Может ли склад подчиняться главному бухгалтеру

Кладовщик подчиняться главному бухгалтеру Должна быть отражена подчиненность кладовщика, правила его замещения в случае временного отсутствия или...

Должна быть отражена подчиненность кладовщика, правила его замещения в случае временного отсутствия или болезни.

Важно также отразить правила принятия на работу и увольнения.

На автоматизированных складах кладовщик обязан уметь пользоваться компьютерными базами данных и управления транспортными средствами.

Второй раздел инструкции, как правило, содержит должностные обязанности кладовщика. Некоторые из них мы уже рассмотрели ранее, а другие особенности работы кладовщика на складах различного назначения рассмотрим ниже.

Кто подчиняется главному бухгалтеру, какие у него права и обязанности

Структура этого подразделения и количество работников определяется, базируясь на масштабы деятельности, особенности отрасли технологии производства.Структура бухгалтерии может быть:

  1. комбинированная (функциональная)
  2. иерархическая (линейная)
  3. вертикальная

Линейная структура используется на небольших предприятиях.

Оргсхема: где должна быть та или иная должность? / Александр Высоцкий

Здесь должно быть отражено, что делает кладовщик при возникновении конфликтных ситуаций.

Права главбуха имеют руководители подразделений.На большом предприятии бухгалтерская служба делится на отделы:

  1. производственный ()
  2. (работа с ценными бумагами и наличными)
  3. материал (учет материальных активов)
  4. расчетный (калькуляция зарплат, налогов, социальных выплат)
  5. общий (сбор информации)

Может ли работник подчиняться нескольким руководителям?

Также Вы можете привести в качестве аргумента не в пользу «многослойной» подчиненности тот факт, что при такой подчиненности, как правило, снижается уровень исполнительской трудовой дисциплины, т.к.

Все работники подразделения подчиняются главбуху. Вертикальная структура – это организация дополнительных групп, отделов, возглавляемых старшими бухгалтерами. Комбинированная структура – подразделения по бухучету по участкам.

работник будет манипулировать своими «начальниками», например, не выполнив поручение одного руководителя, в качестве причины укажет, что выполнял поручение другого начальника. При таких обстоятельствах, целесообразнее подчинить сотрудника одному руководителю, а в отношении других указать, что методическое руководство такими-то направлениями его деятельности осуществляет второй и третий.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
Рекомендуем прочесть: Как правильно оформлять документы по делопроизводству

Вопрос из практики: Можно ли установить подчинение одного сотрудника нескольким руководителям Да, можно. Действующее законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю.

Это может быть зафиксировано как в его , так и в .

В кадровой теории существуют понятия административной и функциональной подчиненности.

Вход на сайт

У нас на предприятии вообще, все экономисты ходят «под главбухом», в других организациях главбух подчиняется «главному экономисту». Как наниматель определит подчиненность, так и будет.

Издаете новые должностные инструкции с корректировкой должностных обязанностей или вносите изменения в них в части подчиненности с соблюдением сроков, если сильно главбух артачится — письменное предупреждение за месяц. Со всеми вытекающими последствиями.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Ave atque vale! [e-mail скрыт] Написал 943 Репутация: 16 января 2009, 10:06 Скорпион писал(а): других организациях главбух подчиняется «главному экономисту». Не согласен! Здесь руководитель закон не может «скорректировать».

ЗАКОН О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ И ОТЧЕТНОСТИ Статья 7. Главный бухгалтер, его права и обязанности .

Обязана ли бухгалтерия совмещать работу кладовщика, во время его болезни?

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

от 01.07.2017) Ни какие доводы

Вход на сайт

У нас на предприятии вообще, все экономисты ходят «под главбухом», в других организациях главбух подчиняется «главному экономисту».

Как наниматель определит подчиненность, так и будет.

Издаете новые должностные инструкции с корректировкой должностных обязанностей или вносите изменения в них в части подчиненности с соблюдением сроков, если сильно главбух артачится — письменное предупреждение за месяц. Со всеми вытекающими последствиями. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ave atque vale! [e-mail скрыт] Написал 943 Репутация: 16 января 2009, 10:06 Скорпион писал(а): других организациях главбух подчиняется «главному экономисту».

Рекомендуем прочесть: Распоряжение на создание отдела

Не согласен! Здесь руководитель закон не может «скорректировать». ЗАКОН О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ И ОТЧЕТНОСТИ Статья 7.

Главный бухгалтер, его права и обязанности . Главный бухгалтер,

Изменения в статусе главного бухгалтера

7 «Организация ведения бухгалтерского учета». При этом нормы указанных Законов, касающиеся главного бухгалтера, принципиально различаются (табл.).

Все нововведения, касающиеся непосредственно главных бухгалтеров, делятся на следующие направления. 1. Отсутствие норм о назначении на должность, освобождении от должности, о прямой подчиненности руководителю организации, обязательности требований главного бухгалтера по документам для всех работников, а также о его ответственности; 2. Введение одноуровневой подписи — только руководителя организации, подпись главного бухгалтера на первичных учетных документах и бухгалтерской отчетности не требуется (ст.

9, ч. 8 ст. 13 Закона о бухучете); 3.

Перераспределение ответственности между руководителем организации и главным бухгалтером (ч. 8 ст. 7, ч. 2 и 8 ст. 13 Закона о бухучете); 4.

Детализация процедуры разрешения разногласий между руководителем и главным бухгалтером (ч. 8 ст. 7 Закона о бухучете)

Должностная инструкция кладовщика

Необходимую для ведения профессиональной деятельности технику, коммуникативные аппараты внутренней служебной связи. 1.10. Согласованное с руководством расписание рабочей смены.

1.11. Перечень принятых руководителем норм и требований к внутренней охране и безопасности труда.

1.12. Требуемую специфику пожарной безопасности, санитарных норм, знание основ гражданской обороны и умение их применять. 1.13. Начальником кладовщика определяется заведующий складами. 1.14.

В случае отсутствия кладовщика в организации из-за служебной командировки, возникновения временной нетрудоспособности, или очередного отпуска, его обязанности временно возлагаются на человека, который назначается директором компании, в соответствии с утверждённым законодательством порядком.

Исполняющий обязанности кладовщика, в этот момент, принимает на себя ответственность и наделяется всеми правами, определяемыми данной должностью, деятельности.

Должностная инструкция кладовщика материального склада

Тем не менее ДИКС не может быть без следующих составных частей:

  1. функциональных обязанностей;
  2. ответственности.
  3. вводного раздела;
  4. прав кладовщика материального склада;

Изучайте структуру различных должностных инструкций с помощью материалов нашего сайта:

Открывает ДИКС раздел общеорганизационного характера.

Другие материалы по теме

  • Приказ об уменьшении размера ежемесячной премии образец заполнения
  • Возможны варианты оплаты частями по исполнительному листу
  • Портал госуслуг мро 10 гатчина запись на экзамен
  • Наказание за причинение легкого вреда здоровью при дтп несовершенолетнему
  • Есть ли шанс что жена вернется после развода
  • Ставка у ассистента преподавателя
  • Письмо о просьбе не начислять пени

Источник: econsalting.ru

Может ли плановый отдел быть в прямом подчинении в главбуха?

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оценок нет

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Натали
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск

Написал 1405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!

Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Денис
[e-mail скрыт]
Россия, Рязань

Написал 891 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я не дарю рыбу, я дарю удочку

Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Андрей270
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск

Написал 608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

Лариса писал(а):

чистый главбух, но с амбициями, были споры, но решений я не меняла, да и доказать свою правоту могу. Но как вам слова-маленькая стоимость оренды придумайте что-нибудь для ее увеличения. Это на госпредприятии, где есть разработанная методика..

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Источник: economist-info.ru

Кому должен подчиняться кадровик? , Публикация №82390

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал «Кадровик-практик» в подарок

Главные темы месяца

Кому должен подчиняться кадровик?
10.11.2010 11:03:56

Добрый всем день! Помогите пожалуйста. У нас небольшая компания. Есть инспектор по кадрам, т.е я, есть бухгалтерия в которой 4 человека включая главного бухгалтера.

По штатному расписанию я числюсь в отделе администрация, Ген. дир. после аудиторской проверки ссылаясь на то, что за все документы отвечает глав.бух. хочет перевести меня в подчинение к главному бух-ру, т.е в отдел бухгалтерия. Ни на одном предприятии я не встречала такого или я не права? Помогите найти аргументы, чтобы убедить Гену, что он не прав.
Спасибо большое.

Сообщений: 197 Баллов: 162 Регистрация: 22.01.2009
Пользователь электронной библиотеки «Пакет Кадровика»
10.11.2010 11:20:24

Встречается всякое.
Я вот уже третий год в подчинении главного бухгалтера и рабочее место в бухгалтерии.
Каждый работодатель делает как ему удобно,а нам приходится подчиняться,если нам нужна эта работа.

Сообщений: 104 Баллов: 86 Регистрация: 06.11.2008
Пользователь электронной библиотеки «Пакет Кадровика»
10.11.2010 11:33:59

у нас на фирме последнее время у сотрудников создается такое впечатление, что Гена у нас глав.бух. все делается по ее указанию. она так и говорит, что кадровые док-ты ее не волнуют, ей надо, чтобы все, что относится к бух-ии было в порядке, а там хоть трава не расти. но я как кадровик должна делать в первую очередь свою работу, а потом если попросят остальное, а получается все наоборот. очень обидно.

Сообщений: 197 Баллов: 162 Регистрация: 22.01.2009
Пользователь электронной библиотеки «Пакет Кадровика»
10.11.2010 12:38:06

а мне приходится выслушивать от руководителей и Гена их поддерживает,что я мешаю им работать.
Какое там исполнение графика отпусков и всего прочего.
А ТК говорят,нам не указ

Сообщений: 104 Баллов: 86 Регистрация: 06.11.2008
Пользователь электронной библиотеки «Пакет Кадровика»
10.11.2010 13:25:44

Цитата
Калинка пишет:
а мне приходится выслушивать от руководителей и Гена их поддерживает,что я мешаю им работать.
Какое там исполнение графика отпусков и всего прочего.
А ТК говорят,нам не указ

Я очень Вам сочувствую. Люди начинают понимать что кадровик нужен не только для того «чтобы мешал работать» только когда сами сталкиваются с разными жизненными ситуациями: когда нужны копии документов или справки или когда они оформляют пенсию.
Держитесь.

Сообщений: 24 Баллов: 13 Регистрация: 04.11.2010
10.11.2010 16:59:18

Честно говоря, не сталкивалась с такой ситуацией кадровик совместно с бухгалтерией. Всегда было отдельно. Единственное, что могу посоветовать: укажите директору (они же не всегда разбираются) в чем заключается Ваша работа, что она носит отдельный характер, что нельзя ее совмещать с работой другого отдела, что Ваша работа кадровика отличается от работы бухгалтерии, и если ее совместить, то кадровое делопроизводство будет не на высоком уровне, а так недалеко и до проверки ГИТ и чего-нибудь еще. И кадровик это почти правая рука первого руководителя, и никак не должен быть в подчинении у какого-то главного бухгалтера и т.д. и т.п.
«Отстаивайте свое рабочее место, и свою работу!».
Ведь для Вас это очень важно, необходимо чтобы кадровиков УВАЖАЛИ, и не могли просто так «запихивать» в другие отделы.

Сообщений: 130 Баллов: 107 Регистрация: 06.04.2010
11.11.2010 06:02:32

Цитата
fghtkm61 пишет:
то кадровые док-ты ее не волнуют, ей надо, чтобы все, что относится к бух-ии было в порядке, а там хоть трава не расти. но я как кадровик должна делать в первую очередь свою работу, а потом если попросят остальное, а получается все наоборот. очень обидно.

Так у Вас же есть ДИ, там что то прописано про работу связанную с бухгалтерией? В том смысле что вы должны выполнять чать их работы?
У нас в организации инспектор по кадрам (Я) напрямую подчиняется начальнику, бухгалтерия это бухгалтерия у них совсем другая работа и обязанности.

Сообщений: 104 Баллов: 86 Регистрация: 06.11.2008
Пользователь электронной библиотеки «Пакет Кадровика»
11.11.2010 11:03:17
Добрый день!

Цитата
Barnaul пишет:
Цитата
Так у Вас же есть ДИ, там что то прописано про работу связанную с бухгалтерией? В том смысле что вы должны выполнять чать их работы?
У нас в организации инспектор по кадрам (Я) напрямую подчиняется начальнику, бухгалтерия это бухгалтерия у них совсем другая работа и обязанности.

Конечно в ДИ прописано,что я подчиняюсь Гене, но Вы же понимаете, что хозяин как захочет так и сделает.Компания небольшая и как я писала выше- в бухгалтерии 4 чел. вместе с глав.бух-ром, помимо этого еще я и секретарь делаем часть работы за бух-ию.
Я понимаю, «что на обиженных воду возят», но все равно очень обидно.
Спасибо всем за участие, буду рада принять любые советы. Еще раз спасибо.

11.11.2010 11:43:24

Цитата
fghtkm61 пишет:
глав.бух. все делается по ее указанию. она так и говорит, что кадровые док-ты ее не волнуют, ей надо, чтобы все, что относится к бух-ии было в порядке, а там хоть трава не расти.

очень Вас понимаю! Такая же ситуация, только разграничения отделов у нас нет, я один кадровик на кучу юр.лиц плю с еще и секретарь ибухгалтерску хрень приходится делать. Ген тоже считает это норм, а мне сейчас наплевать, когда тебе не выплачивают отпускные по 2 месяца то становится наплевать на все!

Цитата
fghtkm61 пишет:
Люди начинают понимать что кадровик нужен не только для того «чтобы мешал работать» только когда сами сталкиваются с разными жизненными ситуациями: когда нужны копии документов или справки или когда они оформляют пенсию.

И даже тогда не понимают!
Сообщений: 12 Баллов: 6 Регистрация: 10.12.2009
11.11.2010 12:01:46

Здравствуйте.
У меня была похожая ситуация, я с ней боролась целый год и вот наконецто поставила все точки на место.
Дело в том что в вашей ДИ должно быть прописано кому непосредственно подченяетесь Вы, т.е. Кадровик.
И от этого отталкиваясь надо действовать и отстаивать свою точку зрения.
Кадровик делает основную работу предприятия, Договора, Штатное расписание, График отпусков, Приказы и т.д. А бухгалтерия обязана только оплачивать то что вы ей принесли и т.д. И я не понимаю почему Вы к ней в подчинение должны идти, если Вы отдельный, очень важный отдел в организации и я бы даже сказала повыше любой бухгалтерии.

Сообщений: 15880 Баллов: 13233 Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала «Кадровик-практик»
11.11.2010 12:39:18

Я одно время подчинялся исполнительно директору, было время и финансовому директору (просто ОК входил в состав финансового департамента).
Сейчас напрямую ГД.

Сообщений: 2282 Баллов: 1939 Регистрация: 16.01.2009
Пользователь «ИКС-2015», пользователь электронной библиотеки «Пакет Кадровика» версии ПРОФ
11.11.2010 13:01:32

М.б., это связано с тем, что сам директор не хочет вникать в кадровые вопросы и тем самым между Вами и собой поставить «фильтр» — глав.буха. Ведь помимо того, что Вы будете в ее подчинении, значит, она должна будет принимать какие-то решения, которые Вы поставите перед ней, как подчиненный работник..
Не будет же она теперь говорить — спрашивай у гены. Все, она — буфер.

Если ГБ это надо.

А вообще я заметила, для ГБ это свойственно — «контролировать» всем процессом. Наш ГБ норовит собрать у себя все оригиналы ЛНА и КД, хотя ОК не подчиняется ей, но. вот и изымаем «силой», или «хотите ознакамливать документы с соискателями сами?» хотя был ответ — знакомьте с копиями

Источник: www.kadrovik-praktik.ru

Оцените статью
Добавить комментарий