же директор предприятия не заинтересован в том, чтобы терять сотрудника, решением может стать временное отстранение от занимаемой должности без сохранения заработка. Срок отстранения согласовывается между руководителем и работником исходя из состояния здоровья последнего.
Источник: blogkadrovika.ru