Стоит ли работать в аутсорсинговой компании бухгалтером

Добрый вечер! В условиях пандемии и спада работы — аутсорсинг очень эффективен (ответ по схеме «аутсорсинг — штатный бухгалтер»):

Во многих аутсорсинговых компаниях работают профессионалы в бухгалтерии, юриспруденции — здесь как повезет, можно иметь диплом об экономическом образовании и элементарно не сдать отчет. Повышение квалификации в большинстве случаев происходит за счет работодателя, а еще же надо журнальчик, правовую базу и т.д.;
Со стоимости услуг аутсорсера не надо платить ни страховых взносов, ни ндфл , например, 40 000 р. — в штате бухгалтер обходится на 30% дороже 52000р.;
На аутсорсеров Заказчики не несут затрат на рабочее место (компьютеры, программное обеспечение, мебель, а также средства защиты (маски, антисептики, обеззараживатели и т.д.), отсутствие контакта снижает риски заражения — на работодателя ложиться обязанность полностью оборудованное рабочее место и средствами защиты;
Аутсорсеры сосредоточены на эффективности расходования своего рабочего времени, так как оплачивается объем работы — в штате бухгалтеру 40% платят за то, чтобы он просто приходил вовремя и уходил через 9 часов;
У аутсорсеров присутствует взаимозаменяемость, так как если даже нет на месте одного бухгалтера, то за него делает его коллега. Следовательно, отпуск или болезнь бухгалтера проходит не заметно — отсутствие штатного бухгалтера всегда ЧП.
У аутсорсеров (нормальных) предусмотрено договором 100% материальная ответственность за ущерб причиненный Заказчику. Даже после расторжения договора, за период, который вел аутсорсер, отвечает он же — в моей практике я ни разу не встречала, чтобы у бухгалтера удерживали из его заработной платы, например, штраф за несвоевременно сданную отчетность;
Аутсорсеры заинтересованы в процветании и развитии компании из-за прямого дохода, поэтому снизить для них штраф, обжаловать незаконное требование, разблокировать счет для них, проще простого — для штатного бухгалтера — эта целая «проблема» (судя по тому, как они сидят на форумах и спрашивают, что им написать или делать). Кроме того, что они суетятся или не суетятся — доход у них один;
Аутсорсеры прекрасно ориентируются в мире компьютерных технологий — про штатных бухгалтеров не возможно так сказать, есть единицы, а если вдруг программа слетела, или драйвер, работодатель минимум попадает на программиста;
Аутсорсеры (нормальные) не пользуются онлайн-сервисами, облаками, так как они полностью несут ответственность за Ваши данные, в том числе персональные — штатные бухгалтера под влиянием «обещаний» и цены, переезжают в «облака».
Аутсорсеры оказывают не только бухгалтерские услуги, но и юридические, кадровые, секретарские — бухгалтер в штате только бухгалтер.

Источник: yandex.ru

Почему у бухгалтеров-аутсорсеров низкая репутация и цена на услуги

Просматривая недавно объявления о найме на работу бухгалтеров, прочла объявление следующего содержания: “Приглашаем на работу главного бухгалтера, способного навести порядок в ведении бухгалтерского учета после двух аутсорсинговых фирм”.

Одна моя знакомая рассказывала, как ей работалось в качестве ведущего бухгалтера в одной аутсорсинговой фирме. Из пяти человек работающего персонала, только у нее был опыт бухгалтерской работы. Еще двое сотрудников — ученики бухгалтера, а еще директор и секретарь. Стоимость обслуживания для клиентов была невысокой, поэтому компаний на обслуживании было много.

Программы, которые использовались для ведения бухгалтерского учета — ломаные, не обновлялись или обновлялись некорректно. Вести учет приходилось так, как получалось. Не вникая в детали и тонкости. Бухгалтерское суждение формировали, основываясь на имеющихся знаниях и опыте. Обо всех изменениях законодательства узнавали от подруг и знакомых и иногда из домашнего интернета.
А по сути дела — не отслеживали изменения законодательства.

Такого рода бухгалтерское обслуживание она считала обманом, поэтому проработала в фирме недолго, около года (дольше не позволила совесть).

На тот момент, когда я услышала эту историю, мысль о создании собственной бухгалтерской аутсорсинговой компании уже поселилась в моей голове. Ее рассказ подтвердил сформировавшееся мнение — работать надо честно, не обманывая клиента, вникая в его производственные процессы, то есть профессионально. Я подумала, что моей знакомой не повезло, она выбрала неудачную компанию.

Рекламируя свои услуги, аутсорсинговые компании заявляют полный комплекс услуг, начиная с экспертизы первичных документов и заканчивая не просто обработкой первички в бухгалтерской программе, а еще и контролем операций, правильности расчетов и заполнения деклараций специалистом высокой квалификации.
Я искренне полагала, что так оно и есть.

С одной аутсорсинговой компанией пришлось столкнуться мне лично совсем недавно.
Компания известная, один из лидеров по предоставлению бухгалтерских аутсорсинговых услуг. Эта компания взяла клиента, о котором идет речь, на восстановление бухучета в конце лета прошлого года. Клиенту бухгалтерское обслуживание не очень понравилось и по этой причине клиент решил поменять бухгалтера-аутсорсера. Уже около месяца идет передача дел.

Скажу честно, при всем моем уважении к коллегам, не ожидала такого уровня ведения бухучета от специалистов, которые позиционируются на рынке как профессионалы.

Начиная с того, что компания, которая работает по первичным документам (а мы помним правило: нет документа — нет проводки), не представила клиенту-заказчику ни одного Акта выполненных работ в печатном виде, с подписями и печатями (только сканированные копии). Возможно, это мелочи. Но такие мелочи — тоже показатель.

У компании — клиента большая номенклатура материалов, поэтому сначала я решила посмотреть, как организован учет на балансовом счет 10 “Материалы”. Вот только краткий список того, что обнаружилось.

Совершенно одинаковые материалы (питьевая вода, ботинки, бумага, прочие) одновременно учитывались на разных субсчетах.
Спецодежда и обувь учитывались на счете для учета хозпринадлежностей, а не на субсчете, предназначенном для учета спецодежды и не были переданы в эксплуатацию, хотя на складе давно уже не было приобретенной спецодежды, она была уже наполовину изношена.
Большое число дорогостоящего инструмента не было передано в эксплуатацию, хотя давно использовалось в процессе производства, а соответственно, стоимость инструмента не отнесена на расходы.
Все основные средства, стоимостью до 40 000 рублей, учитывались в составе материальных запасов (согласна, так можно), однако, забалансовый учет переданных в экспуатацию ОС отсутствовал.
Кроме этого, на 10 счете учитывались некоторые основные средства, стоимостью более 50 000 рублей и сроком использования больше 1 года. Точнее даже они оприходованы на 10 “Материалы” и списаны (без отражения на забалансовых счетах).

Погоревав над тем, что с балансовым счетом 10 “Материалы” мне придется поработать как следует, решила проверить ведение налогового учета и правильность составления деклараций по налогу на прибыль и НДС.

Декларация по налогу на прибыль была составлена по данным бухгалтерского учета (а не налогового, как это требует действующее законодательство). Суммы в декларации по кнопке “расшифровать” (есть в 1С такая проверка) не соответствовали заявленным в декларации суммам. Значит, налоговый учет не организован. Это факт. Почему компания, для которой ведение бухгалтерского и налогового учета — основной вид деятельности, не способна исполнить то, за что клиенты ей платят деньги?

Ладно, решила я. Посмотрю декларацию по НДС. Уж тут-то, надеюсь, порядок. Каково же было мое разочарование. Декларация по НДС привела меня в полный восторг и в полное разочарование! Сумма начисленного НДС по Книге продаж не совпадала с суммой начисленного НДС в декларации на очень прилично, почти на миллион.

При этом, НДС по Книге продаж совпадал с бухгалтерским регистром 68.2 “Расчеты по НДС”.

Почему в декларации сумма НДС занижена почти на миллион? Этот факт не заметить нельзя, любая проверка его обнаружит. Почему оборот по реализации и соответствующий этому обороту НДС так отличаются в декларации и в регистрах?
Кто доплатит эту разницу по НДС, а заодно и пени за просрочку платежа? Знает ли руководство компании о таком положении дел?

Потом я решила зайти на сайт компании. Хороший сайт и правильно все написано. Там написано, что многим предприятиям в настоящий момент требуется восстановление бухгалтерского и налогового учета. Это в основном связано с неквалифицированной работой предыдущего главного бухгалтера и его последующим увольнением (это цитата).

И далее (тоже цитата с сайта): Наша компания оказывает услуги по восстановлению бухгалтерского и налогового учета, в результате Вы получите надлежащее состояние налогового и бухгалтерского учета! Отлично! Если такое ведение налогового и бухгалтерского учета — надлежащее, то какое же ненадлежащее?

И это на фоне того, что изначально назначается невысокая стоимость работ. Потом, правда, за любое телодвижение взимается дополнительная плата. По итогу, клиент платит приличную сумму за обещание получить “надлежащее состояние налогового и бухгалтерского учета”.

В погоне за прибылью бухгалтерские аутсорсинговые компании предлагают нереально низкие цены, обманывая своих клиентов с самого начала. А затем нанимает малоквалифицированный персонал и еще раз обманывает своих клиентов, предоставляя ведение бухгалтерского и налогового учета, не соответствующее требованиям законодательства.

Понятно одно. Пока существуют компании, готовые за деньги раздавать обещания надлежащего состояния налогового и бухгалтерского учета, работа для нормальных бухгалтеров-аутсорсеров тоже будет. Должен же кто-то, в конечном итоге, навести порядок в бухгалтерии после работы двух-трех таких вот аутсорсеров!

Вести учет кое-как и организовать и вести учет правильно, как того требует законодательство — это разные вещи. Большое количество бухгалтеров, переучившихся на двух-недельных бухгалтерских курсах из учителей труда, стюардесс, программистов, официантов, должно где-то работать и получать опыт. Их и набирают в качестве специалистов в различные бухгалтерские фирмы.

Для того, чтобы заманить клиента, назначаются смешные цены. Потом, правда, не до смеха. Прочитала недавно: “ведение учета за 1 400 (Одну тысячу четыреста) рублей в месяц”. Скажите когда, с каких пор стоимость бухгалтерского труда за месяц сравнялась со стоимостью курьерской работы за день?!

Бухгалтер должен много всего знать:

текущее налоговое и бухгалтерское законодательство,
используемое программное обеспечение,
валютное законодательство.

Для того, чтобы грамотно вести налоговый и бухгалтерский учет, нужно:

изучить производственный процесс и технологический цикл,
изучить уставные документы и условия заключенных договоров с клиентами,
постоянно отслеживать бесконечные изменения законодательства.

А что должен знать и уметь курьер?

Любая низкая цена бухгалтерских услуг должна не приманивать, а отталкивать клиента. Это обман. И обман с продолжением (в большинстве своем, неблагоприятном для клиента).

ООО “СальдоКонсалт” не предлагает низких цен за свои услуги. Наши цены — на уровне средних по городу. Но мы обещаем обслуживать Вас честно и квалифицированно. Наши специалисты — бывшие главные бухгалтера предприятий различных видов деятельности. Мы используем их многолетние знания и практический опыт, а также — лицензионное программное обеспечение.
Мы дорожим каждым нашим клиентом.

По вопросам ведения бухгалтерского учета и налогового учета просим обращаться через форму обратной связи или по телефону (812) 309-18-67.

Источник: saldoconsult.ru

«Карьера в аутсорсинге: взгляд изнутри»

Лариса Семенюк, газета «Учёт, налоги, право», №12, 28 марта – 3 апреля 2006 г. Если у соискателя богатый опыт или же он поработал главбухом, то ему будут рады практически в любой аутсорсинговой фирме.

газета «Учёт, налоги, право», №12, 28 марта – 3 апреля 2006 г.

Если бухгалтер решает сменить сферу деятельности, то вариантов у него множество. К примеру, можно переквалифицироваться в налогового консультанта, получить аттестат аудитора, а можно устроиться в компанию, оказывающую аутсорсинговые услуги по ведению бухгалтерского учета. Корреспондент «УНП» решила выяснить, какие перспективы ожидают бухгалтера в аутсорсинговой фирме.

Ищу свободную вакансию

Прежде определимся, какие шансы у бывших работников бухгалтерии найти работу в аутсорсинговых компаниях. Если у соискателя богатый опыт или же он поработал главбухом, то ему будут рады практически в любой аутсорсинговой фирме. «Бывший главбух может смело претендовать на должность эксперта в области бухгалтерского и налогового учета», — считает Наталия Летицкая, генеральный директор аутсорсинговой компании «Национальный стандарт» из Москвы. Согласна с коллегой Наталия Дашевская, заместитель генерального директора столичного аналитического консультационного центра «Учет и налоги»: «Думаю, такой специалист может рассчитывать на должность руководителя проекта, в обязанности которого входит ведение бухгалтерского и налогового учета пяти-семи организаций».

А каким еще требованиям должен отвечать претендент на должность специалиста по бухгалтерскому и налоговому учету в аутсорсинговой фирме? С таким вопросом мы обратились к нашим респондентам. «Специалист должен проработать главбухом как минимум три года, причем на общей системе налогообложения», — считает Александр Берлетов, руководитель отдела развития аудиторской фирмы «ФИН-АУДИТ» из Челябинска. А Лариса Семенюк, руководитель управления бухгалтерского учета московской группы компаний «Градиент альфа», предпочитает, чтобы соискатель имел опыт работы главным бухгалтером в разных отраслях и умел общаться с клиентами.

Что же касается сотрудников бухгалтерии, не успевших получить богатый опыт в своей профессии, то у них также есть шанс поработать в аутсорсинге. «Если мы чувствуем, что у человека крепкие нервы, светлая голова, присутствует способность к обучению, мы его примем несмотря на то, что нам придется вкладывать в него средства», — поясняет Жанна Симоненко, директор отдела бухгалтерской практики московской аудиторской компании «БДО Юникон Бизнес Сервис».

Две стороны медали…

А стоит ли игра свеч? Иными словами, чего больше — плюсов или минусов в работе фирмы, оказывающей услуги аутсорсинга?

«Отчетные периоды у нас погорячее, чем во внутренней бухгалтерии, ведь нужно готовить не одну отчетность, а даты сдачи налоговой и бухгалтерской отчетности едины для всех. Поэтому, устраиваясь на работу в аутсорсинг, нужно понимать, что нагрузка здесь серьезная», — рассказывает Жанна Симоненко.

Зато сотрудникам аутсорсинговой компании, занятым ведением бухучета, уже не придется стоять в очередях в налоговых инспекциях. Обычно отчетность в таких фирмах сдают курьеры. «У нас разработана специальная процедура, где четко расписано, что делать, если курьер не успевает к закрытию налоговой инспекции, как заполнить документацию на отправку отчетности по почте, кому звонить в случае форс-мажорной ситуации. И если все-таки возникают неясности, подключается специалист, ведущий клиента», — рассказывает Жанна Юрьевна.

«Но где, как не в аутсорсинге, главбух имеет возможность постоянно повышать свою квалификацию, получать за это хорошую зарплату и при этом не несет уголовную ответственность!» — продолжила рассуждения о «плюсах и минусах» Наталия Летицкая из компании «Национальный стандарт». Действительно, над сотрудником аутсорсинговой компании не «висит» уголовная ответственность в отличие от главного бухгалтера во внутренней бухгалтерии, которого, к примеру, могут привлечь за уклонение от уплаты налогов (ст.

199 УК РФ). «Чаще всего аутсорсинговые компании, оказывающие услуги по ведению бухучета, страхуют свою ответственность перед клиентами. Поэтому за промахи, допущенные сотрудником, отвечает компания», — поясняет Жанна Симоненко. Однако это не страхует сотрудников от штрафов, установленных в фирме. Например, в ООО АКЦ «Учет и налоги» специалист по бухучету несет персональную ответственность, и, если по вине бухгалтера отчетность клиента подготовлена не вовремя, учетного работника оштрафуют на 1000 рублей.

Бухгалтеру, желающему поработать в аутсорсинге, стоит учесть и некоторые проблемы адаптации к новой профессии. К примеру, если об ошибке бухгалтера во внутренней бухгалтерии может узнать только руководство, то ошибка специалиста по ведению бухгалтерского и налогового учета становится достоянием руководства клиента, предупредила Жанна Юрьевна. Также ошибки выносятся на всеобщее обсуждение с целью недопущения их в будущем. К такому испытанию нужно быть готовым.

Финансовая сторона вопроса

Вопрос оплаты труда играет не последнюю роль при смене сферы деятельности. На что может рассчитывать специалист по бухгалтерскому и налоговому учету в компании, оказывающей финансовые услуги? Здесь однозначного ответа нет, все зависит от степени загруженности учетного работника. «Зарплата пропорциональна количеству обслуживаемых клиентов.

Cредняя зарплата для сотрудника аутсорсинговой фирмы в Челябинске — это 10 тыс. рублей», — говорит Александр Берлетов. Примерно столько же получают специалисты на юге России. «10 тыс. рублей — минимальная заработная плата для специалиста такого уровня в нашем регионе, хотя все зависит от объема работы», — сообщили нам в КГ «А-Коста» в Краснодаре. А в столице специалист по бухучету может рассчитывать минимум на 20 тыс. рублей в месяц. «Если на обслуживании находится крупная организация, где от нашего сотрудника требуется высокая квалификация, он может рассчитывать на заработную плату от 40 до 80 тыс. рублей», — рассказывает Наталия Дашевская из столичного аналитического консультационного центра «Учет и налоги».

Инна Зубарева, корреспондент «УНП»

«Аргументы и факты»
amsterdambar
Forbes
tax free
«Аэрофлот»
«Империя Форум»
активы
амнистия капиталов
аналитика
Анна Шаталова
антикризисные решения
Антикризисный менеджмент
Антикризисный план
арестованные активы
аудит
аудиторское заключение
банки
бар амстердам
Белгород
бизнес «Градиент Альфа»
Бизнес в России
Бизнес и вирус
бизнес стратегия
бизнес-идеи и тренды
бизнес-кейсы
бизнес-планирование
благотворительность
бухгалтерия
Валютный прогноз
ВВП
Вебинар
Виталий Цветков
Газпром
голландский бар в Москве
голландский ресторан
Государство
Градиент Альфа
Давос
Дебиторская задолженность
Деловая Россия
деньги
Дмитрий Васильев
доллар
законодательство и правоприменение
законопроекты
Зарплаты
Зимний бал
инвестиции
Инга Плюсина
Инфляция
капитал
карантин
ключевая ставка
конфискованное имущество
коронавирус
Коронакризис
Кредиторская задолженность
кредиты
кризис
курс валют
Курс рубля
Лариса Рассказова
льготы
макроэкономика
медиация
Мосгордума
МСФО
мы отдыхаем
налог на прибыль
налоги
Налоговая безопасность
налоговая оптимизация
налоговая политика
налоговая проверка
налоговое планирование
налоговые риски
Налоговые тренды 2021
Налоговый вычет
наши мероприятия
Наши эксперты
Наши юристы
НДС
НДФЛ
недвижимость
нефть
нефтяная война
Новогодние каникулы
общество
отчетность
Офшоры
Павел Гагарин
Павел Гагаррин
падение рубля
пандемия
пандемия коронавируса
пандемия кризиса
пенсионная реформа
Пенсия РФ
ПМЭФ — 2022
Получение ВНЖ
потребительские кредиты
правила
право
прогнозы
развитие бизнеса
РБК
реальные доходы
рейтинг
рекомендации бизнесу
Релокация бизнеса
Реструктуризация
реформа аудита
Роман Самилло
Росреестр
Росстат
Самоизоляция
Санкции
Сбербанк
сделки
ставка
стратегия
Татьяна Гераскина
Татьяна Дрожжина
Татьяна Ильинова
Телеканал РБК
тендер
теневой сектор
Торгово-промышленная палата РФ
ТПП
ТПП РФ
тренды
трудовое право
удаленка
управление персоналом
управление предприятием
управление предприятием, стратегия, развитие бизнеса
УСН
финансовая логистика
финансовые риски
финансовый кризис
финансы и инвестиции
флакон
ФНС
ФСБУ
ФСС
ЦБ РФ
ЦБР
Центробанк
частный бизнес
экономика
Экономика России
Экономический форум
эксперты

Источник: www.gradient-alpha.ru