ТЕМА 8. Учет краткосрочных обязательств. 1. Понятие и оценка обязательств. 2. Виды краткосрочных обязательств. 3. Основы учета расчетов по оплате труда. 4. Пенсионные обязательства.
Литература: Нидзл Б. Стр. 178-195
Рекомендуемые материалы
В результате проработки технического задания на модернизацию части системы управления бортовой РЛС (система обзора) возникло три варианта модернизации. Для их оценки предлагается использовать показатели качества, приведенные в табл. 8.1.1.
Экономика предприятия
В текущем году амортизационные отчисления фирмы составили 48 д.е. при средней норме амортизации 10%. Фактический показатель фондоотдачи (оборачиваемости основного капитала) составил 2,3. На будущий год фирма запланировала провести ряд мероприятий по
Экономика предприятия
Lektsii-makroekonomika(8sem)
ИДДО Итоговый тест (ФЕВРАЛЬ 80+%)
Определить плановый показатель фондоотдачи (оборачиваемости ос-новного капитала). Амортизационные отчисления 200Х года — 4,8 д.е. Средняя норма амортизации— 9,4%. После мероприятий по механизации и автоматизации
DIVE into FINANCE Баланс. Part II: Краткосрочные обязательства.
Экономика предприятия
- пенсионное обеспечение (пенсии);
- прочие выплаты по окончании трудовой деятельности, такие как страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности.
Соглашения, по которым предприятие предоставляет выплаты по окончании трудовой деятельности, выступают программами выплат по окончании трудовой деятельности.
Они классифицируются как программы с определенным взносом или программы с определенной выплатой в зависимости от экономической сущности программы, которая вытекает из ее основных условий. В соответствии с программами с определенным взносом:
— юридическое обязательство предприятия или его конструктивное обязательство ограничивается суммой, которую оно соглашается внести в фонд. Соответственно, сумма выплат, которую получит работник по окончании трудовой деятельности, определяется по сумме взносов, уплаченных предприятием (а также, возможно, и работником) к программе выплат по окончании трудовой деятельности или к страховой компании, вместе с прибылями от инвестирования взносов;
— как следствие, на работника приходится актуарный риск (выплаты будут ниже ожидаемых) и инвестиционный риск (инвестированных активов будет недостаточно для обеспечения ожидаемых выплат).
Согласно программе с определенным взносом компания ежегодно отчисляет сумму, которая определяется на основе известных будущих выплат пенсий, исходя из существующего количества работников. Определение взноса в текущем году является одной из важных проблем, с которыми встречаются бухгалтера. Существуют разные методы расчета данной величины. Если величина отчислений текущего года рассчитана, учетная проводка аналогична проводке, которую применяют в первом случае:
Д-т Затраты К-т Денежные средства или
на пенсионное обеспечение К-т Пенсионные обязательства
Пенсионные обязательства кредитуются в случае, если полная сумма отчислений не осуществлена на конец года. Данные обязательства могут быть краткосрочными или долгосрочными в зависимости от условий пенсионного плана.
Баланс: краткосрочные обязательства
В соответствии с программой с определенной выплатой:
— предприятия обязаны предоставлять согласованные выплаты бывшим и нынешним работникам;
— по сути, на предприятие приходится актуарный риск (расходы на выплаты будут большими против ожидаемых) и инвестиционный риск. Если актуарный или инвестиционный риск хуже ожидаемого, обязательства предприятия могут увеличиваться.
Эти расчеты проводятся актуарием и должны учитывать:
— будущие повышения выплат и темпов инфляции;
— согласие об увеличении пенсионных платежей;
— количество работников, присоединившихся к данному пенсионному плану и тех, которые покинули его;
— смерть работников до достижения ими пенсионного возраста и после него;
— распределение работников по возрасту;
— доходность пенсионных инвестиций.
В разных странах существуют разные подходы к тому, насколько точно следует устанавливать пенсионные обязательства и в какой степени они должны быть обеспечены платежами в отдельный пенсионный фонд. МСФО 19 определяет, как эти средства должны учитываться. Для первой схемы — выплат с определенным взносом, необходимый взнос работодателя следует рассматривать как ежегодные расходы. Если в схему вносятся поправки и требуется внесение дополнительных сумм, которые должны покрыть пенсионные выплаты за предшествующие годы, то такие «постслужебные расходы» могут трактоваться двояко:
1) через немедленное списание;
2) через периодическое списание на протяжении предвиденного срока
работы оставшихся работников.
Что касается схемы обусловленных размеров пенсионных выплат, то здесь бухгалтерия более изыскана. Актуарий должен предоставить оценки «стоимости» обязательств, которые накладываются на работодателя по пенсионной схеме, и эти расходы должны периодически осуществляться на протяжении предположенного срока работы оставшихся работников, но требуется проведение корректировок стоимости пенсионных средств. Изменения в сумме выделенных средств могут учитываться в статье «поступление» по мере их возникновения или распределяться на время предполагаемого срока работы оставшихся работников.
Программы с определенным взносом и с определенной выплатой разграничиваются в зависимости от участия нескольких работодателей, государственных программ и застрахованных выплат.
Предприятию следует классифицировать программы с участием нескольких работодателей как программы с определенным взносом или программы с определенной выплатой в соответствии с условиями программы (включая любое конструктивное обязательство, которое выходит за пределы официальных условий).
Если программу с участием нескольких работодателей определяют как программу с определенной выплатой, предприятию следует учитывать свою пропорциональную долю обязательств по определенным выплатам, активов программы и расходов, связанных с программой, так же, как и любую другую программу с определенной выплатой.
Если предприятие не имеет достаточной информации для применения учета по определенной выплате к программе с участием нескольких работодателей, которая является программой с определенной выплатой, ему следует:
■ вести учет программы так, будто она является программой с определенным взносом;
— тот факт, что программа является программой с определенной выплатой;
— причину, почему предприятие не имеет достаточной информации,
чтобы разрешить ему вести учет этой программы как программы с
определенной выплатой;
— в той степени, в которой излишки или недостачи в программе могут повлиять на сумму будущих взносов, дополнительно раскрывать:
— любую имеющуюся информацию об этих излишках или недостачах;
— основу, использованную для определения этого излишка или
недостачи;
— возможные последствия для предприятия.
Одним из примеров программы с определенной выплатой с участием нескольких работодателей может быть:
— программа финансируется на основе уплаты текущих поступлений, т.е.: взносы устанавливаются на уровне, который, как можно ожидать, будет достаточным для осуществления выплат, срок которых наступит в одном и том же периоде, а будущие выплаты, проведенные на протяжении текущего периода, будут уплачены из будущих взносов;
— выплаты работникам определяются по сроку предоставления ими услуг предприятию; у предприятий — участников программы нет ни единых реальных способов выйти из программы без уплаты взноса за выплаты, заработанные работниками к дате выхода из программы. Такая программа создаст актуарный риск для предприятия: если окончательные расходы на выплаты, уже заработанные на дату баланса, больше ожидаемых, предприятие будет обязано или увеличить свои взносы, или убедить работников согласиться на уменьшение выплат, то есть такая программа является программой с определенной выплатой.
Предприятию следует учитывать государственную программу так же, как и программу с участием нескольких работодателей.
Создание государственных программ обусловлено законодательством и касается всех предприятий (или всех предприятий определенной категории, например, конкретной отрасли), ими управляют национальные или местные государственные органы или другие органы (например, независимое агентство, созданное специально с этой целью), которые не подлежат контролю или влиянию со стороны предприятия, которое отчитывается. Некоторые программы, созданные предприятием, показывают как обязательные выплаты, заменяющие выплаты, которые так или иначе были бы предоставлены в соответствии с государственной программой, так и дополнительные добровольные выплаты. Такие программы не являются государственными программами.
Государственные программы относятся к программам с определенным взносом или выплатой в зависимости от обязательств предприятия по программе. Многие государственные программы финансируются за счет текущих поступлений: взносы устанавливаются на таком уровне, который, как ожидается, будет достаточным для осуществления необходимых выплат, срок уплаты которых, не наступил в один и тот же период; будущие выплаты, заработанные на протяжении текущего периода, выплачиваются из будущих взносов. Однако, по многим государственным программам, предприятие не имеет юридического или конструктивного обязательства относительно осуществления этих будущих выплат: единственным его обязательством при наступлении сроков является уплата взносов, и когда предприятие освобождает участников государственной программы, у него не будет обязательства осуществлять выплаты, заработанные его работниками за предшествующие годы. По этой причине государственные программы, как правило, определяются как программы с определенным взносом. Тем не менее, если государственная программа является программой с определенной выплатой, предприятие применяет учетный подход.
Предприятие может платить страховые взносы для финансирования программы выплат по окончании трудовой деятельности. В таком случае такая программа рассматривается как программа с определенным взносом, если у предприятия не будет (косвенно через программу или прямо) юридического или конструктивного обязательства относительно:
— осуществления выплат прямо работникам, когда наступает срок уплаты, или
— уплаты дальнейших взносов, если страховщик не проводит все будущие выплаты работникам, связанные с предоставлением услуг работниками в текущем и предшествующем периодах.
Если у предприятия остается такое юридическое или конструктивное обязательство, ему следует рассматривать эту программу как программу с определенной выплатой.
Окончательная стоимость программы с определенной выплатой может испытывать влияние разных переменных, таких как размер конечной заработной платы, текучесть и смертность работников, тенденции расходов на медицинское обслуживание, а для финансовой программы — еще и инвестиционный доход от активов программы. Окончательная стоимость программы не определена, и эта неопределенность, вероятно, будет сохраняться продолжительное время. Для того, чтобы оценить настоящую стоимость обязательств в соответствии с программой выплат по окончании трудовой деятельности и связанную с ними стоимость текущих услуг, необходимо:
- применить метод актуарной оценки;
- отнести выплаты к периодам предоставления услуг;
- сделать актуарные предположения.
В Германии пенсионные отчисления — один из самых спорных моментов в бухгалтерской отчетности. Внешний пользователь должен иметь в виду, что, во-первых, в учете фактически отображаются не все пенсионные обязательства компании- так, в баланс не включаются косвенные обязательства (в случае финансирования, например, через фонды социального обеспечения, которые организовываются в рамках предприятия); и, во-вторых, установленный для налоговых целей метод расчета современной стоимости пенсионных обязательств не учитывает будущего увеличения окладов и не касается служащих, моложе тридцати лет. В результате реальные пенсионные обязательства обычно оказываются заниженными, что противоречит принципу консерватизма (осмотрительности).
Лекция «35 Природный парк «Кандры-Куль» » также может быть Вам полезна.
Вопросы к семинару:
1. Що таке забов”язання?
2. Які існують види забов”язань?
3. Як оцінюються короткострокові забов”язання?
4. Що включає в себе поняття „виплати працівникам”?
5. Розкрити основні особливості обліку пенсійних забов”язань?
Источник: studizba.com
Краткосрочные обязательства
обязательства, которые должны быть погашены за счет использования текущих активов в течение одного года или операционного цикла — в зависимости от того, что является более продолжительным.
Поделиться
- Telegram
- Вконтакте
- Одноклассники
Научные статьи на тему «Краткосрочные обязательства»
Заемный капитал: долгосрочные и краткосрочные обязательства
Долгосрочные и краткосрочные обязательства В пассиве бухгалтерского баланса отражены собственные и заемные.
К заемным источникам принято относить долгосрочные и краткосрочные обязательства, учитываемые в IV и.
Соответственно, краткосрочные обязательства необходимо погасить в течение 12 месяцев.
В классификации краткосрочных обязательств принято выделять: Заемные средства, которые отражают платежи.
по краткосрочным займам, кредитам, процентам по ним и связанные с ними расходы.
Автор Евгения Кузнецова
Источник Справочник
Категория Экономика предприятия
Статья от экспертов
Система управления оборотными активами и краткосрочными обязательствами
В статье освещены вопросы управления оборотными активами и краткосрочными обязательствами. Дается понятие оборотных активов и краткосрочных обязательств, рассматриваются стратегии финансирования, анализируются на конкретном предприятии ликвидность, платежеспособность, зависимость от земных источников, наличие собственных оборотных средств, делаются выводы и предлагаются мероприятия по совершенствованию управления оборотными активами и краткосрочными обязательствами.
Автор(ы) Бернс О.С.
Емшина Л.Е.
Источник Международный научно-исследовательский журнал
Научный журнал
Показатели финансового капитала
Показатель текущей ликвидности рассчитывают в качестве деления оборотных средств на краткосрочные обязательства.
Если оборотные средства превышают краткосрочные обязательства более, чем в 3 раза, то это тоже является.
обязательств.
обязательствами свидетельствует, что компания не только способна погасить собственные краткосрочные.
обязательств.
Источник: spravochnick.ru
Раздел V. Краткосрочные обязательства
В этом разделе отражаются суммы заемных средств и кредиторской задолженности, подлежащие погашению в течение 12 месяцев- после отчетной даты.
В разделе V по различным статьям и группам статей отражаются:
>• заемные средства (займы и кредиты);
X кредиторская задолженность;
>• расчеты по дивидендам;
>• доходы будущих периодов;
>• резервы предстоящих расходов и платежей;
>• прочие краткосрочные пассивы.
5.1. Заемные средства
По строке 610 отражаются полученные краткосрочные кредиты и займы, учитываемые на счете 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам».
В бухгалтерском балансе сумма задолженности организации по полученным кредитам и займам отражается с учетом причитающихся на конец отчетного периода к уплате процентов.
Расшифровка состава и движения заемных средств приводится в форме № 5.
5.2. Кредиторская задолженность
Этот подраздел включает группу статей:
> поставщики и подрядчики (счет 60);
>• задолженность перед персоналом организации (счет 70);
> задолженность перед государственными внебюджетными фондами (счет 69);
>• задолженность по налогам и сборам (счет 68);
>• прочие кредиторы (счета 65, 73).
По статье «Поставщики и подрядчики» показывается сумма задолженности поставщикам и подрядчикам за поступившие товарно-материальные ценности, выполненные работы и оказанные услуги согласно предъявленным к оплате счетам. Для заполнения этой статьи используется информация, учтенная на счете 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками».
Здесь же показывается сумма задолженности поставщикам и подрядчикам, которым организация выдала в обеспечение их поставок, работ и услуг векселя, учитываемые на отдельном субсчете к счету 60.
По статье «Задолженность перед персоналом организации» показываются начисленные, но еще не выплаченные суммы оплаты труда сотрудникам организации. Для заполнения этой статьи используется информация, учтенная на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
По статье «Задолженность перед государственными внебюджетными фондами» отражается сумма задолженности по отчислениям на:
- государственное социальное страхование;
- пенсионное обеспечение;
Источник: studfile.net