Решение учредителя о назначении директора — это документ, которым общее собрание участников или единственный участник назначает и уполномочивает единоличный исполнительный орган.
Как составить решение
В соответствии с ФЗ-14 от 31.07.2020 директор (генеральный) ООО — это единоличный исполнительный орган, действующий от имени юрлица и без доверенности. Порядок назначения и полномочия определены в ст. 40 ФЗ-14. Директором ООО может быть физическое лицо, выбранное:
- из состава участников;
- иное, дееспособное, не являющееся учредителем.
- до государственной регистрации — открытым голосованием (если иное не определено уставом), большинством голосов в ¾ от общего числа (один учредитель — один голос);
- при смене голоса подсчитываются иначе — более 50% голосов, если уставом не предусмотрено иначе.
Претендент на момент избрания (назначения) не должен числится в реестре дисквалифицированных лиц ФНС. По закону, изменения не зарегистрируют в ЕГРЮЛ, и с ним нельзя заключить трудовой договор.
В соответствии с ГК РФ , состав общего собрания организации и принятые изменения заверяют нотариально. Присутствие учредителей у нотариуса обязательно — он засвидетельствует подписи на протоколе после его оформления.
Общее собрание учредителем не проводится, если он один. Оформляется назначение по правилам статьи 39 ФЗ-14 от 08.02.1998.
единственного участника общества с ограниченной ответственностью «Ppt.ru»
о назначении генерального директора
«02» февраля 2021 г.
Я, Петров Порфирий Петрович, паспорт гражданина РФ 12 21 123321, выдан 18.03.2007 паспортно-визовой службой МВД Субъекта РФ, код подразделения 1120-012, зарегистрирован по адресу: Субъект РФ, Красивая набережная, 25-2, являясь единственным участником общества с ограниченной ответственностью «Ppt.ru», юридический адрес: 456789, Россия, Субъект РФ, пр. Замечательный, д.1, владеющий долей в размере 100% уставного капитала номинальной стоимостью 10 000 (десять тысяч) рублей,
назначить на должность генерального директора общества Петрова Порфирия Петровича, паспорт гражданина РФ 12 21 123321, выдан 18.03.2007 паспортно-визовой службой МВД Субъекта РФ, код подразделения 1120-012, зарегистрирован по адресу: Субъект РФ, Красивая набережная, 25-2 сроком на 5 (пять) лет, согласно Уставу.
В решении указывают:
- Название документа — «о назначении (смене) директора» или «решение единственного учредителя».
- Название ООО.
- Дату.
- Ф.И.О. присутствующих.
- Распределение долей уставного капитала.
- Принятые решения.
Документ заверяется «живыми» подписями учредителя (учредителей), использование факсимильных автографов исключено.
Как зарегистрировать и ввести изменения
Сведения о руководителе вносятся в ЕГРЮЛ ( ФЗ-129 от 08.08.2001 ):
- если директор избран на этапе создания, специальные действия не нужны;
- при смене — формируется заявление по форме Р14001 и подается в регистрирующий орган в течение 3-х дней со дня принятия решения.
Издается приказ и с руководителем заключается трудовой договор.
Договор с новым руководителем заключается в течение трех дней со дня государственной регистрации.
От имени общества трудовой договор подписывают:
- председательствовавший на общем собрании;
- участник общества, уполномоченный решением общего собрания.
- председатель совета директоров (наблюдательного совета) либо лицо, уполномоченное этими органами.
Единственный учредитель и единоличный исполнительный орган вместо заключения трудового договора издает приказ о возложении на себя полномочий (ст. 53 ГК, статьи 32, 33, 40 ФЗ-14 от 08.02.1998).
Источник: ppt.ru
Как оформить приказ о назначении генерального директора
Руководителя организации назначают по итогам собрания Совета директоров или акционеров в соответствии с Уставом предприятия.
Во время собрания директоров фиксируется протокол, в который вносят решение об увольнении предыдущего директора и о назначении нового руководителя. Протокол подписывают члены Совета директоров.
Составление приказа о назначении генерального директора
Оформление на должность генерального директора осуществляется специальным приказом.
Руководителем организации может быть как один из действующих сотрудников или акционеров, так и лицо, принятое на работу из другого учреждения.
Для того чтобы генеральный директор вступил в свою должность бухгалтеру необходимо подготовить основные документы – протокол и приказ о назначении.
Если генеральным директором организации становится один из членов Совета директоров и учредителей, то протокол не требуется
Приказ о возложении обязанностей генерального директора представляет собой важный официальный документ, который составляют на основании Трудового кодекса РФ и хранят в унифицированной форме.
Составление приказа может быть необходимо по нескольким причинам, к которым можно отнести:
- создание новой организации, когда фактически и юридически директор назначен и заявлен в налоговом органе, но требуется оформление соответствующих документов;
- наличие Устава организации, в котором не прописан срок полномочий генерального директора или требуется ежегодное обновление приказа;
- смена генерального директора и необходимость предоставления документов в налоговую инспекцию.
Бухгалтер оформляет приказ о назначении руководителя на срок от 1 года до 5 лет. Длительность должностных полномочий может быть прописана в Уставе организации и изменена на его основании, утвержденном в налоговой инспекции.
Как же оформить приказ о назначении генерального директора?
Рассмотрим один из видов системы оплаты труда: аккордная.
Расчет среднесписочной численности работников предприятия – для чего делается?
Для оформления документа о возложении обязанностей директора бухгалтеру необходимо использовать фирменный бланк организации.
В распорядительном документе должны стоять реквизиты организации
Это регистрационный номер, дата создания, полное наименование и место составления, а также прописано распоряжение о назначении конкретного лица на должность генерального директора.
В приказе необходимо написать Ф.И.О. руководителя и дату вступления в должность. Приказ о назначении генерального директора подписывают учредители.
Роль приказа
Основной целью документа является доведение информации до сотрудников организации о вступлении конкретного лица в должность генерального директора.
Срок хранения такого приказа постоянный.
В дальнейшем данный приказ необходим
- при заверке банковских документов и работе с нотариусом.
- При оформлении банковской карты требуется копия приказа, заверенная печатью и подписью.
- При необходимости лицензирующие организации, налоговая инспекция и банковские структуры могут затребовать данный приказ.
Официальный приказ о назначении генерального директора позволяет должностному лицу
- действовать от организации без доверенности,
- выдавать доверенность на представительство от имени организации,
- издавать приказы о назначении, переводе и увольнении сотрудников,
- утверждать приказы о дисциплинарных взысканиях и поощрениях.
Генеральный директор на основе приказа официально участвует в Совете директоров и общих собраниях организации
Перед подписанием приказа генеральный директор должен ознакомиться с должными обязанностями и заключить трудовой договор. Наличие приказа и трудового договора поможет избежать различных судебных разбирательств и проверок со стороны налоговых органов.
После официального утверждения приказа и вступления генерального директора в должность, бухгалтер должен сообщить в ЕГРЮЛ о данных изменениях в течение 3 дней, заполнив форму №Р14001.
Как составить приказ о дисциплинарном взыскании?
Состав и источники оборотных средств.
Пример заполнения декларации по НДС: https://buhguru.com/buhgalteria/pravila-zapolneniya-obrazca-deklarac.html
В том случае, если организация создается впервые и выбирает руководителя, то данные при регистрации автоматически попадают в ЕГРЮЛ.
Приказ о назначении директора позволяет бухгалтеру избежать дальнейших санкций со стороны налоговой инспекции при проверке и сдаче налоговой декларации.
Бланк приказа можно составить самостоятельно на бланке организации или скачать его форму из интернета.
Образец приказа о назначении ответственного генерального директора
Источник: buhguru.com
Решение о назначении директора бухгалтером
2. Приказ о назначении ген.директора с возложением обязанностей главного бухгалтера на директора (нужно ли указывать в приказе что совместительству?)
Даже если вы его не сделаете, когда вы в банке будете открывать р/счет, то там такой приказ затребуют, что вы будете исполнять обязанности главного бухгалтера.
3. Договор с ген.директором по совместительству.
Можете и заключить трудовой договор, а можете и не заключать, некторые неначисляют зарплату если учред в единственном числе является и ген директором, т.е. в этом случае не начисляют зарплату и не начисляют взносы в фонды, и в случае вопросов со стороны контролирующих органов, объясняют то, что планирует получать дивиденды.
Поэтому и решите для себя, нужен труд договор или нет, если, конечно, трудовой договор будет, то здесь уже нужно будет и зарплату начислять и взносы тоже, за исключением тем периодов, когда делаете приказы об отпуске без содержания, т.е. без сохранения заработной платы.
__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что».
«Чем сильнее зверь, тем он спокойнее. » или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее.
Источник: www.glavbyh.ru