При внешнем совместительстве сотрудник трудится в свободное от основной работы время у другого работодателя. Работодатели привлекают к сотрудничеству внешних совместителей чаще всего на 0,25 или 0,5 ставки, т.к. закон разрешает работать по совместительству не более 4 часов в день.
Трудовые отношения нужно правильно оформить, для этого нужно заключить трудовой договор с совместителем. Бланк трудового договора с внешним совместителем законодательно не утвержден. Скачать его можно бесплатно, кликнув по ссылке ниже. Помимо этого вам доступен образец заполнения такого договора, который вы можете скачать бесплатно и заполнить, адаптировав под свою ситуацию.
Бланк трудового договора с внешним совместителем
Образец трудового договора с внешним совместителем
Трудовой договор по внешнему совместительству
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и нанятым им сотрудником. В нем прописаны условия и характер работы, права и обязанности сторон, детально рассмотрены трудовые функции и условия оплаты.
Трудовой договор по совместительству
В договоре обязательно следует сделать отметку о том, что нанятое лицо является внешним совместителем. Документ оформляют в письменной форме в двух экземплярах, один из них выдается совместителю, а второй остается у работодателя.
По содержанию трудовой договор по совместительству практически не отличается от стандартного типового договора с постоянными работниками.
При заключении договора работодатель вправе потребовать от внешнего совместителя ряд документов:
- Паспорт (или иное удостоверение личности).
- Документы о полученном образовании (если необходимо).
- СНИЛС.
- Справку об условиях работы на основном месте (если гражданин устраивается на работу с вредными условиями труда) и иные документы, в зависимости от специфики работы..
Внешний совместитель может работать у двух и более работодателей, при этом его трудовая книжка находится у работодателя по основному месту работы — ее предъявление при совместительстве не требуется. Запись о совместительстве вносит кадровая служба основного работодателя по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих такую работу.
Законодательное регулирование
Трудовые отношения с лицами, работающими по совместительству, регламентируются гл. 44 ТК РФ:
- Ст. 282 содержит общие положения. Здесь приведено определение термина «совместительства» и указано, какие лица не имеют права работать по совместительству. К ним относятся граждане в возрасте до 18 лет и лица, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, желающие устроиться на должность с такими же условиями труда.
- Ст. 283 содержит перечень документов, которые совместитель должен предоставить работодателю.
- Ст. 284 устанавливает продолжительность рабочего дня для совместителей. Его длительность должна составлять не более 4 часов, а месячная продолжительность рабочего времени может составлять не более 50% месячной нормы. Здесь же приведены ситуации, когда ограничения по продолжительности рабочего дня не применяются.
- Ст. 285 регламентирует оплату труда. В соответствии с ней, оплата труда в трудовом договоре по совместительству должна производиться в зависимости от выработки, отработанного времени или иных условий, прописанных в трудовом соглашении.
- Ст. 286 определяет порядок предоставления отпуска.
- Ст. 287 устанавливает порядок предоставления гарантий и компенсаций.
- Нормы ст. 288 устанавливают дополнительное основание для увольнения совместителя – если на его должность принят сотрудник, для которого эта работа будет основной.
Указанные в ТК РФ ограничения необходимо учитывать при составлении графика работы и определении размера заработной платы. Отметим, что совместители имеют право на получение всех гарантированных законом надбавок, установленных для разных категорий работников. В плане социальной защиты они имеют такие же права, как и основной персонал.
Представленный ниже образец трудового договора по совместительству можно взять за основу при составлении аналогичного документа.
Трудовой договор по внешнему совместительству: как правильно оформить
Унифицированная форма договора не разработана, его составляют в свободной форме. В верхней части указывают наименование организации, наименование документа («Трудовой договор») и присвоенный номер, дату и место составления. Далее указывают сведения о работодателе и нанятом сотруднике.
Стандартная структура трудового договора с совместителем:
- «Общие положения». Здесь указывают, на какую должность будет принят сотрудник, условия труда, срок действия, дату начала работы. Также указывают, что договор заключается на условиях внешнего совместительства.
- «Права и обязанности работника и работодателя». Перечисляются все права и обязанности сторон договора.
- «Оплата труда». Указывают размер заработной платы, порядок выплаты премий и вознаграждений, сроки и способ выплаты денежных средств.
- «Режим работы» отражает время начала и окончания рабочего дня, время обеденного перерыва, порядок предоставления ежегодного отпуска.
- «Ответственность сторон». Работодатель и совместитель будут нести ответственность за неполное или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств. Они могут быть привлечены к материальной или иной юридической ответственности.
- «Условия изменения и прекращения трудового договора».
- «Реквизиты и подписи сторон».
Источник: spmag.ru
Трудовой договор бухгалтера снт по внешнему совместительству
Основные условия трудового договора с бухгалтером по совместительству
Дополнительную нагрузку накладывает та же организация, либо другая. Ограничений практически не накладывают, исключения делают лишь для некоторых факторов:
- Особые профессиональные направления. Например – управление транспортными средствами.
- Условия труда.
- Возраст.
Продолжительность таких работ тоже часто ограничена, статьёй 282 ТК РФ:
- Если же основных обязанностей нет – допустима полная занятость на совместительстве.
- При занятости на основной работе дополнительная должность не может отнимать больше 4 часов в день.
- 1/2 нормы за расчетный период – максимум времени, затраченного на совместительство.
Фактическая выработка или отработанное время – главный показатель, на который опираются при вычислении вознаграждения за труд. При таких обстоятельствах время отдыха у основной должности и совместительства должны совпадать.Трудовое законодательство дает таким сотрудникам не меньше прав и гарантий, чем остальным.
Трудовой договор по совместительству (образец 2023)
Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.
В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов.
Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.
Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.
Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.
Рекомендуем прочесть: Нет необходимости оформлять дтп
Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2017
Главный бухгалтер имеет право на:— заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;— своевременное предоставление обусловленной настоящим Трудовым договором работы;— соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;— своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим Трудовым договором;— отдых: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск;— внесение на рассмотрение Работодателя предложений по улучшению деятельности организации;— оказание Работодателем содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;— другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами организации-Работодателя, должностной инструкцией.5.2.
В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.
Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2023
В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст.
282 ТК РФ). Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки.
Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе. Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Трудовой договор по совместительству — образец-2018
Зарплата совместителю начисляется исходя из фактически отработанного времени или фактической выработки (ст.
286 ТК РФ). Совместителям положены все гарантии и компенсации, которые имеются у основных работников, кроме случаев:
- получения компенсационных доплат в районах Крайнего Севера (ст. 287 ТК РФ).
- совмещения работы с учебой;
Подробнее о социальных выплатах совместителям смотрите в материале .
285 ТК РФ). Отпуск по совместительству должен совпадать по времени с отпуском на основной работе (ст.
Все аспекты должны найти отражение в договоре. Помимо перечисленных выше аспектов предлагаемый образец трудового договора по совместительству предусматривает:
- порядок выплаты зарплаты;
- определение места работы по совместительству;
- перечень
- стажировку;
Рекомендуем прочесть: Как правильно переоформить автомобиль на другого хозяина
Трудовой договор по совместительству: образец 2017 года
Данные условия указываются на основании результатов специальной оценки условий труда ().
По этой ссылке можно скачать трудовой договор по совместительству образца 2023 года.
Однако, когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, до проведения такой оценки работодателем трудовой договор с совместителем может содержать общие характеристики данного рабочего места: описание рабочего места совместителя, применяемое им оборудование, а также особенности работы с ним (); условия оплаты труда работника-совместителя, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха; если совместитель принимается на работу в условиях труда, относящихся к вредным (опасным), то в договоре указываются гарантии и компенсации, предоставляемые совместителю, при этом в договоре также должны содержаться характеристики данных условий труда.
Важно обратить внимание, что трудовой договор о работе по совместительству
Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером
В отношении работника достаточно вписать его ФИО.
Разделы могут перечисляться так:
- срок действия;
- права и обязанности сторон;
- режим рабочего времени;
- соц страхование и гарантии;
- предмет;
- условия по оплате;
- прекращение;
- ответственность.
В конце приводятся заключительные положения, а также ставится подпись сотрудника. В большинстве случаев соглашение, заключаемое с главбухом, является бессрочным.
Согласно 58-59 статьям ТК РФ, может подписываться срочный документ с определенным сроком. Максимально допустимый срок равен пяти годам. Срочное соглашение является возможным, лишь при обоюдном желании сторон.
Если выбор в пользу срочного договора не будет иметь под собой основания, то суд может признать данное решение необоснованным и перевести документ в разряд бессрочных. Полная материальная ответственность, может быть выбрана лишь для определенных должностей, указанных в специальном письме от Минтруда.
Трудовой договор по совместительству
Чтобы оформить трудовой договор с внешним совместителем, при потребуйте от него:
- справку с основного места работы об условиях труда, такая справка нужна, если работа по совместительству характеризуется вредными и опасными условиями труда.
- паспорт или иной документ, которым удостоверяется личность человека;
- диплом, сертификат или иные документы, если для выполнения трудовой функции необходимы специальные знания и навыки;
Приведенный перечень является закрытым и расширен быть не может (ст.
283 ТК РФ). Требовать какие-либо еще документы работодатель не вправе. Трудовая книжка совместителя находится на ответственном хранении у работодателя по основному месту работы. Вносить в нее запись о работе по совместительству законодательство не требует.
Другие материалы по теме
- Нужно ли для покупки квартиры согласие супруги
- Жалоба на загрязнение воздуха
- Когда в страховании суброгация а регресс
- Бланк найма квартиры
- Заявление на товар через интернет магазин
- Ходатайство в налоговую инспекцию о трудовом стаже
- Как поставить на учет авто на себя в другом регионе
Источник: econsalting.ru
Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец
Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2023
Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия; 2.2. Работник имеет право на:
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
Трудовой договор с бухгалтером: образец
заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
образец трудового договора с бухгалтером образец трудового договора с бухгалтером по совместительству Важно отметить следующие особенности трудового контракта с главным бухгалтером:
Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером
Согласно 58-59 статьям ТК РФ, может подписываться срочный документ с определенным сроком.
Максимально допустимый срок равен пяти годам. Срочное соглашение является возможным, лишь при обоюдном желании сторон. Если выбор в пользу срочного договора не будет иметь под собой основания, то суд может признать данное решение необоснованным и перевести документ в разряд бессрочных.
Полная материальная ответственность, может быть выбрана лишь для определенных должностей, указанных в специальном письме от Минтруда.
Там не упоминается должность главбуха.
Однако можно установить материальную ответственность в полном размере.
Данное условие следует прямо прописать в соглашении.
Трудовой договор по совместительству: образец 2023 года
Важно обратить внимание, что трудовой договор о работе по совместительству не подлежит заключению с сотрудником, принимаемым на работу во вредных (опасных) условиях, если на основной работе такой сотрудник занят в аналогичных условиях труда ();
Рекомендуем прочесть: Подать жалобу на действия участкововго
Как уже было указано выше, особенности трудового договора с совместителем обусловлены тем, что такой сотрудник имеет основное место работы (у этого же работодателя или другого).
Под этой ответственностью понимают обязанность полного возмещения реального ущерба. Упущенную выгоду с главбуха взимать не разрешает законодательство. Дополнительно о том, чем является на 2023 год должностная инструкция главного бухгалтера бюджетного учреждения, можно прочитать .
Важно отметить следующие условия, которые подлежат отражению в трудовом договоре с работником, выполняющим работу на условиях совместительства:
- в силу обязательного указания закона () как трудовой договор на внутреннее совместительство, так и трудовой договор с внешним
Готовим контракт с бухгалтером
Еще один важный пункт контракта – условие о неразглашении конфиденциальных данных.
Его рекомендуется вписывать даже в трудовой договор с заместителем главного бухгалтера, поскольку у него тоже может быть доступ к секретным сведениям. Что касается материальной ответственности, то в соглашениях с работниками, связанными с финансами, она прописывается наравне с уголовной и административной.
Однако если контракт заключают с помощником или заместителем главбуха, работодатель самостоятельно определяет, будет ответственность полной или частичной. Отметим, что в некоторых организациях обязанности лиц, ответственных за бухучет, отдельно прописываются в уставах. Поэтому в соглашении между счетоводом и садоводческим некоммерческим товариществом, например, должны быть ссылки не только на действующие нормативные акты, но и на текст устава организации.
Как это выглядит, можно посмотреть в представленных ниже образцах.
Трудовой договор с внешним совместителем: пример
Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя.
Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем.
Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей.
В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет.
Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор.
В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст.
282 ТК РФ).Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки.
Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.
Рекомендуем прочесть: Когда можно брать отпуск по трудовому кодексу
Источник: Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Трудовой договор с бухгалтером по совместительству
Кроме того, срок действия последнего может формироваться на основе общего соглашения сторон.
Инфо В этом случае ни ст. 20 Закона о ГУП, ни любые другие учредительные документы не будут иметь силы. Что же касается режима работы, оплаты труда занятости, то для директора ООО, как правило, устанавливается ненормированный рабочий день, и это не противоречит нормам права. Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ [Ф.
И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: назад к оглавлению 1.1.
По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности главного бухгалтера в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении
Трудовой договор по совместительству — образец-2019
Зарплата совместителю начисляется исходя из фактически отработанного времени или фактической выработки (ст. 285 ТК РФ). Отпуск по совместительству должен совпадать по времени с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Совместителям положены все гарантии и компенсации, которые имеются у основных работников, кроме случаев:
- получения компенсационных доплат в районах Крайнего Севера (ст. 287 ТК РФ).
- совмещения работы с учебой;
Подробнее о социальных выплатах совместителям смотрите в материале .
Все аспекты должны найти отражение в договоре. По этой ссылке можно скачать трудовой договор по совместительству образца 2023 года. Помимо перечисленных выше аспектов предлагаемый образец трудового договора по совместительству предусматривает:
- стажировку;
- определение места работы по совместительству;
- порядок выплаты зарплаты;
- перечень внутренних регламентов, обязательных для ознакомления.
- перечень документов при трудоустройстве;
Трудовой договор с главным бухгалтером
Примерный образец такого соглашения можно бесплатно скачать ниже.
Для заключения договорных трудовых отношений от главного бухгалтера нужно получить:
- если есть военная обязанность — то военный билет;
- документ о наличии образования;
- паспорт;
- трудовую книгу;
- справка о судимости и уголовном преследовании (наличии или отсутствии).
- СНИЛС;
К главному бухгалтеру предъявляются повышенные требования, так как данная должность относится к руководящим, а потому для некоторых организаций (акционерных, страховых, НПФ и других) установлены требования, которым должен соответствовать человек, претендующий на данную должность. Он должен иметь высшее образование, стаж по профессии не менее трех лет, если есть образование в области бухучета, если нет — то не менее пяти лет, не иметь судимостей.
Источник: ukpravoedelo.ru