В любой работе есть как ключевые работники, так и более «рядовые». И если обычного сотрудника согласно законодательству можно уволить без труда, то для увольнения центральных фигур нужно знать множество особенностей и нюансов.
В этой статье мы поговорим о главном бухгалтере — сотруднике, на котором держится практически вся экономическая составляющая любой организации. Мы расскажем вам, как уволить бухгалтера по его желанию, за нарушение трудовое или даже за тяжкий проступок.
Причины расторжения трудового договора
Главный бухгалтер, хоть и является одним из ключевых и ответственных работников, не имеет каких либо преимуществ при увольнении. То есть он в любом случае должен подчиняться основным положениям Трудового Кодекса РФ как в работе, так и при её прекращении.
Итак, увольнение главного бухгалтера, как и любого другого сотрудника, возможно двумя способами:
Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работника
- Главный бухгалтер может прекратить действие трудового договора самостоятельно по собственной инициативе;
- Главного бухгалтера могут уволить или сократить по инициативе работодателя.
На увольнение по инициативе работодателя стоит обратить внимание, так как оно имеет свои собственные особенности. Во первых, главный бухгалтер, будучи ответственным за финансы организации, может быть уволен за серьезные проступки сразу.
Связано это с тем, что просчеты в бухгалтерском деле могут приводить к самым серьезным последствиям, вплоть до уголовной ответственности, и должностные лица могут потребовать от руководителя немедленного увольнения бухгалтера. И вторая очень важная особенность — главный бухгалтер это та профессия, работников которой могут уволить за утрату доверия. Утрата доверия в Трудовом Кодексе — понятие весьма специфическое. Ведь подразумевается не абстрактное доверие между людьми, а вполне конкретное определение, а именно мнение работодателя о том, имеет ли работник возможность выполнять свои обязанности в силу его личных качеств, а не классификации. Увольнение по утрате доверия можно провести в том случае, если бухгалтер произвел операцию, принесшую ему выгоду и при этом нанесшую организации ущерб.
Увольнение по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию статус бухгалтера и его обязанности не особенно влияют на то, как он будет прекращать свою деятельность — расторжение договора по его инициативе проходит полностью в соответствии с Трудовым Кодексом:
- Бухгалтер подает заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон;
- Бухгалтер отрабатывает две недели (такую отработку можно отменить по соглашению сторон);
- Главный бухгалтер получаетвсе положенные ему компенсации, премии, оклады и заработок за отработанное время;
- Бухгалтер получает все свои документы, которые были на руках у организации, а так же трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.
Отдельно отметим тот факт, что работодатели зачастую задерживают главного бухгалтера и не дают ему уволиться, придумывая самые разные оправдания — от необходимости «закончить дела» до других, абсолютно надуманные поводов. Такие действия понятны, но абсолютно незаконны — препятствование увольнению по собственному желанию является грубым нарушением Трудового кодекса РФ.
Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя может произойти на самых разных основаниях. Однако их стоит разделить на три группы:
- Увольнение по стандартным пунктам статьи 81 ТК РФ. В эту категорию входят самые обычные законные поводы для увольнения, такие как нарушения трудовых норм, трудовой этики, грубые нарушения различных правил. Увольнения по статье в этом случае проводятся стандартно, то есть с составлением приказа, основанного на служебных записках, замечаниях, выговорах или объяснительных;
- Увольнение по утрате доверия. Хоть этот пункт и входи в статью 81 ТК РФ, его стоит рассмотреть отдельно именно из за отличий в порядке увольнения. Для того, чтобы уволить главного бухгалтера за недоверие, нужно собрать специальную комиссию. Её целью будет обнаружение нарушений, умышленно совершенных главным бухгалтером, и проверка их причин. Если подозрения будут подтверждены, то составляется специальный акт, на основе которого и проходит увольнение;
- Увольнение по требованию. Еще один весьма интересный способ уволить сотрудника бухгалтерии. Он по своему уникален, так как проходит даже не по инициативе самого работодателя, а по причине его принуждения. Дело в том, что главный бухгалтер, как сотрудник, работающий с госслужбами и финансами, может совершить ряд нарушений, которые приведут к сбою в работе госслужб или к иному правонарушению. В этом случае возможно увольнение по решению суда.
Особенности увольнения
Перейдем к нюансам. Главный бухгалтер — одна из самых важных должностей на любом предприятии, и его увольнение хоть и проходит по закону, но не лишено своих трудностей и особенностей, связанных с профессией. Значительных же всего две.
Первый нюанс — ответственность главного бухгалтера перед законом за свою работу. Главный бухгалтер имеет определенные обязанности, накладывающие на него ответственность. И эта ответственность сохранится даже после увольнения, но только до срока подписания приказа. Таким образом если бухгалтер совершил нарушение, после которого уволился, то ответственность на нем все равно будет лежать — он не снимет её, покинув организацию.
Второй нюанс — передача дел. При увольнении главного бухгалтера нужно назначить преемника. Если бухгалтер не передал все свои дела какому — то конкретному сотруднику самостоятельно, то преемником становится:
- Непосредственно руководитель предприятия. С этого момента он должен сам выполнять все необходимые действия;
- Временному исполнителю. В этом случае руководитель просто издает приказ о назначении одного из сотрудников ответственным за бухгалтерию. Стоит учесть, что у этого сотрудника должны быть все необходимые навыки;
- Новому главному бухгалтеру, если будет возможность выписать приказ, повышающий одного из сотрудников в день увольнения старого главного бухгалтера.
Процедура эта обязательна, так как без главного бухгалтера невозможно будет обеспечить как полноценную работу, так и полную отчетность перед госслужбами.
Об авторе Все статьи
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
Источник: trudovoi-kodeks.ru
Как правильно уволить главного бухгалтера
Увольнение главного бухгалтера по нормам трудового законодательства не имеет существенных отличий от увольнения любых других работников и регламентируется нормами Трудового Кодекса РФ, в частности статьями 13, 77, 78, 79, 80, 81. Однако деятельность главбуха сопряжена с материальной ответственностью и в этой связи возникает масса вопросов, какой из сторон инициировано увольнение и каким образом будет происходить передача дел.
Причины увольнения главного бухгалтера
У меня есть статья про то, как проверить своего специалиста – по ссылке. Если после проверки вскрылись неприятные истории, то лучше начать искать нового исполнителя. Но перед этим уволить старого!
Причины, по которым главный бухгалтер может быть уволен — разные, но однозначно такое развитие ситуации не является коллапсом для организации и не спровоцирует катастрофу бизнеса. Для снижения рисков от увольнения главбуха, компании стоит позаботиться о следующем:
- иметь заместителя руководителя бухгалтерии;
- организовать работу нового, только принятого на должность главного бухгалтера с испытательным сроком не менее 6 месяцев (основание ст. 70 ТК РФ).
Принципиально важный момент при разрыве трудового договора с главбухом – кто именно активирует процесс увольнения, руководство организации или это личная инициатива сотрудника. От данного аспекта зависит алгоритм последующих действий. Факторы, по которым главный бухгалтер увольняется:
- по собственному желанию;
- по инициативе руководителя;
- в связи с сокращением штата;
- за нарушения;
- по причине ликвидации предприятия;
- в связи с изменением собственника компании.
Главный бухгалтер, являясь одной из ключевых единиц в штате организации, требует того чтобы процедура увольнения производилась правильно и исключительно в рамках ТК.
Как правильно уволить бухгалтера по собственному желанию
Увольнение главбуха по собственному желанию не всегда сваливается, как «снег на голову» для руководства предприятия бывает, что уход правильно запланирован и оговорен. Главный бухгалтер, человек, которого может не устраивать ряд причин:
- низкая заработная плата;
- несоизмеримый объем работы;
- не сложившиеся отношения с руководством или коллективом бухгалтерии;
- ненормированный график работы;
- более выгодное предложение.
Увольнять главбуха по личной инициативе следует согласно ТК РФ, ст. 13, который предусматривает подачу заявления за две недели до предполагаемой даты ухода. После этого издается приказ о передаче дел по форме Т-8.
Если к этому времени кандидатура на вакантное место не подобрана ответственность за ведение дел возлагается на заместителя главного бухгалтера, руководителя организации либо на назначенную специализированную комиссию. Порядок передачи дел в этом случае не регламентирован, выходом может послужить создание локального акта, в котором будет зафиксирован механизм правильного приема-передачи дел. Организация должна выплатить сотруднику заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск, которая начисляется пропорционально отработанным после предыдущего отпуска месяцам.
Как правильно уволить главного бухгалтера без его желания по закону
Правильно увольнять гл. бухгалтера по закону — значит расстаться с ним за совершение деяний, преследуемых одной из статей закона. Для этого необходимо выполнить ряд дополнительных действий. Невыполнение данных манипуляций чревато для работодателя серьезными последствиями, так как увольняемая сторона может обратиться с тяжбой в суд.
- зафиксировать нарушение;
- потребовать у работника объяснительную в письменном виде;
- провести служебную проверку и запротоколировать её;
- издать приказ о дисциплинарном взыскании к нарушителю.
Правильно если приказ об увольнении и дисциплинарном взыскании будет в обязательном порядке предъявлен сотруднику для ознакомления. Факт о том, что работник ознакомился подтверждается его подписью.
Как уволить бухгалтера по статье
Увольнять главного бухгалтера вне зависимости от основания следует придерживаясь буквы закона. В связи с тем, что, казалось бы, спорные моменты на момент увольнения отсутствуют, но они могут возникнуть значительно позже. Бывший работник имеет право обжаловать расторжение трудового договора, добиваться компенсации и моральных издержек. Увольнение по инициативе руководителя может происходить из-за систематического нарушения трудовой дисциплины или ошибок в работе повлекших неблагоприятные последствия.
Как уволить бухгалтера за невыполнение обязанностей
Ст. 192 ТК РФ буквально трактуется, как неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине работником его должностных обязанностей. Наниматель имеет право применять дисциплинарные взыскания с учётом тяжести совершенного и сопутствующих обстоятельств. Обязательство правильно и аккуратно выполнять возложенные на сотрудника должностные обязанности, оговоренные в трудовом договоре, закреплено в 21 ТК РФ
Как уволить бухгалтера за несоответствие занимаемой должности или некомпетентность
Главный бухгалтер может получить отставку если его деятельность не соответствует занимаемой должности. Такая оценка достаточно субъективная, но есть моменты, оговоренные ТК РФ. К примеру, увольнять работника работодатель в праве если гл. бухгалтер совершил обман при трудоустройстве и предоставил заведомо ложные сведения или документы о себе при поступлении на работу, на основании п. 11 ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, правильно уволить главбуха можно из-за недостаточной квалификации, которая послужит причиной несоответствия занимаемой должности, подтвержденная актом с результатами прохождения аттестации. В такой ситуации закон позволяет увольнять главного бухгалтера если работодатель не имеет возможности перевести сотрудника на другую должность. Еще один вариант правильно уволить главбуха — это ситуация, когда состояние здоровья не позволяет занимать данную должность. В этом случае вступает в силу ст. 81 ТК РФ п. 3.
Как уволить бухгалтера за ошибки в работе
Ошибки в работе, которые допускает главный бухгалтер, могут быть редкими или системными. Череда неправильных решений и действий ответственного сотрудника вызывает правомочное стремление руководителя предприятия к инициации расторжения трудового соглашения. К ошибкам чреватым увольнением можно отнести:
- регулярные ошибки в составлении отчетности, которые допускает главбух или его подчиненные;
- халатное отношение к первичным документам повлекшее их утерю и неответственное отношение к восстановлению последних;
- визирование документов, не имея права подписи;
- участие в мошеннических схемах без ведома руководства;
- принятие необоснованных решений, которое повлекло утрату или ущерб имущества.
Список ошибок и неправомочных действий главного бухгалтера не исчерпывается перечисленным, ведь его полномочия и обязанности позволяют знать и влиять на всю хозяйственную деятельность компании.
Как уволить главного бухгалтера за недоверие
Недоверие к главному бухгалтеру возникает при допущение работником ряда преднамеренных и некомпетентных проступков. К одному из таких серьезных нарушений можно отнести разглашение охраняемой законом тайны. Должность руководителя бухгалтерии подразумевает владение коммерческими, финансовыми или даже государственными тайнами (смотря о какой организации идет речь).
А разглашение секретной информации основание для расставания с работником по ст. 81 п. 6 ТК РФ. Однако сотруднику важно понимать, что относится к тайне, а какая информация общедоступного пользования. Список данных, которые не могут составлять коммерческую тайну разработан в постановлении Правительства РФ от 05.12.91 № 35.
Какой документ составляется при назначении и увольнении главного бухгалтера
Правильно принять и увольнять гл. бухгалтера возможно при обязательном издании соответствующего приказа и составлении акта о приеме и сдаче дел согласно с п. 6 Положения.
Сколько отрабатывает главный бухгалтер при увольнении
Отработка главбуха происходит согласно статье 80 ТК РФ, соответствует отработке прочих сотрудников любого предприятия и составляет 14 дней со дня подачи заявления.
Итоги
Правильное увольнение главного бухгалтера — настоящий экзамен для руководителя, нельзя упустить ни одной мелочи, ни одной детали. Оптимальное завершение дел с бывшим сотрудником даст хорошую «почву» для полноценной работы вновь принятого ответственного работника.
Видеоинструкция «Как уволить бухгалтера, если к нему есть претензии»
Источник: xn—-8sbcihe5b2bqgip7a.xn--p1ai
Как уволиться главному бухгалтеру по собственному желанию
Главный бухгалтер, равно как и любой другой работник, может решить сменить место работы. Должность довольно ответственная, поэтому работодателя заботит, каким образом отпустить сотрудника без ущерба для компании и с соблюдением норм закона.
Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка
Как и любой другой работник, главный бухгалтер в любой момент может уволиться с работы по собственному желанию. Отработка в этом случае составит стандартные 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Далее должен быть подготовлен приказ об увольнении главбуха, с которым его необходимо ознакомить под роспись.
А в последний день работы главному бухгалтеру должны быть выплачены зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (вероятно, считать ее он будет себе сам), а также выдана трудовая книжка и иные «увольнительные» документы (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Таким образом, в целом порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию не отличается об общеустановленного порядка увольнения работников.
Как уволить главного бухгалтера «по собственному желанию»
Работодатель по своей инициативе вправе уволить главбуха по тем же основаниям, по которым он может уволить любого другого работника в своей организации. К примеру, за однократное грубое нарушение главным бухгалтером трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Кроме того, именно с главбухом (и некоторыми другими сотрудниками, занимающими руководящие позиции) могут расторгнуть трудовой договор за принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Вместе с тем, руководителя, его заместителя и главного бухгалтера могут уволить и в отсутствие каких-либо виновных действий с их стороны. А именно при смене собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При этом под сменой собственника понимается переход имущества компании в целом от одного лица к другому. Примером такого перехода может служить приватизация, когда государственное или муниципальное имущество становится собственностью юридических или физических лиц.
А вот при изменении состава участников общества (акционеров) уволить руководство или главбуха по данному основанию нельзя. Поскольку при таких обстоятельствах собственником имущества, как и ранее, остается само общество. То есть смены собственника как такового не происходит (п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Также нельзя уволить указанных работников при реорганизации компании (ст. 75 ТК РФ).
Руководителя, его заместителя и главбуха могут уволить в течение 3 месяцев с того момента, как у нового собственника имущества фирмы появилось это право собственности (ст. 75 ТК РФ). И в данном случае у работодателя нет обязанности предварительно уведомлять указанных лиц о грядущем увольнении.
При расторжении трудового договора в связи со сменой собственника главному бухгалтеру должна быть выплачена компенсация в размере не ниже 3-хкратного среднего месячного заработка (ст. 181 ТК РФ). А в некоторых случаях и не более указанной суммы (ст. 349.3 ТК РФ). Это помимо заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой у бухгалтера есть на момент увольнения.
Передача дел при увольнении главного бухгалтера
Главный бухгалтер в силу специфики своей деятельности не является рядовым работником. При его увольнении могут возникнуть некоторые трудности. Прежде всего, они связаны с передачей дел и документации.
Законодательно процесс передачи дел главбухом при увольнении нигде не регламентирован. Однако во избежание дополнительных трудностей в будущем необходимость выполнения этих действий следует закрепить в локальных актах организации. В них могут быть зафиксированы: обязанность по передаче дел, сроки и ответственное лицо за прием дел.
Передачу дел допустимо провести не только с привлечением нового главного бухгалтера. В роли принимающего может выступить сам руководитель либо другое ответственное лицо, указанное в локальном нормативном акте.
Процесс передачи дел можно совершить поэтапно с выполнением следующих действий:
- оформление приказа о приеме-передаче дел;
- проверка имущества и состояния отчетности, наличия документов;
- составление описи по приемке-передаче;
- непосредственная передача дел.
По окончании данной процедуры следует составить акт приемки-передачи, который отразит реальное наличие документов и состояние отчетности.
Ответственность главного бухгалтера после увольнения
Главный бухгалтер несет определенную долю ответственности при приеме на работу, как и прочие сотрудники. Однако применительно к профессии данного рода уровень должностных обязательств перед работодателем может оказаться выше по сравнению с требованиями к прочим работникам.
Более подробную информацию об ответственности главного бухгалтера см. в материале «Какую материальную ответственность несет главбух».
К главбуху, помимо материальной ответственности, применимы также административная и уголовная:
- Материальная ответственность предполагает сохранность имущества и доступных активов, в том числе и денежных средств (п. 2 ст. 243 ТК РФ).
- Административная ответственность затрагивает области начисления налогов и ведения учета в целом. КоАП РФ предусмотрена ответственность для должностных лиц, к числу которых относится и главный бухгалтер, в случае совершения противоправных деяний в области финансов. Штраф до нескольких тысяч рублей налагается в соответствии с положениями ст. 15.1–15.9, ст. 15.11 КоАП РФ за непредставление данных в контролирующие органы, искажение сведений в отчетности, занижение налоговых сумм к уплате и прочие нарушения.
- Уголовной ответственности подвергаются должностные лица при совершении правонарушений в особо крупных размерах. Наказанием могут быть штрафы до нескольких тысяч рублей, принудительные работы и даже лишение свободы (ст. 199 и 199.1 УК РФ).
Иногда бухгалтер вправе снять с себя ответственность по отношению к ведению бухучета и предоставлению информации. При появлении разногласий по этому вопросу с руководством организации главбух отражает спорные сведения в учете только по письменному распоряжению руководителя, который в этом случае и несет единоличную ответственность за достоверность данных бухучета.
Главный бухгалтер несет ответственность перед работодателем и в течение некоторого времени после увольнения. При обнаружении ошибок при проверке деятельности уволенного сотрудника организация вправе требовать наказания виновных лиц в течение одного года со дня обнаружения ущерба, в том числе после расторжения трудового договора (ст. . 392 ТК РФ).
Итоги
Как правило, главный бухгалтер — это второй по значимости человек в организации после руководителя. Во многом финансовое благополучие фирмы зависит именно от его действий, знаний и опыта в сфере ведения учета.
Увольнение лица, занимающего эту должность, сопряжено с некоторыми трудностями, которые включают в себя поиски нового компетентного сотрудника, проверку текущего положения фирмы и передачу полномочий. В то же время главный бухгалтер несет бремя более высокой ответственности перед руководством за свою работу.
Источник: ruverdict.ru