Образец договора, подготовленный специалистами сервиса.
Заполнить онлайн
Первые 10 договоров бесплатно
Особенности договора с удалённым работником
Дистанционный (удалённый) работник осуществляет свои трудовые функции на территории, которая находится вне места нахождения работодателя и никоим образом не подконтрольна ему. При этом взаимодействие между сторонами происходи через Интернет и путём использования иных сетей общего пользования.
Согласно статье 312.1 ТК РФ с дистанционным работником в обязательном порядке должен быть заключён трудовой договор (далее — ТД). Как и обычный трудовой договор он составляется в произвольной форме, но должен содержать ряд обязательный сведений, предусмотренных в статье 57 ТК РФ. Например, в таком договоре нужно обязательно указать:
- сведения о работнике и работодателе;
- место и дату подписания договора;
- место работы (об особенностях его указания при удалённой работе будет написано чуть ниже);
- трудовая функция (должность в соответствии со штатным расписанием);
- дата начала работы;
- при заключении срочного ТД — срок его действия и причины заключения именно срочного ТД;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условие об обязательном социальном страховании работника и т.д.
Особенности трудового договора с дистанционными работниками
Особые условия дистанционного труда определяют ряд особенностей оформления трудового договора с сотрудником на «удалёнке».
РАБОТА БУХГАЛТЕРОМ УДАЛЕННО. Бухгалтер С Чего Начать?
Например, в договоре с работающим дистанционно:
- Обязательно должно быть указано на дистанционный характер работы. Достаточно будет в тексте соглашения указать: Характер работы — дистанционная или удалённая работа.
- Место работы можно не конкретизировать. Допускается даже указание, что место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно.
Но есть ряд причин, в связи с которыми эта формулировка будет не очень удачной. Поэтому мы рекомендуем указать место работы следующим образом: «Местом работы Работника является ООО «Пример», г. Иркутск. При этом в силу дистанционного характера работы по настоящему Договору Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя в любом месте по его усмотрению».
- Рекомендуем определить порядок и сроки передачи сотруднику рабочих заданий и получения от него отчетов о выполненной работе. Однако всё это можно указать не в самом трудовом договоре, а в локальном нормативном акте.
- Нужно предусмотреть кто будет обеспечивать работника оборудованием и иными средствами труда (программное обеспечение, наушники, флешки и т.д.).
По закону всем необходимым для работы сотрудника должен обеспечить работодатель. Но в договоре с удалённым сотрудником можно указать, что сотрудник обеспечивает себя всем этим сам.
- В таком договоре нужно отразить размеры компенсации за использование имущества, принадлежащего работнику и используемого для выполнения дистанционной работы, а также иных расходов, возникающих в связи с этой работой.
- Устанавливается определенный режим работы, если это важно для работодателя. Если график не закрепить официально (в трудовом договоре или в локальном акте), то работник сможет определять рабочее время самостоятельно.
При указании конкретных часов работы рекомендуем уточнить по какому часовому поясу будет определяться время.
Если работодателю не нужно, чтобы работник был на связи в определённые часы, то можно в договоре указать просто общее количество рабочих часов в неделю.
При этом на режим рабочего времени и отдыха дистанционного работника распространяются общие требования ТК РФ о продолжительности рабочего времени, сверхурочной работе, времени отдыха и т.п.
- Статья 312.8 ТК РФ содержит дополнительные условия расторжения трудового договора с дистанционным работником: если сотрудник не выйдет на связь в течение 2 суток после поступления запроса от работодателя (если больший срок не предусмотрен договором), а также если работник изменит местность выполнения трудовой функции и это повлечёт невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Эти основания содержаться в самом законе, поэтому не обязательно их дублировать в трудовом договор. Там можно оставить стандартную фразу о том, что стороны могут расторгнуть соглашение на основаниях, предусмотренных законом.
Источник: www.documentoved.ru
Образец трудового договора с дистанционным работником для удаленной работы
Анна Судак
# Бизнес-документация
Образец документа
Бланк трудового договора с дистанционным сотрудником, оформленный согласно ТК РФ. Скачайте бесплатно в формате doc.
Яндекс.Бизнес для предпринимателей
Приведёт к вам клиентов, пока вы занимаетесь другими делами. Реклама будет работать сама, о вашем бизнесе узнает аудитория Яндекс Карт и Поиска. Тысячи предпринимателей уже оценили эффективность сервиса!
Любая уважающая себя российская компания заключает официальный договор подряда с любым сотрудником, в том числе и с дистанционным специалистом или с фрилансером. Как выглядит документ?
О дистанционной работе
Дистанционный работник — это тот, кто нанят компанией по трудовому договору, работает полный день, с единственной разницей, что делает это из любой точки мира.
Трудовой договор на удаленную работу, бланк:
Источник: delen.ru
Трудовой договор с удаленным работником: образец заполнения
Содержание
- Кому выгодна дистанционная работа?
- Трудовой договор с удаленным работником
- Скачать трудовой договор с удаленным работником. Образец заполнения
Удаленные сотрудники, работающие дистанционно, сегодня уже далеко не редкость. Сейчас далеко не всегда нужно находиться в офисе для того, чтобы исполнять свои трудовые обязанности. Пойдя навстречу прогрессу, законодатели внесли изменения в ТК РФ, касающиеся дистанционных работников (фрилансеров).
В статье ниже разберемся, какие существуют особенности учета взаимоотношений с дистанционными работниками, как составить с ними трудовой договор, образец договора с удаленным работником можно скачать в данной статье ниже.
Наиболее часто дистанционно работают представители следующих профессий: бухгалтеры, юристы, дизайнеры, программисты, веб-мастера, специалисты по продажам и т.д. При составлении договора необходимо знать какие гарантии предоставляет работодатель, более подробно читайте: «Гарантии при приеме на работу по срочному, бессрочному трудовому договору«.
Кому выгодна дистанционная работа?
Удаленная работа – мечта любого работника, ведь можно дома, в комфортной обстановке выполнять трудовые обязанности и получать за них оплату. Не нужно вставать утром рано, в любую погоду ехать, стоять в пробках, тратить свое время.
Удобно ли это работодателю?
Безусловно, работодателю также выгодно иметь дистанционного работника. Это заметно сокращает расходы на персонал, на организацию рабочего места, покупку техники и мебели для него.
Особенности дистанционное работы заключаются в том, что работник и работодатель могут находиться в разных населенных пунктах, городах и даже странах. Можно подобрать действительно грамотного специалиста.
Однако, это несет с собой более ответственный подход работодателя к поиску подходящего персонала. Далеко не каждый сможет обеспечить необходимую работоспособность в домашней обстановке.
Федеральный закон от 05 апреля 2013 года №60-ФЗ внес в ТК РФ дополнительную главу 49.1, которая регулирует труд дистанционных работников.
Данная глава закрепляет такое понятие, как «дистанционная работа» и «дистанционный работник».
Дистанционная работа – это выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя.
Удаленный работник самостоятельно обеспечивает себя рабочим местом, а связь с работодателем поддерживает с помощью телефона, интернета, почты.
Трудовой договор с удаленным работником
Глава 49.1 Трудового кодекса дает возможность заключать с дистанционным работником трудовой договор в электронном виде.
Текст трудового договора должен включать в себя характер дистанционной работы, то есть должно быть указано, что работник должен выполнять свои трудовые обязанности вне территории работодателя.
Согласно ст.57 должен быть указан адрес рабочего места, это может быть домашний адрес или любой другое место, где удаленный сотрудник планирует исполнять свои трудовые обязанности.
Продолжительность рабочей недели для дистанционных работник такая же, как и для обычных, то есть 40-часовая рабочая неделя в стандартном случае. Все отклонения от стандартной рабочей недели должны быть зафиксированы в договоре.
Какую еще информацию нужно включить в трудовой договор:
- Особенности трудового распорядка;
- Обеспечение ресурсами для работы. Вариантов тут несколько: работник обеспечивает себя всем сам, работодатель предоставляет работнику свои ресурсы, работодатель оплачивает работнику затраты на ресурсы (оплата покупки компьютера, аренды офиса, оплата сотовой связи, интернета, возмещение расходов на ГСМ, амортизацию автомобиля, компьютера и прочей используемой для выполнения трудовых обязанностей техники);
- Особенности подачи отчетов о проделанной работе работодателю (через телефон, скайп, электронную почту, в каком виде, с какой периодичностью).
Если на дистанционную работу нужно перевести работающих сотрудников, то сделать это можно с помощью оформления дополнительного соглашения к существующему трудовому договору, в котором изложить изменения характера труда и день, с которого вступают в силу эти изменения.
Если удаленного работнику нужно направить в другой населенный пункт для выполнения задания, связанного с деятельностью организации (в служебную командировку), то работодатель оформляет те же документы, что и в отношение направлении в командировку обычных работников. Об оформлении служебной командировки читайте здесь.
Все командировочные расходы удаленных работников учитываются стандартным образом.
Источник: online-buhuchet.ru