Приглашение на собеседование на должность бухгалтера или главбуха подразумевает, что работодатель заинтересовался резюме кандидата и будет оценивать профессиональные и личные качества при встрече. Подобные вакансии подразумевают высокий уровень ответственности, требуют усидчивости и внимательности. Получить такую работу непросто.
Расскажем, какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру и главному бухгалтеру.
Какие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру
Чтобы понять, что спрашивают на собеседовании бухгалтера или главбуха, стоит вспомнить профессиональные стандарты. Работодатель должен удостовериться, что соискатель им полностью соответствует, так как в противном случае он не может занимать такую должность по закону.
Таким образом, вопросы для главного бухгалтера на собеседовании будут затрагивать следующие навыки и знания:
- работа с автоматизированными системами учета (1C или Инфо-бухгалтер);
- проведение инвентаризации;
- пользование компьютером;
- нормативная база в сфере бухгалтерского учета и налогообложения;
- федеральные стандарты;
- статистический и управленческий учет;
- составление отчетности.
- финансовый анализ;
Помимо этого, вопросы будут касаться менеджмента и способности организовать работу отдела. Работодатель может смоделировать проблемную ситуацию и попросить найти из нее выход. Это поможет оценить способность соискателя ориентироваться в нестандартных условиях.
Как устроиться на работу не имея опыта? Лайфхаки для студентов и выпускников
Собеседование на должность бухгалтера – вопросы и ответы
Кандидату на такую должность в первую очередь нужно изучить, чем занимается компания и на какой участок бухгалтерии требуется сотрудник.
Как проходит собеседование бухгалтера? Обычно это небольшое интервью, на котором работодатель выявляет наличие нужных профессиональных и личных качеств.
Примерные вопросы для бухгалтера на собеседовании с ответами, которые ожидаются, выглядят так:
- какими стандартами вы владеете – нужно рассказать о реальных знаниях МСФО, РСБУ и т.д.;
- как решали вопросы с дебиторской задолженностью – рассказать о предыдущем опыте, если он был;
- какие отчеты и с каким результатом сдавали – ответ даст понять, как вы умеете анализировать информацию и принимать решения;
- какой объем работы приходилось выполнять – ответ расскажет о том, какой профессиональный охват у вас, как у сотрудника.
По этим же вопросам становится ясно, как провести собеседование на должность бухгалтера, чтобы найти стоящего специалиста.
Мотивация:
- Мотивация персонала
- Личная мотивация
- Теории мотивации
- Бизнес-идеи
- Бизнес-образование
- Различное
Источник: z-motiv.ru
Как пройти собеседование: секреты успеха?
3 секрета, как пройти собеседование на 100% (от HR руководителя)
При приглашении на собеседование уточните адрес его проведения и какие нужны документы. Обязательно: паспорт, диплом, трудовая книжка (при наличии), свидетельства и сертификаты.
Готовясь к собеседованию ответьте на вопросы:
- Что мне важно при выборе места работы?
- Чем я интересен этому работодателю?
Соберите сведения о компании: изучите сайт и страницы в соцсетях, узнайте о сфере деятельности, продукции (услугах), достижениях, найдите отзывы работников и клиентов.
Изучите фотографии сотрудников – это поможет выбрать стиль одежды на собеседование.
Продумайте свой образ:
- Одежда должна быть деловой, соответствовать вашей будущей деятельности и создавать приятное впечатление, предпочтительны белые, серые и тёмно-синие тона;
- Приведите в соответствие с выбранным образом причёску и маникюр;
- Украшения – по минимуму, при возможности откажитесь от них;
- При выборе парфюмерии тоже важен минимализм, без резких запахов.
Главное — вы должны сами чувствовать себя комфортно и уверенно в этом образе!
Рассчитайте маршрут и время. Приходите за 15-20 минут до начала собеседования, учитывайте 5-10 минут на оформление пропуска.
Подготовьте короткий рассказ о себе (до 3-5 минут). Он покажет работодателю насколько свободно вы можете входить в контакт и подавать необходимую информацию:
- Расскажите об образовании, опыте работы и профессиональных навыках;
- Продумайте, что сказать о своих увлечениях, хобби, как вы проводите свободное время;
- Будьте готовы рассказать о прошлых успехах и неудачах своей трудовой деятельности.
Продумайте перечень вопросов, которые вы хотите задать.
Желательно, чтобы вопросы касались не только будущей зарплаты, но и проясняли вашу будущую деятельность в компании:
- Какие задачи сейчас стоят перед подразделением, отделом?
- Какие приоритеты в работе на этой должности?
- Что входит в социальный пакет компании?
В день собеседования настройтесь на позитив и:
- Откажитесь от плотного завтрака и остро пахнущих продуктов, не пейте много жидкости;
- Не употребляйте алкоголь (не мене чем за сутки) и не курите табак;
- Перед собеседованием отдышитесь, посетите туалетную комнату, повторите подготовленный материал и отключите свой телефон.
Как успешно проходить собеседования: поведение
Создайте позитивное впечатление о себе
- Войдя в кабинет поздоровайтесь, улыбнитесь и представьтесь;
- Дождитесь приглашения присесть и займите предложенное место, выдерживая свободную, но не развязанную позу – обе ноги на полу, руки на столе или коленях, спина прямая, голова направлена на собеседника;
- Не кладите на стол ничего лишнего, кроме ручки и блокнота;
- Сохраняйте визуальный контакт с интервьюером, но не «сверлите» его взглядом;
- Поддерживайте свободную открытую позу, не забрасывайте ногу на ногу, не скрещивайте руки и не подпирайте ими голову, не стесняйтесь жестикулировать, но не будьте излишне развязным.
Ведите непринуждённый разговор:
- Говорите на собеседовании спокойно, как в обычной беседе, не повышайте тон и следите за эмоциями;
- Подстраивайтесь при разговоре под интервьюера, следите за сменой интонации разговора;
- Старайтесь говорить короткими, но ёмкими фразами, внушающими собеседнику доверие, выделяйте в беседе ключевые слова;
- Следите за своей речью, употребляйте активные глаголы (я владею, я умею), избегайте неопределённых фраз (наверное, возможно, скорее всего).
Как проходить собеседование при приеме на работу: ответы на вопросы
Выслушайте вопрос не перебивая, если что-то не поняли – извинитесь и переспросите.
Отвечайте спокойно на любые, даже неудобные вопросы, будьте откровенны.
Чем привлекает вас работа в нашей компании?
Вспомните информацию, собранную перед собеседованием, упомяните о достижениях и преимуществах компании, расскажите, как ваша деятельность может помочь развитию успеха.
Какие у вас есть недостатки?
Собеседник не желает знать все ваши недостатки, ему важно видеть, как вы умеете преподносить неудобную для вас информацию.
Не рассказывайте о всех своих слабостях, а лучше постройте ответ так, чтобы ваши недостатки могли звучать как преимущества.
Почему вы уволились с прежнего места работы?
Не рассказывайте о плохом начальнике, отношениях с коллегами, условиях труда или недостатках организации. Остановитесь на бытовых причинах (неудобно добираться, переехал в другой район и т.п.). Скажите, что решили сменить место работы для того чтобы развиваться и попробовать свои силы в более крупной компании.
А вот на вопрос, какой доход вы хотели бы получать, стоит назвать приемлемую для вас сумму жалования: смело прибавьте к вашему предыдущему окладу 10-15%.
Завершение собеседования
После завершения собеседования обсудите дальнейшее взаимодействие и договоритесь об обратной связи.
Если вам предложат подождать ответ руководства – уточните сроки ожидания.
Если вас приняли – поздравляем! Узнавайте порядок оформления документов и срок выхода работу.
Если вам отказали – не отчаивайтесь. У вас есть опыт прохождения собеседования, а хорошая работа редко находится с первого раза.
Поделиться:
Популярные статьи в категории:
Источник: www.snta.ru
Как пройти собеседование бухгалтеру?
Если вы хотите устроиться работать бухгалтером, то вам, скорее всего, нужно будет пройти собеседование. В зависимости от того, в какую именно компанию вы решили пойти работать, собеседование бухгалтера может быть одно- и многоступенчатым. О том, как пройти собеседование бухгалтеру, расскажет Страна Советов.
Соискатели на должность бухгалтера в небольших фирмах, как правило, проходят только собеседование с главным бухгалтером, на котором выясняется уровень профессиональных знаний соискателя и его навыки. В редких случаях такое собеседование дополняется еще беседой с директором компании, но подобная беседа носит обычно лишь формальный характер.
Если вакансия бухгалтера открылась в крупной компании, то соискателя, вероятнее всего, ожидает многоступенчатое собеседование. Сначала нужно будет пообщаться с представителем кадрового отдела компании. Такая встреча будет носить общий, ознакомительный характер. Далее соискателю нужно будет встретиться непосредственно с будущим руководителем — в данном случае это главный бухгалтер компании. В заключение соискателю предстоит встреча с директором компании.
Во время каждой из встреч соискателя на должность бухгалтера могут ждать различные тесты, упражнения. Например, часто бухгалтеру предлагаются тесты на IQ, тесты на внимательность, профессиональные тесты. Также во время собеседования бухгалтеру могут быть предложены некоторые задачи, для решения которых кандидат должен применить свои профессиональные знания и навыки.
Среди наиболее распространенных задач на собеседовании бухгалтеру предлагаются такие, как «Оценка исполнения», «Взгляд со стороны», «Посторонний человек». Вот основные особенности этих задач.
«Оценка исполнения» — это задача, в которой соискателю предлагается проанализировать действия бухгалтера в определенной ситуации. То, как соискатель справится с этой задачей, расскажет интервьюеру, способен ли соискатель решать реальные проблемы, которые могут возникнуть во время работы в компании.
В задаче «Взгляд со стороны» соискателю предстоит рассказать интервьюеру о своих обязанностях на прошлом месте работы, а также об обязанностях бывшего руководителя. Это позволит узнать, каков уровень компетенции соискателя на должность бухгалтера, определить его сильные и слабые стороны.
Задача «Посторонний человек» заключается в том, что соискателю предлагается простым и понятным языком рассказать человеку, совершенно незнакомому с бухгалтерским учетом, о том, что же представляет из себя работа бухгалтера. По тому, как именно соискатель будет объяснять свои функциональные обязанности, интервьюер сделает вывод о глубине профессиональных знаний соискателя.
Собеседование бухгалтера пройти несложно соискателю, который действительно является хорошим специалистом, имеет большой опыт работы, умеет находить решения в нестандартных ситуациях. Однако все положительные качества соискателя на должность бухгалтера могут быть сведены на нет его высокой конфликтностью, неумением вести себя, неопрятностью. Не в пользу бухгалтера сыграют и многочисленные увольнения, которые особенно могут насторожить работодателя в том случае, если они приходятся на конец очередного отчетного периода…
Собеседование на любую должность, в том числе и на должность бухгалтера, — это крайне ответственный этап поиска работы. В большой степени именно от собеседования зависит, будет ли принят кандидат на ту или иную вакантную должность. Поэтому очень важно как следует подготовиться к любым вопросам, которые может на собеседовании задать интервьюер. А еще очень важно быть уверенным в своих силах — тогда все непременно получится!
Источник: strana-sovetov.com