Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет. Для этого потребуется согласие родителя.
С какого возраста гражданин РФ имеет право заключать трудовые договора
Способность являться участником трудовых отношений, возникает в соответствии со ст. 63 ТК. Такая правовая норма устанавливает возможность использовать свое право на труд лицам, которые достигли 16-ти лет. Ранее действующее законодательство предоставляло такую возможность 15-тилетним, однако, с целью приведения ТК в соответствие к международному праву, нижняя граница была увеличена.
Общее правило имеет ряд исключений, которые закреплены в ч. 2-4 рассматриваемой статьи. Этими положениями предусмотрена возможность уменьшения минимального возрастного критерия, который позволяет лицу начать собственную трудовую деятельность. Это свидетельствует о наличии дифференцированного подхода к установлению возрастных рамок.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, является минимальной границей, с преодолением которой, несовершеннолетний наделяется возможностью использования своего конституционного права.
С какого возраста можно заключать трудовой договор?
Такой предел установлен, в том числе, исходя из норм законодательства об образовании, которые позволяют лицу трудиться в процессе обучения, со дня достижения 15-тилетия. При этом требования, касающиеся обязательности получения общего уровня образования, по отношению к несовершеннолетнему, не отменяются.
Прекратить получение образования несовершеннолетний может с 15 лет, по согласованию с родителями и органами управления образованием на местах. Только при наличии такого согласия трудовая деятельность может быть признана законной.
Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет, для чего потребуется согласие родителя или опекуна. Работа не должна влиять на процесс обучения, что означает возможность трудоустройства лишь на такую работу, которая будет осуществляться в свободное от учебы время. Кроме того, такой труд должен быть легким и не причинять вреда состоянию здоровья.
Нарушение этого правила имеет последствия не только для несовершеннолетнего, но и для работодателя, что выражается для последнего в штрафных санкциях. Во избежание нарушений работодателю стоит направить запрос в учреждение образования о времени обучения. Впрочем, и сам несовершеннолетний, принимаемый на работу, может предоставить работодателю информационную справку о времени, занятом на учебе. Данный документ необходимо сохранять в личном деле работника.
С какого возраста можно заключать трудовой договор иностранным гражданам
Трудовая деятельность иностранцев, которые прибыли в РФ без обязанности по оформлению визы, может осуществляться при наличии патента, что определено ФЗ № 357, принятым 24.11.2014 г.Закон определил право российских работодателей привлекать к выполнению трудовых функций иностранцев, возраст которых равен или превышает 18 лет.
⚖️ С какого возраста можно заключить трудовой договор? | #shorts #юрист #адвокат #дети #работа
Такие лица могут быть трудоустроены на предприятия, в организации и учреждения, обеспечивать личные, домашние или подсобные нужды, которые не связаны с осуществлением индивидуального предпринимательства.Для тех лиц иностранного происхождения, которые не имеют российского гражданства, и чей возраст не достиг 18-тилетия, трудоустройство в РФ невозможно.
Заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет
Положения ч. 3 ст. 63 ТК, позволяют работодателям заключать соглашения о труде, с подростками, возраст которых не превышает 14 лет, при соблюдении ряда условий:
- обязательности продолжения образования;
- выполнения труда, относящегося к легкому и не причиняющему вреда показателям здоровья;
- исполнения функций работника исключительно в то время, которое является свободным от учебы;
- обязательности получения согласия от родителей потенциального работника, а также органов, осуществляющих опеку и попечительство над несовершеннолетними.
В качестве подтверждения периода времени, свободного от получения образования, может выступить справка, выданная учебным заведением. Ее наличие позволит работодателю избавиться от вопросов, возникающих у контролирующих органов.
Согласие на трудоустройство, получаемое от родителей, должно быть письменным, что исключит возможность признания трудового договора недействительным. Такое согласие может иметь вид письменного заявления.
Наличие требуемой документации является своеобразной гарантией для работодателя, который привлекает несовершеннолетних к труду. Только при ее присутствии контролирующие органы не смогут выявить недостатков и назначить ответственность для руководящих лиц, осуществляющих прием на работу, в том числе и подростков.
Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет
В исключительных случаях, законодатель допускает привлечение к труду работников, которым не исполнилось и 14-ти лет. П. 4 ст. 63 ТК позволяет заключать трудовые договора с теми подростками, которым еще нет 14, а сфера их трудовой деятельности будет касаться отрасли кинематографа, театра, театральных и концертных организаций и цирков.
Такие договора могут быть заключены только относительно предмета, связанного с участием в создании и исполнении произведений, исключительно в пределах организации, в которую трудоустроен несовершеннолетний. В таких организациях они не могут являться младшим техническим персоналом.
Трудоустройство подростков, которые не достигли 14-тилетия, не должно негативно отражаться на здоровье и нравственном развитии ребенка.
Договор, от его имени, подписывается родителями или опекунами. Соглашение не может быть заключено при отсутствии согласия родителей и органов опеки.
Предоставляемое органами опеки разрешение, должно содержать в себе уровень максимальных сроков ежедневной занятости. Такой документ может отражать обязательные условия, при которых труд подростка возможен. При подготовке заключения, органы опеки могут истребовать от работодателя необходимые сведения.
Наказание за нарушение норм
Соблюдение законодательства о труде несовершеннолетних, относится к одному из важнейших видов деятельности контролирующих органов. Причиной тому служит недопущение использования детского труда, что определено основным законом РФ. Работодатели, нарушившие правовые нормы, могут быть привлечены к различным видам ответственности: от дисциплинарной до уголовной.
Как правило, совершение такого нарушения впервые, карается назначением штрафа. Повторные нарушения могут стать причиной привлечения к уголовному наказанию, содержащему, в качестве дополнительного, материальные утраты.
Автор статьи
Кузнецов Федор Николаевич
Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.
Источник: advokat-malov.ru
С какого возраста можно заключать трудовой договор
Зачастую граждане вынуждены искать место трудоустройства до момента наступления совершеннолетия. Оформление трудовых контрактов осуществляется с 16 лет, а иногда и раньше. Со скольких лет можно заключать трудовой договор, четко установлено в ст. 63 ТК РФ.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Люди, младше 18 лет, считаются незащищенной категорией граждан. Регулирование их труда должно предупреждать отрицательное воздействие на развитие ребенка. Поэтому, возраст, с которого можно заключать трудовой договор, зависит от ряда условностей.
С какого возраста можно заключать трудовой договор по ст. 63 ТК РФ, представим в форме таблицы:
Возраст заключения трудового договора
Описание условий
Возраст заключения трудового договора по общему правилу составляет 16 лет
Такой гражданин уже может самостоятельно подписать контракт. К этому времени, обычно, молодые люди уже оканчивают обучение в школах. Поэтому, никаких разрешений здесь не требуется.
Труд при заключении договоров в возрасте с 15 лет, не должен причинять вред здоровью ребенка, а для учащихся – не причинять ущерба образованию.
Обязательно письменное согласие опеки и одного из родителей. Работать несовершеннолетние лица могут исключительно на легких работах, не причиняющих вред здоровью, в свободное время, без ущерба образованию.
Допускается заключение договора с подростком в театрах, цирках, кинематографии и концертных организациях. Договор подписывается от имени подростка его родителем.
Труд не должен приносить ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. Для начала трудовых отношений требуется согласие одного из родителей и документальное разрешение органа опеки с обозначением допустимой длительности труда и других значимых условий. В качестве подтверждения свободного времени, из школы необходимо взять справку.
Работодатель должен подстраховаться и запросить всю необходимую документацию у трудоустраиваемого несовершеннолетнего лица. Только при её наличии контролирующие органы не смогут вынести наказание.
Ограничения на трудоустройство юношества
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При соблюдении определенных условий, можно составить договор с подростками более младшего возраста. Однако лицам моложе 18 лет нельзя работать на определенных работах. К таким, в частности, относятся:
- опасные, вредные работы,
- труд под землей,
- условия, способствующие плохому воздействию на нравственное развитие ребенка. Например, нельзя подростку трудоустроиться в ресторанах или продавать алкоголь.
Конкретный список работ, запрещенных несовершеннолетним лицам, определен постановлением Правительства РФ № 163 от 25.02.2000 г. (в ред. от 20.06.2011).
Также, на законодательном уровне предусмотрен еще ряд ограничений для лиц до 18 лет. Например:
- нельзя трудоустраивать подростков по совместительству и на вахту;
- несовершеннолетний не может обслуживать кассовый аппарат и работать с ценностями;
- подростки трудятся исключительно по сокращенному рабочему времени: трудовая неделя для лиц моложе 16 лет длится не более 24 часов, от 16 до 18 лет – не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ).
Трудоустраивая несовершеннолетнее лицо, работодатель обязан предоставить безопасные для него условия труда, которые не окажут негативное воздействие на развитие.
С какого возраста допускается заключение трудового договора, во многом зависит от сферы деятельности организации работодателя. Закон стоит на защите интересов несовершеннолетних лиц, так как это одна из самых незащищенных категорий. При трудоустройстве подростков должны исполняться условия трудового законодательства в соответствии с их возрастом.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: spmag.ru
С какого возраста можно заключать трудовой договор
С какого возраста можно заключать трудовой договор — важный вопрос как для несовершеннолетних сотрудников, так и для работодателей, которые могут быть подвергнуты административной ответственности за несоблюдение требований трудового законодательства. Ответим на этот вопрос в статье.
- С какого возраста допускается заключение трудового договора: общее правило
- В каких случаях заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 14 лет
- Когда трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетними, не достигшими 14-летнего возраста
- С какого возраста могут трудиться несовершеннолетние иностранцы
С какого возраста допускается заключение трудового договора: общее правило
Представим ситуацию: работодатель принимает несовершеннолетнего сотрудника на работу. Какие требования закона ему нужно учитывать?
Особенности труда несовершеннолетних закреплены в гл. 42 ТК РФ. Среди требований выделим запрет на применение труда рассматриваемой категории граждан на определенных работах (например, на подземных), запрет сверхурочного труда, работы ночью, в выходные, праздники и т. д.
Кроме того, в ст. 63 ТК РФ изложено общее правило, согласно которому несовершеннолетний получает возможность трудиться лишь после достижения 16-летнего возраста.
Закрепление таких требований связано с психическими и физиологическими особенностями детского организма. Однако законодатель предусмотрел ряд исключений из этого правила, о которых мы расскажем ниже.
В каких случаях заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 14 лет
ТК РФ в ст. 63 определяет критерии, при соблюдении которых несовершеннолетний может трудиться с 14 лет. В частности, если ребенок получил общее образование, то он вправе работать в режиме неполного времени. Ранее мы рассказывали, как заключить срочный договор с молодым сотрудником.
Необходимо учитывать, что для работы требуется согласие родителя (или попечителя), а также разрешение, выданное органом опеки. Это следует в том числе из разъяснений, данных в п. 6 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 28.01.2014 № 1.
Кроме того, дети, получающие общее образование, вправе трудиться, если они достигли возраста 14 лет, но с оговоркой: работа не должна препятствовать учебе и должна осуществляться в свободное от получения образования время. Согласие родителя (попечителя) и опеки также обязательно. Во всех случаях труд должен быть легким, то есть не влиять на развитие ребенка негативно.
Как поступить, если второй родитель не согласен, что его 14-летний ребенок работает? В этом случае учитывайте мнение несовершеннолетнего и органа опеки (абз. 3 п. 6 постановления Пленума № 1).
Когда трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетними, не достигшими 14-летнего возраста
С малолетними детьми также заключаются договоры, что следует из ч. 4 ст. 63 ТК РФ. Однако перечень видов работ ограничен.
До 14-летнего возраста возможно трудоустройство:
- в театр (актерами);
- концертные организации;
- организации, снимающие кино (актерами);
- цирк;
- спортивные организации с целью подготовки к спортивным соревнованиям;
- спортивные организации с целью участия в спортивных соревнованиях.
ВАЖНО! Несовершеннолетние могут работать лишь с целью участия в создании кинотеатральных произведений, творческой деятельности. Соответственно, трудоустроить несовершеннолетнего, например, грузчиком в цирк нельзя.
Договор заключается не с самим малолетним, а с его родителем. При этом необходимо разрешение от органа опеки, в котором должно быть указано, сколько времени может работать несовершеннолетний в течение дня, а также условия труда.
С какого возраста могут трудиться несовершеннолетние иностранцы
В силу п. 4 ст. 13 закона «О правовом положении…» от 25.07.2002 № 115-ФЗ иностранные сотрудники могут трудиться лишь с 18-летнего возраста. Важно отметить, что это требование распространяется исключительно на трудовую деятельность иностранцев в России, но не за рубежом, где правила устанавливаются национальным законодательством.
Однако предусмотрен ряд случаев, когда молодые иностранцы могут работать в РФ и до совершеннолетия.
Иностранцы могут работать в России с 16 лет, если:
- Получено разрешение на временное проживание или вид на жительство.
- Поданы документы на участие в госпрограмме переселения соотечественников.
- Обучаются в РФ и работают на каникулах.
- Участвуют в гастрольной деятельности на территории России.
Таким образом, возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет. Однако в случаях, перечисленных выше, заключить соглашение с несовершеннолетним можно и раньше. При этом необходимо соблюдать условия, предусмотренные законом, например, получение согласия родителей и опеки.
Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для канала Дзен.
Источник: xn--h1apee0d.xn--p1ai